La malvada madrastra de Blanca Nieves, celosa de su belleza, ordena al cazador que la mate en el bosque. Blanca Nieves huye y encuentra una casita donde viven siete enanitos. La madrastra, disfrazada, envenena a Blanca Nieves con una manzana, pero el beso de amor de un príncipe la revive. Blanca Nieves se casa con el príncipe y viven felices.
El documento presenta una colección de pictogramas creados por Sergio Palao para ARASAAC con licencia CC BY-NC-SA. Los pictogramas representan diferentes oficios y profesiones como agricultor, albañil, barrendera, bombero y sus definiciones. También incluye carteles con los nombres de cada profesión.
El documento contiene 50 problemas matemáticos de segundo grado. Los problemas incluyen sumas, restas, multiplicaciones, divisiones, comparaciones y secuencias numéricas. Los estudiantes deben resolver cada problema y explicar su razonamiento.
El documento consiste en repetidas referencias al sitio web www.primerodecarlos.blogspot.com, sin ningún otro contenido o contexto. Proporciona información sobre la dirección de un blog, pero no sobre su contenido o propósito.
Este documento resume un cortometraje titulado "Al servicio de la vida" producido en Argentina. El cortometraje cuenta la historia de Jaime, un hombre mayor que trabaja en una cafetería y recuerda su pasado. Usa técnicas como la música nostálgica, escenarios y vestuario para transportar al espectador a Argentina. Representa valores como apreciar a los seres queridos y seguir viviendo de manera positiva a pesar de las dificultades.
El documento presenta un cortometraje animado titulado "Cuerdas" sobre una niña llamada María que se hace amiga de Nicolás, un niño tetrapléjico en su escuela. El director del corto, Pedro Solís, se inspiró en su propio hijo Nicolás, quien padece una enfermedad que le impide hablar o moverse. El corto ganó un premio Goya y se volvió viral en Internet antes de ser retirado para su distribución en festivales.
El documento presenta un diagnóstico de una madre que entrega el informe médico de su hijo a la directora de la escuela. También discute que enseñar no solo se trata de instruir e informar, sino también de acompañar a los estudiantes en su crecimiento. Finalmente, enfatiza la importancia de poder distinguir entre las percepciones que tenemos de los demás y sus diferencias individuales.
La malvada madrastra de Blanca Nieves, celosa de su belleza, ordena al cazador que la mate en el bosque. Blanca Nieves huye y encuentra una casita donde viven siete enanitos. La madrastra, disfrazada, envenena a Blanca Nieves con una manzana, pero el beso de amor de un príncipe la revive. Blanca Nieves se casa con el príncipe y viven felices.
El documento presenta una colección de pictogramas creados por Sergio Palao para ARASAAC con licencia CC BY-NC-SA. Los pictogramas representan diferentes oficios y profesiones como agricultor, albañil, barrendera, bombero y sus definiciones. También incluye carteles con los nombres de cada profesión.
El documento contiene 50 problemas matemáticos de segundo grado. Los problemas incluyen sumas, restas, multiplicaciones, divisiones, comparaciones y secuencias numéricas. Los estudiantes deben resolver cada problema y explicar su razonamiento.
El documento consiste en repetidas referencias al sitio web www.primerodecarlos.blogspot.com, sin ningún otro contenido o contexto. Proporciona información sobre la dirección de un blog, pero no sobre su contenido o propósito.
Este documento resume un cortometraje titulado "Al servicio de la vida" producido en Argentina. El cortometraje cuenta la historia de Jaime, un hombre mayor que trabaja en una cafetería y recuerda su pasado. Usa técnicas como la música nostálgica, escenarios y vestuario para transportar al espectador a Argentina. Representa valores como apreciar a los seres queridos y seguir viviendo de manera positiva a pesar de las dificultades.
El documento presenta un cortometraje animado titulado "Cuerdas" sobre una niña llamada María que se hace amiga de Nicolás, un niño tetrapléjico en su escuela. El director del corto, Pedro Solís, se inspiró en su propio hijo Nicolás, quien padece una enfermedad que le impide hablar o moverse. El corto ganó un premio Goya y se volvió viral en Internet antes de ser retirado para su distribución en festivales.
El documento presenta un diagnóstico de una madre que entrega el informe médico de su hijo a la directora de la escuela. También discute que enseñar no solo se trata de instruir e informar, sino también de acompañar a los estudiantes en su crecimiento. Finalmente, enfatiza la importancia de poder distinguir entre las percepciones que tenemos de los demás y sus diferencias individuales.
