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AGILIDAD
ORGANIZACIONAL
AO
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¿QUÉ ES?
Experiencia de entrenamiento altamente práctico en
el modelo de Agilidad Organizacional de Change
Americas con conocimientos, herramientas y mejores
prácticas para impulsar la mentalidad y las formas de
trabajo ágiles que requieren actualmente las
organizaciones en sus desafíos de negocio.
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¿PARA QUÉ TE SIRVE?
01
Entender cómo la mentalidad
ágil aporta valor real a los
desafíos que vive tu organización
actualmente. MINDSET
02
Poner en práctica el modelo de
Agilidad Organizacional de
Change Americas.
MODELOS
03
Utilizar las herramientas claves
para activar la agilidad en
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estratégicas de tu organización. TOOLKIT
04
Liderar nuevas ideas de negocio,
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clientes y otros stakeholders. INNOVACIÓN
05
Gestionar proyectos que requieren
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ágiles, liderando procesos de
transformación PRÁCTICA
Al finalizar la certificación internacional estarás en capacidad de:
>
>
>
>
>
CÓMO ENTENDEMOS LA
AGILIDAD ORGANIZACIONAL
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La agilidad es el tiempo que toma una organización entre tener una idea,
desarrollarla y generar resultados con éxito.
Para lograr esto con rapidez y efectividad se debe tener en cuenta:
Desarrollar la capacidad de
entender profundamente al
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Recibir Feedback del cliente de
forma temprana y continua, para
identificar si lo que estamos
haciendo nos acerca al resultado
o nos aleja, ajustando rápida y
flexiblemente lo que se necesite.
Desarrollar equipos con la capacidad
de usar el error como palanca de
aprendizaje y con la flexibilidad para
adaptarse continuamente, a partir del
feedback del cliente, preguntándonos
siempre: ¿Cómo lo podemos hacer
mejor y más rápido?
1. 2. 3.
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA
CON OTROS PROGRAMAS?
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Aval internacional
Contamos con el aval de nuestro aliado
Silicon Valley Innovation Center lo cual te
permite contar con acceso y tarifas
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Prácticas de vanguardia
Change Americas investiga, aplica y
actualiza permanentemente las mejores
prácticas de distintas metodologías con
éxito comprobado a nivel mundial para
impulsar resultados innovadores.
AVAL INTERNACIONAL
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THE SILICON VALLEY INNOVATION
CENTER ayuda a las empresas a
crecer e innovar, educando
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Desde 2012 lidera programas de
educación en Silicon Valley para
ejecutivos, dueños de negocios,
miembros de juntas de empresas
globales y líderes
gubernamentales,
conectándolos con el
ecosistema local de innovación:
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¿A QUIÉNES ESTÁ DIRIGIDA?
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MÉTODO DE APRENDIZAJE
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EXO: Índice de
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• MODELO DE
AGILIDAD
ORGANIZACIONAL
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AGILE: Lecciones
aprendidas y
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• EQUIPOS ÁGILES:
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• PUESTA EN
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desarrollo
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• RESULTADOS
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Brochure Agilidad Organizacional

  • 2. CHANGE AMERICAS www.changeamericas.com ¿QUÉ ES? Experiencia de entrenamiento altamente práctico en el modelo de Agilidad Organizacional de Change Americas con conocimientos, herramientas y mejores prácticas para impulsar la mentalidad y las formas de trabajo ágiles que requieren actualmente las organizaciones en sus desafíos de negocio.
  • 3. CHANGE AMERICAS www.changeamericas.com ¿PARA QUÉ TE SIRVE? 01 Entender cómo la mentalidad ágil aporta valor real a los desafíos que vive tu organización actualmente. MINDSET 02 Poner en práctica el modelo de Agilidad Organizacional de Change Americas. MODELOS 03 Utilizar las herramientas claves para activar la agilidad en proyectos e iniciativas estratégicas de tu organización. TOOLKIT 04 Liderar nuevas ideas de negocio, mejoras e innovaciones a productos y servicios que generen valor a los clientes y otros stakeholders. INNOVACIÓN 05 Gestionar proyectos que requieren o se benefician de las prácticas ágiles, liderando procesos de transformación PRÁCTICA Al finalizar la certificación internacional estarás en capacidad de: > > > > >
  • 4. CÓMO ENTENDEMOS LA AGILIDAD ORGANIZACIONAL CHANGE AMERICAS www.changeamericas.com La agilidad es el tiempo que toma una organización entre tener una idea, desarrollarla y generar resultados con éxito. Para lograr esto con rapidez y efectividad se debe tener en cuenta: Desarrollar la capacidad de entender profundamente al cliente final de nuestra idea, proyecto o iniciativa. El cliente está en el centro de nuestras decisiones y acciones. Entender qué le genera valor es clave. Recibir Feedback del cliente de forma temprana y continua, para identificar si lo que estamos haciendo nos acerca al resultado o nos aleja, ajustando rápida y flexiblemente lo que se necesite. Desarrollar equipos con la capacidad de usar el error como palanca de aprendizaje y con la flexibilidad para adaptarse continuamente, a partir del feedback del cliente, preguntándonos siempre: ¿Cómo lo podemos hacer mejor y más rápido? 1. 2. 3.
  • 5. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA CON OTROS PROGRAMAS? CHANGE AMERICAS www.changeamericas.com Aval internacional Contamos con el aval de nuestro aliado Silicon Valley Innovation Center lo cual te permite contar con acceso y tarifas preferenciales a las experiencias de inmersión que realiza en el corazón del Hub de Innovación en EEUU. Prácticas de vanguardia Change Americas investiga, aplica y actualiza permanentemente las mejores prácticas de distintas metodologías con éxito comprobado a nivel mundial para impulsar resultados innovadores.
