Programa de la Fundacion Trascender, Cali, Colombia

1. PROGRAMA LIDERAZGO
INTEGRAL
2016

2. INTRODUCCION
– Donde hay éxito hay Liderazgo, independientemente del tipo de
organización, desde la familia hasta un país.
– Una cultura de Innovación con un Liderazgo adecuado son las
mayores ventajas competitivas a nivel empresarial.
– Más grave que la falta de Liderazgo o una mala administración, es un
mal Liderazgo, ya que éste no admite una segunda oportunidad por
ser parte de su tipo de personalidad.
– Liderazgo y Personalidad son inseparables.
– Nadie nació Líder. El Liderazgo tradicionalmente se aprende a través
del desarrollo de competencias que pueden clasificarse en
Racionales, Emocionales y del Comportamiento.
– Aunque las últimas tendencias de Modelos de Liderazgo se
fundamentan en la autenticidad, el carácter y la personalidad,
ninguna llega a promover un Modelo de Personalidad que sea
congruente con los Modelos de Liderazgo.
– El Modelo de Liderazgo Integral desarrollado para la Fundación
Trascender, fusiona estas dos áreas tomando como punto de partida
el “Eneagrama“, el mejor modelo dinámico de personalidad que se
conoce.

3. MODELO DEL ENEAGRAMA
– Todas las personas Piensan, Sienten y Actúan; sin embargo, desde la niñez,
uno de estos Centros se desarrolló inconscientemente más que los otros dos
y se convirtió en área prioritaria con la cual interpretamos y actuamos
frente a eventos externos. Una primera identificación de la Personalidad es
“Racional, Emocional o Instintiva“ de acuerdo al centro dominante.
– Para cada Centro existen tres tipos de personalidad claramente definidos,
con lo cual el modelo usa 9 estilos diferentes.
MODELO DEL LIDERAZGO INTEGRAL.
– Liderazgo es la capacidad de “influenciar” cambios en los demás.
– Influenciamos cambios con nuestra forma de Pensar (Centro Racional), con
nuestras Emociones y las de los demás (Centro Emocional) y con el Ejemplo
(Centro Instintivo) y por lo tanto hay tres tipos de Liderazgo equivalentes
– Con el Modelo del Eneagrama se llega a nueve estilos de Liderazgo
congruentes con su tipo de personalidad.

4. • UN MODELO DINAMICO
• El Liderazgo Integral es dinámico ya que se fundamenta en que
todas las personas se están moviendo dentro de sus centros
Racional, Emocional e Instintivo, con su tipo de Personalidad y
donde va la personalidad va el Liderazgo.
• El punto de partida para mejorar nuestro Liderazgo es el
Autoconocimiento a través del Eneagrama, es el MODULO # 1 del
programa. En este modulo cada persona llega a una comprensión
de su tipo de Personalidad que le permite construir su plan de
desarrollo personal, mejorar su comunicación y entender mejor a
las demás personas de su circulo de influencia.
• Es el requisito para optimizar las competencias de Liderazgo
Racionales, Emocionales e Instintivas con base en su tipo de
personalidad. Estas competencias individuales se desarrollan en 3
Módulos separados que finalmente se integran en uno solo

6. MODULO 1: AUTOCONOCIMIENTO A TRAVES DEL ENEAGRAMA
Taller teórico práctico para identificar el Modelo de Realidad Subjetiva, el Estilo
de Personalidad Dominante y los Procesos de Transformación en los 3 Centros y
en cada personalidad. ( 2 días completos ). Finca La Maloka, Rozo
– MODULO 2: LIDERAZGO EMOCIONAL
Mis emociones son el resultado de mi forma de pensar, influenciadas por mi tipo
de Personalidad. Influyo cambios en mí y en los demás con el Autoconocimiento,
Autocontrol y Empatía. ( 8 horas)
– MODULO 3: LIDERAZGO RACIONAL.
CREATIVIDAD E INNOVACION
La creatividad innata de la niñez se ha restringido por las barreras externas e
internas de la personalidad. Para ser exitosos en la Innovación es necesario liberar
primero nuestra Creatividad con la herramienta del Liderazgo . ( 8 horas )
– MODULO 4: LIDERAZGO EN LA TOMA DE DECISIONES Y
NEGOCIACION.
En la Toma de Decisiones y en las Negociaciones interviene el factor subjetivo
influenciado por el Estilo de Personalidad. En este Módulo se integran la parte
Racional, la Emocional y la Comunicación para optimizar la Obtención de
Resultados. ( 8 horas)

7. • CONFERENCISTAS
Jaime Colmenares
Ingeniero Químico Ph.D.
Magister Administración Empresas
Ex Gerente General Sucroal SA (Sucromiles)
Miembro Fundador de la Fundación Trascender.
Gustavo Mejia Mejía
Economista.
Desde 1995 ha sido el promotor del desarrollo
del Eneagrama en Cali
Oscar Ayala Arana
Economista, Consultor, Coach
Ex-Gerente de Gestión del Cambio J&J Latino América
Presidente de la Asociación Internacional del Eneagrama.
Capítulo Colombia