Este documento presenta una lista numerada de 20 temas relacionados con el derecho laboral, incluyendo la historia social del trabajo, fuentes del derecho laboral, administración laboral, jurisdicción laboral y derechos de los trabajadores y empresarios. El documento proporciona una introducción general a los conceptos y áreas clave dentro del campo del derecho laboral.
Este documento trata sobre las fuentes del derecho laboral y los contratos de trabajo. Brevemente resume las principales fuentes del derecho laboral como la constitución, tratados internacionales, leyes y el código sustantivo del trabajo de Colombia. También describe los elementos y clasificaciones de los contratos laborales.
Este documento trata sobre el tema 1 del derecho al trabajo. Explica que el derecho del trabajo regula el trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre. Identifica las distintas fuentes del derecho del trabajo como la constitución, tratados internacionales, leyes y convenios colectivos. También describe cómo se aplican y interpretan las normas laborales teniendo en cuenta la jerarquía normativa.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, incluyendo su evolución histórica, principios, contratos laborales y terminación del contrato. Explica brevemente la historia del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta el capitalismo moderno. Además, incluye un resumen de la legislación laboral colombiana y cómo se relaciona con la Constitución y el derecho internacional. Finalmente, presenta varios temas clave del derecho laboral colombiano como contratos, jornada laboral, salarios
1. El documento trata sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo. Explica las características de la relación laboral, las fuentes del derecho laboral como la Constitución, leyes y convenios colectivos, y los principios de aplicación como la jerarquía normativa y el principio pro operario.
2. También analiza las relaciones laborales especiales como los trabajadores del hogar y los deportistas profesionales, así como las relaciones laborales excluidas como los trabajos familiares.
3. Finalmente, introduce las fuentes intern
PRESENTA LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO COMO SON EL DERECHO DE COALICIÓN, EL DE REUNIÓN Y EL DE ASOCIACIÓN, SUS CARACTERÍSTICAS, FUENTES Y PRINCIPIOS..
Principios del derecho laboral completoStella Maris
1) El artículo 14 bis establece los principios básicos del derecho laboral argentino como la protección de las condiciones de trabajo, la jornada laboral limitada, los descansos y vacaciones pagadas, la retribución justa, el salario mínimo vital móvil, la igualdad salarial, y la protección contra el despido arbitrario.
2) También garantiza la libertad sindical, la negociación colectiva, el derecho de huelga y la estabilidad de los representantes gremiales.
3) Dispone que el Estado
UD 1: El Derecho Laboral y las relaciones laborales.Rosa Barroso
Este documento presenta un resumen sobre el derecho laboral y las relaciones laborales. Explica que el derecho laboral surgió durante la revolución industrial para proteger a los obreros, y ha evolucionado con leyes que limitan la jornada laboral y protegen a menores y mujeres. Define el derecho laboral como la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Describe las características de una relación laboral y algunas relaciones laborales especiales. Explica que las fuentes del derecho laboral incluyen leyes,
Este documento trata sobre las fuentes del derecho laboral y los contratos de trabajo. Brevemente resume las principales fuentes del derecho laboral como la constitución, tratados internacionales, leyes y el código sustantivo del trabajo de Colombia. También describe los elementos y clasificaciones de los contratos laborales.
Este documento trata sobre el tema 1 del derecho al trabajo. Explica que el derecho del trabajo regula el trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre. Identifica las distintas fuentes del derecho del trabajo como la constitución, tratados internacionales, leyes y convenios colectivos. También describe cómo se aplican y interpretan las normas laborales teniendo en cuenta la jerarquía normativa.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, incluyendo su evolución histórica, principios, contratos laborales y terminación del contrato. Explica brevemente la historia del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta el capitalismo moderno. Además, incluye un resumen de la legislación laboral colombiana y cómo se relaciona con la Constitución y el derecho internacional. Finalmente, presenta varios temas clave del derecho laboral colombiano como contratos, jornada laboral, salarios
1. El documento trata sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo. Explica las características de la relación laboral, las fuentes del derecho laboral como la Constitución, leyes y convenios colectivos, y los principios de aplicación como la jerarquía normativa y el principio pro operario.
2. También analiza las relaciones laborales especiales como los trabajadores del hogar y los deportistas profesionales, así como las relaciones laborales excluidas como los trabajos familiares.
3. Finalmente, introduce las fuentes intern
PRESENTA LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO COMO SON EL DERECHO DE COALICIÓN, EL DE REUNIÓN Y EL DE ASOCIACIÓN, SUS CARACTERÍSTICAS, FUENTES Y PRINCIPIOS..
Principios del derecho laboral completoStella Maris
1) El artículo 14 bis establece los principios básicos del derecho laboral argentino como la protección de las condiciones de trabajo, la jornada laboral limitada, los descansos y vacaciones pagadas, la retribución justa, el salario mínimo vital móvil, la igualdad salarial, y la protección contra el despido arbitrario.
2) También garantiza la libertad sindical, la negociación colectiva, el derecho de huelga y la estabilidad de los representantes gremiales.
3) Dispone que el Estado
UD 1: El Derecho Laboral y las relaciones laborales.Rosa Barroso
Este documento presenta un resumen sobre el derecho laboral y las relaciones laborales. Explica que el derecho laboral surgió durante la revolución industrial para proteger a los obreros, y ha evolucionado con leyes que limitan la jornada laboral y protegen a menores y mujeres. Define el derecho laboral como la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Describe las características de una relación laboral y algunas relaciones laborales especiales. Explica que las fuentes del derecho laboral incluyen leyes,
El documento trata sobre las leyes que rigen las relaciones laborales en España. Se mencionan dos noticias relacionadas con este tema: un estudio sobre medidas para conciliar la vida laboral y familiar de los españoles, y la detención de una persona por explotar presuntamente a trabajadores en su finca sin contrato ni seguridad social. También incluye preguntas para un coloquio sobre la distinción entre relaciones laborales y no laborales, la importancia de los derechos laborales y la conciliación laboral-familiar.