Este documento resume dos películas/cortos sobre religión y su enseñanza. La primera, "Desafío de gigantes", trata sobre un equipo de fútbol con mal desempeño cuyo entrenador pide ayuda a Dios, lo que lleva al equipo a ganar partidos y tener fe. La segunda, "Cuerdas", es sobre una niña que se hace amiga de un niño discapacitado en un orfanato hasta que él muere, enseñando a valorar a todas las personas.
Este documento resume la película Alicia en el País de las Maravillas desde la perspectiva de una estudiante de 5to grado. Describe los personajes principales y secundarios, el contexto de Londres en 1865, como Alicia sigue al Conejo Blanco y cae en un agujero que la lleva a Wonderland, y los eventos clave de la trama donde Alicia interactúa con varios personajes y objetos mágicos. Al final, Alicia derrota a un monstruo, regresa a su mundo, y se convierte en una marinera que
La película trata sobre dos hermanas brujas, Artemis y Apola, que fueron separadas de niñas y criadas por separado en Berlín. Después de 21 años, se reencuentran y descubren que son brujas y deben unir sus poderes para derrotar a su malvado tío y salvar la dimensión mágica de Cotry. Finalmente, las hermanas logran vencer al mal con sus nuevos poderes combinados, rescatan a sus padres y restauran la paz en ambos mundos.
La historia trata sobre los Pitufos que viajan accidentalmente desde su hogar en el bosque hasta la ciudad de Nueva York a través de un agujero. Uno de los Pitufos llamado Tontín termina en la casa de una pareja llamada Patrick y Grace. Los otros Pitufos intentan rescatar a Tontín mientras Patrick y Grace inicialmente se asustan pero luego aceptan a los Pitufos como amigos. Al final, el Pitufo Filósofo encuentra la Luna Azul que les permite regresar a su hogar en el bosque a través del agujero
El documento describe los conceptos clave del liderazgo de alto desempeño, incluyendo que el liderazgo es un proceso de influencia y no depende del carisma, también describe teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow y diferentes tipos de liderazgo como la Teoría X, Teoría Y y liderazgo situacional.
Robert K. Greenleaf fundó en 1964 el Centro de Ética Aplicada, ahora conocido como Greenleaf Center for Servant Leadership. Fue autor de libros sobre liderazgo de servicio, que comienza con el deseo de servir a otros y liderar para lograr ese objetivo. El liderazgo de servicio se enfoca en ayudar a que las personas crezcan, sean libres, sabias y también sirvan a los demás.
El documento describe las características del liderazgo de servicio según Robert Greenleaf. Un líder que sirve pone la atención de las necesidades de los demás como su prioridad y ve el servicio como un camino de transformación positiva. Las 10 características clave de un líder que sirve incluyen escuchar, mostrar empatía, sanar relaciones, tener conciencia, persuadir en lugar de coaccionar, conceptualizar, prever, administrar para servir las necesidades de los demás, comprometerse con el crecimiento del equipo, y construir comunidad
El documento contiene reflexiones sobre el liderazgo de diferentes líderes a lo largo de la historia. Margaret Thatcher dice que tener poder es como ser una dama, si tienes que recordárselo a los demás, es que en realidad no lo tienes. Otras ideas clave son que el liderazgo es un arte que se puede aprender y requiere influir sobre los demás de forma voluntaria, no por coacción. Un buen líder se enfoca en satisfacer las necesidades de las personas y animarlas a ser lo mejor posible.
