Este documento presenta información sobre la certificación en Agilidad Organizacional ofrecida por Change Americas. La certificación enseña métodos, herramientas y mejores prácticas de agilidad para impulsar la mentalidad y formas de trabajo ágiles requeridas por las organizaciones. El programa incluye entrenamiento práctico en proyectos reales y cuenta con el aval de Silicon Valley Innovation Center.

1. C E R T I F I C A C I Ó N O N L I N E E N
CHANGE AMERICAS
www.changeamericas.com
EN ALIANZA CON

2. UNIDADES DE NEGOCIO CERTIFICACIONES INTERNACIONALES
CHANGE AMERICAS
Somos un ecosistema y ente certificador de servicios de asesoría empresarial para
Latinoamérica, desarrollamos personas y potencializamos la productividad de las
organizaciones, por medio de servicios, tecnologías, experiencias y herramientas,
que están integradas en 8 unidades de negocio.
Contamos con más de 20 años de experiencia implementando las mejores
prácticas y tendencias.
Presencia en 14
países de América
Latina
Experiencia en
todos los sectores
de la economía
Más de 400
clientes en
Latinoamérica
comercial@changeamericas.com www.changeamericas.com

3. ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES EN LATINOAMÉRICA

4. Más de 1.500 personas certificadas en
7 países de LATAM, en nuestros
distintos programas:
TC
Transformación
Cultural
CMP
Change
Management
Practitioner
DO
Desarrollo
Organizacional
AO
Agilidad
Organizacional
ACM
Agile
Change
Management
Exponential
Revenue
Management
Cada una de las certificaciones de Change Americas
está avalada académicamente por entes
internacionales y recoge no solo la experiencia de
más de 20 años de nuestra firma, sino también el
aprendizaje y mejores prácticas a nivel internacional.
HACEMOS QUE LOS
CAMBIOS OCURRAN
Certificaciones avaladas por:
ASC ERM
Agile
Supply
Chain

5. La capacidad de una
organización para
adelantarse a su
competencia…
… al reconocer
rápidamente las
oportunidades que se
presentan en los
cambios del mercado…
… y convertirlas en
iniciativas que se
desarrollan con rapidez y
efectividad…
… mediante un grupo de
métodos donde las soluciones
evolucionan gracias a la
colaboración entre equipos
auto-organizados.
¿Qué es la Agilidad
Organizacional?
1 2 3 4

6. 06
01 02
05
03
04
Priorización
basada en
necesidades
de cliente
- usuario
Entrega
incremental y
continua de
valor
Flexibilidad
frente a los
cambios
Equipos auto
organizados,
con individuos
motivados que
son expertos
interfuncionales
Simplicidad y
funcionalidad,
sin perder
calidad y
excelencia
Reflexión
constante
¿Cómo lo podemos
hacer mejor y más
rápido?
LA MENTALIDAD DE AGILIDAD ORGANIZACIONAL
SE CARACTERIZA POR:
Basado en el Manifiesto Ágil

7. OBJETIVO
Experiencia de entrenamiento altamente práctico en el
modelo de Agilidad Organizacional de Change Americas con
conocimientos, herramientas y mejores prácticas para
impulsar la mentalidad y las formas de trabajo ágiles que
requiere la Organización para sus desafíos de negocio.

8. 01
Implementar proyectos con
enfoque ágil
PROYECTOS
ÁGILES
02
Entender y poner en práctica
las herramientas claves de la
Agilidad Organizacional
HERRAMIENTAS
03
Impulsar procesos de transformación
para lograr una cultura y capacidad
de agilidad en la Organización TOOLKIT
Al finalizar la certificación el participante
estará en capacidad de:
>
>
>

9. LÍDERES DE ESTRATEGIA E INNOVACIÓN
LÍDERES, GERENTES Y EQUIPOS DE PROYECTOS
CONSULTORES EMPRESARIALES
LÍDERES DE CAMBIO, CULTURA Y TRANSFORMACIÓN
¿A QUIÉNES
ESTÁ DIRIGIDA?