  • 6. AVAL INTERNACIONAL CHANGE AMERICAS www.changeamericas.com THE SILICON VALLEY INNOVATION CENTER ayuda a las empresas a crecer e innovar, educando sobre las tecnologías disruptivas y las tendencias emergentes. Desde 2012 lidera programas de educación en Silicon Valley para ejecutivos, dueños de negocios, miembros de juntas de empresas globales y líderes gubernamentales, conectándolos con el ecosistema local de innovación:
  • 7. CHANGE AMERICAS www.changeamericas.com ¿A QUIÉNES ESTÁ DIRIGIDA? LÍDERES DE ESTRATEGIA E INNOVACIÓN LÍDERES Y GERENTES DE PROYECTOS, CAMBIO Y CULTURA CONSULTORES EMPRESARIALES Y EMPRENDEDORES LÍDERES EXPERIENCIA DE CLIENTE
  • 8. MÉTODO DE APRENDIZAJE CHANGE AMERICAS www.changeamericas.com Ideación colectiva Trabajo colaborativo durante y después de la certificación Innovación en la práctica Enfoque de aplicación inmediata a la realidad de la organización Casos y retos reales Benchmark de realidades organizacionales orientadas a la agilidad Ejemplos y aplicaciones prácticas desde el primer día. Modelos y mejores prácticas Diagnósticos reales Aplicación del Índice de Capacidad Exponencial y el Indicador de Liderazgo 4.0
  • 9. CÓMO LO HACEMOS CHANGE AMERICAS www.changeamericas.com PRESENCIAL COACH AGILE Programa de Entrenamiento de 40 horas de duración, distribuido en 3 bloques de trabajo. Diseño de una solución a un problema real acompañado de mentorías con coach de equipos agiles. VIRTUAL Trabajo autónomo previo para la nivelación de conceptos base, a través de videos explicativos y lecturas cortas
  • 10. Día 4Día 2 Día 3 Día 6Día 5 METODOLOGÍAS AGILES RUTA DE EJECUCIÓN AGILE DESARROLLO AGILE ESCALAMIENTO EVALUACIÓN DETALLE DEL PROGRAMA Prework NIVELACIÓN Día 1 MINDSET AGILE Introducción a los siguientes contenidos: • VUCA: principales tendencias de impacto y modelos de negocio ágiles • ORGANIZACIONES EXPONENCIALES (EXO) • CULTURA DE AGILIDAD: Premisas de la agilidad, habilitadores de la cultura ágil • FUNDAMENTOS DE MÉTODOS PARA LA AGILIDAD: Scrum, Lean, Kanban, Design Thinking • VUCA: Análisis de impacto de tendencias por sector • ORGANIZACIONES EXO: Índice de Capacidad Exponencial, Índice Liderazgo 4.0 • MODELO DE AGILIDAD ORGANIZACIONAL • PENSAMIENTO AGILE: Lecciones aprendidas y mejores prácticas • EQUIPOS ÁGILES: cómo funcionan, roles claves y recomendaciones • TOOLKIT DE AO: Caja de Herramientas esenciales de agilidad • SELECCIÓN DE PROYECTO: Conformación de equipos para desarrollar proyectos bajo metodología ágil • RUTA DE IMPLEMENTACIÓN ÁGIL: Concepto de Sprint, metodologías de priorización, fases que lo componen • PLANEACIÓN AGILE APLICADA: Entendimiento de usuario, propuesta de valor, prototipado, feedback usuario, producto mínimo viable • PUESTA EN MARCHA SPRINT 1 • RESULTADOS SPRINT 1 • IMPLEMENTACIÓN SPRINT 2: Planeación y desarrollo • REVISIÓN SPRINT 2: • IMPLEMENTACIÓN SPRINT 3: Planeación y desarrollo • EVALUACIÓN FINAL: Sustentación de proyecto CHANGE AMERICAS www.changeamericas.com • RESULTADOS SPRINT 3 • IMPLEMENTACIÓN SPRINT 4: Planeación y desarrollo • REVISIÓN SPRINT 4 • ESCALAMIENTO: Habilitadores y apalancadores de transformación ágil, construcción de plan de trabajo específico para cada organización
  • 11. OTROS BENEFICIOS QUE OBTIENES Selección de libros virtuales Participación en Ideatones Workshops de profundización Descuentos en otras certificaciones internacionales Repositorio de herramientas CHANGE AMERICAS www.changeamericas.com
  • 12. 14 países de América Latina. Experiencia en Todos los sectores de la economía. Más de 400 clientes en Latinoamérica. Primer ente certificador en Desarrollo Organizacional en habla hispana Somos una firma de consultoría organizacional con más de 20 años y cobertura latinoamericana, especialistas en convertir las estrategias en resultados tangibles y exitosos. Nuestras seis unidades de negocio: Estrategia e Innovación, Desarrollo Organizacional, Salarios y Compensación, Certificaciones, Servicio al Cliente y Fábrica de experiencias, cuentan con expertos que proporcionan toda su experiencia y metodologías para darle la capacidad de hacer que los cambios ocurran en su organización
  • 13. Cada una de las certificaciones de Change Americas está avalada académicamente por entes internacionales y recoge no solo la experiencia de más de 20 años de nuestra firma, sino también el aprendizaje y mejores prácticas a nivel internacional. Más de 1.500 personas certificadas en 7 países de LATAM, en nuestros distintos programas. CHANGE AMERICAS www.changeamericas.com