El documento describe la evolución del trabajo a lo largo de la historia. Comenzó con la recolección en la prehistoria, luego la caza y una división de roles entre hombres y mujeres. Posteriormente surgió la agricultura y la especialización de oficios, dando lugar a una jerarquía social. Finalmente, la aparición de la propiedad privada llevó al surgimiento de la esclavitud y la división entre trabajadores y propietarios.

1. El Trabajo a través de la historia
A lo largo de la historia, los seres humanos hemos ido modificando nuestros hábitos y costumbres,
utilizando la fuerza y el conocimiento para tratar de satisfacer nuestras necesidades y mejorar nuestra
calidad de vida. Este intento de superación se realizó a través del trabajo y el empleo de recursos y
energía, de forma tal que a medida que se desarrollaba el trabajo, inevitablemente, se realizaba un
intercambio tanto con el medioambiente como con otros seres humanos. Pero al trabajar, además de
modificar su entorno, un individuo también se modificaba a si mismo, al vincularse de forma solidaria o
conflictiva con otros individuos o grupos, por ejemplo.
Para ser realizado, todo trabajo requiere de una serie de esfuerzos físicos y conocimientos, por más
simple que parezca la tarea a realizar. Y además de un esfuerzo individual, cada trabajo supone un
esfuerzo colectivo ya que es necesaria para su realización algún tipo de ayuda o cooperación. Por otra
parte, existen innumerables cantidad de actividades, cada una de las cuales está organizada de diferente
manera en cuanto a su distribución de tareas, organización jerárquica, tecnología utilizada, formas de
gestión y mano de obra. Como podemos ver, existen muchas formas de clasificar el trabajo, y es
entonces que al analizar la evolución histórica del mismo, podremos notar que a medida que avanzamos
en el tiempo, la división social del trabajo ha ido aumentando cada vez más.
En la prehistoria, los primeros humanos obtenían los medios necesarios para subsistir en base a la
recolección (frutos, raíces, miel, semillas, nueces, carroña). Inicialmente usaban sólo sus manos para
conseguir el alimento, posteriormente, palos, estacas y piedras. A medida que fueron desarrollando sus
conocimientos incorporaron herramientas, palos y piedras con algún trabajo incorporado (cuchillos,
raspadores, punzones, armas de corto alcance), descubrieron el fuego. En este momento, cuando el
hombre pasa de recolector a cazador, es cuando se produce una importante división social del trabajo: la
asignación de funciones según la condición sexual y la edad. En gran parte tiene que ver con las
capacidades físicas y con el cuidado de los niños. Mientras los hombres salían a cazar, las mujeres y los
impedidos físicamente quedaban a cargo de los niños y el fuego. En este momento también se desarrolla
la familia y se inician intercambios culturales como reuniones alrededor del fuego. El trabajo y la
distribución de la caza se hacen de forma colectiva.
Posteriormente surgen los primeros centros urbanos y ciudades, y aparece la agricultura, aumentando
notablemente la tecnología disponible. Se inventan instrumentos para facilitar su labor, como hoces y
arados, por ejemplo. Luego se comienza a trabajar los metales. Con el trabajo del hierro, la agricultura y
la domesticación de los animales, cada vez era más necesario el dominio de conocimientos más
complejos y especializados. La división del trabajo se hizo más compleja. De esta forma nació la
diferenciación de grupos sociales según su oficio. Como por ejemplo los campesinos y los comerciantes.
Esta nueva forma de organizar el trabajo tuvo sus consecuencias en la sociedad. Nacieron jerarquías
entre las distintas ocupaciones. Las ocupaciones de menor jerarquía eran las que requerían de un mayor
esfuerzo físico, como los campesinos, mientras que las de mayor jerarquía eran las realizadas por los
grupos que se dedicaban a tareas religiosas y militares, quienes recibían muchos más beneficios que los
campesinos y artesanos.
Hasta entonces se realizaba el trabajo y la distribución de manera colectiva. Cuando aparece la
apropiación de tierras, ganados y utensilios, suceden dos importantes cambios sociales: Se abandona el
matriarcado, en el cual las nuevas generaciones heredaban por parte de la madre, para dar paso al
patriarcado, en el cual se hereda por parte del padre y hacia el varón mayor (primogénito); y además el
período comunal da paso a los primeros propietarios. De esta forma surgen las bases del esclavismo.
Una de las divisiones más importantes del trabajo ha sido la separación de lo intelectual con respecto al
trabajo manual, es decir la división entre quienes planean y quienes ejecutan el trabajo. La aparición de la
propiedad les permite a las personas más poderosas de la sociedad la apropiación de la tierra, el ganado,
las herramientas, etcétera, con lo cual logran acumular grandes riquezas basadas en la agricultura, la
ganadería, la explotación de metales y las artesanías. Este poder económico les permite el control social,
de manera que logran aún mayores ganancias y pueden darse una vida de comodidades. De esta forma,
la sociedad se divide en dos grandes grupos: los explotadores y los explotados. Los nobles, los
funcionarios, la iglesia y los grandes terratenientes viven a expensas de la explotación de los campesinos,
pastores y artesanos.
La propiedad se ejerce tanto sobre los medios de producción como sobre las personas, quienes pasan a
ser esclavos. Ellos carecen de todo tipo de derecho y los obligan a trabajar mediante amenazas y golpes.
A cambio reciben sólo el alimento necesario para sobrevivir. El trabajo lo realizan en los castillos, en los

