El presente archivo consiste en un ejemplo de la descripción de procesos que se llevan a cabo en una relojería y una zapatería ficticia, con la intención de realizar el análisis del proceso para su respectiva automatización.
El documento describe el proceso de inducción y adaptación de un nuevo empleado en una empresa. Explica que es importante que el jefe inmediato oriente al nuevo empleado sobre sus funciones y responsabilidades durante la primera semana y que la secretaria le provea los documentos necesarios para su trabajo. También habla sobre la importancia de programas formales e informales de inducción para acelerar la adaptación del empleado a la cultura organizacional y mejorar su productividad.
1. María Fernanda Abdón Rodríguez solicita una licencia sin goce de sueldo del 20 de mayo al 4 de julio.
2. Solicita el aumento de sueldo prometido cuando fue contratada como gerente de recursos humanos el 28 de agosto de 2013.
3. Desempeñó sus funciones durante los dos años trabajados en la empresa.
El documento presenta las 7 alternativas que tiene un aprendiz del SENA para realizar su etapa práctica: contrato laboral, proyecto productivo, servicio militar, contrato de aprendizaje, apoyo a MIPYMES, pasantía en una unidad productiva u ONG, y monitorias. Explica brevemente cada alternativa y cómo gestionarlas.
El documento presenta los resultados de una lista de verificación realizada a la empresa Pizzería y Comidas Rápidas "AQUÍ ES" para diagnosticar sus procesos administrativos y contables. La lista de verificación evaluó 14 áreas e indicadores, encontrando que la empresa cumple con algunos pero requiere mejorar en otros como la elaboración de su plan estratégico, organigrama y análisis DOFA. Adicionalmente, se evaluaron 10 aspectos relacionados con la producción de documentos y el uso de tecnologías de la información, donde la empresa
Este documento trata sobre la evaluación del desempeño en el trabajo. Explica que la evaluación es importante para tomar decisiones sobre promociones, remuneración y retroalimentación. También describe los pasos en el proceso de evaluación como definir el puesto, evaluar el desempeño y ofrecer retroalimentación. Finalmente, presenta diferentes métodos para evaluar el desempeño como escalas de calificación, comparación de pares y métodos narrativos.
1) La administración de recursos humanos es la función gerencial que define cómo cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización mediante procesos como el reclutamiento, selección, formación, remuneraciones y evaluación del desempeño.
2) La política de competencia abierta permite a las compañías adoptar mejores técnicas de reclutamiento y motivar a posibles sucesores.
3) Los administradores efectivos, junto con los recursos físicos, son indispensables para el é
Flujograma contrataciónn inicial y desvinculaciónnOscar Herrera
El documento presenta un flujograma de los procedimientos para la vinculación y desvinculación de empleados. Comienza con el examen médico de admisión y la firma del contrato, luego continúa con la afiliación a servicios de salud, pensiones y ARL. Luego se da capacitación y el trabajo propiamente dicho. Para la desvinculación, se revisa si es por justa causa o sin ella y la liquidación correspondiente, que puede incluir indemnización si no se cumple el contrato o no hay justa causa. Finaliza con
El documento presenta un código ético personal que se basa en seis principios para guiar las interacciones con otras personas. Estos principios incluyen tratar a los demás con justicia, equidad y apego a la ley, ser auténtico sin infringir los derechos de los demás, y ser coherente entre palabras y acciones. El código también cubre cómo aplicar estos principios en el trabajo y la familia a través de la colaboración, el perdón, y el cumplimiento de compromisos y responsabilidades.
El documento describe el proceso de inducción y adaptación de un nuevo empleado en una empresa. Explica que es importante que el jefe inmediato oriente al nuevo empleado sobre sus funciones y responsabilidades durante la primera semana y que la secretaria le provea los documentos necesarios para su trabajo. También habla sobre la importancia de programas formales e informales de inducción para acelerar la adaptación del empleado a la cultura organizacional y mejorar su productividad.
1. María Fernanda Abdón Rodríguez solicita una licencia sin goce de sueldo del 20 de mayo al 4 de julio.
2. Solicita el aumento de sueldo prometido cuando fue contratada como gerente de recursos humanos el 28 de agosto de 2013.
3. Desempeñó sus funciones durante los dos años trabajados en la empresa.
El documento presenta las 7 alternativas que tiene un aprendiz del SENA para realizar su etapa práctica: contrato laboral, proyecto productivo, servicio militar, contrato de aprendizaje, apoyo a MIPYMES, pasantía en una unidad productiva u ONG, y monitorias. Explica brevemente cada alternativa y cómo gestionarlas.
