El documento presenta los resultados de una investigación sobre el síndrome de burnout en el personal de enfermería de la sala de recién nacidos de un hospital. Los resultados mostraron que un 9% del personal muestra síntomas de burnout. La dimensión de despersonalización fue la más común, afectando a un 64% en nivel bajo. Las recomendaciones incluyen mejorar las condiciones laborales del personal e inyectar más recursos, así como fomentar la rotación del personal y el liderazgo para prevenir el burnout.
Síndrome ´´ Burn Out ´´ en profesionalesLuis Fernando
El documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional en médicos y otros profesionales de la salud. El burnout incluye alto estrés emocional, baja eficiencia laboral y problemas en las relaciones personales como resultado de la exposición prolongada a factores estresantes en el trabajo. Si no se trata, puede conducir a problemas de salud física y mental, así como una menor calidad en la atención a pacientes.
Este documento presenta 11 estudios sobre la prevalencia del síndrome de burnout en profesionales de enfermería que trabajan en servicios de urgencias en Latinoamérica entre 2008-2015. Los estudios encontraron tasas altas de burnout, particularmente agotamiento emocional, debido a factores como carga laboral excesiva, falta de apoyo e insatisfacción laboral. Mantener bajos niveles de estrés y apoyar el bienestar del personal de enfermería puede ayudar a prevenir el síndrome de burnout.
Este documento describe un proyecto de investigación sobre el síndrome de burnout en el personal de salud de un hospital nacional en Huancayo, Perú. Presenta antecedentes sobre estudios previos sobre burnout en el sector salud. El objetivo general es determinar los niveles de burnout según la escala de Maslach Burnout Inventory. Se busca conocer las dimensiones de cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal, y analizar la prevalencia y factores de riesgo de burnout.
La tesis analiza el estrés laboral en los profesionales de enfermería del Hospital Arzobispo Loayza en Lima. La investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de estrés laboral en los profesionales de enfermería del hospital. Se utilizó un método cuantitativo con una muestra de 40 profesionales a los que se les aplicó un cuestionario. Los resultados mostraron que el 55% de los profesionales presentaban un bajo nivel de estrés laboral, mientras que el 10% presentaba un alto nivel de estrés a
Este documento trata sobre el síndrome de burnout en profesionales de enfermería que trabajan en unidades de cuidados intensivos. Define el síndrome de burnout como un trastorno psicológico causado por estrés laboral crónico que se manifiesta a través de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Examina la alta prevalencia de este síndrome entre los profesionales de enfermería de cuidados intensivos debido a las exigentes condiciones de trabajo. También analiza cómo el sínd
Sindrome bourn out en la secretaria de salud desbloqueadokaramor
El documento trata sobre el síndrome de burnout en los trabajadores de la salud. Explica que el burnout es un tipo de estrés laboral crónico que afecta profesiones con interacción constante con otras personas, como médicos y enfermeras. Sus principales rasgos son agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y falta de empatía hacia los demás, y sentimiento de falta de realización en el trabajo. Se mencionan factores como el estrés laboral, la sobrecarga de trabajo y falta de apoyo que contrib
Este documento presenta un estudio sobre la prevalencia del síndrome de burnout en médicos internos de un hospital en Nicaragua. El objetivo fue determinar la prevalencia y factores relacionados en el segundo semestre de 2023. Los resultados mostraron una prevalencia de burnout del 84.9%, con agotamiento emocional alto en el 90.2% de los internos. Los factores relacionados incluyeron largas horas laborales y poco sueño. Se recomienda que las autoridades implementen medidas como monitorear el bienestar psicológico, establecer
Síndrome ´´ Burn Out ´´ en profesionalesLuis Fernando
El documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional en médicos y otros profesionales de la salud. El burnout incluye alto estrés emocional, baja eficiencia laboral y problemas en las relaciones personales como resultado de la exposición prolongada a factores estresantes en el trabajo. Si no se trata, puede conducir a problemas de salud física y mental, así como una menor calidad en la atención a pacientes.
Este documento presenta 11 estudios sobre la prevalencia del síndrome de burnout en profesionales de enfermería que trabajan en servicios de urgencias en Latinoamérica entre 2008-2015. Los estudios encontraron tasas altas de burnout, particularmente agotamiento emocional, debido a factores como carga laboral excesiva, falta de apoyo e insatisfacción laboral. Mantener bajos niveles de estrés y apoyar el bienestar del personal de enfermería puede ayudar a prevenir el síndrome de burnout.