10. ¿QUÉ PROBLEMAS LE AYUDA A
SOLUCIONAR UN ENFOQUE DE AGILIDAD?
LÍDERES, GERENTES Y EQUIPOS DE PROYECTO
• •
•
Terminar los proyectos a tiempo o
incluso antes de lo esperado
•Terminar los proyectos con el alcance y
calidad esperados o sobrepasándolos
•Identificar a tiempo y actuar de
manera temprana frente a barreras
que dificulten lograr el resultado del
proyecto
¿CÓMO LA CERTIFICACIÓN LE APORTA EN
LA SOLUCIÓN DE ESE PROBLEMA?
En la Certificación se aprenden y ponen en
práctica herramientas que son Best Practices de la
Agilidad, profundizando en cada una de ellas, de
la mano de expertos en aplicar Agilidad; las
personas salen sabiendo cómo implementarlas en
sus proyectos y cómo ayudar a otros equipos para
que las implementen
Se trabaja sobre proyectos reales de los
participantes, de forma que salen con “la
tarea”bastante adelantada
“Más de 40% se aumentan los resultados de los proyectos en calidad,
productividad y satisfacción de cliente al utilizar métodos ágiles"

11. ¿QUÉ PROBLEMAS LE AYUDA A
SOLUCIONAR UN ENFOQUE DE AGILIDAD?
CONSULTORES EMPRESARIALES
¿CÓMO LA CERTIFICACIÓN LE APORTA EN
LA SOLUCIÓN DE ESE PROBLEMA?
• •
•
•
Ayudar a los clientes a desarrollar
capacidades para abordar los
proyectos con un enfoque diferente
logrando mayor eficiencia y resultados
más alineados con las expectativas de
los clientes
Contar con una capacidad práctica y
herramientas de alta demanda en la
actualidamejorando su perfil, señority
y discurso
- Qué acciones y herramientas específicas debe movilizar
una organización para generar Mentalidad Ágilde
forma que vaya creando cultura y capacidad de
Agilidad en las personas, equipos y líderes
- Qué acciones y herramientas utilizar para implementar
los proyectos organizacionales con enfoque ágil
- Herramientas diagnósticas para utilizar en sus clientes:
Líder 4.0 y Capacidad Exponencial
La Certificación parte de un modelo de Agilidad definido
por Change Americas que le permite a un consultor
entender:
Indicadores que permitan saber si los equipos están
actuando con enfoque ágil y si la organización está
avanzando hacia una capacidad de Agilidad.

12. •
¿CÓMO LA CERTIFICACIÓN LE APORTA EN
LA SOLUCIÓN DE ESE PROBLEMA?
Cómo ayudar a la
organización a
desarrollar capacidad
de Agilidad de forma
temprana y sostenible en
el tiempo, no solo a nivel
de proyectos específicos
sino con otras prácticas
que impacten otros
equipos
Cómo orientar a los
proyectos para que
entiendan cómo enfocar
su implementación de
manera ágil
•
•
•
•
•
¿QUÉ PROBLEMAS LE AYUDA A
SOLUCIONARUN ENFOQUE DE
AGILIDAD?
A partir del modelo de Agilidad de Change Americas, entender:
- Qué acciones y herramientas específicas debe movilizar una organización
para generar Mentalidad Ágilde forma que vaya creando cultura y
capacidad de Agilidad en las personas, equipos y líderes
- Qué acciones y herramientas utilizar para implementar los proyectos
organizacionales con enfoque ágil
- Herramientas diagnósticas para utilizar en distintos grupos: Líder 4.0 y
Capacidad Exponencial
Indicadores que permitan saber si los equipos están actuando con enfoque
ágil y si la organización está avanzando hacia una capacidad de Agilidad
En Certificaciones internas (in company) se pone en práctica la
metodología y las herramientas en los proyectos propios, permitiendo la
profundización y aplicación 100% práctica a las necesidades de estos
equipos y de la organización.
LÍDERES INTERNOS DE ESTRATEGIA, CAMBIO, CULTURA Y TRANSFORMACIÓN

13. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA
CON OTROS PROGRAMAS?
Aval internacional
Contamos con el aval de nuestro
aliado Silicon Valley Innovation Center
lo cual te permite contar con acceso y
tarifas preferenciales a las experiencias
de inmersión que realiza en el corazón
del Hub de Innovación en EEUU.
(https://svichub.com)
Prácticas de
vanguardia
Change Americas investiga, aplica y
actualiza permanentemente las mejores
prácticas de distintas metodologías con
éxito comprobado a nivel mundial para
impulsar resultados innovadores.
Avanzar juntos
Al certificarte con nosotros, te invitamos
a participar según tu perfil e intereses
en nuestro ecosistema en
Latinoamérica creando, innovando o
como parte de los equipos de proyecto
en los distintos países

14. AVAL INTERNACIONAL
THE SILICON VALLEY INNOVATION
CENTER ayuda a las empresas a crecer
e innovar, educando sobre las
tecnologías disruptivas y las
tendencias emergentes.
Desde 2012 lidera programas de
educación en Silicon Valley para
ejecutivos, dueños de negocios,
miembros de juntas de empresas
globales y líderes de gobierno,
conectándolos con el ecosistema
local de innovación:
https://svichub.com

