Este documento describe las dimensiones organizativas y pedagógicas de la educación virtual. En la dimensión organizativa, se analizan variables como la modalidad formativa, el nivel de dependencia de la universidad, los destinatarios y la financiación. En la dimensión pedagógica, se examinan elementos como el tipo de comunicación, los materiales didácticos, la metodología, los roles de estudiantes y profesores, y la evaluación del aprendizaje. El documento proporciona detalles sobre cada una de estas variables y dimensiones para comprender

1. DIMENSIONES DE LA EDUCACION
VIRTUAL
Curso de perfeccionamiento profesional en Educación
a Distancia
Departamento de EMTICL
Direccion de Estudios Avanzados

2. DIMENSIONES DE LA EDUCACION VIRTUAL

3. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
 La dimensión organizativa agrupa las variables que la
institución debe definir previamente antes de iniciar la
experiencia formativa.
 Incluye aquellas a las que el estudiante debe
atenerse porque han sido impuestas por la institución.
 Por tanto, son características que provienen de la
institución y que les fueron determinadas en el
momento de su creación.
 También se engloban en esta dimensión aquellos
aspectos que el profesorado debe tomar en
consideración durante el proceso de enseñanza.

4. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
Según Salinas (2004), las organizaciones virtuales
pueden proporcionar casi todos los servicios que
se ofrecen en las organizaciones tradicionales de
enseñanza y aprendizaje, aunque, los entornos
virtuales de aprendizaje son más flexibles en su
naturaleza, que las tradicionales organizaciones
educativas, por lo que pueden responder mejor a
los requerimientos cambiantes de los alumnos y
las necesidades de aprendizaje de los estudiantes.
 .

5. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
Al respecto, estos autores precisan los
siguientes componentes, organizados por
orden de más a menos importancia, según el
número de ocasiones en que se han tenido en
consideración:

6. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
Grado de virtualización de las estructuras y funciones de la
universidad.
 Implica el objetivo institucional de la universidad en
cuanto a la integración de las nuevas tecnologías, en todas
las funciones de la institución, pero sobre todo, se refiere a
la función docente.
 Por otra parte, implicará conocer el nivel de utilización
de las tecnologías, para desarrollar la experiencia, que sirva
de apoyo a la docencia universitaria presencial, o bien, que
sirva para la educación a distancia.

7. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
Grado de virtualización de las estructuras y funciones de la
universidad.
Inclusión total
La interpretación del término total enfoca una estructura
académica completa, sea una carrera, una facultad, un campus o
toda una institución. La planificación del tiempo que determine esta
inclusión es voluble y dinámica, dado que los elementos de la
comunidad educativa se convierten en variables, que pueden
mostrar diferentes resultados en este proceso de inclusión. La
rigidez en la ejecución de un plan sobre una línea de tiempo, puede
degenerar el alcance de los objetivos en superficiales, simplistas o a
un futuro, sin calidad. La flexibilidad requiere una replanificación
constante basada en una evaluación permanente del D.E.L. sobre el
avance ejecutorial de la planificación.

8. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
Grado de virtualización de las estructuras y funciones de la
universidad.
Inclusión parcial
Cuando un elemento o un grupo de elementos, de la estructura
académica, se incluyen en la virtualización, entendiéndose por
elemento a un área académica o una o más asignaturas
independientes. Con más opciones de éxito, esta inclusión se realiza
de acuerdo al interés y voluntad de los actores, tutores, profesores
o guías que deseen incluirse en el programa de educación virtual. La
planificación de esta inclusión en un tiempo determinado, permite
un mayor control sobre el avance del proyecto y sus logros parciales
van presionando la inclusión de los elementos que permanecen
externos. Aquellos actores del cambio de los primeros elementos,
se convierten en promotores y guías de aquellos que no se
incluyeron en la etapa inicial.

9. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
Grado de virtualización de las estructuras y funciones de la
universidad.
Inclusión paulatina
A pesar de mantener características similares a la de la inclusión
parcial, la única diferencia radica en que los actores o tutores que
coordinan los diferentes elementos, no dependen del interés o
voluntad para participar, sino de una planificación elaborada
previamente, donde se incluyen a individuos o con o sin interés,
que apoyen o rechacen la nueva modalidad. Este tipo de inclusión
generará mayor conflicto en la aplicación, mayor retraso en el logro
de los objetivos de la planificación y un menor porcentaje de
resultados óptimos. Es la opción con menores posibilidades de
alcance de las metas propuestas.

10. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
MODALIDAD FORMATIVA.
Esta variable tiene un peso importante,
puesto que en función de la modalidad que se
elija para desarrollar los cursos, se van a
necesitar sistemas de gestión, recursos, costos
y objetivos diferentes. Algunas modalidades
son la formación presencial, a distancia, el
blended learning, y la e-learning.

11. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
MODALIDAD FORMATIVA
En línea
Se entiende por una modalidad en línea (online),
cuando todos los contenidos y procesos operativos,
administrativos y académicos se encuentran inmersos
en un CEV o en un LMS, luego de haber digitalizado
todas las áreas académicas provenientes de un proceso
presencial y/o a distancia. Su característica principal es
la estructura de enseñanza - aprendizaje.

12. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
MODALIDAD FORMATIVA
Virtual
Se entiende por una modalidad virtual, cuando los
contenidos y procesos operativos, administrativos y
académicos fueron creados para la virtualidad, con una
metodología exclusiva de esta modalidad y que no se
basan únicamente en recursos y/o herramientas
existentes dentro del LMS, sino procesos físicos y
digitales que complementen tecnopedagógicamente la
experiencia del aprendizaje. Su característica principal
es la generación de momentos de aprendizaje basados
en la sociedad del conocimiento.

13. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
MODALIDAD FORMATIVA
Mixto: presencial o distancia y en línea
Se entiende por una modalidad mixta, cuando se
fusionan dos modalidades, sea la presencial o a
distancia con la modalidad en línea, (blearning)
con una distribución similar de la carga horaria,
de las actividades educativas, de los créditos
académicos y del peso en la evaluación.

14. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
MODALIDAD FORMATIVA
Soporte: distancia o presencial con soporte en línea
Se entiende esta modalidad por aquella modalidad
presencial y/o a distancia que de manera parcial,
momentánea o esporádica, usan recursos o
herramientas de la modalidad online para incluir en sus
procesos áulicos, prevaleciendo la presencialidad o la
distancia convencional tanto en la dinámica del
aprendizaje como en los esquemas de evaluación.

15. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
Nivel de dependencia entre la universidad y la experiencia formativa.
 Determina el tipo de vinculación que mantiene la experiencia formativa con la
universidad, desde su momento de creación.
 En este caso se conoce, si se trata de una experiencia creada como una
cooperación, un campus extendido, o en tal caso, un campus que funciona de
forma totalmente independiente manteniendo al margen la propiedad de
conocimiento.
Destinatarios de la formación
 Se trata de una variable fácilmente identificable.
Tradicionalmente, es el colectivo de personas que reciben los cursos de formación, con el
objetivo que adquieran los conocimientos y las actitudes profesionales que les permita mejorar
sus capacidades.
 Cada curso que se realiza debería conocer el perfil de los destinatarios para poder adaptar
mejor los contenidos a los alumnos.

16. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
Financiación del proyecto
 Esta variable describe de dónde procede la aportación de los recursos
económicos necesarios para desarrollar la experiencia formativa en educación
superior basada en las nuevas tecnologías.
 En función de las fuentes de financiación, se pueden conocer otros datos
de interés como la estructura organizativa de la cual se depende.
Tipo de alianza entre el proyecto formativo y otras instituciones
 Se entiende como los acuerdos (colaboración, convenio, asociación, entre otros)
que se establecen desde el momento de la creación de la experiencia formativa,
entre universidades o instituciones externas de carácter público o privado, para la
realización de acciones formativas en red.

17. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
Nivel de flexibilidad espacial y/o temporal
 Esta variable describe de dónde procede la aportación de los recursos
económicos necesarios para desarrollar la experiencia formativa en educación
superior basada en las nuevas tecnologías.
 En función de las fuentes de financiación, se pueden conocer otros datos
de interés como la estructura organizativa de la cual se depende.
Estrategia institucional para integrar las TIC en la universidad
 Se trata de identificar el plan que la universidad tiene previsto, para la implantación e
integración de las TIC en la docencia universitaria (en cualquier modalidad formativa).
 Esta variable está directamente relacionada con el tema de la financiación, puesto que
los recursos para la puesta en marcha son fundamentales, para que la oferta formativa de
estudios académicos universitarios a través de las redes telemáticas esté en crecimiento.

18. DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
Carácter de la institución
 Conocer si se trata de instituciones públicas, privadas, o corporaciones, entre otras.
Tipología de cursos.
 Tipología de la oferta formativa a través de las redes telemáticas, que pueden ofrecer
las universidades, a través de la formación en pregrado, postgrado y otros.
Modalidad de distribución de los materiales didácticos
 Esta variable se refiere al dispositivo que se configura para permitir la publicación y la
distribución de los materiales de estudio. En definitiva se trata de determinar los
canales de distribución de los materiales
Número de cursos ofrecidos en línea.
 Se trata de identificar la cantidad de oferta formativa que se genera a partir de la
creación de la experiencia formativa.

19. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA
Se muestran de forma general las propiedades
del proceso de enseñanza y aprendizaje
mediante las nuevas tecnologías, a partir de la
configuración que cada institución asuma,
fijando tres subdimensiones que se derivan en
funciones propias: metodología utilizada,
sistema de comunicación y materiales
didácticos.
La dimensión pedagógica contiene los
siguientes componentes:

20. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA
Tipo de comunicación.
Esta variable analiza los procesos de
comunicación y los elementos comunicativos
que intervienen en las acciones formativas, para
conocer el modo cómo los estudiantes y los
profesores actúan, se comunican y relacionan.
No es tanto qué tecnologías se precisan para
desarrollar la comunicación en modelos
telemáticos, sino más bien, cómo se efectúa la
comunicación.

21. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA
Tipo de comunicación.
 Esta variable analiza los procesos de comunicación y
los elementos comunicativos que intervienen en las
acciones formativas, para conocer el modo cómo los
estudiantes y los profesores actúan, se comunican y
relacionan. No es tanto qué tecnologías se precisan para
desarrollar la comunicación en modelos telemáticos, sino
más bien, cómo se efectúa la comunicación.
Tipología de material didáctico.
 La tipología del material depende de los fines
educativos. Hace referencia a las características del
material disponible para el estudio y/o consulta.

22. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA
Modalidad de distribución del material
didáctico.
Metodología utilizada.
 Se entiende por metodología el proceso
sistemático que se establece para realizar una
tarea o trabajo con el fin de alcanzar un objetivo
predeterminado.

23. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA
Rol del estudiante y del profesor.
 Funciones y responsabilidades que asumen los actores de la
formación: docente y discente.
Flexibilidad del tiempo, lugar y ritmo de estudio.
 Es la variable que indica el nivel de libertad que se transfiere al
estudiante para adoptar el lugar, el tiempo, los métodos y el ritmo de
enseñanza y aprendizaje que más se ajuste a su perfil. Por lo tanto,
son modelos centrados en el alumno más que en el profesor. Busca
ayudar a los estudiantes a convertirse en independientes y a potenciar
el aprendizaje a lo largo de toda la vida
Tipo de evaluación del aprendizaje.
 Esta variable, intenta identificar qué método evaluativo se hará para
obtener información de diversas fuentes, acerca del rendimiento o
logro del estudiante y la conformidad con los objetivos de formación
que se esperan alcanzar, todo con el fin de tomar decisiones que
orienten el aprendizaje y los esfuerzos

24. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA
Académico
Información
¿Qué información buscan mis estudiantes?
¿Cómo enlazaré la información en mi E.V.A.?
¿Cómo comunicaré esa información?
¿Qué información adicional debo proporcionar?
¿Cuál es el estilo bibliográfico para investigar?
¿Tiene, la información, un carácter global?
¿Es suficiente la información proporcionada?
¿Existe relación temática entre los contenidos?

25. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA
Académico
Tiempo
¿Cuántos estudiantes compartirán mi E.V.A.?
¿Qué tiempo total y parcial necesitan mis estudiantes para
desarrollar el curso.?
¿Qué tiempo tengo disponible para:
Desarrollar contenidos
Tutoriar estudiantes
Evaluar procesos
Interactuar socialmente (Motivar)
Retroalimentar mi E.V.A.
Cumplir objetivos?

26. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA
Académico
Recursos
¿De qué recursos dispongo?
¿Cuáles son los recursos idóneos para mis objetivos?
¿De qué recursos disponen mis estudiantes?
¿Cómo y cuándo usaré esos recursos?
¿Qué exigencia tecnológica tienen mis recursos?
¿Coordinan la carga de recursos y actividades usados con
el tiempo y objetivos planificados?

27. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA
Experimental
Experiencias
¿Qué experiencia deben adquirir mis estudiantes?
¿Cómo obtendrán esa experiencia?
¿Qué utilidad práctica y real entregará esa experiencia?
¿Facilita mi E.V.A. la adquisición de esa experiencia?
¿Los contenidos propenden la creación de experiencias
claras y efectivas?
¿Permite mi E.V.A. la aparición y desarrollo de nuevas
experiencias?

28. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA
Experimental
Conocimiento
¿Qué situaciones deberán analizar?
¿Sobre conceptos o paradigmas deberán discutir?
¿Cómo expondrán sus posturas?
¿Cómo compartirán información?
¿Cómo generarán conocimiento?
¿Dónde se guardarán los resultados?
¿Qué apertura muestra mi E.V.A. para nuevos
conocimientos?

29. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA
Experimental
Destrezas
¿Qué estándares académicos deben alcanzar nuestros
estudiantes?
¿Qué destrezas deben desarrollar?
¿Qué habilidades deben adquirir?
¿Promueve nuestro E.V.A. la adquisición y desarrollo de
habilidades específicas?
¿Concuerdan los estándares y destrezas a cumplirse con
los objetivos académicos?
¿Usamos un benchmarking adecuado para clasificar esas
habilidades y destrezas?

30. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA
Tutorial
Frecuencia
¿Qué tiempo diario tutorizaré mi E.V.A.?
¿Qué recursos y actividades incluiré para incrementar el
acompañamiento al estudiante?
¿Qué tipo de interacción estudiantil pueden apoyar las
actividades tutoriales?
¿En qué porcentaje se permitirá una interacción privada
y personalizada sin afectar a la tutoría pública?
¿Qué recursos externos se aceptarán en los procesos
tutoriales?

31. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA
Tutorial
Comunicación
¿Qué recursos o actividades usaré para comunicar y guiar
a mis estudiantes durante el proceso de aprendizaje?
¿Qué tipo de vocabulario usaré en mis exposiciones y
documentos: técnico, coloquial, informal, etc.?
¿La comunicación será lineal o hipertextual?
¿Qué recursos visuales, auditivos o audiovisuales
apoyarán a mi comunicación?

32. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA
Tutorial
Motivación
¿Cómo?, ¿Cuándo?, ¿Por qué?, ¿A quién?
¿Qué técnica de motivación usaré?
¿Cómo motivar a los estudiantes pasivos?
¿Cómo motivar a los participantes hiperactivos?
¿Cómo motivar un proceso grupal en general?
¿Cómo motivar públicamente actividades privadas
múltiples?
¿Cómo motivar procesos educativos largos y complejos?
¿Cómo automotivarse?

33. DIMENSIÓN TECNOLÓGICA
Las componentes que se desprenden de la
tecnología adecuada de un sistema de
formación basada en redes son:
 infraestructura y sistema de comunicación,
cuyos elementos ya han sido definidos en las
dimensiones anteriores.
 Esta dimensión y la organizativa conforman la
infraestructura técnica y con la pedagógica,
satisfacen el tipo de comunicación e
infraestructura técnica.

34. DIMENSIÓN TECNOLÓGICA
Las componentes que se desprenden de la tecnología
adecuada de un sistema de formación basada en redes son:
 infraestructura física incluye aparatos de mesa y portátiles y
unidades centrales o servidores conectados a los primeros.
También contiene la red física (cables, líneas, fibra y ethernet)
que conecta todos los aparatos, y el software operativo y los
distribuidores con los que funcionan los aparatos y las redes.
 La infraestructura puede incluir también conexiones de
telecomunicaciones con el exterior del campus y entre los
diversos campus, entre ellas los servicios de telefonía, equipo
y redes de videoconferencia y, evidentemente, acceso a
internet. Por otra parte, la infraestructura física estará ligada
a las funciones que la institución desarrolle, al tipo de
dependencias de que disponga y a la clase de financiación
que se adopte

35. CONCLUSIONES

36. REFERENCIAS
• Salinas (2004)
• Camacho(2014)
• Harasim (1990);
• Riel y Harasim (1994);
• Bartolomé (1995);
• Moore y Kearsley (1996);
• Sangrá y Duart (1999);
• Roberts, Romm y Jones (2000);
• Tinker (2001); Areitio y Areitio (2002) y Cáliz
(2004).