El documento presenta los resultados de una lista de verificación realizada a la empresa Pizzería y Comidas Rápidas "AQUÍ ES" para diagnosticar sus procesos administrativos y contables. La lista de verificación evaluó 14 áreas e indicadores, encontrando que la empresa cumple con algunos pero requiere mejorar en otros como la elaboración de su plan estratégico, organigrama y análisis DOFA. Adicionalmente, se evaluaron 10 aspectos relacionados con la producción de documentos y el uso de tecnologías de la información, donde la empresa
Este documento trata sobre la evaluación del desempeño en el trabajo. Explica que la evaluación es importante para tomar decisiones sobre promociones, remuneración y retroalimentación. También describe los pasos en el proceso de evaluación como definir el puesto, evaluar el desempeño y ofrecer retroalimentación. Finalmente, presenta diferentes métodos para evaluar el desempeño como escalas de calificación, comparación de pares y métodos narrativos.
1) La administración de recursos humanos es la función gerencial que define cómo cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización mediante procesos como el reclutamiento, selección, formación, remuneraciones y evaluación del desempeño.
2) La política de competencia abierta permite a las compañías adoptar mejores técnicas de reclutamiento y motivar a posibles sucesores.
3) Los administradores efectivos, junto con los recursos físicos, son indispensables para el é
Flujograma contrataciónn inicial y desvinculaciónnOscar Herrera
El documento presenta un flujograma de los procedimientos para la vinculación y desvinculación de empleados. Comienza con el examen médico de admisión y la firma del contrato, luego continúa con la afiliación a servicios de salud, pensiones y ARL. Luego se da capacitación y el trabajo propiamente dicho. Para la desvinculación, se revisa si es por justa causa o sin ella y la liquidación correspondiente, que puede incluir indemnización si no se cumple el contrato o no hay justa causa. Finaliza con
El documento presenta un código ético personal que se basa en seis principios para guiar las interacciones con otras personas. Estos principios incluyen tratar a los demás con justicia, equidad y apego a la ley, ser auténtico sin infringir los derechos de los demás, y ser coherente entre palabras y acciones. El código también cubre cómo aplicar estos principios en el trabajo y la familia a través de la colaboración, el perdón, y el cumplimiento de compromisos y responsabilidades.
El documento habla sobre la valuación de puestos. Explica que la valuación de puestos tiene como objetivo determinar el valor relativo de cada puesto dentro de una empresa considerando factores como responsabilidades, habilidades y condiciones de trabajo. Se recomienda que la valuación sea realizada por un analista de puestos o un comité de valuación. También describe diferentes métodos para realizar la valuación como el método de alineamiento.
Este documento presenta el diseño de un sistema automatizado para la producción de desinfectantes en una planta de detergentes. El sistema automatizará la etapa de mezclado que actualmente se realiza de forma manual. Se propone instrumentar dos tanques de premedidas con celdas de carga y un terminal de pesado para medir los ingredientes. El agua se medirá con medidores de flujo y el colorante se seguirá añadiendo manualmente. El sistema de control consistirá en dos computadoras, un PLC y una red Ethernet para supervisión, conectados a
El documento identifica varios problemas en una empresa que están causando retrasos y pérdidas de producción, incluyendo falta de comunicación, compromiso, trabajo en equipo y coordinación, procedimientos incorrectos, mal uso y mantenimiento reactivo de maquinaria y materiales, y capacitación deficiente del personal. La solución propuesta es implementar un sistema documental de mantenimiento preventivo con diferentes colores para priorizar problemas y sanciones monetarias para aquellos que no cumplan.
El proceso de selección de personal consta de 4 fases: 1) reclutamiento para dar a conocer la vacante, 2) reducción de candidatos tras revisar currículums y aplicar pruebas, 3) entrevistas individuales para conocer a los postulantes, y 4) toma de decisión final tras evaluar los resultados. La selección adecuada es crucial porque una mala elección puede resultar en gastos por despidos y repetir el proceso.
mapa mental de Reclutamiento y seleccion de personalVismil Serrano
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización. El objetivo del reclutamiento es reunir el mayor número posible de aspirantes calificados para que la organización pueda elegir a los mejores candidatos para los puestos vacantes. La selección es la etapa en la que se clasifican y deciden los mejores candidatos utilizando diversas técnicas como entrevistas y pruebas.