El documento describe las principales fuentes del derecho individual del trabajo en Honduras, incluyendo la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley de Seguridad Social, decretos y reglamentos. También cubre fuentes internacionales como tratados y convenciones de la OIT. Explica los sujetos involucrados en la relación laboral como trabajadores, patronos, intermediarios y contratistas.
Aspectos fundamentales del Derecho del TrabajoOdri Reyes
El documento trata sobre los aspectos fundamentales del derecho del trabajo. Explica que el derecho al trabajo es un derecho fundamental, constitucional y humano protegido por la Constitución dominicana. Además, detalla los 10 compromisos que asume el Estado dominicano con respecto al derecho del trabajo como garantizar la igualdad, prohibir la discriminación, reconocer la libertad sindical y más. Finalmente, indica que estos compromisos no son nuevos ya que han sido establecidos en convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por la
El documento describe la historia y principios del derecho laboral en Colombia. Brevemente, explica que el derecho laboral colombiano regula las relaciones entre empleadores y trabajadores para garantizar los derechos de los trabajadores. Algunos de sus principales principios son la finalidad de lograr justicia y equilibrio social, la intervención del Estado para equilibrar los intereses de las partes, y el derecho al trabajo y la seguridad social. El derecho laboral colombiano también se caracteriza por ser reciente y estar en formación constante.
El documento presenta una introducción al tema de la relación laboral en 3 oraciones. Explica que la relación laboral está regulada por el derecho laboral y se define como voluntaria, ajena, remunerada, personalísima y dependiente. Además, distingue entre relaciones laborales normales y especiales, y entre relaciones laborales que están incluidas y excluidas del ámbito del derecho laboral. Finalmente, resume las principales fuentes del derecho laboral a nivel nacional e internacional.
Este documento resume los antecedentes históricos del contrato individual de trabajo. Explica que el contrato se originó en el derecho romano pero ha evolucionado a través de los años. Después de la revolución industrial, surgieron nuevas relaciones laborales que con el tiempo llevaron al contrato individual de trabajo moderno. Actualmente, el contrato individual de trabajo está estipulado en el Código de Trabajo y contribuye a la seguridad tanto del trabajador como del empleador al definir sus derechos y obligaciones.
Este documento trata sobre el tema 1 del derecho del trabajo. Explica la evolución del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta la revolución industrial y la actualidad. También define las divisiones del derecho, los poderes del estado, el trabajo y derecho laboral, las fuentes del derecho del trabajo y los principales actores en la elaboración de leyes laborales.
El documento trata sobre el Derecho del Trabajo. Explica que regula las relaciones entre trabajadores y empresarios, surgió para proteger a los trabajadores y se aplica a quienes prestan servicios de forma voluntaria, retribuida y bajo dirección de otro. También describe las características de la relación laboral, las fuentes del derecho laboral como la Constitución, leyes y convenios colectivos, y los principios como la norma mínima y la más favorable para el trabajador.
El documento describe la evolución y principios fundamentales del derecho laboral en España. Explica que el derecho laboral surgió en el siglo XVIII durante la Revolución Industrial para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores. También cubre las fuentes del derecho laboral a nivel internacional, nacional y autonómico, así como los derechos, deberes y responsabilidades de trabajadores y empleadores según la legislación española.
Este documento resume la evolución histórica del trabajo y el derecho laboral en Argentina, así como los conceptos fundamentales del derecho del trabajo. Explica las tres etapas históricas del trabajo (preindustrial, industrial y posindustrial), los primeros cuerpos normativos laborales en Argentina desde 1904, y las leyes y reformas laborales más importantes desde esa época hasta la actualidad. También define conceptos clave como trabajo, relación de dependencia, derecho del trabajo individual y colectivo, y sus principios protectores.
Este documento introduce conceptos clave del derecho laboral como la justicia, la dignidad humana y la relación jurídica laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones que surgen del trabajo dependiente y por cuenta ajena. También define el trabajo, sus características y los principios rectores del derecho laboral como la protección al trabajador y la irrenunciabilidad de derechos. Finalmente, resume los elementos de la relación jurídica laboral y del contrato de trabajo.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica los orígenes e historia del derecho laboral, incluyendo los antecedentes de la Revolución Industrial y el surgimiento de las primeras leyes laborales. También describe la estructura del derecho laboral y sus principales fuentes como tratados internacionales, leyes, códigos laborales y reglamentos. Finalmente, brinda definiciones clave sobre conceptos como el trabajo, derecho laboral y sindicatos.
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en Honduras, incluyendo fuentes de producción, conocimiento, nacionales e internacionales. Las fuentes nacionales incluyen la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley del Seguro Social, decretos leyes, reglamentos y el contrato individual de trabajo. Las fuentes internacionales comprenden tratados, convenciones de la OIT y sus reglamentos y recomendaciones.
El documento presenta una clase sobre las fuentes y principios del Derecho del Trabajo impartida por la profesora Gabriela Salgado en la Universidad de Chile. Se describen las distintas fuentes formales e informales del Derecho del Trabajo, incluyendo la Constitución, leyes, reglamentos, convenios colectivos, jurisprudencia y fuentes internacionales. También se exponen principios rectores como el protector, el de la condición más beneficiosa y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Este documento presenta una introducción al derecho del trabajo. Define el derecho del trabajo como el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Explica que una relación laboral requiere un trabajo personal, voluntario, subordinado y remunerado. También describe las características de una relación jurídica laboral y los elementos constitutivos de un contrato de trabajo válido. Finalmente, analiza las definiciones y características fundamentales del derecho del trabajo como disciplina jurídica.
