1) El estudio evaluó la prevalencia del síndrome de burnout en el personal de enfermería de un hospital de referencia en Ibagué, Colombia en 2014.
2) La prevalencia de burnout fue del 20.1%, y 52.3% del personal estaban en riesgo de padecerlo.
3) Los factores asociados con mayor riesgo de burnout incluyeron ser hombre, tener una vinculación temporal, trabajar en servicios administrativos u oncología, y tener más de un contrato laboral.
El documento describe la disciplina de enfermería y sus funciones. Define que se ocupa de los procesos de vida, el bienestar humano, patrones de comportamiento, acciones que facilitan cambios positivos en la salud, y la integridad de la salud. También identifica factores estresantes como la enfermedad, muerte y relaciones laborales difíciles. Finalmente, resalta la necesidad de mejorar las condiciones laborales de las enfermeras a través de adecuar la cantidad de personal, definir perfiles laborales, y establecer estruct
C - "Representaciones sociales del consumo de alcohol en trabajadores ferrovi...Concurso Masse
Este documento presenta un estudio sobre las representaciones sociales del consumo de alcohol entre los trabajadores ferroviarios argentinos. Se realizó un estudio cualitativo y cuantitativo mediante entrevistas grupales y encuestas en cinco seccionales sindicales. El objetivo fue analizar las percepciones sobre el consumo de sustancias y desarrollar propuestas de prevención desde una perspectiva comunitaria, aprovechando la estructura de la "familia ferroviaria". Los resultados buscan sistematizar información para la detección temprana y
El documento presenta información sobre un estudio de investigación realizado por 3 estudiantes de enfermería sobre la opinión de pacientes con respecto a la calidad de atención de enfermería en un sanatorio. El estudio utilizó entrevistas estructuradas con pacientes internados y analizó temas como el trato del personal de enfermería, las inquietudes de los pacientes, el desempeño de enfermería, y la comunicación. El documento también presenta el marco teórico sobre la profesión de enfermería, incluyendo su
Este estudio examinó los factores que determinan la satisfacción laboral de 178 enfermeras comunitarias en Lima, Perú. La mayoría de las enfermeras estaban medianamente satisfechas con su remuneración, condiciones de trabajo, relaciones interpersonales y reconocimiento. Los factores que más contribuyeron a su satisfacción fueron el salario, condiciones de trabajo adecuadas y buenas relaciones con compañeros y jefes. Algunas enfermeras estaban insatisfechas específicamente con su remuneración y condic
Este documento presenta el syllabus de la asignatura Enfermería General III. Incluye el calendario académico con las semanas, temas y evaluaciones. Describe las actividades propuestas para las brigadas, incluyendo los objetivos, metodología, universo y muestra, y presentación de resultados. Explica la evaluación procesual y de resultados, y proporciona la bibliografía básica, complementaria y específica.
Este documento presenta una tesis profesional sobre los factores que incrementan la incidencia de amenaza de aborto en mujeres de 15 a 25 años en el Hospital General de Teziutlán, Puebla. La tesis fue realizada por Ana Laura de Jesús Ascensión y Andrea García Bonilla del Instituto de Ciencias y Estudios Superiores de Tamaulipas entre enero y junio de 2018. El documento incluye un resumen del problema de investigación, marco teórico, metodología y resultados del estudio.
El documento presenta una propuesta metodológica para evaluar el desempeño profesional de los especialistas cubanos en Medicina General Integral que laboran en la comunidad. Propone definir el desempeño de estos especialistas y las dimensiones e indicadores a considerar relacionados con sus esferas cognitiva, afectiva y volitiva. La estrategia incluye métodos para garantizar la validez y confiabilidad de la información recopilada, así como la identificación de necesidades de aprendizaje para establecer un plan de mejora del dese
Accesos venosos con pacientes con hemodialisis1Frank Bonilla
Este documento presenta una tesis profesional sobre los factores de riesgo relacionados con bacteriurias asociadas a los accesos venosos en pacientes con tratamiento de hemodiálisis en el Hospital General Zona 20 La Margarita en Puebla, México. La tesis fue presentada por Alejandra Zamora Martínez y José Luis Zamora Silva para obtener el título de Licenciatura en Enfermería. El documento incluye la dedicatoria, agradecimientos, resumen, marco teórico y metodología para identificar
El documento describe la disciplina de enfermería y sus funciones. Define que se ocupa de los procesos de vida, el bienestar humano, patrones de comportamiento, acciones que facilitan cambios positivos en la salud, y la integridad de la salud. También identifica factores estresantes como la enfermedad, muerte y relaciones laborales difíciles. Finalmente, resalta la necesidad de mejorar las condiciones laborales de las enfermeras a través de adecuar la cantidad de personal, definir perfiles laborales, y establecer estruct
C - "Representaciones sociales del consumo de alcohol en trabajadores ferrovi...Concurso Masse
Este documento presenta un estudio sobre las representaciones sociales del consumo de alcohol entre los trabajadores ferroviarios argentinos. Se realizó un estudio cualitativo y cuantitativo mediante entrevistas grupales y encuestas en cinco seccionales sindicales. El objetivo fue analizar las percepciones sobre el consumo de sustancias y desarrollar propuestas de prevención desde una perspectiva comunitaria, aprovechando la estructura de la "familia ferroviaria". Los resultados buscan sistematizar información para la detección temprana y
El documento presenta información sobre un estudio de investigación realizado por 3 estudiantes de enfermería sobre la opinión de pacientes con respecto a la calidad de atención de enfermería en un sanatorio. El estudio utilizó entrevistas estructuradas con pacientes internados y analizó temas como el trato del personal de enfermería, las inquietudes de los pacientes, el desempeño de enfermería, y la comunicación. El documento también presenta el marco teórico sobre la profesión de enfermería, incluyendo su
Este estudio examinó los factores que determinan la satisfacción laboral de 178 enfermeras comunitarias en Lima, Perú. La mayoría de las enfermeras estaban medianamente satisfechas con su remuneración, condiciones de trabajo, relaciones interpersonales y reconocimiento. Los factores que más contribuyeron a su satisfacción fueron el salario, condiciones de trabajo adecuadas y buenas relaciones con compañeros y jefes. Algunas enfermeras estaban insatisfechas específicamente con su remuneración y condic
Este documento presenta el syllabus de la asignatura Enfermería General III. Incluye el calendario académico con las semanas, temas y evaluaciones. Describe las actividades propuestas para las brigadas, incluyendo los objetivos, metodología, universo y muestra, y presentación de resultados. Explica la evaluación procesual y de resultados, y proporciona la bibliografía básica, complementaria y específica.
Este documento presenta una tesis profesional sobre los factores que incrementan la incidencia de amenaza de aborto en mujeres de 15 a 25 años en el Hospital General de Teziutlán, Puebla. La tesis fue realizada por Ana Laura de Jesús Ascensión y Andrea García Bonilla del Instituto de Ciencias y Estudios Superiores de Tamaulipas entre enero y junio de 2018. El documento incluye un resumen del problema de investigación, marco teórico, metodología y resultados del estudio.
El documento presenta una propuesta metodológica para evaluar el desempeño profesional de los especialistas cubanos en Medicina General Integral que laboran en la comunidad. Propone definir el desempeño de estos especialistas y las dimensiones e indicadores a considerar relacionados con sus esferas cognitiva, afectiva y volitiva. La estrategia incluye métodos para garantizar la validez y confiabilidad de la información recopilada, así como la identificación de necesidades de aprendizaje para establecer un plan de mejora del dese
Accesos venosos con pacientes con hemodialisis1Frank Bonilla
Este documento presenta una tesis profesional sobre los factores de riesgo relacionados con bacteriurias asociadas a los accesos venosos en pacientes con tratamiento de hemodiálisis en el Hospital General Zona 20 La Margarita en Puebla, México. La tesis fue presentada por Alejandra Zamora Martínez y José Luis Zamora Silva para obtener el título de Licenciatura en Enfermería. El documento incluye la dedicatoria, agradecimientos, resumen, marco teórico y metodología para identificar
Tesis de Neumonía asociada a ventiladorFrank Bonilla
Este documento presenta una tesis profesional sobre factores que influyen en la neumonía asociada al uso de ventilador mecánico en el Hospital General Zona Norte de Puebla. La tesis analiza 26 profesionales de enfermería a través de encuestas y estudia la incidencia de neumonía asociada al uso de ventilador en pacientes hospitalizados. Los resultados muestran que factores como la técnica de cambio de sistema de ventilación, frecuencia de aspiraciones y medidas higiénicas son clave para prevenir
Esta tesis investiga los factores asociados a los estilos de crianza parental y su relación con el riesgo de adicciones en adolescentes de 12 a 15 años de la Escuela Secundaria Técnica N° 74 en Puebla, México. Se aplicaron dos cuestionarios a 58 estudiantes para medir los estilos de crianza y detectar problemas relacionados con el consumo de drogas. Los resultados mostraron que según la escala POSIT, existe una probabilidad de riesgo de consumo de drogas en los adolescentes. Sin embargo, el cuestionario EMBU-I
Este documento presenta una tesis profesional sobre los factores que inciden en el descontrol de la diabetes mellitus tipo 2 en pacientes de 51 a 65 años en el Centro de Salud "San Miguel Canoa" en Puebla, México. La tesis describe el objetivo de identificar dichos factores de riesgo, el método descriptivo y observacional utilizado, y los principales resultados que encontraron que el sexo femenino predominaba, la mayoría de pacientes tenían entre 51-65 años, y factores como falta de ejercicio, estados de ánimo tristes, dieta inadecu
La enfermera investigadora desempeña varias funciones importantes como desarrollar protocolos de investigación, obtener el consentimiento informado de los participantes, reclutar participantes, recopilar datos y notificar eventos adversos. También puede encargarse de tareas como la aprobación de estudios por comités de ética, el procesamiento de muestras y el establecimiento de comunicación con los diferentes grupos involucrados en un estudio.