El documento describe varias técnicas comunes para capacitar al personal, incluyendo capacitación en el puesto, conferencias, roles simulados, aprendizaje programado e instrucción con simulaciones. Explica que no existe una única técnica mejor y que el método óptimo depende de factores como los costos, el contenido deseado, las instalaciones disponibles y las preferencias de los capacitadores y el personal.
Proyecto Establecimiento de Purificadora de Aguatutor03770
El documento presenta un plan de negocios para una purificadora de agua llamada "La Mejor" en Guatemala. Incluye un estudio de mercado que determina la demanda potencial, un plan de mercadeo con estrategias de ventas y publicidad, detalles sobre el proceso y equipo de purificación, y planes de contingencia. El objetivo es establecer una empresa sólida que ofrezca agua purificada de alta calidad a precios accesibles.
Universidad Nacional del Callao
Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas
Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas
Laboratorio de Automatización de Procesos
Alumna:
Castillo Peña Jacqueline Stephani 1325210255
La evaluación del desempeño es un proceso de apreciación sistemático y objetivo del rendimiento de un individuo en un trabajo determinado. Puede ser responsabilidad del supervisor directo, del empleado a través de autoevaluación, o de una comisión de evaluación. Existen varios métodos como escalas de calificación y registros observacionales. Los factores que pueden distorsionar la evaluación incluyen prejuicios del evaluador y efectos como la primera impresión.
El documento describe el proceso de selección y reclutamiento de personal en una empresa. Inicia con la solicitud de un puesto vacante, luego se verifica el presupuesto disponible y se inicia el proceso de difusión de la vacante, evaluación de candidatos, exámenes y entrevistas. Finalmente se selecciona al candidato y se integra a la empresa o a la bolsa de trabajo.
El resumen describe un caso de mal servicio en un restaurante. Identifica varias posibles causas agrupadas en cinco categorías: Personal, Procedimientos, Clientes, Puestos de Trabajo y Suministros. Algunas causas incluyen poco personal, mala higiene del personal, servicio lento, error en las recetas, clientes impacientes, falta de comunicación entre departamentos y suministros insuficientes.
En este estudio de caso se evaluará una compañía de alimentos para aplicar el proceso de toma de decisiones, definición del problema de la misma, análisis del problema, alternativas y aplicación de la alternativa dentro de una situación presentada.
El documento propone elaborar procesos administrativos adecuados para el área de aduanas de la empresa Kuehne-Nagel con el objetivo de mejorar el rendimiento de los empleados, satisfacer a los clientes y fidelizarlos. Actualmente, los procesos no son efectivos debido a que los equipos son obsoletos, los procesos son complejos y poco claros para el personal, quien además carece de motivación.
El gerente de producción se encarga de organizar y controlar el proceso de producción en una fábrica para asegurar que los productos se realicen a tiempo, dentro del presupuesto y cumpliendo las especificaciones. Planifica, coordina y controla los procesos de fabricación para producir bienes de manera eficiente. Generalmente requiere un título en ingeniería o administración, experiencia en gestión de producción, y habilidades en liderazgo, resolución de problemas y comunicación.
necesidades legales y sociales de analisis de puestoalmareli
El documento discute la necesidad legal y social del análisis de puestos según la ley laboral mexicana. Legalmente, el análisis de puestos es necesario para definir con precisión los servicios que debe prestar un trabajador y las bases para rescindir un contrato. Socialmente, el análisis ayuda a que las personas desempeñen sus trabajos de manera adecuada al encontrar el lugar preciso para desarrollar sus habilidades. También presenta ventajas y desventajas del análisis de puestos para gerentes, depart
El documento define el salario y distingue entre sueldos y salarios. Explica la importancia del salario para los trabajadores, las organizaciones y la sociedad. Describe las clasificaciones del salario por medio de pago, capacidad adquisitiva, razón de quien lo recibe, forma de pago y otros factores. Finalmente, cubre los conceptos de fijación de salarios y las retenciones y deducciones legales.
SAIA Consultores es una empresa venezolana fundada en 2002 dedicada a la consultoría de recursos humanos. Ofrece servicios de consultoría profesional y soluciones tecnológicas en recursos humanos a organizaciones en Venezuela. Su misión es satisfacer las necesidades de los clientes otorgando soluciones rápidas y eficientes basadas en la innovación, tecnología, rentabilidad y cumplimiento de regulaciones.
Evaluación del Desempeño y Proceso de Evaluación.
Universidad Privada Alonso de Ojeda.
Decanato de Investigación y Postgrado.
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos.