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores, trabajadores y sindicatos. Es dinámico y expansivo, protegiendo los derechos de los trabajadores. Establece la jornada laboral máxima en 8 horas y un día de descanso cada seis días. Aplica normas de seguridad para mujeres embarazadas. Compete a varias instituciones como la Secretaría del Trabajo y la Inspección del Trabajo.
Este documento resume las autoridades del trabajo en México y sus funciones en relación a la resolución de conflictos laborales. Describe a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, el Servicio Nacional de Capacitación y Adiestramiento, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, las cuales se encargan de aplicar las normas de trabajo, conciliar conflictos, impartir justicia laboral, y resolver disputas
De que se trata el Derecho Laboral Colectivo?margidata
El documento describe el derecho laboral colectivo en Colombia. Este derecho establece la libertad de asociación profesional, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y la conciliación y el arbitraje. El derecho laboral colectivo garantiza que los trabajadores y empleadores puedan formar organizaciones para fomentar y defender sus intereses laborales.
El documento describe las características de las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores según la ley española. Explica que una relación laboral requiere ser voluntaria, remunerada, por cuenta ajena, personal y dependiente. También describe las relaciones laborales excluidas de esta definición y las relaciones laborales especiales. Finalmente, resume los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
El documento presenta una introducción al derecho laboral individual en Guatemala. Explica conceptos clave como trabajo, clases de trabajo y sujetos del derecho laboral. También describe la historia del derecho laboral en Guatemala, incluyendo leyes clave y reformas al Código de Trabajo a través de los años. Finalmente, resume los principios, fuentes y limitaciones del derecho laboral individual en el país.
Este documento describe el Programa Trinacional de Alfabetización para la Seguridad Alimentaria y Nutricional (AlfaSAN) implementado por la Mancomunidad Trinacional Fronteriza Río Lempa en Guatemala, El Salvador y Honduras. El objetivo del programa es declarar libres de analfabetismo a los municipios miembros para 2020 mediante la enseñanza conjunta de habilidades de lecto-escritura y conceptos de seguridad alimentaria. El programa utiliza clases, encuestas y escuelas de campo para lograr esta meta de manera s
El documento trata sobre las leyes que rigen las relaciones laborales en España. Se mencionan dos noticias relacionadas con este tema: un estudio sobre medidas para conciliar la vida laboral y familiar de los españoles, y la detención de una persona por explotar presuntamente a trabajadores en su finca sin contrato ni seguridad social. También incluye preguntas para un coloquio sobre la distinción entre relaciones laborales y no laborales, la importancia de los derechos laborales y la conciliación laboral-familiar.
El documento describe las principales fuentes del derecho individual del trabajo en Honduras, incluyendo la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley de Seguridad Social, decretos y reglamentos. También cubre fuentes internacionales como tratados y convenciones de la OIT. Explica los sujetos involucrados en la relación laboral como trabajadores, patronos, intermediarios y contratistas.
Aspectos fundamentales del Derecho del TrabajoOdri Reyes
El documento trata sobre los aspectos fundamentales del derecho del trabajo. Explica que el derecho al trabajo es un derecho fundamental, constitucional y humano protegido por la Constitución dominicana. Además, detalla los 10 compromisos que asume el Estado dominicano con respecto al derecho del trabajo como garantizar la igualdad, prohibir la discriminación, reconocer la libertad sindical y más. Finalmente, indica que estos compromisos no son nuevos ya que han sido establecidos en convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por la
El documento describe la historia y principios del derecho laboral en Colombia. Brevemente, explica que el derecho laboral colombiano regula las relaciones entre empleadores y trabajadores para garantizar los derechos de los trabajadores. Algunos de sus principales principios son la finalidad de lograr justicia y equilibrio social, la intervención del Estado para equilibrar los intereses de las partes, y el derecho al trabajo y la seguridad social. El derecho laboral colombiano también se caracteriza por ser reciente y estar en formación constante.
El documento presenta una introducción al tema de la relación laboral en 3 oraciones. Explica que la relación laboral está regulada por el derecho laboral y se define como voluntaria, ajena, remunerada, personalísima y dependiente. Además, distingue entre relaciones laborales normales y especiales, y entre relaciones laborales que están incluidas y excluidas del ámbito del derecho laboral. Finalmente, resume las principales fuentes del derecho laboral a nivel nacional e internacional.
Este documento resume los antecedentes históricos del contrato individual de trabajo. Explica que el contrato se originó en el derecho romano pero ha evolucionado a través de los años. Después de la revolución industrial, surgieron nuevas relaciones laborales que con el tiempo llevaron al contrato individual de trabajo moderno. Actualmente, el contrato individual de trabajo está estipulado en el Código de Trabajo y contribuye a la seguridad tanto del trabajador como del empleador al definir sus derechos y obligaciones.
Este documento trata sobre el tema 1 del derecho del trabajo. Explica la evolución del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta la revolución industrial y la actualidad. También define las divisiones del derecho, los poderes del estado, el trabajo y derecho laboral, las fuentes del derecho del trabajo y los principales actores en la elaboración de leyes laborales.
El documento trata sobre el Derecho del Trabajo. Explica que regula las relaciones entre trabajadores y empresarios, surgió para proteger a los trabajadores y se aplica a quienes prestan servicios de forma voluntaria, retribuida y bajo dirección de otro. También describe las características de la relación laboral, las fuentes del derecho laboral como la Constitución, leyes y convenios colectivos, y los principios como la norma mínima y la más favorable para el trabajador.
