El documento define el concepto de comunidad y trabajo social comunitario. Define una comunidad como un conjunto de personas que comparten un territorio e intereses comunes. Explica que el trabajo social comunitario busca promover la participación de los miembros de una comunidad para resolver sus propios problemas de manera coordinada y democrática. Los objetivos incluyen mejorar la calidad de vida de una comunidad mediante el desarrollo de sus capacidades para identificar necesidades, establecer prioridades y trabajar de forma cooperativa.

1. 1. CONCEPTO DE
COMUNIDAD
Marco Marchioni dice que la comunidad en cuanto a sus
dimensiones, funcional e institucional, es el verdadero
arranque de la intervención social que hay que realizar para
atender mejor y de manera coordinada, a una sociedad
local con todos los recursos disponibles para incluir dentro
de la acción social el concepto y la practica de la
planificación.
M. M. define comunidad como un conjunto de personas que
habitan en el mismo territorio con ciertos lazos y ciertos
intereses comunes

2. Para poder abordar el tema es necesario definir
los cuatro elementos esenciales que componen
el concepto de Comunidad:
 Territorio.
 Población.
 La demanda.
 Los recursos.

3. Definiciones:
 Lippit la comunidad es un sistema dinámico que
manifiesta un proceso continuo de cambio, adaptación,
ajuste, maduración y crecimiento; cambios tanto internos
como externos que pueden ser provocados o inducidos.
 Rudor Rezsohazy nos habla de comunidad en base a
tres características: territorio; Intereses comunes y
pertenencia.
 Butten nos dice que comunidad es un grupo social que se
basa en las relaciones entre las personas.
 Kisnermann habla de Comunidad como sistema de
relaciones sociales en un espacio definido, integrada a
base de intereses y necesidades compartidas.
 Espacio, personas, intereses e interacciones

4. Definiciones:
 Todos los autores recogen ciertos elementos
importantes y esenciales:

Personas.

Territorio

Intereses comunes
 Además de estos elementos esenciales, hay otros
autores que recogen otros elementos como:

El sentido de pertenencia.

La integración
 Otros creen que la Comunidad ya existe y que el
sentimiento de pertenencia se debe de trabajar
dentro de la Comunidad.

5. Variables para conocer
una Comunidad:
 Delimitación o localización: donde se sitúa
geográficamente (límites, extensión).
 Evaluación histórica de la Comunidad, mediante
documentos, hablando con la gente.
 Variables estructurales de la Comunidad
(población, equipamiento, valores, cultura, etc.).
 Variables de posición.
 Variables de respuesta.

6. VARIABLES
ESTRUCTURALES
 A. POBLACION:
(Número de habitantes, densidad,
distribución según la edad, sexo,
estado civil, etc como elemento
constitutivo de la demanda y
portador de las necesidades)
 Edad; (modifica transcurso de
la vida)
 Generación, (como cambio
histórico, político o económico)
 Migraciones,
 Tasas de natalidad o
Morbilidad
 B.EQUIPAMIENT
O
 Civico
 Educativo
 Cultural
 Religioso
 Comercial
 Sanitario
 Asistencial
 Comunicación
 Edilicio, urbano.

7. VARIABLES DE
POSICION
 Se refieren a la forma de organizarse una
comunidad. Son:
 Quién ostenta el poder, autoridades, grupos.
 Estratificación social.
 Si ha sectores marginados.
 Si hay situaciones de pobreza extrema.
 Centro social.
 Costumbres.
 Valores y normas.
 Asociaciones comunitarias.

8. VARIABLES DE
RESPUESTA:
 Son más concretas y se refieren a la
forma en que la Comunidad se
expresa.
 Indicada en los índices de participación
 en las demandas explícitas e implícitas y
 en las respuestas de los ciudadanos.

9. OTRAS VARIABLES PARA
CONOCER LA
COMUNIDAD
 “El universo cultural de la comunidad”; La cultura en
sentido amplio, están relacionadas con las costumbres,
formas de vida y valores. A veces se mezclan con otras
formas culturales.
 “grupo de referencia” como aquel grupo o estrato social
de personas a la que la Comunidad tiene como modelo.
 “productores de sentido”, que son aquellos agentes
estratégicos (personas), de prestigio, que su papel es
fundamental a la hora de que una idea determinada se
acepte o rechace.
 los valores, Casi todos los cambios van a influir en los
valores, bien modificándolos o reforzándolos.

