El coaching es un proceso que permite al coachee desarrollar nuevas habilidades, posibilidades e ideas para promover un aprendizaje o cambio en el ámbito profesional a través de herramientas como el acuerdo de coaching, preguntas poderosas y escucha activa. El enfoque del coaching está en el presente y futuro para superar obstáculos profesionales y lograr resultados mediante el desarrollo de habilidades. Un buen coachee está dispuesto a construir confianza, entender que encontrará sus propias respuestas y

1. Coaching
ALGUNAS ACLARACIONES
ING. PABLO ZAVALETA REYLES, LIME, MSM, DTCCC, COC 1

2. Qué es el coaching
Un proceso que le permite al coachee desarrollar nuevas:
◦ habilidades,
◦ posibilidades, e
◦ ideas,
con el fin de promover un aprendizaje y/o un cambio de actitud o
de accionar en el ámbito profesional.
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3. Herramientas
• Acuerdo de Coaching
• Expresión formal de intención de trabajo por parte del coachee
• Preguntas poderosas
• Escucha activa
• Relación basada en la confianza, la ética y el diálogo.
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4. Sólo se mira hacia adelante…
El enfoque del trabajo de coaching siempre estará en:
◦ el presente o en el futuro,
◦ la superación de un obstáculo profesional,
◦ el logro de un resultado específico y
◦ el desarrollo de habilidades que le harán llegar a donde desee.
No se pregunta ¿Por qué?
◦ Ya que eso es mirar hacia el pasado; tratar de entender la causa de algo…¡Pero el pasado no se puede
cambiar!
Se pregunta ¿Para qué?
◦ Esto nos permite mirar hacia el futuro; identificar las competencias requeridas para poder alcanzar un
resultado…¡Así nos preparamos y creamos nuestro futuro!
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5. Rol del Coachee
Un buen coachee (persona que está pasando por el proceso de coaching) está:
◦ dispuesto a construir una relación de confianza,
◦ entiende que las respuestas no le serán dadas y que será él que llegará a ellas,
◦ entiende que es responsable de alcanzar los resultados que busca,
◦ tienen interés profundo y verdadero en conocerse y desarrollarse,
◦ sabe exactamente por qué estar en ese proceso y
◦ es, sobre todo, honesto consigo mismo y encara los desafíos de conocerse.
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6. Qué cosas NO son coaching
Un punto fundamental es que el coaching NO es:
◦ terapia o psicoterapia,
◦ entrenamiento,
◦ asesoramiento o mentoring.
Saber esto evita que pierdas tiempo, dinero y no alcances tus objetivos finales.
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7. Cierre
No basta el silencio de fuera. Se necesita silencio adentro: ausencia de pensamientos. Cuando se
hace el silencio dentro, la gente empieza a oír cosas que no oía. La música sucede en el silencio.
Es necesario que todos los ruidos cesen. En el silencio, se abren las puertas de un mundo
encantado que vive en nosotros.
La Escucha, de Rubem Alves
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