El documento describe la evolución y principios fundamentales del derecho laboral en España. Explica que el derecho laboral surgió en el siglo XVIII durante la Revolución Industrial para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores. También cubre las fuentes del derecho laboral a nivel internacional, nacional y autonómico, así como los derechos, deberes y responsabilidades de trabajadores y empleadores según la legislación española.
Este documento resume la evolución histórica del trabajo y el derecho laboral en Argentina, así como los conceptos fundamentales del derecho del trabajo. Explica las tres etapas históricas del trabajo (preindustrial, industrial y posindustrial), los primeros cuerpos normativos laborales en Argentina desde 1904, y las leyes y reformas laborales más importantes desde esa época hasta la actualidad. También define conceptos clave como trabajo, relación de dependencia, derecho del trabajo individual y colectivo, y sus principios protectores.
Este documento introduce conceptos clave del derecho laboral como la justicia, la dignidad humana y la relación jurídica laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones que surgen del trabajo dependiente y por cuenta ajena. También define el trabajo, sus características y los principios rectores del derecho laboral como la protección al trabajador y la irrenunciabilidad de derechos. Finalmente, resume los elementos de la relación jurídica laboral y del contrato de trabajo.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica los orígenes e historia del derecho laboral, incluyendo los antecedentes de la Revolución Industrial y el surgimiento de las primeras leyes laborales. También describe la estructura del derecho laboral y sus principales fuentes como tratados internacionales, leyes, códigos laborales y reglamentos. Finalmente, brinda definiciones clave sobre conceptos como el trabajo, derecho laboral y sindicatos.
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en Honduras, incluyendo fuentes de producción, conocimiento, nacionales e internacionales. Las fuentes nacionales incluyen la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley del Seguro Social, decretos leyes, reglamentos y el contrato individual de trabajo. Las fuentes internacionales comprenden tratados, convenciones de la OIT y sus reglamentos y recomendaciones.
El documento presenta una clase sobre las fuentes y principios del Derecho del Trabajo impartida por la profesora Gabriela Salgado en la Universidad de Chile. Se describen las distintas fuentes formales e informales del Derecho del Trabajo, incluyendo la Constitución, leyes, reglamentos, convenios colectivos, jurisprudencia y fuentes internacionales. También se exponen principios rectores como el protector, el de la condición más beneficiosa y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Este documento presenta una introducción al derecho del trabajo. Define el derecho del trabajo como el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Explica que una relación laboral requiere un trabajo personal, voluntario, subordinado y remunerado. También describe las características de una relación jurídica laboral y los elementos constitutivos de un contrato de trabajo válido. Finalmente, analiza las definiciones y características fundamentales del derecho del trabajo como disciplina jurídica.
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores, trabajadores y sindicatos. Es dinámico y expansivo, protegiendo los derechos de los trabajadores. Establece la jornada laboral máxima en 8 horas y un día de descanso cada seis días. Aplica normas de seguridad para mujeres embarazadas. Compete a varias instituciones como la Secretaría del Trabajo y la Inspección del Trabajo.
Este documento resume las autoridades del trabajo en México y sus funciones en relación a la resolución de conflictos laborales. Describe a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, el Servicio Nacional de Capacitación y Adiestramiento, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, las cuales se encargan de aplicar las normas de trabajo, conciliar conflictos, impartir justicia laboral, y resolver disputas
De que se trata el Derecho Laboral Colectivo?margidata
El documento describe el derecho laboral colectivo en Colombia. Este derecho establece la libertad de asociación profesional, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y la conciliación y el arbitraje. El derecho laboral colectivo garantiza que los trabajadores y empleadores puedan formar organizaciones para fomentar y defender sus intereses laborales.
El documento describe las características de las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores según la ley española. Explica que una relación laboral requiere ser voluntaria, remunerada, por cuenta ajena, personal y dependiente. También describe las relaciones laborales excluidas de esta definición y las relaciones laborales especiales. Finalmente, resume los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
El documento presenta una introducción al derecho laboral individual en Guatemala. Explica conceptos clave como trabajo, clases de trabajo y sujetos del derecho laboral. También describe la historia del derecho laboral en Guatemala, incluyendo leyes clave y reformas al Código de Trabajo a través de los años. Finalmente, resume los principios, fuentes y limitaciones del derecho laboral individual en el país.
Este documento describe el Programa Trinacional de Alfabetización para la Seguridad Alimentaria y Nutricional (AlfaSAN) implementado por la Mancomunidad Trinacional Fronteriza Río Lempa en Guatemala, El Salvador y Honduras. El objetivo del programa es declarar libres de analfabetismo a los municipios miembros para 2020 mediante la enseñanza conjunta de habilidades de lecto-escritura y conceptos de seguridad alimentaria. El programa utiliza clases, encuestas y escuelas de campo para lograr esta meta de manera s
Taller para niños.qué es argumentar3 ptp carreñoEdith Llanos
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre el uso de la argumentación para mejorar la comprensión y producción de textos en una segunda lengua. El proyecto es llevado a cabo por cuatro especialistas con un grupo de estudiantes de sexto grado en una escuela en Puerto Carreño, Vichada.
Este documento propone reformas a las leyes mexicanas para garantizar la igualdad de género y proteger los derechos de las mujeres y los niños de acuerdo a los tratados internacionales ratificados por México. Identifica varias áreas problemáticas como la violencia doméstica, la discriminación contra la mujer y la falta de protección a la infancia. Realiza propuestas específicas para modificar las constituciones, códigos civiles, penales y otras leyes con el fin de tutelar plenamente los derechos humanos de todas las personas.