Este documento describe un proyecto de investigación sobre el síndrome de burnout en el personal de salud de un hospital nacional en Huancayo, Perú. Presenta antecedentes sobre estudios previos sobre burnout en el sector salud. El objetivo general es determinar los niveles de burnout según la escala de Maslach Burnout Inventory. Se busca conocer las dimensiones de cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal, y analizar la prevalencia y factores de riesgo de burnout.
La tesis analiza el estrés laboral en los profesionales de enfermería del Hospital Arzobispo Loayza en Lima. La investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de estrés laboral en los profesionales de enfermería del hospital. Se utilizó un método cuantitativo con una muestra de 40 profesionales a los que se les aplicó un cuestionario. Los resultados mostraron que el 55% de los profesionales presentaban un bajo nivel de estrés laboral, mientras que el 10% presentaba un alto nivel de estrés a
Este documento trata sobre el síndrome de burnout en profesionales de enfermería que trabajan en unidades de cuidados intensivos. Define el síndrome de burnout como un trastorno psicológico causado por estrés laboral crónico que se manifiesta a través de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Examina la alta prevalencia de este síndrome entre los profesionales de enfermería de cuidados intensivos debido a las exigentes condiciones de trabajo. También analiza cómo el sínd
Sindrome bourn out en la secretaria de salud desbloqueadokaramor
El documento trata sobre el síndrome de burnout en los trabajadores de la salud. Explica que el burnout es un tipo de estrés laboral crónico que afecta profesiones con interacción constante con otras personas, como médicos y enfermeras. Sus principales rasgos son agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y falta de empatía hacia los demás, y sentimiento de falta de realización en el trabajo. Se mencionan factores como el estrés laboral, la sobrecarga de trabajo y falta de apoyo que contrib
Este documento presenta un estudio sobre la prevalencia del síndrome de burnout en médicos internos de un hospital en Nicaragua. El objetivo fue determinar la prevalencia y factores relacionados en el segundo semestre de 2023. Los resultados mostraron una prevalencia de burnout del 84.9%, con agotamiento emocional alto en el 90.2% de los internos. Los factores relacionados incluyeron largas horas laborales y poco sueño. Se recomienda que las autoridades implementen medidas como monitorear el bienestar psicológico, establecer
Desgaste ocupacional en profesionales de enfermeríaPrevencionar
TITULO: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería
PALABRAS CLAVES: Enfermería, Agotamiento, Trabajo
ÁREA TEMÁTICA: Salud
AUTORES: Paula González Cabrera,María Del Carmen Santes Bastián ,Blanca Judith Lavoignet Acosta ,Nazaria Martínez Díaz y Alma Rosa Barrios Melchor
AFILIACIÓN: INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ISSSTE) - UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE ENFERMERÍA POZA RICA, VERACRUZ, MÉXICO
RESUMEN: "El desgaste ocupacional o síndrome de burnout es una respuesta al estrés laboral crónico que afecta a profesionales de enfermería a nivel hospitalario. El Desgaste Ocupacional se divide en agotamiento, despersonalización e insatisfacción de logro. Objetivo: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería y su asociación con datos sociodemograficos-laborales. Material y método: Esta investigación es de tipo cuantitativo, descriptivo-transversal, la población está compuesta por 51 y la muestra de 30 Profesionales de Enfermería, muestreo no Probabilístico por conveniencia. Los Criterios de inclusión fueron enfermeros que quisieron participar en el estudio firmando el consentimiento informado y que estuvieran en el momento de la recolección de datos. El instrumento fue la escala de Desgaste Ocupacional (EDO) de Uribe Prado (2006). Para el análisis estadístico se utilizó el programa estadístico SPSS versión 21, con una estadística descriptiva e inferencial. Resultados: El 90.2 % fue del sexo femenino, el 67% casado, la edad promedio fue de 39 años, 76.5% licenciatura en enfermería, 84% son de base, 29% son del turno vespertino. El 58.8% de los Profesionales de Enfermería en general tuvo Desgaste Ocupacional en un nivel muy alto, el 98% tuvo agotamiento e insatisfacción de logro en nivel muy alto, hubo asociación del desgaste ocupacional con el estado civil y las horas de trabajo diarias encontrado un p=.000. Conclusiones: La mayoría de los profesionales de enfermería presento desgaste ocupacional, principalmente en las dimensiones agotamiento e insatisfacción de logro, se asoció algunas variables sociodemográficas y laborales como estar casado, el número de horas en el trabajo. Por lo que se recomienda que los profesionales de enfermería afectados reciban un programa de intervención educativa sobre desgaste ocupacional y el hospital verifique su plantilla de enfermería el número de horas laborables en base al contrato colectivo de trabajo de la institución."