El documento propone un modelo de historia clínica laboral para los servicios de atención primaria en salud ocupacional. El modelo recopila información sobre la vida laboral, condiciones de trabajo, riesgos laborales, salud e historia médica del trabajador. El modelo fue desarrollado mediante la revisión de documentos nacionales e internacionales sobre salud ocupacional y atención primaria. El modelo propuesto provee una estructura ordenada y normalizada para documentar la información médica y laboral de los trabajadores de manera ú
Influencia de familiares en tratamiento en pacientes esquizofrenicosFrank Bonilla
Este documento presenta la tesis profesional de Xicohtencatl Contreras Elsa sobre la influencia de la familia en el tratamiento de pacientes con esquizofrenia en el Hospital Psiquiátrico "Doctor Rafael Serrano" en Puebla, Puebla. El objetivo de la investigación es determinar cómo afecta el nivel de conocimiento de la familia sobre la enfermedad y su tratamiento. Se realizó un estudio observacional descriptivo transversal con pacientes y familiares entre febrero y julio de 2018. Los resultados mostraron que el 53%
Este documento puede ser reproducido libremente sin autorización escrita, con fines de enseñanza y actividades no lucrativas, dentro del Sistema Nacional de Salud.
Deberá ser citado:Guía de Práctica Clínica para la Valoración Geronto-Geriátrica Integral en el Adulto Mayor Ambulatorio. México:Secretaría de Salud, 2011.
El documento define el estrés como la respuesta del organismo ante cambios que generan demandas, el cual puede ser positivo (eustrés) o negativo (distrés). Explica que el estrés crónico puede producir patologías y enfermedades, además de describir sus fases de alarma, resistencia y agotamiento. Finalmente, enfatiza la importancia de adoptar conductas de prevención y control del estrés crónico para disfrutar de una mejor calidad de vida.
Sindrome bourn out en la secretaria de salud desbloqueadokaramor
El documento trata sobre el síndrome de burnout en los trabajadores de la salud. Explica que el burnout es un tipo de estrés laboral crónico que afecta profesiones con interacción constante con otras personas, como médicos y enfermeras. Sus principales rasgos son agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y falta de empatía hacia los demás, y sentimiento de falta de realización en el trabajo. Se mencionan factores como el estrés laboral, la sobrecarga de trabajo y falta de apoyo que contrib
La adrenalina es una hormona secretada por las glándulas suprarrenales que prepara al cuerpo para situaciones de alerta o emergencia, aumentando la presión arterial, el ritmo cardíaco y la respiración. Puede inyectarse para tratar reacciones alérgicas graves, aunque es peligroso. Niveles altos o bajos de adrenalina afectan el sistema nervioso y cardiovascular, pudiendo causar estrés, fatiga o hipertensión.
Este documento describe los factores psicológicos asociados con el afrontamiento de enfermedades crónicas degenerativas. Explica que la negación es un obstáculo común y que factores como la personalidad, el apoyo social, la religión y la cultura afectan la forma en que los pacientes enfrentan su condición. También señala que el tratamiento psicológico debe considerar tanto los factores fisiológicos como psicológicos del paciente y que la familia juega un papel importante en mejorar su calidad de vida
Este documento describe las reacciones del organismo ante la agresión. Explica que existen estímulos agresivos que amenazan la homeostasis y provocan diversas consecuencias, dependiendo de la intensidad del agente y la capacidad de reacción del organismo. El organismo puede morir o sobrevivir activando reacciones inespecíficas como la inflamación o la respuesta de estrés, o reacciones específicas como la respuesta inmune.
El documento define estrés como la respuesta adaptativa del organismo ante determinados estímulos. Explica que el estrés depende de cómo una persona interpreta las situaciones teniendo en cuenta factores personales y del entorno. Describe las fases del estrés (alarma, resistencia y agotamiento) y sus indicadores fisiológicos, psicológicos y neurológicos. Además, analiza los factores que determinan la aparición del estrés y sus efectos en la salud.
Este estudio tuvo como objetivo determinar las prácticas de estilos de vida saludable en los profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz de Puente Piedra. La autora realizó un estudio cuantitativo, descriptivo y transversal con una muestra de 31 enfermeros. Los resultados mostraron que el 52% tienen estilos de vida no saludables en la dimensión biológica, especialmente en relación a la alimentación, actividad física y descanso. En la dimensión
El documento habla sobre el estrés laboral y sus causas, manifestaciones y consecuencias. Indica que el estrés se produce por un desequilibrio entre las demandas del trabajo y la capacidad de la persona para satisfacerlas. Enumera factores como la naturaleza de la tarea, la intensidad del trabajo y el entorno laboral como causas comunes de estrés. También describe síntomas físicos, psicológicos y de comportamiento del estrés, así como consecuencias para la salud y la productividad de las organizaciones. Resalta la importancia de aprender a manejar
El documento describe la fisiología del estrés y cómo el cuerpo responde a situaciones estresantes. El estrés causa la liberación de hormonas como el cortisol y la adrenalina que preparan al cuerpo para la acción. A largo plazo, altos niveles de estrés pueden causar daños debido a la competencia entre hormonas del estrés y hormonas regeneradoras. El documento también recomienda formas de reducir y manejar el estrés como el descanso, ejercicio y consulta médica cuando sea necesario.
El documento describe el estrés, sus causas y efectos. Define el estrés como la respuesta del cuerpo a condiciones externas que perturban el equilibrio emocional y provocan una reacción fisiológica. Explica que puede ser agudo o crónico, y que causas comunes incluyen factores sociales, biológicos, químicos y climáticos. Los síntomas del estrés agudo son desequilibrios emocionales, problemas musculares y digestivos, mientras que el estrés crónico puede causar enfermedades
El documento resume los conceptos clave de estrés. Define estrés como una sobrecarga que crea tensión exagerada en el individuo. Explica que el estrés es una respuesta de adaptación del organismo que tiende a presentar una respuesta biológica no específica en tres fases: alarma, resistencia y agotamiento. Finalmente, distingue entre enfermedades causadas por estrés agudo y crónico, y ofrece consejos para contrarrestar los efectos negativos del estrés en la salud.
El documento habla sobre el estrés. Define el estrés como la respuesta del cuerpo ante circunstancias percibidas como amenazas. Explica las causas del estrés como factores biológicos, psicológicos y socioculturales. Describe las tres fases del estrés y tres tipos de estrés. Presenta la Escala de Holmes y Rahe para medir el estrés. Finalmente, detalla los efectos fisiológicos del estrés a largo plazo como trastornos cardiovasculares, gastrointestinales y otros.
Este documento explica que el estrés es una respuesta natural del cuerpo a situaciones de demanda o amenaza. Puede ser positivo (eustres) o negativo (diestres) dependiendo de si se maneja bien o sobrepasa la capacidad de la persona. El estrés afecta al cuerpo y la mente y puede causar problemas si no se controla, pero también puede mantener a la persona alerta.
Tesis de Neumonía asociada a ventiladorFrank Bonilla
Este documento presenta una tesis profesional sobre factores que influyen en la neumonía asociada al uso de ventilador mecánico en el Hospital General Zona Norte de Puebla. La tesis analiza 26 profesionales de enfermería a través de encuestas y estudia la incidencia de neumonía asociada al uso de ventilador en pacientes hospitalizados. Los resultados muestran que factores como la técnica de cambio de sistema de ventilación, frecuencia de aspiraciones y medidas higiénicas son clave para prevenir
Esta tesis investiga los factores asociados a los estilos de crianza parental y su relación con el riesgo de adicciones en adolescentes de 12 a 15 años de la Escuela Secundaria Técnica N° 74 en Puebla, México. Se aplicaron dos cuestionarios a 58 estudiantes para medir los estilos de crianza y detectar problemas relacionados con el consumo de drogas. Los resultados mostraron que según la escala POSIT, existe una probabilidad de riesgo de consumo de drogas en los adolescentes. Sin embargo, el cuestionario EMBU-I
Este documento presenta una tesis profesional sobre los factores que inciden en el descontrol de la diabetes mellitus tipo 2 en pacientes de 51 a 65 años en el Centro de Salud "San Miguel Canoa" en Puebla, México. La tesis describe el objetivo de identificar dichos factores de riesgo, el método descriptivo y observacional utilizado, y los principales resultados que encontraron que el sexo femenino predominaba, la mayoría de pacientes tenían entre 51-65 años, y factores como falta de ejercicio, estados de ánimo tristes, dieta inadecu
La enfermera investigadora desempeña varias funciones importantes como desarrollar protocolos de investigación, obtener el consentimiento informado de los participantes, reclutar participantes, recopilar datos y notificar eventos adversos. También puede encargarse de tareas como la aprobación de estudios por comités de ética, el procesamiento de muestras y el establecimiento de comunicación con los diferentes grupos involucrados en un estudio.