Herramientas 2.0 para el desarrollo de competencias profesionalizadorasIsmael Peña-López
Materiales para el taller "El Entorno Personal de Aprendizaje (PLE) del investigador-docente: de las acciones de enseñanza a las estrategias de aprendizaje" en el XX Simposium en Educación y la XXXIII Semana de Psicología; Guadalajara, 27 y 28 de febrero y 3 de marzo de 2013.
Más información, resto de materiales y descargas: http://ictlogy.net/bibliography/reports/projects.php?idp=2384
Este documento describe el Sistema BIQ, el primer edificio en el mundo que utiliza paneles foto-biorreactores cubiertos de algas vivas en su fachada. Estos paneles producen energía a través de un proceso de fotosíntesis realizado por las algas y proporcionan aislamiento térmico y acústico. El edificio, ubicado en Hamburgo, Alemania, genera la energía necesaria para su funcionamiento a partir de fuentes renovables como las algas, la energía solar térmica y geotérmica. El
Este proyecto integrado aborda el estudio de la luz y el color desde diferentes perspectivas. Los estudiantes realizarán una secuencia fotográfica y un vídeo sobre los cambios en la luz y el color a lo largo del día. Además, aprenderán conceptos sobre la composición de la luz solar, la visión del color humana y técnicas pictóricas a través de actividades prácticas y colaborativas.
La civilización egipcia se desarrolló a lo largo del río Nilo. La sociedad estaba estrictamente estratificada y gobernada por el faraón, quien era considerado divino. Los nobles y sacerdotes apoyaban al faraón, mientras que la mayoría de la población eran campesinos dedicados a la agricultura. Los egipcios creían en la vida después de la muerte y practicaban la momificación de los cuerpos para preservarlos de cara a la resurrección.
Este documento proporciona instrucciones para aplicar herramientas del sistema como Scandisk, desfragmentador, formatear un disco y liberador de espacio para preservar el equipo e insumos. Explica cómo ejecutar Scandisk y desfragmentador para optimizar el rendimiento del disco duro y cómo formatear un disco para limpiarlo. También describe cómo usar el liberador de espacio y aplicar tareas programadas para liberar espacio en el disco. El objetivo es aprender a usar estas herramientas para hacer que el sistema sea más rápido
Como hemos modificado sustancialmente el contenido de la anterior charla, también ponemos a disposición la documentación de la charla de hoy: Generalidades del Marketing on-line, web 2.0, los nuevos mercados y clientes, posicionamiento, campañas patrocinadas, email marketing, redes sociales, marketing viral, twitter, etc.
La CPU está compuesta de cuatro partes principales: la unidad de control, la unidad aritmético lógica, la unidad de gestión de memoria y la unidad de control de periféricos. La unidad de control dirige la ejecución del programa y controla el flujo de datos. La unidad aritmético lógica realiza operaciones matemáticas y lógicas. La unidad de gestión de memoria maneja los accesos a la memoria principal. Y la unidad de control de periféricos controla dispositivos externos como pantallas y
Este documento presenta los pasos sugeridos para elaborar un marco teórico en una investigación, incluyendo la identificación de elementos teóricos relevantes, selección de variables clave, formulación de hipótesis y esquematización de relaciones. También describe cómo el marco teórico se desarrolla de manera diferente en investigaciones cualitativas, donde las variables y hipótesis se definen con los participantes y pueden surgir de las observaciones realizadas.
Este documento lista los libros de texto requeridos para cada grado del curso escolar 2010-2011 en el colegio C.E.I.P. MEDITERRÁNEO. Los libros para Educación Infantil deben ser comprados por las familias, mientras que los libros para Primaria son gratuitos a través de un programa del gobierno. Se enumeran los libros necesarios para cada asignatura y grado, incluyendo títulos como "Proyecto Peky", "Proyecto Brújula" y "Cool Kids".
El documento discute las teorías de la adquisición de segundas lenguas y su papel en el aprendizaje asistido por computadora (CALL). Resume cuatro enfoques teóricos de SLA y cómo CALL puede apoyarlos al proveer práctica, insumo comprensible e interacción. También explora cómo CALL puede expandir las experiencias lingüísticas y culturales de los estudiantes.
Herramientas de comunicacion sincrona y asincrona»SANTHIAGHO
Este documento describe diferentes herramientas de comunicación asíncronas y sincrónicas como el correo electrónico, mensajes de texto, foros de discusión, wikis, portafolios de evidencia, chats, videoconferencias, doodles de Google, Skype y teléfonos celulares. Explica brevemente el funcionamiento y propósito de cada una de estas herramientas.
El documento describe las tareas y desafíos de coordinar contenidos en un medio de comunicación en línea como lainformacion.com. Explica que coordinar ya no significa solo buscar información interesante sino actualizar constantemente y a diferentes velocidades según el tipo de contenido. También describe cómo los procesos de corrección, publicación y distribución han cambiado debido a las redes sociales y la capacidad de los lectores de opinar y ampliar el alcance de las noticias.
El documento describe los nutrientes necesarios para el cuerpo como proteínas, carbohidratos, grasas, vitaminas, minerales y fibra. También discute los desequilibrios nutricionales que pueden ocurrir por excesos o deficiencias de estos nutrientes. Luego promueve el programa de Herbalife como una solución única basada en estudios personalizados de proteínas que proporciona una alimentación completa, saludable y equilibrada.
Este documento describe un programa de desarrollo para coordinadores de MADISA que busca que los participantes adquieran y apliquen los principios de un liderazgo basado en las relaciones productivas. El programa consta de 4 módulos que cubren temas como la situación actual, las responsabilidades del liderazgo, la comunicación como arma del líder y las tareas principales del liderazgo. El programa se desarrollará bajo el enfoque de taller considerando los estilos de aprendizaje de los adultos y los contextos laborales de los participantes.
