El documento discute las habilidades requeridas en el mercado laboral actual y las estrategias para encontrar empleo en línea. Explica que un currículum tradicional ya no es suficiente y que los candidatos deben construir una reputación digital positiva participando en redes sociales y portales de empleo. También recomienda varias herramientas para crear un currículum en línea dinámico y mejorar las habilidades de resiliencia necesarias para enfrentar la incertidumbre laboral.

1. empleo 2.0

2. hola!
nacho muñoz
nacho@congestiondepersonas.com
!
@ignacionacho

3. 1. Repaso del día anterior
• > competencias
• > dudas sobre la entrevista
2. Dinámicas de grupo / asessement center
3. Búsqueda tradicional vs búsqueda actual
• CV tradicional vs CV 2.0
• Reputación digital
4. Actitudes para afrontar la incertidumbre
5. Plan de acción individual para arrancar una estrategia
de acción digital
Plan para hoy

4. competencias más
demandas en el
mercado laboral

5. logro
iniciativa
orientación al logro
planificación y organización
preocupación por el orden y la calidad
gestión del equipo
dirección de personas
liderazgo
trabajo en equipo y cooperación
gestión
personal
autoconfianza
autocontrol
compromiso con la organización
flexibilidad y gestión del cambio
influencia
comunicación
empatía
negociación
networking
orientación al cliente
pensamiento
aprendizaje y utilización de conocimiento
creatividad
orientación estratégica
pensamiento analítico / conceptual

6. búsqueda tradicional vs
búsqueda actual

7. la piedra angular de la
búsqueda tradicional es…

8. y con todos ustedes...
¡el CV!

9. hay que hacer un buen CV
!
hay que enviarlo a cuantos más mejor
!
hay que responder a muchas ofertas de empleo
!
hay que ser pacientes y esperar

10. esto ya no funciona así

11. buscar empleo con una lista de
portales de empleo...
es como buscar pareja con una
lista de discotecas

12. curriculum tradicional
estático
lineal
aburrido
limitado
incompleto
incoherente
privado

13. curriculum 2.0
dinámico
multinivel
interactivo
ilimitado
rico
real
público

14. curriculum 2.0
dinámico
multinivel
interactivo
ilimitado
!
rico
real
público
herramientas
contenidos

15. algunas apps para hacer un
curriculum online

16. Servicio enfocado a lo visual pero que prácticamente retiene la capacidad de detalle
de un currículo tradicional. Permite importar los datos de nuestro perfil de
LinkedIn, incluidas recomendaciones, y compartir el resultado en redes sociales.
cvgram

17. cvGram

18. cvaudere
Lo mejor de esta herramienta es que tienes a tu disposición diseños creados por
ilustradores profesionales.Además, si quieres, puedes solicitar la impresión de tu
curriculum en un papel especial y te lo envían a tu domicilio

19. cvaudere

20. visualiza.me
Reino de lo puramente estético. Lo que obtendremos será un curriculum moderno,
divertido y colorido, que también enlazará con nuestro sitio web o blog y perfiles
en redes sociales

22. about.me
Es un servicio que permite crear un sitio web personal y único en el cual agrupar
toda tu actividad de perfiles dispersos en tus webs y redes sociales. Es como tu
propia Tarjeta Personal Digital.

23. about.me

24. CuVitt
posibilita la elaboración de un curriculum infográfico que, no sólo muestra nuestra
trayectoria profesional y habilidades, sino que las compara con las del resto de
profesionales que usan esta herramienta con el fin de destacar aquello que nos
diferencia del resto de candidatos en el mercado laboral.

25. CuVitt

26. curriculum 2.0 =
reputación digital

27. ¿controlas
tu reputación digital o
ella te controla a ti?

29. un poquito de por favor!