El documento describe las alternativas y procesos para completar la etapa productiva del programa de formación del SENA. Los aprendices pueden completar la etapa a través de opciones como contratos de aprendizaje, vínculos laborales, proyectos productivos, pasantías, apoyo a entidades, o monitoría. El seguimiento y la aprobación de la etapa productiva requieren el registro del aprendiz, bitácoras quincenales, interacción con instructores, y la evaluación de los resultados de aprendizaje.
La capacitación y el adiestramiento tienen como objetivo desarrollar las habilidades, conocimientos y aptitudes de los empleados a diferentes niveles de una organización. La capacitación se enfoca más en lo teórico y a largo plazo para altos mandos, mientras que el adiestramiento es más práctico y aplicado a los sistemas operativos. Ambos procesos buscan beneficiar tanto a la empresa como a los empleados.
Este documento describe la empresa Marathon Sport, incluyendo su fundación en 1980, ubicación actual de 88 tiendas en Ecuador, visión, misión, valores corporativos, procesos clave como compras, ventas e inventario, y diagramas de flujo para estos procesos.
El documento resume la información de la empresa Marathon Sport. Fue fundada en 1980 y actualmente tiene 88 tiendas en Ecuador. Describe su visión, misión, valores corporativos, procesos clave como compras, ventas e inventario, y diagramas de flujo de estos procesos.
El documento habla sobre la valuación de puestos. Explica que la valuación de puestos tiene como objetivo determinar el valor relativo de cada puesto dentro de una empresa considerando factores como responsabilidades, habilidades y condiciones de trabajo. Se recomienda que la valuación sea realizada por un analista de puestos o un comité de valuación. También describe diferentes métodos para realizar la valuación como el método de alineamiento.
Este documento presenta el diseño de un sistema automatizado para la producción de desinfectantes en una planta de detergentes. El sistema automatizará la etapa de mezclado que actualmente se realiza de forma manual. Se propone instrumentar dos tanques de premedidas con celdas de carga y un terminal de pesado para medir los ingredientes. El agua se medirá con medidores de flujo y el colorante se seguirá añadiendo manualmente. El sistema de control consistirá en dos computadoras, un PLC y una red Ethernet para supervisión, conectados a
El documento identifica varios problemas en una empresa que están causando retrasos y pérdidas de producción, incluyendo falta de comunicación, compromiso, trabajo en equipo y coordinación, procedimientos incorrectos, mal uso y mantenimiento reactivo de maquinaria y materiales, y capacitación deficiente del personal. La solución propuesta es implementar un sistema documental de mantenimiento preventivo con diferentes colores para priorizar problemas y sanciones monetarias para aquellos que no cumplan.
El proceso de selección de personal consta de 4 fases: 1) reclutamiento para dar a conocer la vacante, 2) reducción de candidatos tras revisar currículums y aplicar pruebas, 3) entrevistas individuales para conocer a los postulantes, y 4) toma de decisión final tras evaluar los resultados. La selección adecuada es crucial porque una mala elección puede resultar en gastos por despidos y repetir el proceso.
mapa mental de Reclutamiento y seleccion de personalVismil Serrano
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización. El objetivo del reclutamiento es reunir el mayor número posible de aspirantes calificados para que la organización pueda elegir a los mejores candidatos para los puestos vacantes. La selección es la etapa en la que se clasifican y deciden los mejores candidatos utilizando diversas técnicas como entrevistas y pruebas.
El documento describe varias técnicas comunes para capacitar al personal, incluyendo capacitación en el puesto, conferencias, roles simulados, aprendizaje programado e instrucción con simulaciones. Explica que no existe una única técnica mejor y que el método óptimo depende de factores como los costos, el contenido deseado, las instalaciones disponibles y las preferencias de los capacitadores y el personal.
Proyecto Establecimiento de Purificadora de Aguatutor03770
El documento presenta un plan de negocios para una purificadora de agua llamada "La Mejor" en Guatemala. Incluye un estudio de mercado que determina la demanda potencial, un plan de mercadeo con estrategias de ventas y publicidad, detalles sobre el proceso y equipo de purificación, y planes de contingencia. El objetivo es establecer una empresa sólida que ofrezca agua purificada de alta calidad a precios accesibles.
Universidad Nacional del Callao
Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas
Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas
Laboratorio de Automatización de Procesos
Alumna:
Castillo Peña Jacqueline Stephani 1325210255
La evaluación del desempeño es un proceso de apreciación sistemático y objetivo del rendimiento de un individuo en un trabajo determinado. Puede ser responsabilidad del supervisor directo, del empleado a través de autoevaluación, o de una comisión de evaluación. Existen varios métodos como escalas de calificación y registros observacionales. Los factores que pueden distorsionar la evaluación incluyen prejuicios del evaluador y efectos como la primera impresión.
