Este documento define la investigación como el estudio de métodos para obtener nuevos conocimientos y solucionar problemas. Explica que la investigación se caracteriza por ser objetiva, precisa, verificable y razonada. También describe los tipos principales de investigación - exploratoria, descriptiva, correlacional y explicativa - y los enfoques cualitativo y cuantitativo. Finalmente, define la investigación documental como aquella que se basa en fuentes bibliográficas, hemerográficas y archivísticas.

1. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE
TUXTEPEC
Nombre de los integrantes
Espina Gembe Javier
Norberto Antonio Jacqueline
Pedro Roldan Luis Fernando
Pelayo pacheco Jacqueline
Rivera Hernández Zurisadai
Docente:
Espinosa Avila Maria del Rocio
Materia:
Fund. De Investigación

2. 1.5.1 DEFINICIÓN
Y
CARACTERÍSTICAS
DE LA
INVESTIGACIÓN

3. ¿QUÉ ES LA INVESTIGACIÓN?
• Es el estudio de los métodos,
procedimientos y técnicas
utilizados para obtener nuevos
conocimientos, explicaciones y
compresión científica de los
problemas y fenómenos
planteados, por consiguiente, que
nos puedan llevar a la solución de
los mismo.

4. CARACTERÍSTICAS
OBJETIVIDAD
Que existe realmente, fuera de la
presencia o interés del investigador
PRECISIÓN
Concisión y exactitud rigurosa en el lenguaje
o estilo. Que permita identificar claramente lo
que se quiere decir
VEREFICACIÓN
Capaz de ser comprobado por otras
investigaciones. Descripción breve y
certera del resultado, deriva y
comprobada en la experiencia practica
RAZONADA
Lógica del producto del proceso de pensar.
Deducido de un grupo de principios o
inducido, extraído de experiencias
particulares.
RESTRICCIONES
Precisión de las limitaciones de la investigación
y sus resultados. Conclusiones de estadísticas y
probabilidades, si fuese el caso

5. TIPOS DE INVESTIGACIÓN
• EXPLORATORIA
Problema de investigación de un tema poco estudiado.
Investigar problemas de comportamiento humano
establece prioridades para investigaciones posteriores
o sugerir afirmaciones.
Ejemplo: Factores de motivación para generar
estabilidad laboral en la empresa X

6. • DESCRIPTIVA
Busca especificar las propiedades importantes de
personas, grupos, comunidades o cualquier otro
fenómeno que sea sometido a análisis.
Ejemplo: Implementación de un sistema de
comunicación Eficiente para mejorar la relación
laboral en la empresa X.
• CORRELACIONAL
Miden 2 o más variables para identificar si están o no
relacionados. Saber como se puede comportar una
variable conociendo el efecto de otra.
Ejemplo: La falta de motivación, provoca desempeño
laboral deficiente en la empresa X

7. • EXPLICATIVA
Va más allá de la descripción de conceptos, o de relaciones
entre conceptos. Son las más estructuradas, su objetivo es
explicar ¿Por qué se da algún fenómeno?, ¿En que
condiciones se da? Y ¿Por qué se relacionan ciertas variables?

8. ENFOQUES
• CUALTITATIVO
Se basa en la recolección de datos sin medición numérica. Se fundamentan en
proceso inductivo, el investigador construye conocimiento a través de las
experiencias de los participantes.
• CUANTITATIVO
Utiliza la recolección y el análisis de datos para contestar preguntas de
investigación y probar hipótesis establecidas previamente y confía en la
medición numérica, el conteo y frecuentemente en el uso de la estadística
para establecer con exactitud patrones de comportamiento de una población.

9. INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
Es la que se realiza, como su nombre lo indica, apoyándose en
fuentes de carácter documental, esto es, en documentos de es
cualquier especie tales como, las obtenidas a través de fuentes
bibliográficas, hemerográficas o archivísticas; la primera se
basa en la consulta de libros, la segunda en artículos o
ensayos de revistas y periódicos, y la tercera en documentos
que se encuentran en archivos como cartas, oficios, circulares,
expedientes, etc.