El documento describe tres tipos principales de currículos: cronológico, temático y mixto. Un currículo cronológico organiza la información de forma temporal desde los logros más antiguos hasta los más recientes. Un currículo temático distribuye la información por temas sin seguir un orden cronológico. Un currículo mixto combina aspectos cronológicos y temáticos. El documento también indica que la información debe presentarse de forma clara, concisa y precisa destacando habilidades, logros, formación y experi

1. SÍNTESIS CURRICULAR Características por tipo

2. CURRÍCULO CRONOLÓGICO Organiza información del candidato cronológicamente, partiendo de logros más antiguos hasta los más recientes. Permite al selector conocer la evolución ascendente del optante, aunque no siempre facilita el objetivo de conseguir la entrevista, deja claro la evolución profesional sin manifestar los periodos de inactividad.

3. CURRÍCULO TEMÁTICO Distribuye información por temas, proporciona conocimiento rápido de la formación y experiencia del candidato en un ámbito determinado. No sigue progresión cronológica, permite seleccionar puntos positivos, habilidades propias y logros; al tiempo que omite permanencias en cargos, no muestra cambios frecuentes de trabajo. Su ventaja es que se centra en las capacidades y la desventaja, no resalta el nombre de las empresas en las que se ha trabajado.

4. CURRÍCULO MIXTO Completo y complejo. A grandes rasgos, mezcla aspecto cronológico y temático. Representa un modelo funcional y organizando de la información por áreas de conocimientos. Destaca habilidades que se han obtenido con el pasar del tiempo según experiencia y formación obtenida en diferentes empresas a las que se ha prestado servicios. La ventaja es que deja claro capacidades y logros por experiencias y la desventaja es ser muy extenso.