Vocabulario 2.0
En los próximos años la mayoría de las empresas tendrán una Red Social Corporativa y otras muchas tendrán de una Red Social Privada con sus clientes; más vale que comencemos a investigar, estudiar, evaluar esta alternativa de lo contrario las organizaciones quedarán un paso atrás. De esta manera iremos enriqueciendo nuestro vocabulario 2.0 y más importante nuestra posibilidad de trabajar en forma más productiva.
Carlos Vargas H
Estrategias y Tácticas de Redes Sociales
Presenciales y Virtuales
cvh@acgmexico.com
Reflexionaremos sobre la intervención del factor humano desde la perspectiva de la gestión de la red social de una organización. Se trata de la tarea de hacer que la red funcione, que tenga vida.
Hay principios básicos en la gestión de internet de las redes y social media, mismos que se han ido tejiendo en forma natural con el tiempo, producto de la experiencia
Espacio participativo en Alicante con la filosofía CAMON: Encuentra, comparte, experimenta. El objetivo es generar Innovación social, Integración social, Interculturalidad, Inteligencia colectiva y creatividad y acción.
CAMON Las Cigarreras pretende:
1. ACTIVAR PROYECTOS DE INNOVACIÓN SOCIAL
DESDE Y ALREDEDOR DE LA TECNOLOGÍA
Las TIC como vehículo de innovación social en el que las
personas/ciudadanos son los protagonistas, permitiendo de
forma colaborativa e integradora el acceso a la Sociedad
del Conocimiento.
2. SER UN PUNTO DE ENCUENTRO PARA PERSONAS,
COLECTIVOS, ENTIDADES, ETC.
Provocando la innovación social, a través de la creatividad,
y la realización de acciones que mejoren la sociedad.
3. CREAR UN ESPACIO PARTICIPATIVO DESTINADO A
NUEVAS INICIATIVAS E IDEAS
De manera que permitan afrontar los desafíos de la
sociedad actual dentro del ámbito de lo social, cultural,
educación, etc.
4. FOMENTAR LOS “PROSUMIDORES”
Los usuarios juegan un papel activo, en lugar, de
únicamente “consumir” recursos.
Reputacion Online Miguel del Fresno. La web social o web 2.0 es el fenómeno socio-tecnológico más
significativo de las últimas décadas con un impacto que está lejos de poder darse por terminado, aunque sus efectos son evidentes desde hace más de diez años, en el mundo empresarial.
Vivimos en tiempos exponenciales: la experiencia cotidiana de organizaciones y personas se está transformado a una velocidad, aunque en parte anticipada, nunca antes experimentada
de forma semejante gracias a la tecnologización de la realidad, lo que afecta a la forma en que nos comprendemos de forma individual y colectiva, marcando una clara línea
de separación para el conjunto de la población entre un antes
y después de la aparición de Internet.
Redes sociales, construcción del capital humanosolecorbiere
La construcción de un capital social propio es fundamental para detentar mayores oportunidades. La capacidad de crear redes de contacto efectivas es vital y las comunidades online pueden servirnos como herramientas de contacto en este mundo 2.0
Mentalidad digital, fluida y colectiva para 2013 y más allá 1Carlos Vargas H.
Mentalidad Digital, Fluida y Colectiva para el 2013 y más allá
¿Capital Humano 2.0 y Empresa 1.0?
Con toda la tecnología a nuestro servicio, los seres humanos nos hemos dado un gran abrazo global que nos transformó en personas 2.0, con necesidades de productos y servicios nuevos e innovadores que las empresas deben satisfacer abandonando sus miedos para convertirse en empresas 2.0.
Todo tiende a convergencia y movilidad; “en menos de 3 años, las Redes Sociales Corporativas serán la principal herramienta de comunicación y colaboración en las empresas”. Gartner
Carlos Vargas Hernández
Asesor en la creación y fortalecimiento de comunidades en redes sociales, Partner de Zyncro, Coach de Negocios, “Head Hunter”. Vicepresidente de Comunicación del IMEF Grupo Ciudad de México cvh@acgmexico.com
Reflexionaremos sobre la intervención del factor humano desde la perspectiva de la gestión de la red social de una organización. Se trata de la tarea de hacer que la red funcione, que tenga vida.
Hay principios básicos en la gestión de internet de las redes y social media, mismos que se han ido tejiendo en forma natural con el tiempo, producto de la experiencia
Espacio participativo en Alicante con la filosofía CAMON: Encuentra, comparte, experimenta. El objetivo es generar Innovación social, Integración social, Interculturalidad, Inteligencia colectiva y creatividad y acción.
