Marco Legal Que es un comité de salud e Higiene Importancia del Comité Objetivos de los Comités de Salud e Higiene Funciones del Comité de Salud e Higiene Colaboración de la Gerencia Organización del Comité Funciones del Delegado de Prevención Elección de los Miembros Funciones de la Junta Directiva del Comité Conclusiones

1. Comité de Salud e
Higiene Industrial y
Salud Ocupacional
Ing. Nemesio Estribí
Especialista en Seguridad e Higiene
Industrial y Salud Ocupacional

2. Contenido
• Marco Legal
• Que es un comité de salud e Higiene
• Importancia del Comité
• Objetivos de los Comités de Salud e Higiene
• Funciones del Comité de Salud e Higiene
• Colaboración de la Gerencia
• Organización del Comité
• Funciones del Delegado de Prevención
• Elección de los Miembros
• Funciones de la Junta Directiva del Comité
• Conclusiones

3. Marco Legal
Ley: 51 Ley Orgánica de la C.S.S (Diciembre 2005)
Articulo 246. modificación del articulo 69 del Decreto de
Gabinete 68 de 1970.
Articulo 69: Prevención de los riesgos profesionales y seguridad e
higiene en el trabajo.
“Las Empresas establecerán Comités de salud e higiene de
carácter consultivo entre empleadores y trabajadores, los cuales
evaluarán y aportarán acciones orientadas a la promoción,
prevención y solución de los problemas de seguridad y salud en el
trabajo”

4. Resolución 45, 588-2011-J.D.
• Capitulo II
• Derechos y Obligaciones
• Articulo 6
Obligaciones del empleador
Párrafo K
“Participar en la integración y funcionamiento de los
Comités de Salud e Higiene en los centros de trabajo; así
como dar facilidades para su optimó funcionamiento”

5. • Artículo 7:
• Obligación de los Trabajadores
• Párrafo d
“Designar a su representante y participar en la
integración y funcionamiento de los Comités de Salud e
Higiene del centro de trabajo en que presentan sus
servicios de acuerdo a lo dispuesto en la ley, este
reglamento y demás normas aplicables”

6. ¿Qué es un comité de
Salud e Higiene?
• Es un equipo técnico compuesto por empleados (as) y
Empleadores (as) que se comunican y trabajan juntos
(as) para identificar y resolver los problemas de Salud y
Seguridad en el lugar de trabajo.
• Escogido entre el personal de una empresa, encargado
de prevenir y corregir todo aquello que implique un
riesgo en el trabajo, ya sea que dependa de una
máquina o del que la maneja.

7. Por Definición, este Comité
• Es un organismo eminentemente técnico por lo que no
debe ser usado como instrumento para difundir otras
ideas, que no sean las de seguridad e higiene en el
trabajo.
• Finalidad, es la de velar por la seguridad de la empresa
(fábrica) y de su recurso humano.
• Evitar las acciones inseguras.
• Sugerir medidas de control para las condiciones
riesgosas y peligrosas (maquinarias, equipos y
herramientas)

8. Importancia del Comité
• Que los empresarios y trabajadores asuman un
compromiso para la prevención de riesgos laborales.
• Disminución de los costos humanos y financieros.
• Optimización de la producción y calidad de vida de los
trabajadores.
• Propiciar la participación activa de trabajadores y
empleadores para mantener un entorno de trabajo sano
y seguro.

9. Objetivos de los Comités de
Salud e Higiene
Objetivo General:
• Fomentar una cultura de promoción y prevención del
riesgo laboral.
Objetivo Especifico:
• Propiciar educación permanente y actualización sobre
higiene y seguridad.
• Establecer un sistema de vigilancia y monitoreo de las
condiciones inseguras.

10. Funciones del Comité de
Salud e Higiene
Principal funcione son:
Educación:
• Realiza un diagnóstico de actividades educativas.
• Desarrollar la logística para realizar eventos educativos.
• Realizar actividades de promoción y divulgación de
higiene y seguridad en el área de trabajo.

11. Funciones del Comité de
Salud e Higiene
Inspección:
• Identifica riesgos laborales.
• Inspeccionar áreas o puestos de trabajo susceptibles de
riesgo.
• Establece fechas de cumplimiento de las acciones
correctivas.
• Solicitar el apoyo a las autoridades competentes para
que se apliquen las medidas correctivas de higiene y
seguridad.

