El documento describe las condiciones de trabajo antes del surgimiento del derecho laboral. Los trabajadores sufrían largas jornadas laborales de 12 a 19 horas sin vacaciones ni protecciones. Esto llevó a un movimiento obrero que protestó contra estas malas condiciones y forzó al estado a intervenir con leyes laborales que protegieran a los trabajadores, dando origen al derecho laboral.

1. REALIZADO POR:
IZA IZA LUZ
KATYA CONSTANTE
XIOMARA GARCES

2. Trabajo antes del nacimiento del Derecho Laboral.
INICIO SIGUIENTEANTERIOR
Esclavos (V) No eran considerados personas, podían
ser sacrificados y en algún continente
siguió existiendo después de esta época
Siervos (XI) Trabajan la tierra para un dueño que
podía venderles como parte del terreno,
quedándole lo justo para la
supervivencia.
Agremiados (XV) Maestros
Oficiales
Aprendices
Obreros (XVII -XX) Gran demanda de mano de obra causada
por las grandes fabricas y la revolución
industrial.
LEANDRO GONZALEZ DELGADO

3. INICIO SIGUIENTEANTERIOR
TRABAJO INFANTIL
JORNADA LABORAL
SALARIO
VACACIONES /
DESCANSO
PROTECCIÓN SOCIAL
SEGURIDAD Y HIGIENE
SINDICATOS Y
DERECHO DE HUELGA
Desde los 5 años ya en minas y eran azotados para que
estuviesen despiertos.
Entre 12 y 19 horas diarias
Muy reducido, familias obligadas a poner a los
hijos a trabajar.
Sin vacaciones y los descansos no retribuidos.
No existían.
Considerado delito.
LEANDRO GONZALEZ DELGADO

4. Por culpa de estas condiciones, había muertes y enfermedades lo
que llevo a un movimiento obrero que protesto por estas
condiciones y el estado tuvo que intervenir con leyes que
protegiesen al trabajador, lo que dio origen al Derecho Laboral.
INICIO SIGUIENTEANTERIOR LEANDRO GONZALEZ DELGADO

5. INICIO SIGUIENTEANTERIOR LEANDRO GONZALEZ DELGADO
Expresión de diferentes actividades físicas y que a sus
vez generan una relación con la persona que ejerce esa
actividad y para la cual se realiza la actividad.
Laborales.
Laborales especiales.
No Laborales.
TIPOS DE RELACIÓN

6. Son las que implican un esfuerzo personal, voluntario, por
cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia de un jefe.
INICIO SIGUIENTEANTERIOR LEANDRO GONZALEZ DELGADO
Características de las prestaciones de trabajo que siempre se deben cumplir:
Personal:
Voluntaria:
Por cuenta ajena:
Retribución:
Dependiente:
El trabajo tiene que ser realizado por la propia
persona.
El jefe no puede obligar al trabajador que haga
algo en contra de su voluntad.
El resultado del trabajo es del empresario.
Sueldo que recibe el trabajador
El trabajador estará sometido a la disciplina del
jefe.

7. Son aquellas que tienen una norma específica y en aquello que esta norma no regule
serán reguladas por la norma general.
Casos:
Personal de alta dirección.
Servicio del hogar familiar.
Penados en instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectáculos públicos.
Representantes de comercio que no asumen riesgos en sus intervenciones.
Discapacitados en centros especiales de empleo.
Estibadores portuarios.
Cualquier otro trabajo declarado por una leí con este carácter. Autónomos.
INICIO SIGUIENTEANTERIOR LEANDRO GONZALEZ DELGADO

8. Son las relaciones que tienen lugar en el ámbito laboral
Dimensión:
Es el espacio en donde se desenvuelven estas, que pueden ser a nivel empresarial o superior, en caso de ser superior puede ser a
distintos niveles territoriales y dentro de estés a la totalidad de las empresas o a las de un sector determinado.
Elementos:
Grupo profesional o poder público, que regularan sus condiciones, normas, funcionamiento y relaciones entre ellos.
Relaciones:
Múltiples relaciones entre grupos y entre estos y el poder público. Se dan dos tipos de relaciones:
De conflicto:
Cada grupo defiende sus propios intereses y utiliza diferentes medidas para su defensa siendo la huelga la más extrema.
De negociación:
Permiten solucionar los conflictos mediante una negociación que regulara las condiciones de trabajo.
INICIO SIGUIENTEANTERIOR LEANDRO GONZALEZ DELGADO

9. Conjunto de principios y norma a las que están sometidas las
relaciones en todas las sociedades, cuyos individuos están obligados
a su cumplimiento.
INICIO SIGUIENTEANTERIOR LEANDRO GONZALEZ DELGADO
CLASES DEL DERECHO

10. Son utilizas para determinar que tipo de derecho es aplicable a un concreto y para ello es necesario que
responda a las preguntas:
¿Quién crea el derecho?
Poder legislativo: Pueden legislar las Cortes generales o el Parlamento y
las asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas.
Poder ejecutivo: Está en manos del Gobierno, ministerio y órganos de
gobierno de las comunidades
Órganos Diputaciones, municipios, dirección…
administrativos
INICIO SIGUIENTEANTERIOR LEANDRO GONZALEZ DELGADO

11. Ley:
Conjunto de normas judiciales escritas. Se publican en los boletines oficiales, del estado,
de comunidades autónomas y provinciales según el ámbito de la norma.
Costumbre:
Manera de actuar de un colectivo en materia no regulada por ninguna norma escrita y cuyo
cumplimiento es obligatorio. Sería Derecho Natural.
Principios generales del derecho:
Norma que se aplican cuando no existe ni leí ni costumbre.
INICIO SIGUIENTEANTERIOR LEANDRO GONZALEZ DELGADO

12. Siempre respetando el siguiente orden:
Leyes: Son las normas dictadas por el poder legislativo, y están
formadas por la Constitución, leyes orgánicas y leyes ordinarias.
Siendo la Constitución la norma suprema.
Normas con rango de leí: Son las normas dictadas por el poder
ejecutivo.
Real decreto legislativo
Textos articulados
Textos refundidos
Reales decreto leí
Reglamentos: Los dictan los Órganos administrativos inferiores y toman
las siguientes formas:
Reales decretos: Los aprobados por el Consejo de ministros.
Ordenes de las comisiones delegadas del Gobierno: Normas aprobadas
por comisiones delegadas del Gobierno, cuando la materia afecta a
varios ministerios.
Órdenes ministeriales: Normas aprobadas por un solo ministerio.
Resoluciones: Normas dictadas, por las direcciones generales
INICIO SIGUIENTEANTERIOR LEANDRO GONZALEZ DELGADO

13.  Potestades
 Poder de dirección
 Ordinario
 Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa.
 Facultad para editar ordenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestación de
trabajo contemplada en el contrato de trabajo.
 Facultad para controlar el cumplimiento de la prestación de trabajo
 Extraordinario
 Posibilidad de que el empresario varíe unilateralmente las características de la
prestación.
 Poder disciplinario
 Facultad del empresario para poder sancionar los incumplimientos del trabajador
 Límites al poder disciplinario:
 No se pueden imponer sanciones que supongan multa de haber
 No se pueden imponer sanciones que supongan reducción de los períodos de descanso.
 Deberes
 Respetar los derechos de los trabajadores.
 Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos.
INICIOANTERIOR PABLO CUMBRADO