La teoría científica de la administración de Taylor buscó aplicar métodos científicos para mejorar la eficiencia en el trabajo. Sus principios incluyeron la selección científica de trabajadores, la división especializada del trabajo, la medición y estandarización de procesos productivos, y la supervisión funcional especializada. El objetivo general fue establecer procesos estandarizados basados en la ciencia para mejorar la productividad y las relaciones entre trabajadores y gerencia.

1. Teoria científica de
la administración
su principal exponente
Frédérick taylor
La teoría busca
Aplicar métodos científicos al problema
global, con el fin de formular principios
y establecer procesos estandarizados
Postulados
Empirismo-ciencia
los trabajadores hacían los procesos de forma empírica, sin
ningún estudio
Armonia
Equilibrio, proporción y correspondencia adecuada entre las
diferentes cosas de un conjunto.
Colectividad
problemas e intereses comunes
Prosperidad
Desarrollo favorable
Selección científica del
trabajador
Escoger a la persona ideal para su trabajo
ideal
Organización
Un fin determinado
División del trabajo
especialización del
trabajador
remuneracion
Pago por tiempo trabajado
humanoeconomicas
Relaciones humanas con la
economia
supervision funcional
supervisores especializados en diferentes áreas
funcionales
medición del trabajo
Medición de tiempos y recursos en los
procesos
Estandarizacion de procesos
pautas para cada proceso de
produccion
Fatiga humana