El documento describe el modelo de liderazgo de Jesús. Explica que Jesús se enfocó en cuatro áreas clave del liderazgo: 1) liderazgo personal, 2) relaciones uno a uno, 3) liderazgo de equipo, y 4) liderazgo organizacional. Jesús pasó tres años desarrollando estas tres primeras áreas en sus discípulos antes de prepararlos para dirigir una organización con la ayuda del Espíritu Santo. El modelo de Jesús enfatiza el servicio, la perspectiva, la confianza y la gra
El documento habla sobre conceptos y métodos para resolver conflictos. Define el conflicto y la resolución de conflictos. Explica cuatro tipos de conflictos y cinco métodos para resolverlos, enfatizando la colaboración. Detalla siete pasos para facilitar la colaboración, incluyendo encontrar la causa raíz, permitir que todas las partes hablen, identificar áreas de desacuerdo y acuerdo, y buscar soluciones. También describe el método de la lluvia de ideas para resolver problemas. Concluye que un líder debe resolver conflictos
El documento describe las características de líderes efectivos y líderes de equipo, así como los beneficios de trabajar en equipo. Los líderes efectivos proveen dirección clara, fomentan la colaboración y motivan el logro de resultados, mientras que los líderes de equipo alientan la participación, facilitan la comunicación, ayudan a los miembros a crecer y toleran errores. Los beneficios de trabajar en equipo incluyen mejorar la productividad, calidad y costos, así como la calidad de vida laboral y de
Este documento describe el modelo de liderazgo de servicio de Jesús. Explica que Jesús armó un equipo de personas incompetentes a quienes capacitó y desarrolló para cumplir la misión más importante de la historia. Además, describe las cuatro etapas del liderazgo de servicio según el modelo de Jesús: 1) liderazgo personal, 2) relaciones uno a uno, 3) dirigir un equipo, y 4) dirigir una organización. Finalmente, enfatiza que los líderes que siguen el modelo de Jesús tienen prioridades
Ensayo discriminacion hacia los discapacitados en la ciudad de pueblaLizbeth Hernandez Orea
Este ensayo analiza la discriminación hacia las personas con discapacidad en la ciudad de Puebla. Explora los tipos y efectos de la discriminación, así como las leyes que protegen los derechos de las personas con discapacidad. Argumenta que es necesario cambiar las actitudes sociales y crear condiciones de igualdad para lograr la inclusión plena de las personas con discapacidad en la sociedad.
El documento define el cortometraje como una producción audiovisual que dura entre 1 y 30 minutos. Explica que es uno de los géneros cinematográficos más atractivos para el público y que pone a prueba la originalidad y habilidades de los directores y actores. Además, instruye a los estudiantes a formar grupos para crear y grabar un cortometraje de 30 segundos a 1 minuto sobre un tema de la vida estudiantil y compartirlo.
El documento describe cuatro etapas de estilos de liderazgo: 1) liderazgo autoritario, donde el líder controla todas las decisiones; 2) liderazgo participativo, donde los empleados tienen más participación pero el líder mantiene el control final; 3) liderazgo de apoyo, donde el líder delega autoridad pero mantiene responsabilidad por los resultados; y 4) liderazgo de servicio, donde el líder inspira a los empleados y les ayuda a comprender su propósito.
El documento habla sobre el liderazgo escolar y los procesos de cambio en las escuelas. Explica que un buen director escolar debe ser capaz de fijar una visión y rumbo para la escuela, liderar procesos de cambio alineando y motivando a las personas, y gestionar la complejidad de la escuela mediante la planificación, gestión y evaluación.
El cuento narra la historia de un cuadrado que llega a un país donde todos los habitantes son redondos. Al principio los redondos se sienten extrañados por la forma cuadrada del viajero, pero luego tratan de integrarlo en su sociedad. Sin embargo, el cuadrado no logra encajar debido a las diferencias en sus formas y decide marcharse triste. Al final, nota que algunos redondos también se sentían incómodos e inseguros.
Este documento presenta varios cuentos cortos sobre la discapacidad con el objetivo de enseñar a los estudiantes a aceptar y respetar a las personas con discapacidad. Los cuentos se presentan en clase para generar discusión y mejorar la comprensión de los estudiantes sobre este tema.
EXCELENTE LIBRO PARA SER UN BUEN LIDER, EN LA CASA , EN EL TRABAJO Y EN LA VIDA MISMA, ESTE LIBRO ESTA ESCASO Y POR ESO LO COMPARTO PORQUE ES UNO DE LOS MEJORES Y MÁS BUSCADOS, COMPARTAMOS LO MEJOR
Madrid Central es un área de prioridad residencial de 472 hectáreas en el distrito Centro de Madrid donde se restringirá el tráfico. Su objetivo es reducir las emisiones de NO2 en un 40% y el tráfico de paso en un 20%. Comprenderá las APR existentes de varios barrios y sumará los barrios de Justicia y Universidad. Solo podrán acceder vehículos con etiqueta ambiental CERO, ECO, C o B o vehículos de residentes, invitados o servicios esenciales. Empezará de forma informativa
Este documento resume dos películas/cortos sobre religión y su enseñanza. La primera, "Desafío de gigantes", trata sobre un equipo de fútbol con mal desempeño cuyo entrenador pide ayuda a Dios, lo que lleva al equipo a ganar partidos y tener fe. La segunda, "Cuerdas", es sobre una niña que se hace amiga de un niño discapacitado en un orfanato hasta que él muere, enseñando a valorar a todas las personas.