15. PREWORK
NIVELACIÓN
MINDSET
AGILE
METODOLOGÍAS
AGILES
RUTA DE
EJECUCIÓN
AGILE
DESARROLLO
AGILE
VUCA
Organizaciones
exponenciales (ExO)
Fundamentos de
métodos para la
agilidad
Fundamentos de
agilidad
Características y roles
de los equipos ágiles
Ruta de
implementación de
un proyecto ágil
Inmersión en
proyectos
organizacionales
con enfoque ágil/
Selección de
proyectos
Inmersión en
proyectos
organizacionales con
enfoque ágil/ Sprint
de planeación
Inmersión en
proyectos
organizacionales con
enfoque ágil/ Sprint 2
Hacia una cultura de
agilidad
Modelo de agilidad
organizacional de
Change Americas
•
•
•
•
•
•
•
• •
•
•

16. CAJA DE HERRAMIENTAS ESENCIALES
PARA IMPLEMENTAR LA RUTA DE UN PROYECTO ÁGIL
Cada participante recibe una Caja de Herramientas esenciales para la Agilidad
de forma individual

17. MÉTODO DE APRENDIZAJE
Ideación
colectiva
Trabajo
colaborativo
durante y después
de la certificación
Innovación en
la práctica
Enfoque de
aplicación inmediata
a la realidad de la
organización
Casos y
retos reales
Benchmark de
realidades
organizacionales
orientadas a la agilidad
Ejemplos y
aplicaciones
prácticas desde el
primer día.
Modelos y
mejores prácticas
Diagnósticos
reales
Aplicación del Índice
de Capacidad
Exponencial y el
Indicador de
Liderazgo 4.0

18. CÓMO LO HACEMOS
COACH
AGILE
Diseño de una solución
a un problema real
acompañado de
mentorías con Coach
de equipos ágiles.
Tendrás acceso a la plataforma
de gestión de aprendizaje de
Change Americas, en la que
tendrás todos los recursos de
apoyo sin restricciones de
acceso, así como la posibilidad
de interactuar con los
facilitadores y compañeros de
forma asincrónica con
actividades guiadas.
LMS
CHANGE AMERICAS
24 horas de trabajo con un facilitador
y compañeros de certificación en vivo
donde se fomenta el trabajo
colaborativo, la discusión y las
actividades por equipos de forma
sincrónica.
Las sesiones son grabadas y quedan
disponibles en vídeo en la plataforma
LMS para que el estudiante pueda
consultarlas en el momento que
lo necesite.
MODALIDAD:
LIVE ONLINE

19. OTROS BENEFICIOS
Selección de
libros virtuales
Participación en
Ideatones
Workshops
de profundización
Descuentos
en otras
certificaciones
internacionales
Repositorio de
herramientas

20. Iván Mayorga
NUESTROS FACILITADORES*
* Perfiles sujetos a disponibilidad. Change Americas se asegurará de contar con perfiles de calidad verificados con el cliente
SOCIO DE LA FIRMA CHANGE AMERICAS
ENCARGADO DE LIDERAR LA ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO
EXPONENCIAL DE CHANGE AMERICAS.
MBA – MASTER EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y DIRECCIÓN
DE EMPRESAS (UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ÁVILA – ESPAÑA).
ESPECIALIZACIÓN EN EMPRESAS DE FAMILIA (MKENNA SCHOOL OF
BUSINESS – USA). COACH EJECUTIVO (COACHING FOR WELLNESS,
ICF – USA). MASTER PNL – PROGRAMACION NEUROLINGÜÍSTICA
(PNL AMERICAS – MÉXICO). ESPECIALISTA EN EMPRESAS DE
FAMILIA (ADEN – ARGENTNA). INGENIERO INDUSTRIAL
(UNIVERSIDAD DE LOS ANDES – COLOMBIA). INGENIERO DE
SISTEMAS (UNIVERSIDAD DE LOS ANDES – COLOMBIA)
Conferencista internacional en temas relacionados con
direccionamiento estratégico, gerencia de proyectos, gestión
del cambio, agilismo, coaching, liderazgo, habilidades
comerciales y desarrollo organizacional, con experiencia como
docente en Posgrados.

21. Ciro Pérez
NUESTROS FACILITADORES*
* Perfiles sujetos a disponibilidad. Change Americas se asegurará de contar con perfiles de calidad verificados con el cliente
PROGRAM DIGITAL TRANSFORMATION – SILICON VALLEY
INNOVATION CENTER, USA. PROGRAM LEADING CHANGE IN
COMPLEX ORGANIZATIONS – MIT SLOAN EXECUTIVE EDUCATION, USA.
CERTIFICADO EN GOBIERNO CORPORATIVO Y JUNTAS DIRECTIVAS –
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES, COLOMBIA. MBA – MASTER EN
ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y LIDERAZGO ESTRATÉGICO –
ESCUELA SAN PABLO CEU,ESPAÑA. INTELIGENCIA EMOCIONAL – SIX
SECONDS, USA. LEADING DIGITAL TRANSFORMATION SILICON VALLEY
INNOVATION CENTER, USA.
Ciro Pérez se ha convertido en uno de los expertos y líderes más
consultados sobre procesos de transformación organizacional y la
aplicación de mejores prácticas de desarrollo empresarial, cultura y
cambio. Su amplia experiencia en temas organizacionales, han
hecho la diferencia en facilitación y en grandes proyectos de
consultoría en las organizaciones más prestigiosas de Latinoamérica.