El documento describe el proceso de selección y reclutamiento de personal en una empresa. Inicia con la solicitud de un puesto vacante, luego se verifica el presupuesto disponible y se inicia el proceso de difusión de la vacante, evaluación de candidatos, exámenes y entrevistas. Finalmente se selecciona al candidato y se integra a la empresa o a la bolsa de trabajo.
El resumen describe un caso de mal servicio en un restaurante. Identifica varias posibles causas agrupadas en cinco categorías: Personal, Procedimientos, Clientes, Puestos de Trabajo y Suministros. Algunas causas incluyen poco personal, mala higiene del personal, servicio lento, error en las recetas, clientes impacientes, falta de comunicación entre departamentos y suministros insuficientes.
En este estudio de caso se evaluará una compañía de alimentos para aplicar el proceso de toma de decisiones, definición del problema de la misma, análisis del problema, alternativas y aplicación de la alternativa dentro de una situación presentada.
El documento propone elaborar procesos administrativos adecuados para el área de aduanas de la empresa Kuehne-Nagel con el objetivo de mejorar el rendimiento de los empleados, satisfacer a los clientes y fidelizarlos. Actualmente, los procesos no son efectivos debido a que los equipos son obsoletos, los procesos son complejos y poco claros para el personal, quien además carece de motivación.
El gerente de producción se encarga de organizar y controlar el proceso de producción en una fábrica para asegurar que los productos se realicen a tiempo, dentro del presupuesto y cumpliendo las especificaciones. Planifica, coordina y controla los procesos de fabricación para producir bienes de manera eficiente. Generalmente requiere un título en ingeniería o administración, experiencia en gestión de producción, y habilidades en liderazgo, resolución de problemas y comunicación.
necesidades legales y sociales de analisis de puestoalmareli
El documento discute la necesidad legal y social del análisis de puestos según la ley laboral mexicana. Legalmente, el análisis de puestos es necesario para definir con precisión los servicios que debe prestar un trabajador y las bases para rescindir un contrato. Socialmente, el análisis ayuda a que las personas desempeñen sus trabajos de manera adecuada al encontrar el lugar preciso para desarrollar sus habilidades. También presenta ventajas y desventajas del análisis de puestos para gerentes, depart
El documento define el salario y distingue entre sueldos y salarios. Explica la importancia del salario para los trabajadores, las organizaciones y la sociedad. Describe las clasificaciones del salario por medio de pago, capacidad adquisitiva, razón de quien lo recibe, forma de pago y otros factores. Finalmente, cubre los conceptos de fijación de salarios y las retenciones y deducciones legales.
SAIA Consultores es una empresa venezolana fundada en 2002 dedicada a la consultoría de recursos humanos. Ofrece servicios de consultoría profesional y soluciones tecnológicas en recursos humanos a organizaciones en Venezuela. Su misión es satisfacer las necesidades de los clientes otorgando soluciones rápidas y eficientes basadas en la innovación, tecnología, rentabilidad y cumplimiento de regulaciones.
Evaluación del Desempeño y Proceso de Evaluación.
Universidad Privada Alonso de Ojeda.
Decanato de Investigación y Postgrado.
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos.
El documento describe las alternativas y procesos para completar la etapa productiva del programa de formación del SENA. Los aprendices pueden completar la etapa a través de opciones como contratos de aprendizaje, vínculos laborales, proyectos productivos, pasantías, apoyo a entidades, o monitoría. El seguimiento y la aprobación de la etapa productiva requieren el registro del aprendiz, bitácoras quincenales, interacción con instructores, y la evaluación de los resultados de aprendizaje.
La capacitación y el adiestramiento tienen como objetivo desarrollar las habilidades, conocimientos y aptitudes de los empleados a diferentes niveles de una organización. La capacitación se enfoca más en lo teórico y a largo plazo para altos mandos, mientras que el adiestramiento es más práctico y aplicado a los sistemas operativos. Ambos procesos buscan beneficiar tanto a la empresa como a los empleados.
Este documento describe la empresa Marathon Sport, incluyendo su fundación en 1980, ubicación actual de 88 tiendas en Ecuador, visión, misión, valores corporativos, procesos clave como compras, ventas e inventario, y diagramas de flujo para estos procesos.