Este documento presenta un anteproyecto de investigación sobre la prevalencia y factores asociados al síndrome de burnout en profesionales del Servicio Rural Urbano Marginal en Salud (SERUMS) en Ayacucho, Perú. Revisa la literatura sobre burnout en profesionales de la salud a nivel internacional y nacional, e identifica condiciones de trabajo estresantes como sobrecarga laboral, falta de recursos y alejamiento familiar que podrían predisponer a los profesionales SERUMS a experimentar burnout. El objetivo es
Informe ejecutivo de los resultados de Sindrome de Burnout encontrados en funcionarios del Hospital de Bulnes el año 2008, se entrega información del tamaño muestral, medias de respuesta, tablas de contingencias y verbalizaciones anónimas de los grupos focales
Este documento presenta el plan de cuidados de enfermería y programa de educación permanente en servicio de la consulta externa del Hospital María Auxiliadora durante el primer semestre de 2010. Describe la situación actual del servicio, incluyendo recursos humanos y ambientes, y presenta el marco teórico, objetivos, misión, visión y estructura organizativa. También analiza problemas como la agresividad de los pacientes y limitaciones, concluyendo con recomendaciones para mejorar la atención.
1) El estudio evaluó la prevalencia del síndrome de burnout en el personal de enfermería de un hospital de referencia en Ibagué, Colombia en 2014.
2) La prevalencia de burnout fue del 20.1%, y 52.3% del personal estaban en riesgo de padecerlo.
3) Los factores asociados con mayor riesgo de burnout incluyeron ser hombre, tener una vinculación temporal, trabajar en servicios administrativos u oncología, y tener más de un contrato laboral.
Este documento describe un programa de educación para la salud dirigido a cuidadores informales de personas con Alzheimer, con el objetivo de prevenir el Síndrome de Burnout. El programa, desarrollado por una enfermera, incluye sesiones grupales semanales inicialmente y mensuales posteriormente para capacitar a los cuidadores en el manejo del estrés, la adquisición de conocimientos sobre la enfermedad y las técnicas de cuidado, y la información sobre recursos disponibles.
Este documento presenta un estudio realizado sobre los factores que influyen en la prevalencia del síndrome de burnout en el personal de enfermería de la Unidad de Cirugía del Hospital Central Universitario "Dr. Antonio María Pineda". El estudio buscó determinar si existían condiciones que desencadenaran el síndrome de burnout mediante la aplicación de listas de cotejo. Los resultados mostraron que la mayoría del personal presentaba altos niveles de agotamiento emocional y realización personal, mientras que aproximadamente la mitad presentaba n
Este documento describe el síndrome de burnout en unidades de cuidados intensivos. Explica que el burnout es un estrés crónico asistencial que causa agotamiento y reduce la capacidad de adaptación. Luego resume investigaciones que muestran altos niveles de estrés en personal de cuidados intensivos, particularmente enfermeras, debido a factores como condiciones de trabajo y vivencias ante la muerte. Finalmente, propone programas terapéuticos antiestrés para reducir el riesgo de burnout en este personal.
Este documento describe un proyecto de tesis que busca determinar la relación entre el estrés laboral y la calidad del cuidado de enfermería en el servicio de emergencia de un hospital en Trujillo, Perú. Revisa antecedentes de investigaciones similares a nivel internacional, nacional y local. Plantea como objetivo general determinar dicha relación y como objetivos específicos identificar el estrés laboral del personal de enfermería y describir la calidad del cuidado brindado.
IMPACTO DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN LA PRÁCTICA.pptxdeyyegros1
Este documento analiza el impacto del síndrome de burnout en la práctica médica. Describe el burnout como un síndrome de desgaste que afecta la salud física, psicológica y mental de los trabajadores de la salud. Sus principales características son el agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. El burnout genera consecuencias como ansiedad, estrés, ausentismo laboral y errores médicos, afectando la calidad de la atención en salud. Se analizan sus fact
Enfermedades ocupacionales, definicion, factores de riesgo, manifestaciones cllinicas. sindrome de burnout y sindrome tunel del carpo breve abordaje del tema
14. prevenir el cansancio del personal de saludhospitalruu
Este documento del Ministerio de Protección Social de Colombia describe el cansancio del personal de salud como un factor que afecta la seguridad de los pacientes. Presenta tres oraciones clave:
1) El cansancio en el personal de salud se ha identificado como uno de los factores que afectan la seguridad de los pacientes y debe prevenirse a través de una adecuada proporción de pacientes por personal, asignación de horas de jornada laboral y tiempos de descanso.
