Este documento discute las leyes contra el discrimen en el empleo en Puerto Rico. Explica las leyes principales como la Ley Núm. 100 de 1959 (Ley Contra Discrimen en el Empleo), la Ley Núm. 69 de 1985 (Ley Contra el Discrimen por Razón de Sexo en el Empleo), y la Ley Núm. 17 de 1988 (Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo). También cubre otras leyes como la Ley de Protección de Madres Obreras, la Ley de Seguridad y Salud
What's New, What's Changed and What's Next.
Join us for our annual Employment Law Update webinar that provided practical advice on how to comply with new requirements that California employers need to know in 2023.
We discussed, among other topics:
New pay transparency law
New rights to unpaid leave to care for a “designated person”
New law regarding marijuana use off-the-job
COVID-19 updates
Expanded requirements for private employers under the California Consumer Privacy Act
What is Workplace Harassment?
Harassment is any unwelcome verbal or physical conduct based on protected bases (race, color, religion, sex, national origin, age, disability, retaliation, and sexual orientation) when:
The conduct culminates in a tangible employment action, or
The conduct was sufficiently severe or pervasive to create a hostile work environment.
How to Determine Harassment Exists?
To determine whether the harassment exists:
Evaluate frequency and severity of misconduct
Apply reasonable person standard
Would a reasonable person find the behavior hostile, intimidating or abusive?
Tangible effect on job not necessary
Psychological harm not necessary
What is Sexual Harassment?
EEOC defines sexual harassment as:
Unwelcome sexual advances
Requests for sexual favors
Other verbal or physical conduct of a sexual nature
Two most common forms of sexual harassment are:
Quid pro quo harassment
Hostile work environment harassment
Who Can Be Involved in Harassment?
Those who commit, employees at all levels:
Manager
Co-worker
Customers
Vendors
Members of opposite sex, members of same sex, etc.
Those who are targeted:
Victims
Bystanders
Witnesses who are affected by the harassment
How to Prevent and Respond to Harassment?
Review and understand company harassment policy
Comply with Title VII of the Civil Rights Act, which prohibits harassment and discrimination
Know how and when to respond to harassment issues
Report harassment immediately
Data Privacy Trends in 2021: Compliance with New RegulationsPECB
The pandemic has changed the way the world works, shops, and interact; the consequences of this have included an increased reliance on technology for all of these activities and a corresponding increased sharing of personal information through technological mediums. Even before the pandemic, a global push was on to strengthen the protection of personal and health information and the results of these various influences has been an enhancement of privacy legislations globally. Compliance with global security laws is now also a larger concern for organizations everywhere.
The webinar will cover:
Global trends in privacy legislations
Some commonalities between privacy laws
Compliance requirements which can affect your organization
Recorded webinar > https://www.youtube.com/watch?v=BKWf6GTlgAM&feature=youtu.be
-------------------------------------------------------------------------------
Find out more about ISO training and certification services
Training: https://pecb.com/whitepaper/iso-27001...
https://pecb.com/en/education-and-cer...
Webinars: https://pecb.com/webinars
Article: https://pecb.com/article
Whitepaper: https://pecb.com/whitepaper
-------------------------------------------------------------------------------
For more information about PECB:
Website: https://pecb.com/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pecb/
Facebook: https://www.facebook.com/PECBInternat...
Slideshare: http://www.slideshare.net/PECBCERTIFI...
What's New, What's Changed and What's Next.
Join us for our annual Employment Law Update webinar that provided practical advice on how to comply with new requirements that California employers need to know in 2023.
We discussed, among other topics:
New pay transparency law
New rights to unpaid leave to care for a “designated person”
New law regarding marijuana use off-the-job
COVID-19 updates
Expanded requirements for private employers under the California Consumer Privacy Act
What is Workplace Harassment?
Harassment is any unwelcome verbal or physical conduct based on protected bases (race, color, religion, sex, national origin, age, disability, retaliation, and sexual orientation) when:
The conduct culminates in a tangible employment action, or
The conduct was sufficiently severe or pervasive to create a hostile work environment.
How to Determine Harassment Exists?
To determine whether the harassment exists:
Evaluate frequency and severity of misconduct
Apply reasonable person standard
Would a reasonable person find the behavior hostile, intimidating or abusive?
Tangible effect on job not necessary
Psychological harm not necessary
What is Sexual Harassment?
EEOC defines sexual harassment as:
Unwelcome sexual advances
Requests for sexual favors
Other verbal or physical conduct of a sexual nature
Two most common forms of sexual harassment are:
Quid pro quo harassment
Hostile work environment harassment
Who Can Be Involved in Harassment?