El documento resume la información de la empresa Marathon Sport. Fue fundada en 1980 y actualmente tiene 88 tiendas en Ecuador. Describe su visión, misión, valores corporativos, procesos clave como compras, ventas e inventario, y diagramas de flujo de estos procesos.
El documento presenta el plan de trabajo y necesidades del departamento de post-venta. Incluye objetivos como satisfacer al cliente, prevenir errores y mejorar continuamente. Detalla procesos SAP, bitácoras, devoluciones y un manual para el manejo de devoluciones. El enfoque es fortalecer la atención al cliente y medir la satisfacción a través de reportes.
El documento trata sobre un encuentro de mujeres empresarias organizado por la Red de Mujeres Empresarias de ASOPYME. Se discuten temas como las motivaciones para ser empresaria, los atributos necesarios, los factores que afectan las empresas, el proceso de compras, inventarios, ventas al crédito y la importancia de llevar registros contables como el presupuesto de caja.
El documento presenta un informe sobre el registro de devoluciones de productos en una empresa. Explica que una devolución ocurre cuando un cliente devuelve un producto defectuoso o equivocado. Detalla los pasos del proceso de devolución y los tipos de devoluciones como devoluciones a proveedores, de tienda o de clientes. Resalta la importancia de los registros de devolución para los sistemas de información de una empresa.
El documento presenta información sobre la empresa DUOS Election, una empresa hondureña que fabrica carteras, bolsos y otros accesorios de cuero. Explica que ofrecen productos de alta calidad a precios accesibles dirigidos a mujeres profesionales de 25 a 40 años. También incluye detalles sobre su misión, objetivos, procesos de pedido y pago, políticas de entrega, garantías y más.
Proceso de compra online: como cerras ventasJuanManuelAli
Esta presentación pretende identificar los elementos del proceso de venta online en los cuales podemos interferir a los fines de gestionar de manera optima, eficaz y rápida los cierres de las ventas en nuestro e-commerce.
La idea de la presentación no es definir los procesos ecommerce sino ver en que parte de ellos podemos trabajar para cerrar las ventas!
El documento presenta el plan de negocios de una boutique de ropa llamada "Innovación Style". Incluye secciones sobre planeación estratégica a corto, mediano y largo plazo, análisis DOFA, misión, visión, objetivos, organización formal, políticas, control interno, mercadotecnia, proveedores, procesos productivos, funciones y manuales. El objetivo general es crear una empresa líder en la industria de la moda ofreciendo ropa de calidad y servicio al cliente.
Este documento describe el proceso manual actual de facturación e inventario de la empresa de autopartes Repuesto Rolfy. Propone implementar un sistema automatizado de facturación, inventario, compras y cuentas por cobrar/pagar para mejorar la eficiencia y el control. Explica cómo este nuevo sistema mejorará la atención al cliente y la calidad del servicio al digitalizar los procesos y documentos de la empresa.
La empresa se enfoca en mantener ganancias a través de satisfacer al cliente con productos de calidad a bajo precio y empleados positivos. El documento describe las funciones y responsabilidades de los diferentes cargos en las áreas financiera, contabilidad, jurídica y cartera. También presenta un balance básico de la empresa fabricante de jeans e incluye propuestas de diseño de factura.
Este documento describe el sistema actual de liquidación de ventas diarias de la empresa Agua San Pedro y propone los requerimientos para un nuevo sistema de información. Actualmente, el sistema consiste en planillas físicas diligenciadas a mano que presentan riesgos como pérdida o falsificación. El nuevo sistema busca digitalizar este proceso para agilizar la liquidación, almacenar la información de manera más segura y facilitar el análisis de ventas. Los requerimientos funcionales incluyen generar planillas de ventas por vendedor y aliment
Este documento describe el sistema actual de liquidación de ventas diarias de la empresa Agua San Pedro y propone los requerimientos para un nuevo sistema de información. Actualmente, el sistema consiste en planillas físicas diligenciadas a mano que presentan riesgos como pérdida o falsificación. El nuevo sistema busca digitalizar este proceso para agilizar la liquidación, almacenar la información de manera más segura y facilitar el análisis de ventas. Los requerimientos funcionales incluyen generar planillas de ventas por vendedor y aliment
Se detalla de manera clara los fundamentos y objetivos del marketing relacional. Además, se entenderá qué es el pasillo del cliente, la importancia de los momentos de la verdad y la descripción de los tipos de clientes
Este documento describe tres tipos de incentivos para vendedores en Coppel: individual, por centro y para vendedores certificados. Explica cómo se calculan los montos de cada incentivo en función de metas de ventas individuales y del centro. También describe los requisitos para que un vendedor sea considerado "certificado" y tenga derecho a un incentivo adicional.