El documento propone un modelo de historia clínica laboral para los servicios de atención primaria en salud ocupacional. El modelo recopila información sobre la vida laboral, condiciones de trabajo, riesgos laborales, salud e historia médica del trabajador. El modelo fue desarrollado mediante la revisión de documentos nacionales e internacionales sobre salud ocupacional y atención primaria. El modelo propuesto provee una estructura ordenada y normalizada para documentar la información médica y laboral de los trabajadores de manera ú
Influencia de familiares en tratamiento en pacientes esquizofrenicosFrank Bonilla
Este documento presenta la tesis profesional de Xicohtencatl Contreras Elsa sobre la influencia de la familia en el tratamiento de pacientes con esquizofrenia en el Hospital Psiquiátrico "Doctor Rafael Serrano" en Puebla, Puebla. El objetivo de la investigación es determinar cómo afecta el nivel de conocimiento de la familia sobre la enfermedad y su tratamiento. Se realizó un estudio observacional descriptivo transversal con pacientes y familiares entre febrero y julio de 2018. Los resultados mostraron que el 53%
Este documento puede ser reproducido libremente sin autorización escrita, con fines de enseñanza y actividades no lucrativas, dentro del Sistema Nacional de Salud.
Deberá ser citado:Guía de Práctica Clínica para la Valoración Geronto-Geriátrica Integral en el Adulto Mayor Ambulatorio. México:Secretaría de Salud, 2011.
El documento define el estrés como la respuesta del organismo ante cambios que generan demandas, el cual puede ser positivo (eustrés) o negativo (distrés). Explica que el estrés crónico puede producir patologías y enfermedades, además de describir sus fases de alarma, resistencia y agotamiento. Finalmente, enfatiza la importancia de adoptar conductas de prevención y control del estrés crónico para disfrutar de una mejor calidad de vida.
Sindrome bourn out en la secretaria de salud desbloqueadokaramor
El documento trata sobre el síndrome de burnout en los trabajadores de la salud. Explica que el burnout es un tipo de estrés laboral crónico que afecta profesiones con interacción constante con otras personas, como médicos y enfermeras. Sus principales rasgos son agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y falta de empatía hacia los demás, y sentimiento de falta de realización en el trabajo. Se mencionan factores como el estrés laboral, la sobrecarga de trabajo y falta de apoyo que contrib
La adrenalina es una hormona secretada por las glándulas suprarrenales que prepara al cuerpo para situaciones de alerta o emergencia, aumentando la presión arterial, el ritmo cardíaco y la respiración. Puede inyectarse para tratar reacciones alérgicas graves, aunque es peligroso. Niveles altos o bajos de adrenalina afectan el sistema nervioso y cardiovascular, pudiendo causar estrés, fatiga o hipertensión.
Este documento describe los factores psicológicos asociados con el afrontamiento de enfermedades crónicas degenerativas. Explica que la negación es un obstáculo común y que factores como la personalidad, el apoyo social, la religión y la cultura afectan la forma en que los pacientes enfrentan su condición. También señala que el tratamiento psicológico debe considerar tanto los factores fisiológicos como psicológicos del paciente y que la familia juega un papel importante en mejorar su calidad de vida
Este documento describe las reacciones del organismo ante la agresión. Explica que existen estímulos agresivos que amenazan la homeostasis y provocan diversas consecuencias, dependiendo de la intensidad del agente y la capacidad de reacción del organismo. El organismo puede morir o sobrevivir activando reacciones inespecíficas como la inflamación o la respuesta de estrés, o reacciones específicas como la respuesta inmune.
El documento define estrés como la respuesta adaptativa del organismo ante determinados estímulos. Explica que el estrés depende de cómo una persona interpreta las situaciones teniendo en cuenta factores personales y del entorno. Describe las fases del estrés (alarma, resistencia y agotamiento) y sus indicadores fisiológicos, psicológicos y neurológicos. Además, analiza los factores que determinan la aparición del estrés y sus efectos en la salud.
Este estudio tuvo como objetivo determinar las prácticas de estilos de vida saludable en los profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz de Puente Piedra. La autora realizó un estudio cuantitativo, descriptivo y transversal con una muestra de 31 enfermeros. Los resultados mostraron que el 52% tienen estilos de vida no saludables en la dimensión biológica, especialmente en relación a la alimentación, actividad física y descanso. En la dimensión
El documento habla sobre el estrés laboral y sus causas, manifestaciones y consecuencias. Indica que el estrés se produce por un desequilibrio entre las demandas del trabajo y la capacidad de la persona para satisfacerlas. Enumera factores como la naturaleza de la tarea, la intensidad del trabajo y el entorno laboral como causas comunes de estrés. También describe síntomas físicos, psicológicos y de comportamiento del estrés, así como consecuencias para la salud y la productividad de las organizaciones. Resalta la importancia de aprender a manejar
El documento describe la fisiología del estrés y cómo el cuerpo responde a situaciones estresantes. El estrés causa la liberación de hormonas como el cortisol y la adrenalina que preparan al cuerpo para la acción. A largo plazo, altos niveles de estrés pueden causar daños debido a la competencia entre hormonas del estrés y hormonas regeneradoras. El documento también recomienda formas de reducir y manejar el estrés como el descanso, ejercicio y consulta médica cuando sea necesario.
El documento describe el estrés, sus causas y efectos. Define el estrés como la respuesta del cuerpo a condiciones externas que perturban el equilibrio emocional y provocan una reacción fisiológica. Explica que puede ser agudo o crónico, y que causas comunes incluyen factores sociales, biológicos, químicos y climáticos. Los síntomas del estrés agudo son desequilibrios emocionales, problemas musculares y digestivos, mientras que el estrés crónico puede causar enfermedades
El documento resume los conceptos clave de estrés. Define estrés como una sobrecarga que crea tensión exagerada en el individuo. Explica que el estrés es una respuesta de adaptación del organismo que tiende a presentar una respuesta biológica no específica en tres fases: alarma, resistencia y agotamiento. Finalmente, distingue entre enfermedades causadas por estrés agudo y crónico, y ofrece consejos para contrarrestar los efectos negativos del estrés en la salud.
El documento habla sobre el estrés. Define el estrés como la respuesta del cuerpo ante circunstancias percibidas como amenazas. Explica las causas del estrés como factores biológicos, psicológicos y socioculturales. Describe las tres fases del estrés y tres tipos de estrés. Presenta la Escala de Holmes y Rahe para medir el estrés. Finalmente, detalla los efectos fisiológicos del estrés a largo plazo como trastornos cardiovasculares, gastrointestinales y otros.
Este documento explica que el estrés es una respuesta natural del cuerpo a situaciones de demanda o amenaza. Puede ser positivo (eustres) o negativo (diestres) dependiendo de si se maneja bien o sobrepasa la capacidad de la persona. El estrés afecta al cuerpo y la mente y puede causar problemas si no se controla, pero también puede mantener a la persona alerta.
El documento habla sobre el estrés, definiéndolo como una respuesta integral del cuerpo ante estímulos que sobrepasan su capacidad de respuesta. Explica que puede ser positivo (eustrés) o negativo (distrés), dependiendo de si la causa es placentera o desagradable. También describe las causas del estrés como demandas de la sociedad, competencia y violencia psicológica; y sus efectos fisiológicos como la acumulación de sustancias energéticas que pueden alterar el cuerpo y la mente e incluso desencad
El documento habla sobre el estrés, definiéndolo y explicando sus tipos, síntomas, causas y formas de combatirlo. Incluye un test para medir el nivel de estrés de una persona.
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Regional Docente Las Mercedes en Chiclayo, Perú. El objetivo es describir el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras en dicho hospital. Se revisan antecedentes sobre satisfacción laboral de enfermeras a nivel internacional, nacional y regional. Se propone un diseño cuantitativo, descriptivo y transversal. El marco teórico analiza conceptos como satisfacción laboral y sus dimensiones.
Este documento presenta 11 estudios sobre la prevalencia del síndrome de burnout en profesionales de enfermería que trabajan en servicios de urgencias en Latinoamérica entre 2008-2015. Los estudios encontraron tasas altas de burnout, particularmente agotamiento emocional, debido a factores como carga laboral excesiva, falta de apoyo e insatisfacción laboral. Mantener bajos niveles de estrés y apoyar el bienestar del personal de enfermería puede ayudar a prevenir el síndrome de burnout.