22. Pilar Solano
NUESTROS FACILITADORES*
* Perfiles sujetos a disponibilidad. Change Americas se asegurará de contar con perfiles de calidad verificados con el cliente
MBA, DIRECCIÓN DE EMPRESAS. Executive Business School (Chile) –
ESERP España. ESPECIALIZACIÓN EN MULTIMEDIA CREATIVA
Colciencias, Proyecto Inteligente. COMUNICACIÓN SOCIAL Y
PERIODISMO Universidad de La Sabana
Gerente de Innovación, Desarrollo e Investigación de Change
Americas. Experta en Innovación y Desarrollo de servicios de
consultoría y facilitación para el Desarrollo Organizacional, consultora
senior para la creación e implementación de estrategias que faciliten
el desarrollo del talento humano y la comunicación en organizaciones
de diferentes sectores, nacionales y multinacionales.
• Amplia trayectoria en desarrollo organizacional, gestión de cambio,
comunicación corporativa y diseño instruccional para programas de
desarrollo de competencias.
• Gerente de Proyectos y Líder de diferentes equipos interdisciplinarios.
•Diseño y estandarización de productos de consultoría, formación y
certificaciones para mejorar la calidad de la operación de las
empresas consultoras.

23. Ricardo Montoya
NUESTROS FACILITADORES*
* Perfiles sujetos a disponibilidad. Change Americas se asegurará de contar con perfiles de calidad verificados con el cliente
DIRECTOR DE ESTRATEGIA E INNOVACIÓN CHANGE AMERICAS
HUMAN CAPITAL INSTITUTE (HCI) (EEUU). MAESTRÍA EN PROSPECTIVA Y
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO. UNIVERSIDAD EXTERNADO DE
COLOMBIA. PROFESIONAL EN COACHING TRANSFORMACIONAL
COACHING FOR WELLNESS (EEUU). CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL
– PRACTITIONER. PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA PNL
AMERICAS.
Consultor y facilitador con 15 años de experiencia en el diagnóstico,
planeación e implementación de estrategias para el desarrollo de
organizaciones en Latinoamérica y España, principalmente en proyectos de
Direccionamiento Estratégico y Prospectiva, Innovación, Transformación
Organizacional e Innovación de Modelos de Negocio con base digital, con
más de 3 mil horas de consultoría, Coaching y formación a personas de todos
los niveles organizacionales.
Inversionista y Mentor en Startups y Empresas “D”: Disruptivas, Diferenciales y
Digitales. Co-creador de modelos, metodologías y apps para distintas firmas
de consultoría.

24. David Guzmán
NUESTROS FACILITADORES*
* Perfiles sujetos a disponibilidad. Change Americas se asegurará de contar con perfiles de calidad verificados con el cliente
MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS – MBA ESERP
BUSINESS SCHOOL.
ESPECIALISTA EN PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Y PROSPECTIVA,
UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA ADMINISTRADOR DE
EMPRESAS, UNIVERSIDAD DE LA SALLE CERITIFICADO EN
DOMINANCIA CEREBRAL (THUOPER), CERTIFICADO EN PENSAMIENTO
ESTRATÉGICO. EXECUTIVE BUSINESS SCHOOL & ESERP BUSINESS
SCHOOL.
•Director Unidad Estratégica de Estrategia e Innovación, de Change
Americas.
•Asesor y facilitador en estrategia, innovación y prospectiva empresarial y
territorial.
•Facilitador en agilidad organizacional, inteligencia comercial y transfor-
mación exponencial. Su experiencia por más de13 años le ha permitido
aportar en la consolidación y proyección de diferentes compañías y orga-
nizaciones en Colombia y otros países en Latinoamérica.
•Miembro del International Institute of Public Relations, Management and-
Business IERP.

25. GRACIAS
comercial@changeamericas.com
zdelmonte@changeamericasdominicana.com
cbetances@changeamericasdominicana.com
kguerrero@changeamericas.com
www.changeamericas.com/estrategia-e-innovacion
CHANGE AMERICAS
www.changeamericas.com
(829) 578-9191
+57 312 5451768