2) El síndrome de burnout, caracterizado por agotamiento
Situaciones de las prácticas clínicas que provocan estrésPaulouusal
Las prácticas clínicas son esenciales en la formación de estudiantes de enfermería, pero también son una fuente importante de estrés. Un estudio encontró que las áreas académica y clínica generaban la mayoría (78.4%) de los eventos estresantes reportados por estudiantes. Los niveles más altos de estrés se asociaron con la falta de competencia, contacto con el sufrimiento y la relación con compañeros. Se propone realizar talleres sobre técnicas de relajación y afrontamiento antes de las prá
Este documento resume una investigación sobre la resiliencia de los médicos al tratar quemaduras. El estudio buscó identificar las experiencias personales de los médicos y sus niveles de afrontamiento al tratar pacientes con quemaduras graves. Los resultados mostraron que los estudiantes de medicina son el grupo más vulnerable psicológicamente, con el 57.1% afectados la primera vez que trataron un paciente quemado debido al estrés y falta de sueño típicos en esa etapa.
La enfermería ofrece atención médica tanto en hospitales como en comunidades. Los enfermeros enfrentan altas demandas físicas y psicológicas que pueden afectar su salud, como el estrés de cuidar pacientes enfermos y el trabajo en turnos. Aunque es una profesión gratificante, también presenta desventajas como horas largas y trabajo en fines de semana. Las enfermeras desempeñan un papel crucial brindando cuidado compasivo y tomando decisiones bajo presión para mejorar la salud de los pacientes
Ponencia en mesa redonda de la Organización Médica Colegial, programa PAIME (médico enfermo), que se celebra en Málaga. El objetivo de la presentación es relacionar el malestar y el burn-out profesional con las condiciones objetivas de ejercicio profesional en la medicina moderna.
Deterioro de la integridad cutánea r/c humedad, presión, fricción e inmovilidad m/p erosión en región sacra.
Riesgo de desnutrición r/c falta de ingesta oral adecuada.
Ansiedad r/c primer hospitalización y ausencia de familiar de apoyo m/p irritabilidad e inquietud.
1) La prevalencia del Síndrome de Burnout en estudiantes de odontología fue de 22.5%.
2) Las mujeres, estudiantes de 5to y 6to ciclo y fumadores tuvieron una mayor prevalencia.
3) Los niveles fueron: agotamiento emocional alto, despersonalización baja, y realización personal media.
4) El ciclo de estudio afectó significativamente la realización personal, con los de 5to ciclo reportando menores niveles.
síndrome de Burnout presentación congreso residentes.pptxerickcarrillo40
Este documento discute el síndrome de burnout en médicos. Define el burnout como una respuesta al estrés crónico en el trabajo que causa agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Explica que factores como largas horas de trabajo, carga administrativa y ambientes hostiles pueden desencadenar el burnout. Finalmente, propone estrategias para medir y prevenir el burnout a nivel individual, como técnicas de manejo de estrés, y organizacional, como mejorar el ambiente laboral y reducir la carga de trabajo
Desgaste ocupacional en profesionales de enfermeríaPrevencionar
TITULO: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería
PALABRAS CLAVES: Enfermería, Agotamiento, Trabajo
ÁREA TEMÁTICA: Salud
AUTORES: Paula González Cabrera,María Del Carmen Santes Bastián ,Blanca Judith Lavoignet Acosta ,Nazaria Martínez Díaz y Alma Rosa Barrios Melchor
AFILIACIÓN: INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ISSSTE) - UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE ENFERMERÍA POZA RICA, VERACRUZ, MÉXICO
RESUMEN: "El desgaste ocupacional o síndrome de burnout es una respuesta al estrés laboral crónico que afecta a profesionales de enfermería a nivel hospitalario. El Desgaste Ocupacional se divide en agotamiento, despersonalización e insatisfacción de logro. Objetivo: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería y su asociación con datos sociodemograficos-laborales. Material y método: Esta investigación es de tipo cuantitativo, descriptivo-transversal, la población está compuesta por 51 y la muestra de 30 Profesionales de Enfermería, muestreo no Probabilístico por conveniencia. Los Criterios de inclusión fueron enfermeros que quisieron participar en el estudio firmando el consentimiento informado y que estuvieran en el momento de la recolección de datos. El instrumento fue la escala de Desgaste Ocupacional (EDO) de Uribe Prado (2006). Para el análisis estadístico se utilizó el programa estadístico SPSS versión 21, con una estadística descriptiva e inferencial. Resultados: El 90.2 % fue del sexo femenino, el 67% casado, la edad promedio fue de 39 años, 76.5% licenciatura en enfermería, 84% son de base, 29% son del turno vespertino. El 58.8% de los Profesionales de Enfermería en general tuvo Desgaste Ocupacional en un nivel muy alto, el 98% tuvo agotamiento e insatisfacción de logro en nivel muy alto, hubo asociación del desgaste ocupacional con el estado civil y las horas de trabajo diarias encontrado un p=.000. Conclusiones: La mayoría de los profesionales de enfermería presento desgaste ocupacional, principalmente en las dimensiones agotamiento e insatisfacción de logro, se asoció algunas variables sociodemográficas y laborales como estar casado, el número de horas en el trabajo. Por lo que se recomienda que los profesionales de enfermería afectados reciban un programa de intervención educativa sobre desgaste ocupacional y el hospital verifique su plantilla de enfermería el número de horas laborables en base al contrato colectivo de trabajo de la institución."