El documento describe las condiciones de trabajo antes del surgimiento del derecho laboral. Los trabajadores sufrían largas jornadas laborales de 12 a 19 horas sin vacaciones ni protecciones. Esto llevó a un movimiento obrero que protestó contra estas malas condiciones y forzó al estado a intervenir con leyes laborales que protegieran a los trabajadores, dando origen al derecho laboral.
El documento describe las principales fuentes del derecho en España, incluyendo la ley, la costumbre, los principios generales del derecho y la jurisprudencia. Explica la jerarquía de las normas legales desde la Constitución hasta los reglamentos ministeriales. También cubre conceptos específicos del derecho laboral como los convenios colectivos y los principios de aplicación de las normas laborales.
Este documento resume las principales fuentes del derecho en España, incluyendo la ley, la costumbre, los principios generales del derecho y la jurisprudencia. Explica la jerarquía de las normas legales españolas como la Constitución, las leyes orgánicas y ordinarias, y los decretos reales. También cubre conceptos clave como la aplicación de las normas laborales y las entidades responsables de hacer cumplir las leyes laborales en España.
PresentacióN Oficial Del Trabajo De Economia TsaClot
El documento resume los conceptos clave relacionados con el trabajo y el marco normativo laboral en España. Explica que el trabajo asalariado es ahora la forma dominante, regulada por leyes como la Constitución española, tratados internacionales, el Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos. Además, establece la jerarquía entre estas normas legales.
El documento habla sobre el derecho laboral y las relaciones laborales. Explica que el derecho laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores. Describe las características de una relación laboral como ser voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personal y dependiente. También cubre temas como las fuentes del derecho laboral, principios de aplicación del derecho laboral y derechos y deberes de trabajadores y empleadores.
TEMA 5 EL DERECHO DEL TRABAJO 2023/2024(1).pdfnahirtg2004
Este documento describe las principales características del derecho del trabajo en España, incluyendo la historia del derecho laboral, la relación laboral, las fuentes del derecho laboral, los derechos y deberes laborales, el poder de dirección de la empresa y los tribunales laborales. Explica que el derecho laboral surgió para proteger a los trabajadores con la Revolución Industrial y el movimiento obrero, regulando el contrato de trabajo mediante leyes.
Este documento resume las principales partes y conceptos del derecho y su relación con la empresa. Explica que el derecho se compone de normas y principios impuestos por el estado para regular la convivencia social. Luego describe las distintas ramas, fuentes y estructura del derecho, incluyendo las leyes, costumbres, jurisprudencia y tratados internacionales. Finalmente, resalta que el derecho civil, mercantil, laboral y tributario son particularmente relevantes para regular las actividades y relaciones de las empresas.
Este documento proporciona instrucciones para editar una presentación en PowerPoint o Google Slides. Explica que para editar en PowerPoint, se debe hacer clic en el botón "Descargar como plantilla de PowerPoint" para obtener un archivo .pptx editable. Para editar en Google Slides, se debe hacer clic en el botón "Usar como tema de Google Slides", lo que copiará la presentación en Google Drive para su edición. Además, proporciona más información sobre cómo usar la plantilla en slidescarnival.com/help-use-presentation-template.
El documento resume conceptos fundamentales del derecho civil como su evolución, función y fuentes. Explica que el derecho civil regula las relaciones entre particulares y protege los intereses privados, a diferencia del derecho público que regula las relaciones con el Estado. También describe las principales características y jerarquía de las normas que componen el derecho civil como la constitución, las leyes, tratados y costumbres.
El documento describe las condiciones laborales penosas durante la industrialización como el trabajo infantil, jornadas largas y falta de descansos y vacaciones. Explica que el derecho laboral regula las relaciones laborales voluntarias y retribuidas entre empleados y empleadores. Enumera las fuentes del derecho laboral como leyes, convenios colectivos, y contratos individuales de trabajo, así como las normas jurídicas que lo componen.
El documento resume los fundamentos del derecho laboral, incluyendo la historia social del trabajo, el nacimiento del derecho laboral, las fuentes del derecho laboral y la relación laboral. Explica que el derecho laboral surgió para proteger a los trabajadores de las malas condiciones durante la revolución industrial, y que regula las obligaciones entre empleadores y trabajadores. También describe las diferentes fuentes como la constitución, leyes y convenios colectivos.
La legislación laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores estableciendo derechos y obligaciones para ambas partes. Incluye leyes sobre salarios justos, horas de trabajo, seguridad laboral, sindicalización y otros temas relacionados con el empleo. Su objetivo es crear condiciones de trabajo equitativas y proteger a los trabajadores.
El documento resume varios temas clave del derecho laboral, incluyendo la definición y objetivos del derecho laboral, la historia de su formación, las fuentes del derecho laboral, los principios fundamentales del derecho laboral, y los tipos y modalidades de contratos laborales. También cubre temas como el contrato de trabajo, la protección a la maternidad, y el trabajo de menores.
El documento presenta información sobre normatividad del Estado peruano, fuentes del derecho, personas naturales y jurídicas, y pasos siguientes para el curso de Ingeniería Industrial y Derecho Empresarial y Tributario. Resume la clasificación y características de las personas naturales y jurídicas, y destaca que las personas jurídicas de derecho privado no tienen fines de lucro.