Presentación Tesis Nivel de Percepción de Comportamientos de Cuidado Humaniz...Yuridia Chávez
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del proyecto de tesis "Nivel de Percepción de Comportamientos de Cuidado Humanizado de Enfermería un Hospital General de Zona en Puebla". El objetivo es describir el nivel de percepción del comportamiento de cuidado humanizado que otorga el personal de enfermería en un hospital. Se utilizará el instrumento "Percepción de Comportamientos de Cuidado Humanizado de Enfermería" para medir tres dimensiones: cualidades del hacer de enfermería, apertura a la comunicación
Informe ejecutivo de los resultados de Sindrome de Burnout encontrados en funcionarios del Hospital de Bulnes el año 2008, se entrega información del tamaño muestral, medias de respuesta, tablas de contingencias y verbalizaciones anónimas de los grupos focales
Este documento presenta un anteproyecto de investigación sobre la prevalencia y factores asociados al síndrome de burnout en profesionales del Servicio Rural Urbano Marginal en Salud (SERUMS) en Ayacucho, Perú. Revisa la literatura sobre burnout en profesionales de la salud a nivel internacional y nacional, e identifica condiciones de trabajo estresantes como sobrecarga laboral, falta de recursos y alejamiento familiar que podrían predisponer a los profesionales SERUMS a experimentar burnout. El objetivo es
Desgaste ocupacional en profesionales de enfermeríaPrevencionar
TITULO: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería
PALABRAS CLAVES: Enfermería, Agotamiento, Trabajo
ÁREA TEMÁTICA: Salud
AUTORES: Paula González Cabrera,María Del Carmen Santes Bastián ,Blanca Judith Lavoignet Acosta ,Nazaria Martínez Díaz y Alma Rosa Barrios Melchor
AFILIACIÓN: INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ISSSTE) - UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE ENFERMERÍA POZA RICA, VERACRUZ, MÉXICO
RESUMEN: "El desgaste ocupacional o síndrome de burnout es una respuesta al estrés laboral crónico que afecta a profesionales de enfermería a nivel hospitalario. El Desgaste Ocupacional se divide en agotamiento, despersonalización e insatisfacción de logro. Objetivo: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería y su asociación con datos sociodemograficos-laborales. Material y método: Esta investigación es de tipo cuantitativo, descriptivo-transversal, la población está compuesta por 51 y la muestra de 30 Profesionales de Enfermería, muestreo no Probabilístico por conveniencia. Los Criterios de inclusión fueron enfermeros que quisieron participar en el estudio firmando el consentimiento informado y que estuvieran en el momento de la recolección de datos. El instrumento fue la escala de Desgaste Ocupacional (EDO) de Uribe Prado (2006). Para el análisis estadístico se utilizó el programa estadístico SPSS versión 21, con una estadística descriptiva e inferencial. Resultados: El 90.2 % fue del sexo femenino, el 67% casado, la edad promedio fue de 39 años, 76.5% licenciatura en enfermería, 84% son de base, 29% son del turno vespertino. El 58.8% de los Profesionales de Enfermería en general tuvo Desgaste Ocupacional en un nivel muy alto, el 98% tuvo agotamiento e insatisfacción de logro en nivel muy alto, hubo asociación del desgaste ocupacional con el estado civil y las horas de trabajo diarias encontrado un p=.000. Conclusiones: La mayoría de los profesionales de enfermería presento desgaste ocupacional, principalmente en las dimensiones agotamiento e insatisfacción de logro, se asoció algunas variables sociodemográficas y laborales como estar casado, el número de horas en el trabajo. Por lo que se recomienda que los profesionales de enfermería afectados reciban un programa de intervención educativa sobre desgaste ocupacional y el hospital verifique su plantilla de enfermería el número de horas laborables en base al contrato colectivo de trabajo de la institución."
Este documento presenta un estudio sobre la prevalencia del síndrome de burnout en médicos internos de un hospital en Nicaragua. El objetivo fue determinar la prevalencia y factores relacionados en el segundo semestre de 2023. Los resultados mostraron una prevalencia de burnout del 84.9%, con agotamiento emocional alto en el 90.2% de los internos. Los factores relacionados incluyeron largas horas laborales y poco sueño. Se recomienda que las autoridades implementen medidas como monitorear el bienestar psicológico, establecer
Este documento describe un proyecto de investigación sobre el síndrome de burnout en el personal de salud de un hospital nacional en Huancayo, Perú. Presenta antecedentes sobre estudios previos sobre burnout en el sector salud. El objetivo general es determinar los niveles de burnout según la escala de Maslach Burnout Inventory. Se busca conocer las dimensiones de cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal, y analizar la prevalencia y factores de riesgo de burnout.
Validacion prel y aplic de un inst para medir cv en pctes con ca de mamaRuth Vargas Gonzales
Este documento presenta los resultados preliminares de la aplicación de un cuestionario diseñado para medir la calidad de vida en pacientes con cáncer de mama sometidas a cirugía y tratamiento. Los resultados más importantes son: el 70% de las pacientes atribuyen dificultades económicas a la enfermedad, el 60% reporta un efecto en su capacidad funcional y el 50% considera que el tratamiento representa una molestia. Asimismo, el 12,5% experimentó un impacto psicológico extremo. El análisis cual
Universidad estatal de bolivar plan de comunicacionEugenia Rumiguano
El documento presenta un plan de comunicación para mejorar la coordinación entre el personal que atiende a pacientes en un hospital. El plan busca estandarizar los canales de comunicación, capacitar al personal en trabajo en equipo, y establecer políticas para asegurar la transmisión efectiva de información sobre los pacientes. De esta forma, se espera prevenir errores médicos derivados de fallas en la comunicación durante la atención y cuidado de pacientes.
Este estudio evaluó la presencia de factores psicosociales laborales y su relación con el síndrome de burnout en 197 médicos de familia en Guadalajara, México. Se aplicaron cuestionarios sobre variables sociodemográficas, laborales y la escala Maslach Burnout Inventory. La prevalencia de burnout fue del 41,8%. Las asociaciones significativas y los factores de riesgo se asociaron con la dimensión de agotamiento emocional. El estudio concluyó que aunque las variables fueron pocas, aquellas relacion
Este documento presenta una investigación sobre el ausentismo laboral entre las enfermeras en el Ambulatorio Dr. Efraín Abad Armas en Maracay, Venezuela. El estudio utiliza un enfoque cualitativo y fenomenológico para examinar las experiencias y percepciones de tres enfermeras sobre el ausentismo a través de entrevistas y observación participante. Los hallazgos sugieren que es necesario mejorar la motivación del personal de enfermería y abordar sus necesidades de reconocimiento y afecto para reducir el ausentismo. La autora
Este documento presenta un resumen de tres oraciones:
El documento describe un proyecto de investigación que busca establecer estrategias para optimizar el nivel de motivación y satisfacción laboral de médicos generales y odontólogos en una clínica privada en Venezuela. El estudio utiliza escalas validadas internacionalmente para medir la motivación y satisfacción laboral y analiza la relación entre estas variables. Los resultados son usados para diseñar un plan estratégico que mejore la motivación y satisfacción laboral del personal médico a corto, mediano
El documento presenta la operacionalización de variables relacionadas a la ansiedad y satisfacción de la comunicación en familiares de pacientes en UCI. Define las escalas y categorías para medir ansiedad rasgo, estado, y satisfacción de la comunicación según forma y contenido. Además, resume estudios previos sobre estos temas realizados entre 2018-2023 en varios países de Latinoamérica.
14. prevenir el cansancio del personal de saludhospitalruu
Este documento del Ministerio de Protección Social de Colombia describe el cansancio del personal de salud como un factor que afecta la seguridad de los pacientes. Presenta tres oraciones clave:
1) El cansancio en el personal de salud se ha identificado como uno de los factores que afectan la seguridad de los pacientes y debe prevenirse a través de una adecuada proporción de pacientes por personal, asignación de horas de jornada laboral y tiempos de descanso.
2) El síndrome de burnout, caracterizado por agotamiento
El documento presenta los resultados de una investigación sobre el síndrome de burnout en el personal de enfermería de la sala de recién nacidos de un hospital. Los resultados mostraron que un 9% del personal muestra síntomas de burnout. La dimensión de despersonalización fue la más común, afectando a un 64% en nivel bajo. Las recomendaciones incluyen mejorar las condiciones laborales del personal e inyectar más recursos, así como fomentar la rotación del personal y el liderazgo para prevenir el burnout.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION.docxGloriaMilenaVera
Formulaución del problema de investigación de la calidad en salud, segun los diferentes modelos propuestos como ISO 9001 2015, sistema de habilitación de la calidad en salud, Modelo EFQM, herramientas utilizadas en calidad y la citación de diferentes artículos y autores renombrados.
Este documento describe el proceso de enfermería. Explica que el proceso de enfermería permite prestar cuidados de forma racional y sistemática. Luego detalla las etapas de valoración, diagnóstico e identificación de problemas, resaltando que la valoración incluye recopilar datos a través de entrevistas, observación y exámen físico. Finalmente, explica cómo formular diagnósticos de enfermería que pueden ser problemas independientes o colaborativos.