Este documento resume la película Alicia en el País de las Maravillas desde la perspectiva de una estudiante de 5to grado. Describe los personajes principales y secundarios, el contexto de Londres en 1865, como Alicia sigue al Conejo Blanco y cae en un agujero que la lleva a Wonderland, y los eventos clave de la trama donde Alicia interactúa con varios personajes y objetos mágicos. Al final, Alicia derrota a un monstruo, regresa a su mundo, y se convierte en una marinera que
La película trata sobre dos hermanas brujas, Artemis y Apola, que fueron separadas de niñas y criadas por separado en Berlín. Después de 21 años, se reencuentran y descubren que son brujas y deben unir sus poderes para derrotar a su malvado tío y salvar la dimensión mágica de Cotry. Finalmente, las hermanas logran vencer al mal con sus nuevos poderes combinados, rescatan a sus padres y restauran la paz en ambos mundos.
La historia trata sobre los Pitufos que viajan accidentalmente desde su hogar en el bosque hasta la ciudad de Nueva York a través de un agujero. Uno de los Pitufos llamado Tontín termina en la casa de una pareja llamada Patrick y Grace. Los otros Pitufos intentan rescatar a Tontín mientras Patrick y Grace inicialmente se asustan pero luego aceptan a los Pitufos como amigos. Al final, el Pitufo Filósofo encuentra la Luna Azul que les permite regresar a su hogar en el bosque a través del agujero
El documento describe los conceptos clave del liderazgo de alto desempeño, incluyendo que el liderazgo es un proceso de influencia y no depende del carisma, también describe teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow y diferentes tipos de liderazgo como la Teoría X, Teoría Y y liderazgo situacional.
Robert K. Greenleaf fundó en 1964 el Centro de Ética Aplicada, ahora conocido como Greenleaf Center for Servant Leadership. Fue autor de libros sobre liderazgo de servicio, que comienza con el deseo de servir a otros y liderar para lograr ese objetivo. El liderazgo de servicio se enfoca en ayudar a que las personas crezcan, sean libres, sabias y también sirvan a los demás.
El documento describe las características del liderazgo de servicio según Robert Greenleaf. Un líder que sirve pone la atención de las necesidades de los demás como su prioridad y ve el servicio como un camino de transformación positiva. Las 10 características clave de un líder que sirve incluyen escuchar, mostrar empatía, sanar relaciones, tener conciencia, persuadir en lugar de coaccionar, conceptualizar, prever, administrar para servir las necesidades de los demás, comprometerse con el crecimiento del equipo, y construir comunidad
El documento contiene reflexiones sobre el liderazgo de diferentes líderes a lo largo de la historia. Margaret Thatcher dice que tener poder es como ser una dama, si tienes que recordárselo a los demás, es que en realidad no lo tienes. Otras ideas clave son que el liderazgo es un arte que se puede aprender y requiere influir sobre los demás de forma voluntaria, no por coacción. Un buen líder se enfoca en satisfacer las necesidades de las personas y animarlas a ser lo mejor posible.
El documento describe el modelo de liderazgo de Jesús. Explica que Jesús se enfocó en cuatro áreas clave del liderazgo: 1) liderazgo personal, 2) relaciones uno a uno, 3) liderazgo de equipo, y 4) liderazgo organizacional. Jesús pasó tres años desarrollando estas tres primeras áreas en sus discípulos antes de prepararlos para dirigir una organización con la ayuda del Espíritu Santo. El modelo de Jesús enfatiza el servicio, la perspectiva, la confianza y la gra
El documento habla sobre conceptos y métodos para resolver conflictos. Define el conflicto y la resolución de conflictos. Explica cuatro tipos de conflictos y cinco métodos para resolverlos, enfatizando la colaboración. Detalla siete pasos para facilitar la colaboración, incluyendo encontrar la causa raíz, permitir que todas las partes hablen, identificar áreas de desacuerdo y acuerdo, y buscar soluciones. También describe el método de la lluvia de ideas para resolver problemas. Concluye que un líder debe resolver conflictos
El documento describe las características de líderes efectivos y líderes de equipo, así como los beneficios de trabajar en equipo. Los líderes efectivos proveen dirección clara, fomentan la colaboración y motivan el logro de resultados, mientras que los líderes de equipo alientan la participación, facilitan la comunicación, ayudan a los miembros a crecer y toleran errores. Los beneficios de trabajar en equipo incluyen mejorar la productividad, calidad y costos, así como la calidad de vida laboral y de
Este documento describe el modelo de liderazgo de servicio de Jesús. Explica que Jesús armó un equipo de personas incompetentes a quienes capacitó y desarrolló para cumplir la misión más importante de la historia. Además, describe las cuatro etapas del liderazgo de servicio según el modelo de Jesús: 1) liderazgo personal, 2) relaciones uno a uno, 3) dirigir un equipo, y 4) dirigir una organización. Finalmente, enfatiza que los líderes que siguen el modelo de Jesús tienen prioridades
Ensayo discriminacion hacia los discapacitados en la ciudad de pueblaLizbeth Hernandez Orea
Este ensayo analiza la discriminación hacia las personas con discapacidad en la ciudad de Puebla. Explora los tipos y efectos de la discriminación, así como las leyes que protegen los derechos de las personas con discapacidad. Argumenta que es necesario cambiar las actitudes sociales y crear condiciones de igualdad para lograr la inclusión plena de las personas con discapacidad en la sociedad.
