figuras incompletas con aplicación a la industria

1. UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS
ASIGNATURA:
PSICODIAGNÓSTICO II
CATEDRÁTICO:
MANUEL ORELLANA
ALUMNA:
DAIBELYS ELIBETH RODEZNO
20162001109
SECCIÓN:
0800

2. PRUEBA DE FRASES INCOMPLETAS CON
APLICACIÓN A LA INDUSTRIA (FIGS)

3. DEFINICIÓN Y ASPECTOS BÁSICOS
• Esta prueba permite describir la conducta de modo que tales resultados sean
útiles para selección de personal, análisis y evaluación de puestos.
• Su aplicación puede ser individual o colectiva, está dirigido a adultos, con una
duración de 30 a 40 minutos.
• La prueba es aplicada con el fin de detectar cada una de las actitudes que son
fundamentales para estudiar la conducta del individuo en el trabajo, consta de
68 reactivos (frases incompletas), esta organizado en 4 áreas y 22 actitudes.

4. ÁREAS
• 1. Responsabilidad: en el cumplimiento voluntario de los patrones sociales
establecidos.
 cumplimiento en el puesto
 Percepción significado de la empresa
 Colaboración y equidad en el ambiente de trabajo
 Ante situaciones inesperadas
2. Concepto de sí mismo: percepción de sí mismo
 Rasgos tendencias y características
 Temores
 Ante el sexo
 Percepción de sus habilidades

5. 3. Relaciones interpersonales: se considera la forma de comportamiento del
individuo con sus semejantes.
 Ante el padre Ante la autoridad
 Ante la madre Ante los compañeros
 Ante la familia Hacia los subordinados
 Hacia el esposo (a) o novio (a) Hacia las personas externas
4. Motivaciones: es el estado psíquico cuyo potencial energético matiza y orienta
la conducta.
 Necesidad de logro Metas u objetivos
 Ante logros y frustraciones
 Ante intereses fundamentales
 Ante el trabajo

6. ANÁLISIS CUALITATIVO
• Área 1: Responsabilidad: 35: C
Percepción / significado de la empresa: 52: PS
17: C Ante la madre
34: N 9: C
51: PS 26: C
68: N 43: C
Ante situaciones inesperadas: 60: PS
4: PS Ante la familia
21: N 5: PS
38: PS 22: PS
55: PS 39: PS
Área 2: Relaciones interpersonales 56: N
Ante el padre:
1: C
18: C

7. Hacia la esposa (o) o novia (o): Área 3: Motivaciones
12: N Necesidades afiliativas:
29: C 2: PS
46: PS 19: PS
63: C 36: PS
Ante la autoridad: 53: P S
15: PS Ante intereses fundamentales:
32: C 14: N
49: PS 31: N
66: N 48: PS
Hacia las personas externas: 65: PS
8: C Ante el trabajo
25: PS 16: C
42: N 33: C
59: C 50: PS
67: N

8. Ante logros y frustraciones: Percepción de sus habilidades:
6: C 13: PS
23: N 30: N
40: N 47: PS
57: PS 64: C
Metas (u objetivos): Temores:
11: PS 10: C
28: PS 27: PS
45: PS 44: C
62: PS 61: PS
Área 4: Concepto de sí mismo Ante el sexo:
Rasgos y tendencias características: 3: N
7: N 20: PS
24: N 37: N
41: PS 54: N
58: N

9. Área 1:
Responsabilidad
Área 2: Relaciones
Interpersonales
Área 3:
Motivaciones
Área 4: Concepto
de sí mismo
Respuestas C 12.5% 45% 15% 19%
Respuestas PS 50% 38% 60% 38%
Respuestas N 37.5% 17% 25% 43%

10. CONCLUSIONES
• Área 1, Responsabilidad: Reconoce su compromiso y responsabilidad con la
empresa, se muestra segur y apta para las tareas que le son asignadas en su
trabajo, aunque ha manifestado que quiere renunciar a su trabajo, no deja su
responsabilidad a un lado.
• Área 2, Relaciones interpersonales: Se observa que tiene algunas dificultades
en esta área, comenzando con su padre que no creció con él y ha convivido
muy poco con él, tanto que llega a pensar que no la quiere, con su madre tiene
una mayor cercanía, aunque ha manifestado que quisiera que su madre fuera
más amorosa tienen buena relación, es unida con su familia, en cuanto a su
esposo manifiesta ciertos problemas, no presenta problemas con la autoridad,
ante las relaciones interpersonales es tímida, esto significa que puede presentar
problemas al momento de desenvolverse dentro de la empresa (pares, jefe, etc)

11. Área 3, Motivaciones: Ante las necesidades afiliativas muestra un gran interés al
momento de trabajar o cooperar con los demás, es muy persistente y trabaja por lo
que quiere, se ha establecido metas y está dispuesta a cumplirlas, ha manifestado
que una de sus más grandes sueños es cumplir con los objetivos que se ha
plasmada, esto le beneficia en su trabajo, es una persona perseverante.
Área 4, Concepto de sí mismo: La evaluada es una persona que sabe valorar sus
capacidades y las usa a su favor para un mejor desenvolvimiento, pero también es
consciente de sus limitaciones y esta dispuesta a trabajar para mejorar