2. Elementos del contrato de trabajo
En una relación trabajador empresa resulta de gran importancia tener absolutamente
claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importe
para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser
víctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es también de gran importancia
para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de
trabajo, porque eso le evitará posteriores litigios con sus empleados que por lo general
pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero.
No siempre el empleador actúa conscientemente cuando utilizan figuras de contratación
diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por desconocimiento, de buena fe
contratan a un empleado sin recurrir para ello al contrato laboral, sufriendo después las
consecuencias de tal decisión.
El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre los elementos
que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuración:
Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Resulta de especial importancia el numeral 2 del artículo referido, puesto que consagra
que siempre que se conjuguen los elementos allí señalados, la ley considerará que existe
un contrato de trabajo, no obstante que entre las partes se haya firmado otro tipo de
contrato.
Esto implica que automáticamente el trabajador quedará cobijado por la legislación
laboral y con todos los beneficios que esta le confiere, beneficios que económicamente
representan casi un 50% sobre el salario, beneficios que el contratante deberá asumir
inclusive de forma retroactiva en la parte que no hayan sufrido del fenómeno de la
prescripción.
Sobre los elementos del contrato de trabajo existe suficiente documentación, por lo que
no se redundará en ello.
PRESTACIÓN PERSONAL:
renta que se paga con trabajo; es una de las formas de la renta precapitalista del suelo; durante el
feudalismo constituyó la forma más difundida de explotación de los siervos por los terratenientes. En
el sistema de prestación personal, el campesino siervo trabajaba con sus propios aperos de
labranza y sus animales de labor gran parte de la semana para el terrateniente cuya tierra cultivaba;
durante los otros días de la semana, trabajaba para sí en su parcela. En la Europa occidental, el
sistema de prestación personal surgió ya durante el último período del Imperio romano y subsistió
hasta los siglos XVIII-XIX. En la Rusia zarista, apareció y se difundió en los siglos XV-XVI.
Formalmente, se suprimió en 1881, el ser abolido el régimen de servidumbre. En la práctica,

3. subsistió como "pago en trabajo", es decir, bajo la forma de prestación personal encubierta, hasta la
victoria de la Gran Revolución Socialista de Octubre. En la actualidad, la prestación personal se
conserva bajo formas distintas en los países coloniales y dependientes, y como "pago en trabajo",
en varios países capitalistas desarrollados.
El Proceso de Pago
El proceso de compras se cierra con el pago al proveedor del producto adquirido. La forma
en que se hará este pago dependerá de la financiación que ofrezcan los proveedores y de
la situación económica de la empresa adquirente.
Existen básicamente tres tipos de documentos que se utilizan como medios de pago: la
letra, el pagaré y la carta de pago.
Con la letra y el pagaré el proveedor puede hacer líquido el importe inmediatamente
presentando al descuento el documento.
La letra es un instrumento flexible de pago, que puede ser utilizado como moneda de pago
y endosarse a otras empresas, mientras que el pagaré es más rígido. En cambio el pagaré
es un instrumento más económico, ya que no lleva timbre: este ahorro y la comodidad que
supone tener un talonario de pagarés suministrado por el banco son los responsables del
cada vez mayor uso del pagaré frente a la letra.
EL PROCESO DE PAGOS
1.- EL PROCESO DE PAGO EN LA EMPRESA.
Al realizar la adquisición de las mercancías, uno de los factores que influirán en la misma
será la forma de pago. El pago puede realizarse al contado o aplazado. La elección de
una u otra modalidad corresponderá a las partes implicadas en el proceso de compra -
venta, ya que la decisión dependerá de las condiciones pactadas entre ambas y de l a
liquidez del cliente para hacer frente a la deuda que va a contraer.
La realización del pago al contado puede hacerse de muy diversas formas; entre las más
habituales se encuentran:
 La entrega de dinero en efectivo, en cuyo caso, aparecerá en la factura la firma del
proveedor indicando el recibí o una fórmula equivalente, o bien éste emitirá al cliente un
recibo para acreditar la entrega del dinero.
 Ingreso en efectivo en la cuenta corriente del proveedor.
 La transferencia bancaria.
 El cheque.
 Las tarjetas de débito y crédito.
 La carta de crédito.
De igual manera, se puede aplazar el pago de la cantidad adeudada, debiendo
documentarse el pago. En este caso las formas más frecuentes son:
 Por letras de cambio.
 Pagarés.
2- EL RECIBO.

4. El pago en efectivo quedará acreditado mediante el recibo. Es un documento emitido por la
persona que cobra el dinero y será entregado a otra persona en concepto del pago de una
mercancía adquirida o la prestación de un servicio determinado.
En el recibo deberán constar los siguientes datos:
 El número del recibo.
 Lugar y fecha de expedición.
 Nombre o razón social de quien entrega el dinero.
 Nombre o razón social del emisor del recibo.
 La cantidad entregada en letra y número.
 Firma del emisor del recibo.
Los recibos estarán impresos en talonarios con matriz. A la persona que paga se le
entregará el recibo, quedando la matriz en poder del emisor del mismo para justificar el
pago.
El recibo puede ser utilizado para los pagos realizados mediante domiciliación bancaria, en
este caso de deberá comunicar a la entidad bancaria dicho pago además de la
autorización por escrito por el deudor. La entidad bancaria enviará al deudor cada vez que
efectúe un pago, un recibo normalizado indicando el cargo en su cuenta.
La estructura de este recibo se parece a la letra, pero sin la misma fuerza legal