Este documento describe la calidad de vida percibida por el personal de enfermería que trabaja en las unidades de cuidados intensivos de una clínica privada en Santa Marta, Colombia. El estudio encontró que el personal de la unidad de cuidados intensivos neonatal percibió una mejor calidad de vida que el personal de la unidad de cuidados intensivos para adultos. Además, el estudio identificó que el personal percibió poco apoyo de los administradores y una alta motivación intrínseca para realizar sus trabajos. Finalmente, el personal también percibió una baja c
Este documento describe un proyecto de trabajo e investigación para médicos residentes de medicina familiar y comunitaria. El proyecto busca capacitar a los médicos en un enfoque bio-psico-social para entender mejor a los pacientes y sus problemas de salud. Incluye un análisis de consultas donde los médicos estudian videos de entrevistas con pacientes para aprender sobre aspectos psicológicos y de relación que influyen en la práctica clínica. Los objetivos son sensibilizar a los médicos sobre estas dimensiones, establecer un
Comunicació oral de les infermeres Maria Rodríguez i Elena Cossin, infermeres gestores de processos complexos de Digestiu de l'Hospital Municipal de Badalona, a les 34 Jornades Nacionals d'Infermeras Gestores, celebrades a Madrid del 5 al 7 de juny.
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
EL TRASTORNO DE CONCIENCIA, TEC Y TVM.pptxreginajordan8
En el presente documento, definimos qué es el estado de conciencia, su clasificación, los trastornos que puede presentar, su fisiopatología, epidemiología y entre otros conceptos pertenecientes a la rama de neurología, por ejemplo, la escala de Glasgow.
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ADMINISTRACIÓN – GESTIÓN - CALIDAD
Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de un hospital de
referencia Ibagué, Colombia, 2014
Burnout syndrome in nursing personnel of a referral hospital in Ibague, Colombia, 2014
*Grisales Romero, Hugo **Muñoz, Yudi ***Osorio, Diana ***Robles, Elena
*Matemático, Especialista en Estadística, Doctor en Epidemiología, Coordinador Grupo de
Investigación Demografía y Salud, Facultad Nacional de Salud Pública, Universidad de Antioquia,
Medellín. E-mail: hugo.grisalesr@gmail.com **Especialista en Epidemiología ***Enfermera,
Especialista en Epidemiología, Universidad del Tolima Colombia.
Palabras clave: Síndrome de Burnout; Enfermería; Maslach Burnout Inventory; Enfermeras Clínicas
Keywords: Burnout Syndrome; nurses; prevalence; MBI (Maslach Burnout Inventory); Nurse Clinicians
RESUMEN
Objetivo: Determinar la prevalencia del Síndrome de Burnout (SB) en el personal de enfermería de un
hospital de referencia de una ciudad colombiana y su relación con variables demográficas.
Materiales y métodos: Se llevó a cabo un estudio de corte transversal en una muestra aleatoria y
representativa de 174 enfermeras(os), estratificada según si la enfermera era profesional o auxiliar, en
un hospital de referencia de la ciudad de Ibagué, Colombia. Se utilizó la escala validada en Colombia
del MBI (Maslach Burnout Inventory). Se utilizaron pruebas de independencia, t para diferencia de
promedios y análisis de la varianza de una vía. En el análisis multivariado, se construyó un modelo de
regresión logística binaria explicativo, con medida de la asociación el OR acompañado de su respectivo
intervalo de confianza del 95%.
Resultados: La prevalencia de Burnout fue del 20.1% (IC 95%: 13,9 26,4) y además el 52,3% están a
riesgo de padecerlo. Los profesionales de enfermería que tenían una vinculación temporal o de
supernumerario, aquellos que laboraban en servicios administrativos/oncología/camillero/esterilización,
los hombres y quienes afirmaron tener más de un contrato, fueron quienes presentaron indicadores de
la proporción de Burnout mayores del 20,1%. En el análisis multivariado, los factores conjuntos que
probablemente tienen mayor incidencia en la presencia del Burnout son el número de hijos y ser
hombre.
Conclusiones: Con respecto a otros estudios, este revela que la prevalencia del síndrome de Burnout
en el hospital de referencia es mayor.
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ABSTRACT
Objective: To determine the prevalence of the burnout syndrome (BS) in nursing personnel of a referral
hospital in a Colombian city and their relation with demographic variables.
Materials and methods: a cross-sectional study was carried out on a random sample representative of
174 female and male nurses stratified based on if the nurse was a professional nurse or a nursing
assistant in a referral hospital in the city of Ibague, Colombia. The MBI (Maslach Burnout Inventory)
scale was used validated in Colombia. Tests of independence t were used for average differences and
a one- way variance analysis. In the multivariate analysis, an explanatory binary logistic regression
model was built with a measure of association; the OR is accompanied by its respective 95%
confidence interval.
Results: The prevalence of the Burnout Syndrome was 20.1% (IC 95%: 13.9 26.4), and 52.3% are at
risk of suffering from Burnout Syndrome, they were Nursing professionals who had a temporary job or
who were supernumeraries, and personnel who worked in services including administration, oncology,
orderlies and sterilization. Men and personnel who stated having more than one contract were the
people who presented the highest Burnout indicator ratio of 20.1%. In the multivariate analysis, joint
factors which perhaps have greater incidence in the presence of Burnout Syndrome include the number
of children and the fact of being a man.
Conclusions: In comparison with other studies, this study reveals that the prevalence of the burnout
syndrome in a referral hospital is greater.
INTRODUCCIÓN
El primero en hacer referencia al término burnout fue Freudenberger en 1974, quien lo
definió como “un estado de fatiga o frustración que se produce por la dedicación a una
causa o forma de vida, que no produce la suficiente gratificación o esfuerzo”(1)
; sin
embargo, el término burnout ha sido delimitado y aceptado por la comunidad
científica, casi en su totalidad, desde la conceptualización establecida por Maslach y
Jackson en 1981, quienes definieron el síndrome como una respuesta al estrés
crónico formada por tres factores fundamentales: cansancio emocional,
despersonalización y baja realización personal(2)
. El primer factor refiere el sentimiento
de agotamiento que evidencia desinterés por el trabajo, el segundo caracterizado por
el rechazo hacia los pacientes y el tercero que se percibe como la actitud negativa
hacia uno mismo y el trabajo, pérdida de interés por éste, irritabilidad, baja
productividad y autoestima.
En este contexto, es importante tener en cuenta las repercusiones físicas,
emocionales y profesionales de la presencia del síndrome en las enfermeras siendo
las más conocidas la depresión, la ansiedad, el alcoholismo, la farmacodependencia,
la dificultad para trabajar en grupo y la baja productividad, por lo cual es considerada
una enfermedad ocupacional. Se aúna a los anteriores factores, el estrés generado
por la situación contractual del personal médico y paramédico que en los últimos años
en Colombia se ha agudizado con políticas que han ido en desmedro de las garantías
de los trabajadores del sector salud, como la reestructuración para disminuir costos
en la atención de los pacientes, la contratación por prestación de servicios, cambio en
las condiciones de trabajo, y el aumento de la edad para la jubilación. La presencia
del síndrome afecta la calidad de vida de las enfermeras lo que va en contravía de los
criterios de búsqueda de la satisfacción de los usuarios a través del mejoramiento
continuo de la calidad, adecuada tecnología, atención humanizada, personal
calificado y altamente comprometido con la institución tal como lo postula la misión del
hospital donde se recolectó la información.
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Dada la importancia del personal de enfermería en cualquier institución de salud y
teniendo en cuenta que es uno de los sectores más expuestos a las enfermedades de
origen psicosocial, resulta imprescindible estudiar sus condiciones en el trabajo. De
esta forma, son muchas las investigaciones en las cuales se han encontrado altas
prevalencias de burnout en las enfermeras, situación que pone en riesgo su salud y
condiciones de vida, además de la calidad del servicio que prestan. De tal manera, el
burnout ha sido considerado como un problema de salud pública en las enfermeras,
no sólo porque la salud es el bien más importante que se posee, sino por las
repercusiones que puede tener en la sociedad y en la calidad de la atención al
paciente, temas que no puede ser ajeno a la institución donde laboran, cuyo
compromiso con la sociedad es ineludible. Es así como se sustenta la importancia de
realizar estudios periódicos sobre dicho fenómeno en el personal del hospital, dado
que de éstos se obtendría información importante que enriquecería un conjunto de
insumos necesarios que propicie que la calidad de vida laboral de las enfermeras
mejore.
La situación antes planteada amerita determinar la prevalencia del SB y su relación
con características demográficas del personal de enfermería en un Hospital de la
ciudad de Ibagué, Colombia, con lo que se pretende aportar información a los entes
administrativos que permitan diseñar estrategias que estén orientadas a mejorar el
bienestar del personal de salud en aquellas situaciones que se develen.
