El Código Laboral tiene un vacío normativo respecto a la obligación que debería tener el empleador para conceder permisos a sus trabajadoras embarazadas para las citas de control. Esta obligación nace por interpretación constitucional. * Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ * * * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *

1. Obligación de dar permisos
a la mujer embarazada para
Citas de Control
Aunque la ley NO lo ordene
actualicese.com

2. Art. 43… Durante el embarazo y después del parto
gozará de especial asistencia y protección del
Estado…
Art. 53 El Congreso expedirá el Estatuto del Trabajo.
La ley… tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales…protección
especial a la mujer, a la maternidad…
actualicese.com

3. No ser discriminada en lo laboral y por principios de
igualdad y de protección a la vida, el respeto a su
dignidad, exige su tutela tanto del empleador como
del Estado, de tal manera que el embarazo no puede
ignorarse, lo que tiene derecho a asistir a los
controles, citas médicas y permisos para ir a
exámenes necesarios para preservar la vida de la
madre y su bebé
actualicese.com

4. Obligaciones Especiales del empleador
(art. 57 n. 6 C.S.T.)
Conceder las licencias para el ejercicio del sufragio.
Desempeñar cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación.
En grave calamidad doméstica.
Para desempeñar comisiones sindicales.
Asistir al entierro de sus compañeros.
actualicese.com

5. Art. 207 Contratación de la Asistencia.
1. El empleador puede contratar libremente la asistencia
médica que debe suministrar según…, con un médico
graduado.
2. En caso de que con peligro para la vida del lesionado
o enfermo o por culpa del empleador se retrase el
suministro de la asistencia
médica, farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica del
trabajador, le pagará una multa de 5 veces el salario
diario mas alto, por cada día de retardo.
actualicese.com

6. 1. El empleador no se encuentra facultado para
negar un permiso a la trabajadora en embarazo u
otros trabajadores para la asistencia a citas
médicas.
actualicese.com

7. 2. Aunque no exista una norma que
expresamente le ordene al empleador conceder los
permisos a la trabajadora embarazada para la
asistencia a las citas que requiera para la práctica de
exámenes médicos, prevalece ante este vacío
normativo, el derecho a la vida de la madre y su
bebé, por lo tanto, no podría negársele los permisos.
actualicese.com

8. 3. El tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con
tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria, a opción del
Empleador (Art. 57, numeral 6º Código Laboral)
actualicese.com

9. Hasta la próxima
Obligación de dar permisos a la mujer
embarazada para Citas de Control
Aunque la ley NO lo ordene
actualicese.com