El documento define el trabajo como la actividad humana a través del esfuerzo físico y/o intelectual para transformar la realidad. Explica que el trabajo es tratado desde diversas perspectivas como la ética, fisiológica, política, jurídica y económica. También describe los derechos individuales de los trabajadores protegidos por la Constitución Nacional, como condiciones dignas de trabajo, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas, y salario mínimo vital y móvil.
El documento habla sobre el derecho del trabajo. Explica que su objetivo es regular las relaciones entre empleadores y empleados y resolver conflictos. Define el trabajo como personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido. También describe las fuentes internas como la constitución y leyes, y externas como normas de la UE y OIT. Finalmente, resume los derechos y deberes de los trabajadores y los organismos públicos relacionados con el derecho laboral.
miocardiopatia chagasica 1 de la universidade ufanoOnismarLopes
Femenino adulto mayor con dolor en cuadrante superior derecho, intenso, 8 horas de evolución. Ultimo alimento alto en grasas. Ingiere espasmolíticos sin mejoría. En urgencias con taquicardia, temp.37, signo Murphy (+). Tiene ultrasonido de hígado y vía biliar. Cual es el tratamiento que debe ofrecerse?
Paciente debe ser sometido a cirugia abierta
Colecistectomia laparoscópica
CPRE y posterior egreso
Ayuno, antibioticos y antiinflamatorios
2. 1 Historia social del 12 Derecho laboral 18 Administración Laboral
trabajo 13 Fuentes del Derecho 19 Jurisdicción Laboral
2 Situación laboral laboral 20 Estructura orgánica da
en la Revolución 14 Fuentes Externas jurisdicción laboral
Industrial 15 Fuentes Internas 21 Derechos de los
3 Nacimiento del Derecho 16 Formas de consulta trabajadores
de la normativa 22 Potestades y derechos
Laboral laboral de los empresarios
4 Qué entendemos por 17 Principios de
trabajo aplicación
5 Relación Laboral del derecho laboral
6 Relaciones Especiales
7 Ámbito Profesional
8 El Derecho
9 Fuentes Generales del
Derecho
10 ¿Cómo se manifiestan las
normas que
constituyen
el derecho?
11 ¿En qué orden se deben
aplicar las diversas
normativas?
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3. Trabajo antes del nacimiento del Derecho Laboral.
Esclavos (V) No eran considerados personas, podían
ser sacrificados y en algún continente
siguió existiendo después de esta época
Siervos (XI) Trabajan la tierra para un dueño que
podía venderles como parte del terreno,
quedándole lo justo para la
supervivencia.
Agremiados (XV) Maestros
Oficiales
Aprendices
Obreros (XVII -XX) Gran demanda de mano de obra causada
por las grandes fabricas y la revolución
industrial.
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4. Desde los 5 años ya en minas y eran azotados para que
TRABAJO INFANTIL
estuviesen despiertos.
JORNADA LABORAL Entre 12 y 19 horas diarias
SALARIO
Muy reducido, familias obligadas a poner a los
VACACIONES /
hijos a trabajar.
DESCANSO
Sin vacaciones y los descansos no retribuidos.
PROTECCIÓN SOCIAL
SEGURIDAD Y HIGIENE
No existían
SINDICATOS Y
DERECHO DE HUELGA Considerado delito.
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5. or culpa de estas condiciones, había muertes y
enfermedades lo que llevo a un movimiento obrero que
protesto por estas condiciones y el estado tuvo que
intervenir con leyes que protegiesen al trabajador, lo
que dio origen al Derecho Laboral.
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6. Expresión de diferentes actividades físicas y que a sus
vez generan una relación con la persona que ejerce esa
actividad y para la cual se realiza la actividad.
TIPOS DE RELACIÓN
Laborales.
Laborales especiales.
No Laborales.
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7. Son las que implican un esfuerzo personal, voluntario, por
cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia de un jefe.
Características de las prestaciones de trabajo que siempre se deben cumplir:
El trabajo tiene que ser realizado por la propia
Personal: persona.
El jefe no puede obligar al trabajador que haga
Voluntaria: algo en contra de su voluntad.
El resultado del trabajo es del empresario.
Por cuenta ajena:
Sueldo que recibe el trabajador
Retribución:
El trabajador estará sometido a la disciplina del
Dependiente: jefe.
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8. Son aquellas que tienen una norma específica y en aquello
que esta norma no regule serán reguladas por la norma
general.
Casos:
Personal de alta dirección.
Servicio del hogar familiar.
Penados en instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectáculos públicos.
Representantes de comercio que no asumen riesgos en sus
intervenciones.
Discapacitados en centros especiales de empleo.
Estibadores portuarios.
Cualquier otro trabajo declarado por una leí con este carácter.
Autónomos.
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9. Son las relaciones que tienen lugar en el ámbito laboral
Dimensión:
Es el espacio en donde se desenvuelven estas, que pueden ser a nivel empresarial o
superior, en caso de ser superior puede ser a distintos niveles territoriales y dentro de
estés a la totalidad de las empresas o a las de un sector determinado.
Elementos:
Grupo profesional o poder público, que regularan sus condiciones, normas, funcionamiento y
relaciones entre ellos.
Relaciones:
Múltiples relaciones entre grupos y entre estos y el poder público. Se dan dos tipos de
relaciones:
De conflicto:
Cada grupo defiende sus propios intereses y utiliza diferentes medidas para su defensa
siendo la huelga la más extrema.
De negociación:
Permiten solucionar los conflictos mediante una negociación que regulara las
condiciones de trabajo.
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10. onjunto de principios y norma a las que están sometidas las relaciones
en todas las sociedades, cuyos individuos están obligados a su
cumplimiento. CLASES DEL DERECHO
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11. Son utilizas para determinar que tipo de derecho es aplicable a
un concreto y para ello es necesario que responda a las
preguntas:
¿Quién crea el derecho?