12. Funciones del Comité de
Salud e Higiene
Investigación:
• Identifica o detecta las causas de los incidentes,
accidentes y enfermedades laborales con miras a
determinar sus causas y recomendar medidas
tendientes a sus eliminación para evitar su repetición o
la ocurrencia de accidentes similares.
• Llevar un registro de accidentes.

13. Funciones del Comité de
Salud e Higiene
Vigilancia:
• Recomendar medidas preventivas y de control en base
a las normas de higiene y seguridad.
• Establecer un cronograma de monitoreo.
• Realizar monitoreo.
• Dar fecha de cumplimiento.
La vigilancia se establecerá de acuerdo a los reglamentos y normas de seguridad
de la empresa, así como el cumplimiento de las recomendaciones del Comité de
Seguridad e Higiene

14. Colaboración de la Gerencia
El éxito de los Comités de Seguridad e Higiene depende
en gran parte del interés que la Gerencia y sus
colaboradores presenten al Programa de Seguridad y
Salud.
Las desatenciones del Comité de Salud e Higiene por
parte de la Gerencia hará que aquel se transforme en un
organismo nominal, sin resultados practicos.

15. Para que la labor del comité
sea efectiva es necesario:
• Que la gerencia le conceda al comité la importancia que
se merece.
• Que se le conceda ciertas autoridades a los miembros
para que los trabajadores respeten las
recomendaciones.
• La gerencia debe tomar en cuenta las recomendaciones
de seguridad e higiene y someterlas a consideración y
aprobación de la directiva o Técnicos.

16. Organización del Comité
• Todos los centro de trabajos deberán tener un comité de
Seguridad e Higiene.
• El número de miembros depende del tamaño de la empresa y
de la secciones o departamento.
• Los miembros deben tener amplio conocimiento de los
métodos, practicas y condiciones de las instalaciones.
• Cuando la empresa esta formada por varios departamento
con mas de veinte trabajadores, deberá formarse un comité
central de 5 a 7 miembros, si la empresa tiene menos de
veinte trabajadores trabajadores se escogerá un delegado de
prevención

17. Funciones del Delegado de
Prevención
• Colaborar con la dirección de la empresa en las mejoras
de las accione preventivas.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores
en la ejecución de la normativa sobre prevención de
riesgo laboral.
• Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una
labor de vigilancia y control del estado de las
condiciones de trabajo, y comunicarle a los jefes o
directores para mejorarlas.

18. Elección de los Miembros
Los representantes Patronales:
Deberá ser nombrado directamente por la autoridad
máxima
Los representantes de los trabajadores:
Deberá ser escogido por los trabajadores en votación
secreta.

19. Duración en los Cargos de
los Representantes
• Tanto patronal como obreros o trabajadores, el periodo
será de 2 años, prorrogable por solo 2 años mas, no
deberá pasar de ese tiempo.
• En caso el representante tenga que abandonar el
puesto, el mismo deberá ser remplazado de inmediato.

20. De las Sesiones y Direcciones
del Comité
• Se reunirán una vez al mes y extraordinario las veces
que se necesario.
• En la primera sesión de conformara los puesto del
comité:
o Presidente
o Secretaria
o Vocales
o Y sus Suplentes

21. Funciones de la Junta
Directiva del Comité
La Presidencia
• Convocar las reuniones.
• Fijar el orden del día.
• Dirigir las reuniones.
• Firmar junto con los miembros el acta de reuniones.
La Secretaria
• Citar por indicaciones del presidente a los miembros del Comité.
• Redactar la acta.
• Llevar los archivos.
• Emitir copia de acta a los organismos competente.
• Canalizar la información a todos los trabajadores.
Vocales
• Trasmitir la información a los trabajadores.
• Aportar datos e información que faciliten la conclusión de acuerdo.

22. Conclusiones
• La duración de la sesiones depondrá de los puntos a tratar.
• En cada sesión deberá seguirse una agenda previamente
elaborada.
• Anotar los asistentes
• Lectura y aprobación del acta anterior.
• Informe de las comisiones asignadas.
• Discusión sobre recomendaciones de Seguridad e Higiene.
• Planteamiento para las recomendaciones para la Gerencia.
• Los resultados y recomendaciones se deberán mandar original a la
Gerencia para su aprobación.
• En caso la Gerencia rechace algún tipo de recomendación del
comité, el mismo deberá mandar una justificación de la misma.