Este documento presenta un anteproyecto de investigación sobre la prevalencia y factores asociados al síndrome de burnout en profesionales del Servicio Rural Urbano Marginal en Salud (SERUMS) en Ayacucho, Perú. Revisa la literatura sobre burnout en profesionales de la salud a nivel internacional y nacional, e identifica condiciones de trabajo estresantes como sobrecarga laboral, falta de recursos y alejamiento familiar que podrían predisponer a los profesionales SERUMS a experimentar burnout. El objetivo es
Informe ejecutivo de los resultados de Sindrome de Burnout encontrados en funcionarios del Hospital de Bulnes el año 2008, se entrega información del tamaño muestral, medias de respuesta, tablas de contingencias y verbalizaciones anónimas de los grupos focales
Este documento presenta el plan de cuidados de enfermería y programa de educación permanente en servicio de la consulta externa del Hospital María Auxiliadora durante el primer semestre de 2010. Describe la situación actual del servicio, incluyendo recursos humanos y ambientes, y presenta el marco teórico, objetivos, misión, visión y estructura organizativa. También analiza problemas como la agresividad de los pacientes y limitaciones, concluyendo con recomendaciones para mejorar la atención.
1) El estudio evaluó la prevalencia del síndrome de burnout en el personal de enfermería de un hospital de referencia en Ibagué, Colombia en 2014.
2) La prevalencia de burnout fue del 20.1%, y 52.3% del personal estaban en riesgo de padecerlo.
3) Los factores asociados con mayor riesgo de burnout incluyeron ser hombre, tener una vinculación temporal, trabajar en servicios administrativos u oncología, y tener más de un contrato laboral.
Este documento describe un programa de educación para la salud dirigido a cuidadores informales de personas con Alzheimer, con el objetivo de prevenir el Síndrome de Burnout. El programa, desarrollado por una enfermera, incluye sesiones grupales semanales inicialmente y mensuales posteriormente para capacitar a los cuidadores en el manejo del estrés, la adquisición de conocimientos sobre la enfermedad y las técnicas de cuidado, y la información sobre recursos disponibles.
Este documento presenta un estudio realizado sobre los factores que influyen en la prevalencia del síndrome de burnout en el personal de enfermería de la Unidad de Cirugía del Hospital Central Universitario "Dr. Antonio María Pineda". El estudio buscó determinar si existían condiciones que desencadenaran el síndrome de burnout mediante la aplicación de listas de cotejo. Los resultados mostraron que la mayoría del personal presentaba altos niveles de agotamiento emocional y realización personal, mientras que aproximadamente la mitad presentaba n
Este documento describe el síndrome de burnout en unidades de cuidados intensivos. Explica que el burnout es un estrés crónico asistencial que causa agotamiento y reduce la capacidad de adaptación. Luego resume investigaciones que muestran altos niveles de estrés en personal de cuidados intensivos, particularmente enfermeras, debido a factores como condiciones de trabajo y vivencias ante la muerte. Finalmente, propone programas terapéuticos antiestrés para reducir el riesgo de burnout en este personal.
Este documento describe un proyecto de tesis que busca determinar la relación entre el estrés laboral y la calidad del cuidado de enfermería en el servicio de emergencia de un hospital en Trujillo, Perú. Revisa antecedentes de investigaciones similares a nivel internacional, nacional y local. Plantea como objetivo general determinar dicha relación y como objetivos específicos identificar el estrés laboral del personal de enfermería y describir la calidad del cuidado brindado.