Poder legislativo: Pueden legislar las Cortes generales o el
Parlamento y las asambleas legislativas de las
Comunidades Autónomas.
Poder ejecutivo: Está en manos del Gobierno, ministerio y
órganos de gobierno de las comunidades
Órganos Diputaciones, municipios, dirección…
administrativos
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12. Ley:
Conjunto de normas judiciales escritas. Se publican en los
boletines oficiales, del estado, de comunidades autónomas y
provinciales según el ámbito de la norma.
Costumbre:
Manera de actuar de un colectivo en materia no regulada por
ninguna norma escrita y cuyo cumplimiento es obligatorio.
Sería Derecho Natural.
Principios generales del derecho:
Norma que se aplican cuando no existe ni leí ni costumbre.
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13. Siempre respetando el siguiente orden:
Leyes: Son las normas dictadas por el poder legislativo, y están formadas por la
Constitución, leyes orgánicas y leyes ordinarias. Siendo la Constitución la norma
suprema.
Normas con rango de leí: Son las normas dictadas por el poder ejecutivo.
Real decreto legislativo
Textos articulados
Textos refundidos
Reales decreto leí
Reglamentos: Los dictan los Órganos administrativos inferiores y toman las siguientes
formas:
Reales decretos: Los aprobados por el Consejo de ministros.
Ordenes de las comisiones delegadas del Gobierno: Normas aprobadas por comisiones
delegadas del Gobierno, cuando la materia afecta a varios ministerios.
Órdenes ministeriales: Normas aprobadas por un solo ministerio.
Resoluciones: Normas dictadas, por las direcciones generales
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14. ama del derecho cuyos principios y normas
jurídicas tienen como finalidad la tutela de los
trabajadores regulando las relaciones entre los
sujetos de la relación laboral:
Trabajadores
Empleadores
Sindicatos
Estado
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15. Tipos de fuentes:
Externas – Fuera del territorio Español
Internas – En territorio Español
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16. e crean asociaciones internacionales para definir condiciones
laborales comunes a todos los trabajadores del mundo.
nternacionalización del derecho laboral.
on una economía cada vez más globalizada, aquellos países que
producen más barato, explotando a sus trabajadores tendrán ventajas
– Reglamentos laboral
sobre los que si aplican una legislacióncomunitarios
– Directivas comunitarias
– Convenios de la OIT
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17. El derecho laboral en un país adquiere su máxima importancia
cuando su Constitución reconoce y protege los derechos de los
trabajadores.
La constitución española establece que la legislación laboral es
materia exclusiva del Estado
Constitución española - Materia Laboral
•Artículos referentes a derechos laborales
•Protección de los derechos constitucionales
Principales frentes de rango inferior a la constitución
•Leyes en sentido escrito
•Normas con rango de ley
•Reglamentos
•Convenios colectivos
•Contrato e trabajo
•Costumbre laboral
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18. Para resolver un supuesto jurídico se debe seguir un
procedimiento de consulta y aplicación de la
normativa laboral adecuada al caso.
4. Identificación del elemento de consulta
5. Localización de la fuente y norma correspondiente.
6. Lectura y análisis de la norma
7. Interpretación y aplicación de la norma con
respecto al supuesto
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19. Con el fin de proteger a los trabajadores existen
principios especiales de aplicación e interpretación
del derecho laboral:
– Principio de norma mínima
– Principio in dubio pro operario
– Principio de norma más favorable
– Principio de condición más beneficiosa
– Principio de irrenunciabilidad de derechos
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20. stá formada por los órganos especializados del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, y las consejerías o departamentos de
trabajo de lasas comunidades autónomas.
l organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa
es la Inspección de Trabajo.
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21. El articulo 24 de la Constitución española
reconoce el derecho fundamental a la
protección judicial de los derechos.
Precisamente de la tutela de los derechos
laborales se encargarán los organos de la
jurisdicción laboral o social.
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22. – JUZGADOS DE LO SOCIAL – De competencia provincial. Conocen en primera y
única instancia de los procesos de índole laboral.
– SALAS DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA DE LAS
COMUNIDADES AUTÓNOMAS – De competencia en todo el ámbito territorial de
estas. Resuelven en primera y única instancia los conflictos colectivos o
sindicales cuando el ámbito excede el de un juzgado de lo social y no supera el
de la comunidad. También resuelven los recursos de suplicación.
– SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL – De competencia en todo el
territorio nacional y sede en Madrid. Resuelve los procesos sobre la libertad
sindical y los conflictos y convenios colectivos cuando afectan a un ámbito
territorial superior al de una comunidad autónoma.
– SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO – Con sede en Madrid y
jurisdicción en toda España. Resuelve los recursos de casación tanto en caso de
que no se tenga aplicado la jurisprudencia del Tribunal Supremo como en caso
de que se deba unificar el criterio que hay que seguir en la interpretación de la
norma, cuando diferentes tribunales superiores adoptaron distintas
interpretaciones.
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24. – Potestades
– Poder de dirección
– Ordinario
• Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa.
• Facultad para editar ordenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestación de
trabajo contemplada en el contrato de trabajo.
• Facultad para controlar el cumplimiento de la prestación de trabajo
– Extraordinario
• Posibilidad de que el empresario varíe unilateralmente las características de la
prestación.
– Poder disciplinario
• Facultad del empresario para poder sancionar los incumplimientos del trabajador
• Límites al poder disciplinario:
– No se pueden imponer sanciones que supongan multa de haber
– No se pueden imponer sanciones que supongan reducción de los períodos de
descanso.
– Deberes
• Respetar los derechos de los trabajadores.
• Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos.
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