30. red = centro de ocio
red = herramienta de trabajo

31. el ABC de la reputación digital
estar
participar compartir

32. estar
portales de empleo
redes sociales y profesionales
blogs, foros, eventos

33. participar
ser activos (progresivamente)
escuchar, conversar, ampliar la red
desvirtualizar

34. compartir
aportaciones de valor
¿homeless digital?
ayudar, colaborar, pedir consejos

36. ¿Qué es la RESILIENCIA?
el TALENTO consiste en tener la capacidad de ser
RESILIENTES
procastinación
tensegridad
iteración
reactancia
indefensión aprendida
insight
...

37. ¿Qué es la RESILIENCIA?

38. ¿Qué es la RESILIENCIA?
Hidra de Lerna

39. ¿QuéeslaRESILIENCIA?

40. resiliencia: Capacidad para hacer frente a las adversidades, superarlas
e, incluso, ser transformados por el propio proceso
!
!
!
!
!
desarrollo del talento
desarrollo de la RESILIENCIA:
habilidades para innovar en la incertidumbre
!

41. resiliencia:
Secuencia de pensamientos, emociones y acciones que
permiten adaptarse adecuadamente a entornos de:
!
!
* Alta complejidad
* Difícil definición
* Poco margen para la previsión

42. El talento
La resiliencia en 10 (in)cómodas
habilidades

43. Las oportunidades no son objetivos
!
Serendipia programada
!
Mentalidad del principiante
!
Historietilla: la empresa de zapatos
desplanificar
“Cuando llegue la inspiración, que me encuentre trabajando” - Picasso
1

44. visionario, cabreado y optimista
!
Comerciante de esperanzas
!
Gestionar el error con empatía
!
La victimitis y el derecho a la queja
”Sólo triunfa en el mundo quien se levanta y busca las circunstancias… y las crea si no las encuentra“
La Buena Suerte. Alex Rovira
inconformarse pasionalmente II

45. intraemprender
Fertilizante del beneficio
Romper normas establecidas
Perfiles extraños
Efecto frustración
III
“Una organización 2.0 no está formada por empleados, sino por emprendedores”
Marco Cimino

46. saltar obstáculos
Otros lo llaman...
- tolerancia al estrés
- gestión de la incertidumbre
- bla, bla, bla...
!
Gustarte el jaleo
Auténtica diversión frente al caos
IV
“Me parece que el secreto de la vida consiste simplemente en aceptarta tal cual es”
San Juan de la Cruz

47. experimentar
Comete muchos errores
error ≠ imprudencia
¿trabajos chapuceros? no, gracias
!
Recompensar(se) errores ambiciosos
y repensar(se) los éxitos mediocres
No he fracasado. Simplemente he descubierto diez mil alternativas que no funcionan
Thomas Edison
V

48. conectar
No calla nunca, ante nadie
asertividad, empatía, simpatía, saber estar...
VI
RED DE
CONTACTOS

49. prosumir
Estar Ser 2.0
Hablamos de poner en marcha toda
la maquinaria de los EPA, twitter,
linkedin, delicious y demás
VII
Continuamente leyendo, continuamente aprendiendo.
Y en clave 2.0: continuamente compartiendo

50. relatar (storyteller)
Liderar y ser liderado, siempre
!
Vendedor comunicador
extraordinario
!
Todo es vender comunicar, siempre
VIII
El contenido no lo es todo: la historia que lo enmarca
transmite valor al contenido

51. hibridar
provocar encuentros disruptivos
!
pensamiento divergente:
rompiendo barreras asociativas
!
voluntad decidida por “buscar
lejos” recurrentemente
IX

52. amortiguar dificultades
Dificultad/Problema
Reactivo
Yo
Piedra
Cumplir
Seriedad
Reto
Intraemprendedor
Nosotros
Esponja
Superarse
Humor
X

53. ¿Cómo lo veis?
¿Cómo os veis?
desplanificador
perfeccionista pasional
fertilizante del beneficio
saltador de obstáculos
experimentador
conector
prosumidor
storyteller
hibridador
amortiguador de dificultades

54. plan de acción individual para
arrancar la actividad digital
profesional

55. gracias
nacho muñoz
nacho@congestiondepersonas.com
!
@ignacionacho