IMPACTO DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN LA PRÁCTICA.pptxdeyyegros1
Este documento analiza el impacto del síndrome de burnout en la práctica médica. Describe el burnout como un síndrome de desgaste que afecta la salud física, psicológica y mental de los trabajadores de la salud. Sus principales características son el agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. El burnout genera consecuencias como ansiedad, estrés, ausentismo laboral y errores médicos, afectando la calidad de la atención en salud. Se analizan sus fact
Enfermedades ocupacionales, definicion, factores de riesgo, manifestaciones cllinicas. sindrome de burnout y sindrome tunel del carpo breve abordaje del tema
14. prevenir el cansancio del personal de saludhospitalruu
Este documento del Ministerio de Protección Social de Colombia describe el cansancio del personal de salud como un factor que afecta la seguridad de los pacientes. Presenta tres oraciones clave:
1) El cansancio en el personal de salud se ha identificado como uno de los factores que afectan la seguridad de los pacientes y debe prevenirse a través de una adecuada proporción de pacientes por personal, asignación de horas de jornada laboral y tiempos de descanso.
2) El síndrome de burnout, caracterizado por agotamiento
Situaciones de las prácticas clínicas que provocan estrésPaulouusal
Las prácticas clínicas son esenciales en la formación de estudiantes de enfermería, pero también son una fuente importante de estrés. Un estudio encontró que las áreas académica y clínica generaban la mayoría (78.4%) de los eventos estresantes reportados por estudiantes. Los niveles más altos de estrés se asociaron con la falta de competencia, contacto con el sufrimiento y la relación con compañeros. Se propone realizar talleres sobre técnicas de relajación y afrontamiento antes de las prá
Este documento resume una investigación sobre la resiliencia de los médicos al tratar quemaduras. El estudio buscó identificar las experiencias personales de los médicos y sus niveles de afrontamiento al tratar pacientes con quemaduras graves. Los resultados mostraron que los estudiantes de medicina son el grupo más vulnerable psicológicamente, con el 57.1% afectados la primera vez que trataron un paciente quemado debido al estrés y falta de sueño típicos en esa etapa.
La enfermería ofrece atención médica tanto en hospitales como en comunidades. Los enfermeros enfrentan altas demandas físicas y psicológicas que pueden afectar su salud, como el estrés de cuidar pacientes enfermos y el trabajo en turnos. Aunque es una profesión gratificante, también presenta desventajas como horas largas y trabajo en fines de semana. Las enfermeras desempeñan un papel crucial brindando cuidado compasivo y tomando decisiones bajo presión para mejorar la salud de los pacientes
Ponencia en mesa redonda de la Organización Médica Colegial, programa PAIME (médico enfermo), que se celebra en Málaga. El objetivo de la presentación es relacionar el malestar y el burn-out profesional con las condiciones objetivas de ejercicio profesional en la medicina moderna.
Deterioro de la integridad cutánea r/c humedad, presión, fricción e inmovilidad m/p erosión en región sacra.
Riesgo de desnutrición r/c falta de ingesta oral adecuada.
Ansiedad r/c primer hospitalización y ausencia de familiar de apoyo m/p irritabilidad e inquietud.
1) La prevalencia del Síndrome de Burnout en estudiantes de odontología fue de 22.5%.
2) Las mujeres, estudiantes de 5to y 6to ciclo y fumadores tuvieron una mayor prevalencia.
3) Los niveles fueron: agotamiento emocional alto, despersonalización baja, y realización personal media.
4) El ciclo de estudio afectó significativamente la realización personal, con los de 5to ciclo reportando menores niveles.
síndrome de Burnout presentación congreso residentes.pptxerickcarrillo40
Este documento discute el síndrome de burnout en médicos. Define el burnout como una respuesta al estrés crónico en el trabajo que causa agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Explica que factores como largas horas de trabajo, carga administrativa y ambientes hostiles pueden desencadenar el burnout. Finalmente, propone estrategias para medir y prevenir el burnout a nivel individual, como técnicas de manejo de estrés, y organizacional, como mejorar el ambiente laboral y reducir la carga de trabajo
La tromboembolia pulmonar (TEP) se define como una oclusión parcial o completa del lecho vascular pulmonar por trombos originados, en mas de un 80% de los casos, en el sistema venoso de las extremidades inferiores o pelvicas.
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La Sociedad Española de Cardiología (SEC) es una organización científica sin ánimo de lucro con la misión de reducir el impacto adverso de las enfermedades cardiovasculares y promover una mejor salud cardiovascular en la ciudadanía.
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Se encontrara información con respecto a las enfermedades encontradas cerca a los ojos (los parpados).
3. SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
En la actualidad el avance de la ciencia y
tecnología promueve una revolución de
conocimientos y con esto el desarrollo personal y
profesional, exigiendo en el trabajador un mayor
nivel de competitividad, autonomía, capacidad de
iniciativa y adaptación frente al entorno dinámico.