10. Hay que considerar los valores de los grupos
determinados y los valores generales.
Kisnermann:
1. Para que exista Comunidad es necesario que haya:
 Conjunto de personas en un espacio.
 Interacción entre sí.
1. La Comunidad no la delimita el espacio geográfico. Existe espacio
geográfico pero es difícil delimitarlo. Además, el espacio geográfico
no define la Comunidad,
2. Con la privatización se pierde el sentido comunitario de la
convivencia y se genera todo lo contrario.
3. Ninguna sociedad está en equilibrio.
4. Unidad mantenida por la coerción.
5. La Comunidad es un proceso de construcción y su producto.
6. Conocer a las Comunidades es conocer al hombre y a la mujer que
viven en ella.

11. Conceptos alternativos de
Comunidad:
 Colectivo vs. Individual (de Robertis: toma cada vez más
significado la red relacional del sujeto)
 RED SOCIAL
 RED DE APOYO
 FUENTES DEL APOYO SOCIAL
 APOYO SOCIAL COMO ESTRATEGIA DE
INTERVENCIÓN.

12. 2. CONCEPTO DE TRABAJO
SOCIAL COMUNITARIO
Algunos autores hablan de organización de la Comunidad y
otros de Desarrollo Comunitario; ambos se refieren a
Trabajo Social con Comunidades.
 Desarrollo de la Comunidad es el proceso por el cual el propio
pueblo participa en la planificación y en la realización de programas
que se destinan a elevar su nivel de vida (definición de las
Naciones Unidas).
 Desarrollo Comunitario como acción coordinada y sistemática que
en respuesta a las necesidades o a la demanda social trata de
organizar el progreso global (Rudolf Regualazy).
 Organización de la Comunidad: proceso mediante el cual las
Comunidades identifican sus necesidades, establecen un orden de
prioridades y trabajan para satisfacerlas en cooperación (M. Ross).

13. Trabajo Comunitario: Intereses,
Aspiraciones y Posibilidades.
 Desarrollo de la Comunidad. (permite
interpretar el medio y a quien va
dirigido la acción conjunta)
 Una Metodología que orienta la
Planificación Social.
 Tejido social dinámico que facilita la
Organización Social.

14. Obstáculos:
¿por qué?

15. 3.FUNDAMENTOS DEL TRABAJO
SOCIAL COMUNITARIO (M.
ROSS).
1. Las Comunidades pueden desarrollar la capacidad para resolver sus
propios problemas.
2. La gente quiere y puede cambiar.
3. Las personas deben participar en hacer y controlar los cambios
importantes que tengan lugar en sus comunidades.
4. Los cambios en la vida comunitaria que son auto impuestos o auto
desarrollados tiene un significado y una permanencia que no tienen
los cambios impuestos.
5. El enfoque global del T.S. con Comunidades resuelve problemas que
de un modo parcial no se podrían resolver dentro de la Comunidad.
6. Es necesario una plataforma democrática para que exista la
participación y cooperación en los asuntos comunitarios.
7. Las comunidades necesitan frecuentemente ayuda al objeto de
organizarse para afrontar sus necesidades.

16. 4. OBJETIVOS GENERALES
DEL T.S. COMUNITARIO
El estímulo de la acción conjunta de los miembros de una
Comunidad para el logro de un fin decidido por ellos
PRINCIPIOS DEL TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO (M.
ROSS).
 La dignidad y el valor ético de los individuos esencial
 La posesión de cada persona de potencialidades y recursos
para manejar su propia vida
 La importancia de la libertad para expresar la propia
individualidad
 La gran capacidad de crecimiento que hay en todos los seres
sociales (las personas)
 El derecho de los individuos a satisfacer las necesidades
básicas
 La necesidad de las personas de esforzarse para mejorar su
vida y entorno

17. La participación:
La O.N.U. trabajó intensamente por difundir la
teoría del desarrollo comunitario teniendo en
cuenta que lo planteaba desde la participación
de las comunidades en ese proceso de
desarrollo. Colaboró para introducir la
metodología participativa destacando sobre todo
tres aspectos.
 Necesidad de la participación de la comunidad en su
propio proceso de desarrollo.
 Necesidad de desarrollar actividades deseadas por la
Comunidad.
 Participa en la necesidad de contar con técnicos
especializados para impulsar estas necesidades.