METODOLOGÍA
Se llevó a cabo un estudio de corte transversal, con información suministrada por
la(o)s enfermera(os) de un hospital de referencia de la ciudad de Ibagué, Colombia
durante los meses de enero a febrero del año 2014, a través de un cuestionario en
medio físico diseñado por las investigadoras, en el que se indagó, en primera
instancia, por las características demográficas de las enfermeras y luego por aspectos
relacionados con el burnout siguiendo a Maslach (1982). El Maslach Burnout
Inventory (MBI) de Maslach, Schaufeli y Leiter (1982), es la escala más
frecuentemente utilizada para medir el síndrome de burnout, independientemente de
las características ocupacionales de la muestra y de su origen. Se trata de un
cuestionario formado por 22 ítems que hacen la evaluación a través de tres factores:
cansancio emocional, despersonalización y baja realización personal; el primer factor
consta de 9 preguntas y valora la vivencia de estar exhausto emocionalmente por las
demandas del trabajo, con puntaje máximo de 54; el segundo factor está formada por
5 ítems y valora el grado en que cada uno reconoce actitudes de frialdad y
distanciamiento, con puntaje máximo de 30; el tercer factor se compone de 8 ítems y
evalúa los sentimientos de autoeficacia y realización personal en el trabajo con
puntuación máxima de 48. Se considera que las puntuaciones del MBI son bajas entre
1 y 33. Puntuaciones altas en los dos primeros y baja en el tercero definen el
síndrome. Dichos ítems refieren en forma de afirmaciones, sobre los sentimientos y
actitudes del profesional en su trabajo y hacia los pacientes y su función es medir el
desgaste profesional. Los individuos deben responder a cada uno de los ítems,
indicando mediante una escala de siete grados, el número aproximado de veces que
se produce el hecho que se describe en el texto; se presentan siete alternativas de
respuesta que van desde 0 (nunca) hasta 6 (todos los días). Este instrumento fue
valido para Colombia en el 2004 por un grupo de psicólogos profesores de la
Universidad de Antioquía(3)
.
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La población de estudio estuvo conformada por por 831 personas del área de
enfermería (186 profesionales y 642 auxiliares de enfermería). De la anterior
población se obtuvo una muestra de 174 enfermera(o)s, con base en un error
absoluto del 5%, un nivel de confianza del 95 y una prevalencia estimada del 26,6%,
tomada de un estudio sobre desgaste profesional en enfermeras de la ciudad de
Cartagena. La muestra se estratificó proporcionalmente por tipo de enfermera,
obteniéndose 131 auxiliares y 41 profesionales.
Para la selección de la muestra se ingresó el listado de cada uno de las enfermeras
según el tipo al programa estadístico SPSS 20 y se llevó a cabo una selección
aleatoria simple de las mismas. Se excluyeron aquellas(o) s enfermera(o) s que se
negaron a participar o no tenían vinculación laboral con el hospital. La información se
sistematizó utilizando Excel 2007 y el SPSS 20 (SPSS®, Chicago). La presentación
tabular, pictórica y textual se realizó mediante el procesador de texto Word en el
ambiente de Windows XP. La aplicación del instrumento se hizo previo
consentimiento informado por escrito. El proyecto que dio vía libre a la realización de
este estudio fue evaluado como sin riesgo por el Comité de ética del Hospital de
referencia, mediante acta 028 de 2013.
RESULTADOS
Se evidenció una mayor participación de mujeres (84,5%) en el personal encuestado;
en relación con el estado civil, el (46,5%) del personal tenía algún tipo de relación
afectiva; según los servicios encuestados se observó que la mayor participación fue
del personal de enfermería que labora en hospitalización (51,1%), seguido de
aquellos adscritos a las unidades de cuidados intensivos (20,7%) y sala de partos
(16,6%); la menor participación se observó de personal del área administrativa, de la
central de esterilización, de camillaje y de oncología (6,4%). El (69%) del personal de
enfermería estaba contratado por planta temporal, seguido planta y tan solo el (5,7%)
supernumerario. (Tabla I).
Tabla I. Variables sociodemográficas cualitativas en un estudio sobre el Síndrome de
Burnout en trabajadores de enfermería en un hospital de gran complejidad, Ibagué,
2014.
Variable Categorías n %
Sexo
Mujer 147 84,5
Hombre 27 15,5
Total 174 100
Estado
Civil
Soltero 79 45,4
Casado 43 24,7
Viudo 2 1,1
Separado 12 7,0
Unión Libre 38 21,8
Total 174 100
Tipo de
Enfermería
Auxiliar de
enfermería
133 76,4
Enfermera
Profesional
41 23,6
Total 174 100
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Servicio
en el que
labora
Hospitalización 89 51,1
Quirófano 9 5,2
Sala de partos 29 16,6
U.C.I 36 20,7
Otros 11 6,4
Total 174 100
Tipo
de
vinculación
Planta 44 25,2
Planta temporal 120 69
Supernumerario 10 5,7
Total 174 100
Fuente: elaboración del autor
Los profesionales y auxiliares de enfermería del Hospital de referencia presentaron
una edad promedio de 33,7 años (DE: 9,2), el número promedio de hijos en el
personal objeto del análisis fue de 1,1 (DE: 1,1); el 50% presento 32 años o menos.
Se observó que el 75% del personal encuestado tenía 38 años o menos y que la edad
más frecuente fue de 24 años; el 50% del personal encuestado refirió tener como
máximo un hijo, se destacó mayor frecuencia de personal sin hijos; en promedio el
personal de enfermería ha trabajado en el hospital 9,7 años (DE: 8 años); el 50% de
los encuestados ha trabajado 8 años en el hospital desde la obtención del título. El
(la) enfermero(a) con mayor cantidad de años en la institución llevaba 40 años al
momento de la encuesta y el de menor un año; las horas laboradas se presentaron
con un máximo de un turno de 24 horas y un mínimo de 6; en el mes en que se
realizaron las encuestas, la mayoría del personal de enfermería trabajó 184 horas; el
75% de las personas encuestadas afirmó tener solamente un contrato de trabajo.
Grados del Burnout
En el manual original de MBI, Maslasch y Jackson emplearon una clasificación
tripartida de la variabilidad de los resultados en el instrumento. Establecieron de esta
manera tres valores posibles: Alto, Medio y Bajo, según se encontraron en el tercio
superior, medio o inferior de los valores posibles(4)
. Con este propósito, se dividió el
segmento de valores en tres zonas, superior, media e inferior, tomando como puntos
de corte los percentiles 33 y 66. Para efectos de esta investigación, se calcularon los
valores planteados tanto en la muestra general como en cada una de las muestras
calculadas según tipo de vinculación al Hospital para proceder de la manera antes
descrita. La implementación de esta clasificación en el personal de enfermería se
expone en la tabla II. Se destaca que en general, en las tres categorías del Burnout
predominó el nivel bajo, teniendo en cuenta que los dos primeros corresponden a
indicadores positivos, entre tanto que el último es un indicador negativo.
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Tabla II. Clasificación tripartita del Burnout, Maslasch Burnout Inventory,
personal de enfermería del Hospital de referencia, 2014.
Categorías Bajo Medio Alto Total
Cansancio
emocional
n 61 56 57 174
% 35,1 32,2 32,8 100,0
Despersonalización n 79 52 43 174
% 45,4 29,9 24,7 100,0
Realización
personal
n 62 54 58 174
% 35,6 31,0 33,3 100,0
Total n 202 159 158
% 116,1 93,1 93,5
Fuente: elaboración del autor
Para el presente estudio se replicó el procedimiento utilizado por Manassero y
Guerrero para valorar los niveles del Síndrome de Burnout, estableciendo cinco
niveles diferentes a partir de las posibles combinaciones en los percentiles 33 y 66
calculados los cuales fueron utilizados como punto de corte. De acuerdo a lo anterior,
los niveles de Burnout se clasifican así: nada, poco, medio, bastante y extremo(5,6)
. De
acuerdo a lo anterior, se analizó la distribución de las frecuencias de los distintos
niveles de Burnout (Tabla III); se observa que: el 43,1% se situó entre los niveles
“nada” y “poco”, el 20,1% del personal de enfermería se situó en el nivel “extremo”. El
36 % se encontró por encima de los niveles medios de Burnout.
Tabla III. Distribución de las frecuencias de los niveles de Burnout, personal de
enfermería del Hospital de referencia, 2014.
Niveles de
Burnout
n % %
Acumulado
Nada 48 27,6 27,6
Poco 27 15,5 43,1
Medio 36 20,7 63,8
Bastante 28 16,1 79,9
Extremo 35 20,1 100
Total 174 100,0
Fuente: elaboración del autor
Para el cálculo de la prevalencia del Burnout, se agruparon algunos niveles para una
nueva clasificación tripartita conformada por: sin Burnout, en riesgo y con Burnout. En
la figura 1 se observa la distribución del Burnout en tres categorías: En general, la
prevalencia del Burnout para esta investigación fue de 20.1 %, y en la población de
enfermeras del hospital esta se encuentra entre 13,9 y 26,4%; es importante destacar
que el 52,3% están en riesgo de sufrir el síndrome.
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Figura 1. Distribución de frecuencias de las Categorías del Burnout, Personal de
Enfermería de un Hospital de referencia, 2014.
Fuente: elaboración del autor
Al relacionar los niveles del Burnout con el tipo de enfermera, se encontró que entre
las auxiliares de enfermería el 19,5% presentó el síndrome y en la profesionales el
24,4%. Llama la atención que tanto en las auxiliares como las profesionales, el 31,5 y
el 53,7% respectivamente tenían un nivel de riesgo entre medio y bastante.