¡VIVA LA MICROEMPRESA!!, MATERIAL DEL SEMINARIO QUE NINGÚN MICRO EMPRESARIO DEBE DEJAR PASAR.
CAPACITATE Y HAZ QUE TU NEGOCIO SEA MÁS RENTABLE Y COMPETITIVA.
Este documento proporciona información sobre el servicio al cliente. En primer lugar, define al cliente como la persona que necesita satisfacer una necesidad y explica que la clave es complacer al cliente para crear lealtad. Luego, detalla algunas causas comunes de insatisfacción del cliente como expectativas no cumplidas o promesas incumplidas. Finalmente, enfatiza la importancia de mantener a los clientes satisfechos ya que cuesta más atraer nuevos clientes que retener a los existentes.
Este documento presenta información sobre estrategias efectivas de cobranza. Discute la importancia de la función de cobranza para la empresa y la necesidad de un enfoque de trabajo en equipo entre ventas, contabilidad y cobranza. También destaca la importancia de sistemas de información, reportes de seguimiento y retroalimentación constante con los clientes para mejorar los procesos de cobranza.
4. sistema de registro de devoluciones. alejandra rangel rangelHarakanova
Este documento describe un sistema de registro de devoluciones. Explica que este sistema permite a las empresas registrar y almacenar información sobre mercancías devueltas por clientes o proveedores. Detalla los objetivos de este sistema, como informar sobre inventarios, detectar errores y mejorar la producción. También cubre los tipos de devoluciones, motivos comunes para devolver mercancías, y el proceso para realizar devoluciones. Finalmente, discute cómo este sistema y software relacionados pueden ayudar a las empresas a gestionar devoluciones de
1) El documento habla sobre inteligencia emocional y estrategias para realizar cobranzas de manera inteligente. 2) Explica conceptos como emoción, inteligencia emocional, y técnicas para lograr la recuperación de créditos sin perder al cliente. 3) También analiza causas comunes de morosidad, principios de cobranza efectiva, y estrategias para negociar con clientes de manera positiva.
Similar a Ejemplo de descripción de Procesos en Ingenieria de Software (20)
Mi Carnaval, Aplicación web para la gestión del carnaval y la predicción basa...micarnavaltupatrimon
Mi Carnaval es la plataforma que permite conectar al usuario con la cultura y la emoción del Carnaval de Blancos y Negros en la ciudad de Pasto, esta plataforma brinda una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para generarle valor al usuario, además, la plataforma realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran, capturando su actividad e información relevante para generar la analítica demográfica del evento en tiempo real, con estos datos se generan modelos predictivos, que permiten una mejor preparación y organización del evento, de esta manera ayudando a reducir la congestión, las largas filas y, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Mi Carnaval, Aplicación web para la gestión del carnaval y la predicción basa...micarnavaltupatrimon
Mi Carnaval es la plataforma que permite conectar al usuario con la cultura y la emoción del Carnaval de Blancos y Negros en la ciudad de Pasto, esta plataforma brinda una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para generarle valor al usuario, además, la plataforma realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran, capturando su actividad e información relevante para generar la analítica demográfica del evento en tiempo real, con estos datos se generan modelos predictivos, que permiten una mejor preparación y organización del evento, de esta manera ayudando a reducir la congestión, las largas filas y, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
DIAPOSITIVA DE LA MEMORIA RAM.PPXT.-MARIATRUJILLO.
Ejemplo de descripción de Procesos en Ingenieria de Software
1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
UPTP “Juan de Jesús Montilla”
Acarigua – Portuguesa
Integrantes:
Chávez Diego
Matamoros Luis
Moreno Leidimar
Vivas Luis
Ing. Informática Sección: 332
El presente informe consiste en la descripción de procesos que se llevan a cabo en una
relojería y una zapatería ficticia, con la intención de realizar el análisis del proceso para su
respectiva automatización.
Descripción del Proceso
Nombre:
Compra de Reloj
Entradas:
Datos del Cliente
Dinero
Datos del Reloj
Salidas:
Factura
Dinero Restante
Reloj
Entidades del Negocio:
Inventario
Reporte de Ventas
Consulta de Facturas
Reglas del Negocio:
Garantía presentando la factura valida por 3 días.
No se hacen cambios luego de 3 días.