4. • Los servicios que estos profesionales prestan se
ven agudizados, donde se encuentran más
expuestos a situaciones dolorosas como la muerte,
pues tienen contacto continuo con pacientes que se
encuentran en estado crítico o terminal. Además, en
dichas unidades el enfermero se convierte en el
personal que está más próximo al paciente y de
manera más continua con él, tiene la tarea de
resolver problemas inesperados y convive en un
ambiente de alta emotividad. Las condiciones
laborales y las características del tipo de trabajo
desarrollado por el personal de enfermería hacen
que este sea un grupo de alto riesgo para el
desarrollo de dicho síndrome
5. La práctica de la enfermería ofrece muchas
satisfacciones a quienes la ejercen; pero, a su vez, la
situación laboral en la que están insertos estos
profesionales hace que la incidencia del estrés sea
mayor que en otras profesiones. El trabajo de un
enfermero implica mucha responsabilidad. Mantiene
contacto con los pacientes y sus familiares, con el dolor
y también con los problemas organizacionales. Todos
estos factores contribuyen a que la enfermería sea
considerada como una profesión altamente estresante.
6. PREGUNTA DE INVESTIGACION.
¿CUÁL ES EL GRADO DE SÍNDROME DE
BURNOUT EN EL PERSONAL DE LA SALA DE
RECIÉN NACIDOS DEL HOSPITAL REGIONAL DE
OCCIDENTE?
7. OBJETIVO GENERAL
•Determinar y medir el grado del Síndrome de Burnout y las
estrategias de afrontamiento al estrés mediante encuestas
aplicadas al personal de enfermería en la sala de Recién
Nacidos del Hospital de Occidente.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
•Identificar cuáles son los factores de despersonalización que
afectan más para la aparición de Síndrome de Burnout en el
personal de la sala de Recién Nacidos del Hospital de
Occidente.
•Mencionar que grado de burnout es más prevalente en el
personal de la sala de Recién Nacidos del Hospital de
Occidente
8. JUSTIFICACIÓN
• La siguiente investigación fue realizada en la
sala de Recién Nacidos del Hospital de
Occidente basada en el Síndrome de Burnout o
también conocido como Síndrome de Desgaste
Profesional, Síndrome de Sobrecarga Emocional,
Síndrome del Quemado o Síndrome de Fatiga en
el Trabajo fue declarado, en el año 2000, por la
Organización Mundial de la Salud (OMS) como
un factor de riesgo laboral, debido a su
capacidad para afectar la calidad de vida, salud
mental e incluso hasta poner en riesgo la vida
del individuo que lo sufre.
9. MARCO TEÓRICO
El síndrome de Burnout no aparece mencionado en el Manual de
Diagnóstico ni en la Clasificación Internacional de Enfermedades, a
pesar de que la OMS lo ha reconocido como un factor de riesgo
laboral y que es frecuentemente diagnosticado por profesionales
médicos y especialistas en salud mental.
10. El ambiente laboral, las continuas demandas físicas y emocionales a
las que las enfermeras se ven sometidas por parte de los pacientes
y la ambigüedad en su rol son características que predisponen al
desarrollo de dicho síndrome.
La organización del trabajo por turnos, el ambiente laboral y las
exigencias familiares parecen tener un impacto negativo en el
síndrome de burnout en el colectivo profesional de enfermeras,
según estudios realizados en América Latina. En ese sentido, el
género tiene impacto en la vulnerabilidad biológica, en la
exposición y prevención de riesgos, así como en ciertas condiciones
laborales como el acceso a recursos, la promoción, etc. Por ejemplo,
a pesar de realizar el mismo trabajo que los hombres, las mujeres
en algunas industrias reciben salarios más bajos.
11. LOS FACTORES TENSIONALES O GENERADORES DE ESTRÉS PUEDEN ESTAR
PRESENTES U ORIGINARSE EN EL ÁMBITO LABORAL
Ambiente laboral
inadecuado
Horario de trabajo
excesivo u horas extras
Falta de material de
trabajo
Desacuerdo entre
compañeros de
trabajo
Competitividad
profesional
Necesidad de mayor
remuneración económica
por carga laboral
12. AGOTAMIENTO EMOCIONAL
Se define como cansancio y
fatiga física, psíquica o como una
combinación de ambos. Es la
sensación de no poder dar más
de sí mismo a los demás.
DESPERSONALIZACIÓN
se entiende como el desarrollo de sentimiento
actitudes, y respuestas negativas, distantes y fr
hacia otras personas, especialmente hacia los
clientes, pacientes, usuarios, etc. Se acompaña
un incremento en la irritabilidad y una pérdida
motivación.