Those who commit, employees at all levels:
Manager
Co-worker
Customers
Vendors
Members of opposite sex, members of same sex, etc.
Those who are targeted:
Victims
Bystanders
Witnesses who are affected by the harassment
How to Prevent and Respond to Harassment?
Review and understand company harassment policy
Comply with Title VII of the Civil Rights Act, which prohibits harassment and discrimination
Know how and when to respond to harassment issues
Report harassment immediately
Data Privacy Trends in 2021: Compliance with New RegulationsPECB
The pandemic has changed the way the world works, shops, and interact; the consequences of this have included an increased reliance on technology for all of these activities and a corresponding increased sharing of personal information through technological mediums. Even before the pandemic, a global push was on to strengthen the protection of personal and health information and the results of these various influences has been an enhancement of privacy legislations globally. Compliance with global security laws is now also a larger concern for organizations everywhere.
The webinar will cover:
Global trends in privacy legislations
Some commonalities between privacy laws
Compliance requirements which can affect your organization
Recorded webinar > https://www.youtube.com/watch?v=BKWf6GTlgAM&feature=youtu.be
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Training: https://pecb.com/whitepaper/iso-27001...
https://pecb.com/en/education-and-cer...
Webinars: https://pecb.com/webinars
Article: https://pecb.com/article
Whitepaper: https://pecb.com/whitepaper
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LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pecb/
Facebook: https://www.facebook.com/PECBInternat...
Slideshare: http://www.slideshare.net/PECBCERTIFI...
Introducción a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión d...AMIPCI
Art. 16. “Toda persona tiene derecho a la
protección de sus datos personales, al acceso,
rectificación y cancelación de los mismos, así como
a manifestar su oposición en los términos que fije
la ley”.
La reforma al artículo 73 facultó al Congreso de la
Unión para legislar en materia de protección de
datos, lo que dio la pauta para la aprobación de la
Ley Federal de Protección de Datos Personales
en Posesión de los Particulares
In this presentation, you will learn the basics about employment discrimination and the US Equal Employment Opportunity Commission's involvement. You will learn what is considered discrimination, what types of employers are covered under the law, and how time you have to file a charge of discrimination with the EEOC.
"How To Conduct a Disciplinary Hearing" By Pearson Hinchliffe Commercial Law (Manchester Law Firm, England). Presentation delivered in July, 2010.
For: HR Professionals, Managers and anyone with employees.
Introducción a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión d...AMIPCI
Art. 16. “Toda persona tiene derecho a la
protección de sus datos personales, al acceso,
rectificación y cancelación de los mismos, así como
a manifestar su oposición en los términos que fije
la ley”.
La reforma al artículo 73 facultó al Congreso de la
Unión para legislar en materia de protección de
datos, lo que dio la pauta para la aprobación de la
Ley Federal de Protección de Datos Personales
en Posesión de los Particulares
In this presentation, you will learn the basics about employment discrimination and the US Equal Employment Opportunity Commission's involvement. You will learn what is considered discrimination, what types of employers are covered under the law, and how time you have to file a charge of discrimination with the EEOC.
"How To Conduct a Disciplinary Hearing" By Pearson Hinchliffe Commercial Law (Manchester Law Firm, England). Presentation delivered in July, 2010.
For: HR Professionals, Managers and anyone with employees.
En este trabajo se expone como los profesionistas en México se enfrentan a un futuro incierto en el mundo laboral, ya que a veces por la inexperiencia o falta de conocimientos no logran obtener trabajos, esto se debe al bajo crecimiento económico de México en los últimos años, lo cual lleva a las empresas a crear pocas plazas de trabajos que a su vez están muy demandadas.
C.B.T.i.s 232 TETECALA, MORELOS.
GESTIONA INFORMACIÓN MEDIANTE EL USO DE SOFTWARE DE PRESENTACIONES.
Proyecto final.
3° A de Ofimática.
Integrantes de Equipo.