Garantía aplica por algún defecto de fábrica.
No se aceptan cheques.
No se devuelve dinero.
Se puede hacer cambio por un reloj del mismo precio (si es menor
no se devuelve dinero).
Trabajadores:
Encargada
Promotores de Venta
Descripción:
El cliente llega, escoge los reloj que le gusten, un promotor de
venta lo atiende y convence de llevar más, luego se lleva el cliente
a la caja para procesar se venta, allí se piden sus datos y la forma
de pago, se le da su reloj y factura, al final se hace el cuadre de
caja.
2. Modelo del Análisis
Trabajadores:
Encargada
Promotores de Venta
Entidades del Negocio:
Inventario
Reporte de Ventas
Consulta de Facturas
Reglas del Negocio:
Garantía presentando la factura
No se hacen cambios luego de tres días
Garantía aplica por algún defecto de fabrica
No se aceptan cheques
No se devuelve dinero
Se puede hacer cambio por un reloj del mismo precio (si es menor
no se devuelve dinero).
Descripción:
El cliente llega, escoge los reloj que le gusten, un promotor de
venta lo atiende y convence de llevar mas, luego se lleva el cliente
a la caja para procesar se venta, allí se piden sus datos y la forma
de pago, se le da su reloj y factura, al final se hace el cuadre de
caja.
Objetivos Estratégicos:
Dotar el establecimiento de reloj nuevos para la venta.
Ofertar los relojes que poseen antigüedad en la tienda para salir
de ellos.
Realizar la venta y finalizar el cuadre en caja.
Descripción del Proceso
Nombre: Venta de Calzados
Entradas:
Código del Vendedor
Modelo del Zapato
Marca del Zapato
Precio
Talla del Zapato
Salidas:
Comisión del Vendedor
Precio del Zapato
Sueldo del Vendedor
Entidades del Negocio:
Inventario de Zapatos
Reporte de Existencia del Zapato
Reporte de Ventas por Día
Reporte de ventas por Mes
Reglas del Negocio:
Si el producto tiene un error de fábrica o no le queda al cliente
puede hacer el cambio presentando la factura
Los cambios lo hará el vendedor que atendió a la persona
No hay devolución de dinero
La comisión del vendedor será evaluado mediante su total de
3. ventas, y su motivación para atender
Después de haber pasado cinco días no se aceptan cambios
La comisión será del 1% por cada zapato vendido
El articulo debe estar en buen estado para poder ser cambiado
Los dos días libre de cada trabajador se turnarán Sábado –
Domingo o Domingo – Lunes
Trabajadores:
Vendedores
Cajera
Depositario
Encargado
Descripción:
El cliente observa los zapatos y llama al vendedor para ser
atendido y solicitar el calzado, el vendedor busca el zapato
solicitado y el cliente se lo mide, si le queda pasa por caja para
pagar mientas que el vendedor coloca su código y se lo lleva a la
cajera para otorgarle la comisión de ventas y que el cliente
cancele, e hace el cuadre de caja y se anuncia el total de
comisiones de cada vendedor.
Modelo del Análisis
Trabajadores:
Vendedores
Cajera
Depositario
Encargado
Entidades del Negocio:
Inventario de Zapatos
Reporte de Existencia del Zapato
Reporte de Ventas por Día
Reporte de ventas por Mes
Reglas del Negocio:
Si el producto tiene un error de fábrica o no le queda al cliente
puede hacer el cambio presentando la factura
Los cambios lo hará el vendedor que atendió a la persona
No hay devolución de dinero
La comisión del vendedor será evaluado mediante su total de
ventas, y su motivación para atender
Después de haber pasado cinco días no se aceptan cambios
La comisión será del 1% por cada zapato vendido
El articulo debe estar en buen estado para poder ser cambiado
Los dos días libre de cada trabajador se turnaran Sábado –
Domingo o Domingo – Lunes
Descripción:
El cliente observa los zapatos y llama al vendedor para ser
atendido y solicitar el calzado, el vendedor busca el zapato
solicitado y el cliente se lo mide, si le queda pasa por caja para
pagar mientas que el vendedor coloca su código y se lo lleva a la
cajera para otorgarle la comisión de ventas y que el cliente
cancele, e hace el cuadre de caja y se anuncia el total de
comisiones de cada vendedor.
Objetivos Estratégicos:
Dotar la zapatería de zapatos nuevos para la venta.
Tener un control de ventas y entregárselos al encargado.
Ofertar los zapatos de existencia antigua de la tienda.