El documento define el cortometraje como una producción audiovisual que dura entre 1 y 30 minutos. Explica que es uno de los géneros cinematográficos más atractivos para el público y que pone a prueba la originalidad y habilidades de los directores y actores. Además, instruye a los estudiantes a formar grupos para crear y grabar un cortometraje de 30 segundos a 1 minuto sobre un tema de la vida estudiantil y compartirlo.
El documento describe cuatro etapas de estilos de liderazgo: 1) liderazgo autoritario, donde el líder controla todas las decisiones; 2) liderazgo participativo, donde los empleados tienen más participación pero el líder mantiene el control final; 3) liderazgo de apoyo, donde el líder delega autoridad pero mantiene responsabilidad por los resultados; y 4) liderazgo de servicio, donde el líder inspira a los empleados y les ayuda a comprender su propósito.
El documento habla sobre el liderazgo escolar y los procesos de cambio en las escuelas. Explica que un buen director escolar debe ser capaz de fijar una visión y rumbo para la escuela, liderar procesos de cambio alineando y motivando a las personas, y gestionar la complejidad de la escuela mediante la planificación, gestión y evaluación.
El cuento narra la historia de un cuadrado que llega a un país donde todos los habitantes son redondos. Al principio los redondos se sienten extrañados por la forma cuadrada del viajero, pero luego tratan de integrarlo en su sociedad. Sin embargo, el cuadrado no logra encajar debido a las diferencias en sus formas y decide marcharse triste. Al final, nota que algunos redondos también se sentían incómodos e inseguros.
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INVIERTE EN COMPROMISO: ¿COMO ALIMENTAR EL COMPROMISO EN EL EQUIPO DE TRABAJO?Fernando Pozueta
¿Cómo suscitar el compromiso en el equipo de trabajo?
Invierte en Compromiso es un programa de formación donde aprendemos con la experiencia qué caracteriza a una persona comprometida y cuales son las claves para alimentar el compromiso dentro del equipo de trabajo.
Las ideas que aquí vas a leer no son fruto de la teoría sino de la experiencia de cientos de participantes que después de haber convivido durante una jornada con personas comprometidas aprendemos el valor del compromiso y qué hacer para alimentarlo.
Disfruta de estas palabras…son verdaderos tesoros de vida
Este documento describe la historia de tres canteros que trabajan en la construcción del Monasterio de El Escorial en 1564. Cada cantero tiene una perspectiva diferente sobre su trabajo: el primero se queja y solo ve su labor como picar piedra, el segundo la ve como desbastar piedras, mientras que el tercero la ve como construir el gran Monasterio.
Técnicas de venta fase análisis las mejores recetasFernando Pozueta
Técnicas de Venta. Las mejores recetas para utilizar en la fase de análisis y detección de oportunidades, beneficios y situaciones favorables de negocio.
Lo que "antes" se llamaba análisis o detección de necesidades ya no es un concepto que aplique. Ahora hablamos de detección de oportunidades de negocio descubriendo beneficios y situaciones favorables de negocio. Esta presentación propone las mejores recetas para realizar de manera adecuada esta fase tan importante en la acción comercial.
Si vamos a compartir juntos un programa de formación es importante que sepas cuales son mis valores. En qué tipo de formación creo y cuales son las claves para que sea efectiva.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
CUERDAS: UN EJEMPLO DE LIDERAZGO AL SERVICIO
1. El corto animado galardonado con el Goya 2014 nos pone
encima de la mesa los valores de lo que debería ser un líder
orientado a su equipo
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8. "Cuerdas" es el Ganador del Goya® 2014 al "Mejor cortometraje de
animación español". Ha sido escrito y dirigido por Pedro Solís García
http://cuerdasshort.com
La película, repleta de matices, narra una
tierna historia de amistad entre dos niños
muy especiales pero también es una obra
que habla de valores e ilusiones y que es
capaz de cautivar al espectador desde que
aparece en pantalla el primer fotograma y
se escucha la primera nota musical hasta los
agradecimientos finales.