En cuanto a las dimensiones del MBI, en la dimensión cansancio emocional para el
personal de enfermería del hospital, el rango de puntaciones varió entre 0 y 43 donde
la media fue 14,4 puntos (DE: 9,3); El 50% del personal tuvo 10 o menos puntos en
esta dimensión. El 50% del personal profesional en enfermería puntuaron 15 o
menos. Para el personal auxiliar la puntuación promedio fue de 12 con una máxima
puntuación de 33. Según el tipo de vinculación se encontró un promedio en el
personal de planta de 12 puntos; el personal con vinculación temporal tuvo un
promedio de 15 y un máximo de 38, mientras que el personal con vinculación
supernumerario tuvo puntuación promedio de 18 y máximo de 28. Para la dimensión
despersonalización, para la muestra general se obtuvo un promedio 4,1 DE (4,9). El
50% del personal puntuó 2 o menos. Según el tipo de enfermera, el promedio en los
auxiliares fue de 1 y el promedio para los profesionales fue 6; de acuerdo al tipo de
vinculación al hospital, el personal de planta tuvo en promedio 1 en la categoría de
despersonalización, y los de planta temporal en promedio puntuaron 3; por último el
personal vinculado como supernumerario promedio 7 puntos, máximo 18. En la
dimensión de la realización personal, la puntuación es inversa a las dos dimensiones
anteriores. En la muestra se obtuvo un promedio de 40,3 puntos (DE: 8,1) Tanto para
los auxiliares como para profesionales el promedio estuvo en 41 puntos; de acuerdo
al tipo de vinculación el promedio en esta dimensión tuvo un comportamiento similar
para los tres grupos, promedio 42, puntuación máxima 48.
Fue más prevalente la presencia del Burnout en los hombres (44,4%) con asociación
estadísticamente significativa (p = 0,002). Aunque fue mayor la proporción de Burnout
en quienes no tenían una relación de pareja formal al momento del estudio 24,7%, en
las enfermeras profesionales 22,0%, en quienes refirieron tener un tipo de vinculación
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diferente a planta 21,5% y en aquellos que indicaron tener dos contratos, las
diferencias con respecto a la proporción de Burnout de los casados/unión libre, de las
enfermeras auxiliares, de los con tipo de vinculación de planta y quienes tenían un
contrato, no fueron significativas, respectivamente (p > 0,05 en todos los casos)
(prueba Ji cuadrado de independencia y de razón de verosimilitud). Valga advertir que
aunque, cuando se consideró el tipo de servicio en el cual laboraban las enfermeras
fue en el área Administrativa/Oncología/Esterilización/Camillero en el que se encontró
mayor presencia del Burnout, este hallazgo hay que analizarlo con cautela puesto que
las frecuencias de enfermero(a)s en estos servicios es muy pequeña. Desde este
punto de vista es más relevante la prevalencia del Burnout, del 20,2% en el servicio
de hospitalización, aunque en conjunto las diferencias encontradas no fueron
significativas.
Con excepción de la edad en años cumplidos que se distribuyó normal en las
categorías “nada” y “extremo” del Burnout, las otras variables en consideración no
cumplieron con este supuesto. Se procedió a determinar si existían diferencias
estadísticas en los promedios/medianas de la edad en las categorías del Burnout.
Únicamente las diferencias de las medianas fueron significativas en cuanto al número
de hijos en las categorías del Burnout (Prueba H de Kruskal Wallis). El 50% del
personal de enfermería que presentaron Burnout tenían 32 años, (D.E=7,3 años); se
observó que a medida que aumentaba el número de hijos, aumentaba el riesgo del
síndrome aunque las diferencias no fueron significativas cuando se comparó con las
otras categorías del Burnout (p > 0.05) (figura 2).
Figura 2. Prevalencias de Burnout según sexo, estado civil, tipo de enfermera, tipo de
vinculación, servicio y número de contratos.
Fuente: elaboración del autor
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En resumen, cuando se consideró como punto de corte la prevalencia del Burnout
encontrada 20,1%, fueron los hombres quienes afirmaron ser solteros/
viudos/separados, las profesionales de enfermería, los que al momento de la
encuesta tenían una vinculación temporal o de supernumerario, quienes laboraban en
servicios administrativos/oncología/camillero/esterilización y aquellos que afirmaron
tener más de un contrato, los que presentaron valores de la prevalencia por encima
de la general del hospital en el personal de enfermería (figura 2).
Dado el nivel de medición de la variable dependiente Burnout (Nada - En riesgo-Con
Burnout), se procedió a construir un modelo de regresión ordinal(7)
el cual no arrojó
resultados significativos para ninguna de las variables independientes consideradas
en las pruebas de asociación con el Burnout. Por ello se procedió a la construcción de
un modelo exploratorio de regresión logística, que se detalla a continuación. Valga
mencionar que aunque el estudio es de prevalencia, es pertinente desde el punto de
vista epidemiológico, conformar dos grupos en el análisis, los que tienen el evento y
los que no, y proceder luego un análisis como si fuera de casos y controles, que es lo
que se hizo en este estudio. Según el criterio de Hosmer Lemeshow, se consideraron
candidatas a integrar un modelo de regresión logística exploratorio para el síndrome
de Burnout (0: No 1:Si) aquellas que presentaron un p < 0,25 en las pruebas de
asociación de este con cada una de las variables independientes en el análisis
bivariado, esto es, número de hijos, la edad, el sexo, el estado civil, el tipo de servicio
donde laboraba la enfermera y el tipo de vinculación de la(el) enfermera(o). Se
advierte que en la construcción de dicho modelo se omitió la categoría “en riesgo” de
Burnout dado que se consideró improcedente aunar esta categoría a alguna de las
dos restantes(8)
.
En este modelo se ingresaron dichas variables para valorar su significación conjunta
con la presencia o no del Burnout; se encontró que el riesgo del Burnout en los
hombres, en las enfermeras profesionales, en los solteros/viudos/separados, en
quienes trabajaban al momento de la encuesta en los servicios de hospitalización o en
UCI y en quienes tenían un tipo de vinculación temporal/supernumerario fue mayor
(OR’s mayor de 1 en todos los casos pero no significativos). Se revaluó el modelo
anterior con el fin de que lo conformaran solo aquellas variables que tuvieran un
efecto importante en la variable dependiente; para ello se procedió a aplicar un
método de selección por pasos, stepwise, que solo deja en el modelo aquellas
variables que cumplan un criterio de entrada el cual se eligió de p menor de 0.10. Se
encontró que el riesgo de Burnout en enfermeras con hijos es de 2.5 veces con
respecto a aquellas que no tienen hijos (IC: 95%; OR: 1.3, 5.0); de igual manera, el
riesgo de Burnout en hombres es de 2.9 veces con relación a las enfermeras mujeres.
Valga indicar que estas dos variables explican la variabilidad del Burnout en un
10.3%. Las otras variables independientes no tuvieron significación conjunta en su
asociación con el Burnout. Como conclusión, el modelo sugiere que ser hombre y
tener hijos posiblemente aumentan el riesgo de contraer el síndrome.
DISCUSIÓN
Este estudio presenta la experiencia de síndrome de Burnout en el personal de
enfermería de un Hospital de la ciudad de Ibagué; en Colombia son pocos los
estudios acerca del síndrome de Burnout en el personal de enfermería a pesar que
este constituye un problema emergente dado los altos niveles de exigencia física,
psicológica y social a la cual se encuentran sometidos las enfermeras en su quehacer
aunado a la normatividad lesiva en términos de contratación que las regula. La
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complejidad del síndrome implica el análisis de gran cantidad de variables que
pueden influir para la presencia del síndrome, por lo que en los últimos años han
aumentado las investigaciones sobre este tema, que ha ido profundizando en la
identificación y evaluación de sus posibles causas, determinantes y procesos
adyacentes, además de tener claridad del porque las personas responden de manera
diferente al estrés y cuál es el tipo de interacción que se pueden presentar entre las
variables organizacionales y las personales(9)
.
Teniendo en cuenta lo planteado anteriormente y para dar cumplimiento a los
objetivos del presente estudio, se analizaron las puntuaciones obtenidas, encontrando
ciertas similitudes entre las variables planteadas y en relación con otros estudios
realizados en idéntico grupo poblacional y/o área de la salud.
Este estudio evidenció mayor participación de mujeres (84,5%), lo cual siguió la
tendencia observada en estudios como el desarrollado por Romero(10)
en el mismo
grupo poblacional de un hospital de tercer nivel 2013 (86.4%); el de Raftopoulos(11)
80,4%, lo que sugiere el importante papel de las mujeres en la composición de la
muestra, lo cual era de esperarse puesto que la enfermería es una profesión con
predominio femenino.
Para evaluar el síndrome de Burnout en el trabajo se utilizó la versión abreviada del
Maslach; las preguntas de mayores puntuaciones medias correspondieron a la
dimensión de realización personal, destacándose “Siento que puedo crear con
facilidad un clima agradable con mis pacientes”; “Siento que puedo comunicarme
fácilmente con las personas que tengo que relacionarme con el trabajo” y “Me siento
con mucha energía en mi trabajo”, lo cual genera que la prevalencia del síndrome
aumente considerablemente ya que ésta se evalúa de manera negativa, estos
resultados son similares a los de Ortega y Ortiz(12)
y el estudio de Vinaccia y
Alvaran(9)
.