SENTIMIENTO DE BAJO LOGRO O REALIZACIÓN
PROFESIONAL Y/O PERSONAL
Surge cuando se verifica que las demandas que se le hacen
exceden su capacidad para atenderlas de forma competente.
Supone respuestas negativas hacia uno mismo y hacia su trabajo,
evitación de las relaciones personales y profesionales, bajo
rendimiento laboral, incapacidad para soportar la presión y una
baja autoestima.
1
3
2
DIMENSIONES DEL SINDROME DE BURNOUT
13. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y PRESENTACIÓN DE
LOS RESULTADOS
14. ANALISIS:
En el grafico 1, en la variable de agotamiento emocional realizada al personal de
enfermería de sala de recién nacidos del Hospital de Occidente se evidencia una
prevalencia del 50% los colaboradores se encuentran ubicados en categoría bajo,
un 32% de los colaboradores presentan una predisposición a desarrollar el
síndrome, y el 18% se encuentran en nivel, sin embargo, no se cumplen en su
totalidad los puntos para manifestar las consecuencias de agotamiento emocional.
15. ANALISIS:
En el grafico 2, los datos obtenidos de, dimensión de
despersonalización del personal de enfermería de la sala de recién
nacidos del Hospital de Occidente muestra un porcentaje de
64% que ubica a los colaboradores en la categoría de bajo, y un 23% en
categoría media, también encontramos un 13% del personal con
conductas de aislamiento, y en una actitud fría, distante y despectiva.
16. ANALISIS:
El grafico 3, dio como resultado que el 41% de las Enfermeras de Recién
Nacidos del Hospital de Occidente muestra bajas puntuaciones en la dimensión de
baja realización profesional lo que genera en ellas, baja productividad, dificultades en
las relaciones interpersonales, además del desanimo al presentarse a sus jornadas de
trabajo, siendo afectados los pacientes.
17. ANALISIS:
La grafica indica que el 9% de las enfermeras de la sala de Recién
Nacidos del Hospital de Occidente muestran presencia del
síndrome de Bournot.
18. CONCLUSIONES
•En esta revisión se pone de manifiesto que a
través de una mejora de las características
psicológicas de las enfermeras como son la
resiliencia, la empatía, el asertividad, el
temperamento entre otras y de una mejora de
las condiciones laborales, como son la rotación
del personal de Recién Nacidos del Hospital de
Occidente.
•Un buen liderazgo, o mayor autonomía, con
estos cambios se haría posible una disminución
de la incidencia y evitar se presente en el resto
del personal el Síndrome de Burnout.
•Atreves de la investigación realizada
concluimos que un 9% de las enfermeras
de la sala de Recién Nacidos del Hospital
de Occidente muestran presencia del
síndrome de Burnout.
•La dimensión de despersonalización del
personal de enfermería de la sala de
recién nacidos del Hospital de Occidente
muestra un porcentaje de 64% que ubica
a los colaboradores en la categoría de
bajo.
19. •Es importante, sin embargo, seguir
investigando sobre los mejores
métodos de prevención e intervención
sobre este problema para conseguir
mejoras en la salud mental y
psicológica del personal de
enfermería.
•Las personas que utilizan algunos
mecanismos de afrontamiento ante el
estrés, pueden verse menos afectadas
por el síndrome de burnout.
• Se encontró relación y asociación del
padecimiento de burnout con factores
medio ambientales del sitio de trabajo
entre los que se encuentran el cargo,
cantidad de años laborando dentro de la
institución.
• Se puede concluir que los empleados
que laboran en lugares donde se
relaciona solo con personas o pacientes,
se ha identificado que estos son más
propensos a padecer de síndrome de
burnout, en comparación con empleados
que no están involucrados directamente
con personas.
20. RECOMENDACIONES
Por otro parte, se recomienda prevenir el Burnout
mejorando las características laborales asumidas
por los enfermeros, haciendo una rotación en el
personal de enfermería de Recién Nacidos del
Hospital de Occidente, así como también la
inyección de personal ya que es una sala
compleja y tratar de estructurar dentro de la sala
un área de descanso y limpieza personal para
este personal e incluyendo un buen liderazgo o
supervisión, que podrían prevenir a la enfermería
del síndrome Burnout.
Se pueden dividir los resultados
obtenidos en dos grupos.
Uno de ellos aspira a prevenir el Burnout
mejorando las capacidades
psicológicas de los profesionales de
enfermería, y destaca la resiliencia
como factor protector, además de la
empatía o asertividad.