La cultura organizacional se refiere al comportamiento de los miembros de una organización según sus normas y valores, mientras que el clima organizacional se centra en las percepciones y actitudes de los trabajadores. Mientras que la cultura se genera a largo plazo y controla las interacciones dentro y fuera de la empresa, el clima es más informal y afecta el desempeño mediante las emociones. Ambos son importantes para medir las relaciones dentro de una organización, aunque se miden con diferentes métodos como observaciones para la cultura y encuestas para el

1. Universidad Fermín Toro
Vice-rectorado académico
Decanato de ciencias sociales y económicas
Escuela de Administración
Cuadro comparativo
Carlos Ochoa
C.I: 26027321

2. Diferencias entre cultura y clima
organizacional
Cultura organizacional Clima organizacional
• Se conoce como el comportamiento
de los miembros de la organización
según las normas de la misma
• Es de aspecto formal
• Se genera mediante experiencias,
valores, hábitos costumbres y
creencias
• Controla la manera de relacionarse
los miembros de la empresa y ellos
con el entorno de la misma
• Mide la cultura dentro de la
organización
• Se mide mediante; Observaciones,
examen de valores, entrevistas,
cuestionarios.
• Se refiere a percepciones y actitudes
de los trabajadores en su lugar de
trabajo
• Es de aspecto informal
• Esta relacionado con las emociones y
motivaciones de los miembros de la
organización
• Afecta el desempeño de los
trabajadores en la empresa
• Mide las relaciones y el ambiente en la
organización
• Se mide mediante encuestas