Reyes López Luis Ángel
Ronderos de los Santos Sebastian
Lázaro Pérez Yael
Núñez Vázquez María José
Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico - Ley 90 de 2020Efraín Suárez-Arce, M.Ed
PROYECTOS DE LEY PARA REGULAR EL HOSTIGAMIENTO LABORAL EN PUERTO RICO - TODOS VETADOS
1. PROYECTO DEL SENADO 2144 DEL 9 DE MAYO DE 2011 (Senadora Lucy Arce de Ferrer)
2. PROYECTO DEL SENADO 1008 DEL 7 DE OCTUBRE DE 2005 (Sen. Lucy Arce de Ferrer)
3. PROYECTO DEL SENADO 2901 (Sen. Velda González)
4. PROYECTO DE LA CÁMARA 1946 del 13 de septiembre del 2005
5. PROYECTO DE LA CÁMARA 2024 DEL 27 DE SEPTIEMBRE DE 2005 (Representante García Cabán)
6. PROYECTO DEL SENADO 501 DEL 2014
7. Proyecto del Senado 394 del 2017 (Rosanna López León)
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
1. Discrimen en el Empleo Universidad Interamericana Recinto Fajardo Legislación Protectora del Trabajo BADM - 4340 Prof. José Ruiz-Montes
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Notas del editor
Es inconstitucional por violar el derecho a la intimidad una regla patronal que imponga suspensión o despido a un trabajador por negarse a someterse a un examen de polígrafo. Es igualmente inconstitucional el requisito de que una persona se someta a tal examen como condición para obtener un empleo. Arroyo v . Rattan Specialties , Inc., 117 D.P.R. 35 (1986).
El TS manifestó que las causas de destitución de los claustrales obedecen genuinamente a postulados impuestos por la Universidad por la más alta jerarquía dentro de la iglesia y según reflejado en el documento legislativo principal de esté, y por lo tanto, el estado no debe interferir con éstas.
El TS manifestó que las causas de destitución de los claustrales obedecen genuinamente a postulados impuestos por la Universidad por la más alta jerarquía dentro de la iglesia y según reflejado en el documento legislativo principal de esté, y por lo tanto, el estado no debe interferir con éstas.
Corresponde a la parte demandante comenzar con la presentación de la prueba si esta no presenta suficiente prueba, entonces la parte demandada no tiene que defenderse y se desestima el caso.
El hostigamiento sexual en el empleo es una forma de discrimen por razón de sexo y como tal constituye una práctica ilegal e indeseable que atenta contra el principio constitucional establecido de que la dignidad del ser humano es inviolable.
El TS cita extensamente 123 D.P.R. 599 -- Rivera Aguila v. K-Mart de PR , la obrera si es despedida en estado de embarazo, le corresponde a la parte demandante el peso de probar que había justa causa para el despido. La parte demandada no controvirtió, con la preponderancia de la prueba, la presunción de despido injustificado. No habiendo cumplido la parte demandada con el onus probandi, procedía resolver que se despidió a la codemandada Rivera Aguila, en violación a la Ley Núm. 3, supra: injustificadamente y estando ésta en estado de embarazo.
O discrimine contra su supervisor porque éste se negare a ayudar, participar en, o de otra manera realizada, directa o indirectamente, gestionar en interés de un patrono, en la comisión de una práctica ilícita. En algunos convenios se destaca algún artículo de Acuerdo de No-discrimen.
Cuando dichas expresiones no sean de carácter difamatorio ni constituyan divulgación de información privilegiada establecida por ley.
Definición de Discrimen
Derecho Laboral, Reclamación por Despido Discriminatorio por genero y por edad. Carga de la prueba, la demandante cumplió con su carga probatoria inicial para activar la presunción establecida en el Art. 3 de la Ley Núm. 100, supra . Requisitos: Primero, la demandante presentó prueba del despido y del acto perjudicial al fijar la compensación de su trabajo, segundo, la demandante presentó prueba confiable que apuntaba a un despido injustificado, al igual que a una diferencia salarial respecto a sus compañeros de trabajo varones; y tercero, la demandante se sitúo dentro de una de las modalidades protegidas por la ley, a saber su sexo. El patrono no pudo rebatirla la presunción. En la compensación de “front pay” el TPI tomo el salario que recibió el varón contratado en sustitución de la demandante y no su salario al momento del despido por el cual fue discriminada.
¿Qué cubre la Ley de Derechos Civiles de 1964? Los empleadores con 15 ó más empleados, relacionados con el comercio y aquellos trabajadores que han sido empleados cada día laboral de 20 ó más semanas de calendario en el año actual ó el año precedente, están cubiertos por el Título VII. El Título VII se aplica a todos los empleadores, empleadores en potencia, sindicatos, agencias de empleo y comités conjuntos de entrenamiento para la administración de las labores. El Título VII, a través de diversas enmiendas, se aplica a los gobiernos locales y estatales, dependencias gubernamentales y subdivisiones políticas. Las organizaciones religiosas están exentas cuando se basen en la religión.