Este documento trata sobre la comunicación organizacional. Explica que la comunicación es importante para el buen funcionamiento de las sociedades humanas y las organizaciones. Analiza los elementos que interactúan en el proceso comunicativo dentro de las organizaciones, como el emisor, receptor, mensajes verbales y no verbales. También describe los tipos de comunicación organizacional como la comunicación interna, descendente, ascendente y horizontal. Resalta la importancia de la comunicación organizacional para el éxito de las empresas.

1. Comunicación humana.
MIRIAM JUÁZREZ ATONAL. | INGENIERÍA EN ELECTRÓNICA.
“Comunicación
organizacional”
ENSAYO
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PUEBLA
Materia: Comunicación humana.
Maestra: Ma. Antonia Moreno Aguilar.
Alumna: Miriam Juárez Atonal.
Carrera: Ingeniería en electrónica.
Matrícula:
Semestre: Primero.

2. La humanidad desde los tiempos más antiguos ha necesitado del lenguaje
para transmitir ideas, sentimientos o información, es claro que para tener
una comunicación se necesita de un emisor y un receptor para que se por
bien servido el proceso. La comunicación es muy importante dentro de
cualquier sociedad ya que conlleva al buen funcionamiento de las
sociedades humanas.
Cuando los seres humanos crean grupos sociales, la comunicación se
vuelve un poco más compleja, debido a los nuevos factores que
intervienen dentro de ella, aparte del emisor y receptor. Y así poder
intercambiar información de cualquier tipo, logrando que el mensaje sea
enviado de manera efectiva y se logre el propósito.
En el presente ensayo se realiza un análisis profundo de los elementos que
interactúan en el proceso comunicativo dentro de las organizaciones, así
como analizar de forma general la comunicación que tiene que haber en
las organizaciones, la cual es un factor clave de éxito o fracaso de las
mismas. Se busca resaltar la importancia que ha tomado la comunicación
en los últimos años.
INTRODUCCIÓN

3. El estudio de la comunicación organizacional surge de las necesidades de las
organizaciones interesadas a la mejora de las habilidades de comunicación de
estas mismas.
La comunicación organizacional es el conjunto de mensajes formados por
símbolos verbales y signos no verbales que se transmiten diádicamente y de
manera concreta dentro del marco de la organización.
A partir de lo anterior se destacamos los siguientes aspectos:
La comunicación organizacional se estructura por medio de mensajes,
estos realizados entre dos personas. Los mensajes de soportes escritos o
técnicos también son parte importante de la organización.
La comunicación organizacional se compone de elementos verbales y no
verbales.
Los indicadores comunicativos verbales, están compuestos por signos
lingüísticos.
Los indicadores comunicativos no verbales, comunican aproximadamente
los dos tercios de los contenidos comunicativos. Por lo tanto, es más
relevante que el simple lenguaje.
La comunicación organizacional se transmite de manera diádica. El proceso
se realiza mediante la interacción de cara a cara de dos personas.
Estas orientaciones afirman que la comunicación interna, las relaciones públicas,
la publicidad y la comunicación organizacional realicen un éxito en las múltiples
necesidades de la empresa.
La comunicación sirve como un sistema para los empleados, en el cual puedan
interactuar y a integrarse a su propio entorno dentro de la empresa.
DESAROLLO

4. También la comunicación organizacional reúne los siguientes puntos:
Ocurre en un sistema complejo en el cual se influye el medio ambiente.
Implica mensajes, objetivo, su propósito, su dirección y el medio
empleado.
Implica a personas, sus actitudes, sus sentimientos, sus relaciones y
relaciones.
No es una moda la comunicación organizacional mas bien es un estudio que lleva
a cabo o no en una empresa, el cual da como análisis el desempeño de sus
empleados. Esto es bajo la aplicación de planes o estrategias que conlleven a la
mejora.
El plan estratégico de la comunicación organizacional:
Análisis o diagnostico
Comité de comunicación
Objetivos de comunicación
Estrategias
Establecimiento de acciones concretas
Calendario y presupuesto
Herramientas de control
Tipos de comunicación organizacional:
Comunicación interna
Comunicación descendente
Comunicación ascendente
Comunicación horizontal

5. La comunicación organizacional es un aspecto muy importante, a mi punto
de vista, tanto como dentro y fuera de la organización ya que esta permite
tener una mejora en la mayoría de aspectos, no solo los aspectos técnicos
forman parte del éxito sino también la comunicación ya que si esta la
practicamos correctamente, mejor es nuestro resultado de nuestro
propósito. La comunicación organizacional es muy compleja ya que tiene
un estudio de como aplicarla, clasificarla, sus fines o beneficios, su
comportamiento, etc.
 COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
Paginas número 4 y 9.
VANESSA GUZMAN PAZ
RED TERCER MILENI
 Comunicación
organizacional, teorías y
estudios. (Esp)
Autor: Antonio Castillo.
Idioma: Castellano.
Año y editorial: 2009. Ed.
Clave.
 World Café. El nuevo
paradigma de
comunicación
organizacional y social.
(Mex)
Autor: Juanita Brown, David
Isaacs y la Comunidad del
World Café.
Idioma: Castellano
Año y editorial: 2006.
CECSA.
 catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lco/...t.../capitulo2.pdf
Paginas: 43, 46, 47, 49,50, 48, 53, 55, 56,
Conclusión
Bibliografía