En cuanto a la prevalencia del síndrome de Burnout, es importante anotar que su
comparación con otros estudios es difícil debido a la diversidad de instrumentos de
medición utilizados así como las muestras y punto de corte. En el presente estudio la
prevalencia fue 20,1%, lo cual indica un aumento en el padecimiento de éste, ya que
en los estudios revisados, la prevalencia más alta que se ha presentado en el
personal de enfermería en Colombia ha sido 26,6%(13)
en la ciudad de Cartagena,
mientras que Contreras, Ávalos y Romero en México(14)
la prevalencia fue 74,6%, este
aumento probablemente se deba al acelerado ritmo de vida que se evidencia hoy en
día en el mundo, el tiempo parece reducido para poder lograr las actividades propias
de la profesión, además la situación por la cual atraviesa el sistema de salud en
nuestro país afecta tanto el plan de tratamiento para los pacientes como las garantías
para los empleados (salario, incentivos, estabilidad laboral). Del mismo modo cabe
resaltar que el 52,3% del personal encuestado en el hospital de referencia está en
riesgo de desarrollar síndrome de Burnout, por lo cual es de suma importancia que la
administración del hospital de referencia realice un programa de prevención y cree
estrategias de intervención a través del programa del sistema general de riesgos
laborales de dicha institución para reducir el estrés laboral, donde se busque
establecer estrategias que estén encaminadas a evitar la sobrecarga laboral, mejorar
el clima de trabajo, además, dar una verdadera importancia a la necesidad de tener
tiempo y actividades de esparcimiento que permitan fortalecer las relaciones
interpersonales y estilos saludables que se convertirán en factores protectores.
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Cuando se exploró la asociación entre la presencia del Burnout con la edad, el estado
civil, el tipo de enfermero, el servicio donde laboraba, el tiempo laborado desde la
terminación de los estudios, las horas laboradas en el día, en el mes y en el número
de contratos, fue mayor el riesgo de presentar el síndrome en los hombres, en las
enfermeras profesionales, en los solteros/viudos/separados, en quienes trabajaban al
momento de la encuesta en los servicios de hospitalización o en UCI y en quienes
tenían un tipo de vinculación temporal/supernumerario aunque las diferencias no
fueron estadísticamente significativas (p > 0,05). Estos resultados guardan coherencia
con la sustentación teórica de los orígenes del síndrome, que se afirma se dan
principalmente en el entorno laboral y, en las condiciones de trabajo. La no relación
estadística de las variables anteriormente indicadas con el evento de interés podrían
explicarse porque el instrumento aplicado se centra principalmente en abordar
aspectos psicológicos antes que condiciones de trabajo, lo que sugiere de antemano
la realización de un estudio observacional sobre la satisfacción laboral de la
enfermeras que permita tener un acercamiento más profundo a las raíces
desencadenantes del síndrome.
Ahondando en los orígenes del SB, la enfermería como profesión de alto contacto con
personas, con horarios de trabajo excesivos y extendidos, aunado a situaciones
relacionadas con el ambiente laboral y con la remuneración económica, puede ser un
factor de riesgo para la presencia del síndrome. En el personal de la salud emerge
riesgo para la salud mental, por lo que puede generar cambios en el modo como se
percíbela utilidad del trabajo. Gil Monte, argumenta que el SB es la respuesta a los
estresores crónicos laborales y que además viene acompañada de sentimientos y
actitudes negativas, que provocan alteraciones psicofisiológicas en el organismo,
hechos que pueden atenuarse en la población estudiada canalizando energías en
actividades externas y una adecuada relación laboral(15)
. Una de las manifestaciones
clásicas del desgaste laboral, el estrés, según Lazauro y Folkman, es el resultado de
la relación individuo y entorno, que cuando es crónico origina en el individuo un
desajuste en su homeostasis biopsicosocial, lo que antecede a la aparición del
síndrome en un tiempo futuro, este puede presentarse como positivo o negativo, el
primero como tendencia a su realización personal y el segundo como un mecanismo
de autodestrucción(16)
; en este sentido el Hans Seyle definió al estrés positivo como
tonificador del cuerpo, mientras que el negativo consume las fuerzas corporales
ocasionando la enfermedad; con relación a lo planteado se evidencia que una parte
de la población del personal de enfermería en estudio se encuentran con estrés
positivo, puesto que aun cuando interaccionan con su estresor mantienen una mente
abierta y con disposición para el trabajo, lo que podría minimizar los problemas de
salud mental y las experiencias insatisfactorias(17)
.
Se reitera, por lo tanto, la propuesta indicada de profundizar en el conocimiento del
ambiente laboral del hospital ya que el MBI per se no indaga sobre este aspecto
crucial para la buena marcha de toda institución en general y del hospital en
particular.
Es notorio que fue más prevalente el síndrome de Burnout en los hombres (44,4%),
esto puede explicarse porque ellos generalmente presentan sentimientos de baja
realización personal en el trabajo como un agente desencadenante del estrés, en
especial por falta de apoyo social o a nivel de realización profesional Leiter(18)
; en el
estudio de Vinaccia fue más prevalente el síndrome en mujeres(9)
.
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El síndrome de Burnout extremo se presentó en aquellas personas que tenían un
mayor número de hijos, lo cual podría explicarse por las ocupaciones laborales del
personal de enfermería, sumadas con su rol de padre/madre y esposo(a), las cuales
podrían tener un efecto negativo en su calidad de vida en general y en su desgaste
emocional, contrario al estudio de Rodríguez Paipilla en Bogotá (2011) [38] donde la
ausencia de Burnout estuvo relacionada con el número de hijos.
Cabe la pena resaltar que hay relación entre el SB y los distintos servicios
hospitalarios, porque dado el nivel de complejidad se requiere aptitudes que no todos
los trabajadores poseen vocación, dedicación, estabilidad psicológica y emocional, de
igual manera salud física y capacidad para el trabajo, que son componentes que le
permitan enfrentar la carga asistencial y emocional en estos servicios.
Según Gil Monte y Peiró(15)
el rol de la enfermería genera bastante incertidumbre, ya
que los profesionales experimentan dudas con frecuencia relativa sobre hasta qué
punto deben implicarse con los pacientes, sobre cómo tratar sus problemas, e
inseguridad sobre si están haciendo de manera adecuada las cosas. Por otro lado, los
pacientes, al igual que la familia, suelen estar ansiosos y preocupados, y la
interacción con ellos no resulta gratificante. Junto a estas situaciones también existen
una serie de variables que no pueden ser controladas por las enfermeras: La
cooperación de los pacientes y su recuperación o muerte, las decisiones médicas y
administrativas, los procedimientos burocráticos, la falta de apoyo social y los
conflictos con los médicos y compañeros.
Se recomienda a los mandos directivos del hospital, trazar un programa de
intervención a los factores que devela esta investigación que son intervenibles y
cuyos indicadores distan de ser los mejores. En este sentido los especialistas del
tema recomiendan acciones sencillas como olvidarse de los problemas laborales
fuera del trabajo, realizar prácticas de relajación, parar y realizar pequeños descansos
a lo largo de la jornada laboral, estas intervenciones deben direccionarse de la
sección de salud ocupacional de la institución con apoyo de un profesional en
psicología.
Es indispensable que el hospital de referencia dentro de su sistema general de
riesgos laborales (Ley 1562 de 2012)(19)
implemente planes para que tiendan al
mejoramiento del clima organizacional, también se hace necesario el seguimiento de
los casos que se hayan detectado con el síndrome de Burnout y se busquen
mecanismos a través del programa de medicina preventiva.
CONCLUSIONES
Hubo una mayor participación de mujeres (84,5%) en el personal encuestado. Los
profesionales y auxiliares de enfermería del Hospital de referencia presentaron una
edad promedio de 33,6 años (DE: 9,1) donde el 75% tenía 38 años o menos siendo la
edad más frecuente 24 años.
La prevalencia del Burnout fue de 20.1 %, (IC 95%: 13,9 - 26,4%). El 52,3% están en
riesgo de sufrir el síndrome.La prevalencia de burnout en las auxiliares de enfermería
fue del 19,5% y en las profesionales el 24,4%.
Fueron los hombres, aquellos que afirmaron tener ser solteros/viudos/separados, las
profesionales de enfermería, los que al momento de la encuesta tenían una
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vinculación temporal o de supernumerario, quienes laboraban en servicios
administrativos/oncología/camillero/esterilización y aquellos que afirmaron tener más
de un contrato, los que presentaron valores de la prevalencia por encima del 20,1%.
Las enfermeras que refirieron ser solteras con vinculación temporal, presentaron
preferiblemente el Síndrome de Burnout.
Ser hombre y ser padre posiblemente aumentan el riesgo de contraer el síndrome
(OR´s de 2,9 y 2,5 respectivamente).
Agradecimientos
Al personal directivo del Hospital de referencia por su disponibilidad para autorizar la
aplicación del instrumento.
A todas las enfermeras del Hospital de referencia por su participación en el estudio.
A la Coordinación de Epidemiología de la Universidad del Tolima por facilitar el
proceso mediante su intermediación con las directivas del Hospital de referencia para
que se facilitara el proceso de recolección de la información.
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