CAMON Las Cigarreras pretende:
1. ACTIVAR PROYECTOS DE INNOVACIÓN SOCIAL
DESDE Y ALREDEDOR DE LA TECNOLOGÍA
Las TIC como vehículo de innovación social en el que las
personas/ciudadanos son los protagonistas, permitiendo de
forma colaborativa e integradora el acceso a la Sociedad
del Conocimiento.
2. SER UN PUNTO DE ENCUENTRO PARA PERSONAS,
COLECTIVOS, ENTIDADES, ETC.
Provocando la innovación social, a través de la creatividad,
y la realización de acciones que mejoren la sociedad.
3. CREAR UN ESPACIO PARTICIPATIVO DESTINADO A
NUEVAS INICIATIVAS E IDEAS
De manera que permitan afrontar los desafíos de la
sociedad actual dentro del ámbito de lo social, cultural,
educación, etc.
4. FOMENTAR LOS “PROSUMIDORES”
Los usuarios juegan un papel activo, en lugar, de
únicamente “consumir” recursos.
Reputacion Online Miguel del Fresno. La web social o web 2.0 es el fenómeno socio-tecnológico más
significativo de las últimas décadas con un impacto que está lejos de poder darse por terminado, aunque sus efectos son evidentes desde hace más de diez años, en el mundo empresarial.
Vivimos en tiempos exponenciales: la experiencia cotidiana de organizaciones y personas se está transformado a una velocidad, aunque en parte anticipada, nunca antes experimentada
de forma semejante gracias a la tecnologización de la realidad, lo que afecta a la forma en que nos comprendemos de forma individual y colectiva, marcando una clara línea
de separación para el conjunto de la población entre un antes
y después de la aparición de Internet.
Redes sociales, construcción del capital humanosolecorbiere
La construcción de un capital social propio es fundamental para detentar mayores oportunidades. La capacidad de crear redes de contacto efectivas es vital y las comunidades online pueden servirnos como herramientas de contacto en este mundo 2.0
Mentalidad digital, fluida y colectiva para 2013 y más allá 1Carlos Vargas H.
Mentalidad Digital, Fluida y Colectiva para el 2013 y más allá
¿Capital Humano 2.0 y Empresa 1.0?
Con toda la tecnología a nuestro servicio, los seres humanos nos hemos dado un gran abrazo global que nos transformó en personas 2.0, con necesidades de productos y servicios nuevos e innovadores que las empresas deben satisfacer abandonando sus miedos para convertirse en empresas 2.0.
Todo tiende a convergencia y movilidad; “en menos de 3 años, las Redes Sociales Corporativas serán la principal herramienta de comunicación y colaboración en las empresas”. Gartner
Carlos Vargas Hernández
Asesor en la creación y fortalecimiento de comunidades en redes sociales, Partner de Zyncro, Coach de Negocios, “Head Hunter”. Vicepresidente de Comunicación del IMEF Grupo Ciudad de México cvh@acgmexico.com
Es un extracto de nuestra publicación en donde podrás encontrar información sobre la historia de la papa, así como recetas y sus propiedades nutritivas.
Es un extracto de nuestra publicación en donde podrás encontrar información sobre la historia de la papa, así como recetas y sus propiedades nutritivas.
Documento Compartido Acerca del Contenido del Aula Virtual Dirección Estratégica, Modulo 1 Introducción.
Tipo:Lectura
Actividad: Compartir Documentos en la Web
Módulo II: Herramientas y Mediaciones para el Diseño de Aulas Virtuales
Breve panorámica de los fundamentos teóricos y aplicación de la web
2.0 y el software social en educación. Se relata una experiencia de aplicación de software social a la docencia de bibliotecología. Se intenta ponderar las fortalezas y debilidades de la experiencia, y proponer recomendaciones para la adopción de estos medios y actitudes.
En esta presentacion se muestra distintos conceptos en cuanto a redes sociales se refiere, hecho por Jorge Andrés Barrios Durán y Juliana García Mendoza.
¿Quién responderá en mi empresa por las redes sociales?Carlos Vargas H.
¿Quién responderá en mi empresa por las redes sociales?
Introducción
Retomando el modelo POETA (mencionado en el artículo Reclutamiento 2.0 a través de Redes Sociales número 219 de la revista Pyme) reflexionaremos sobre la intervención del factor humano desde la perspectiva de la gestión de la red social de una organización. Se trata de hacer que la red funcione, que tenga vida.
No dejamos de mencionar que hay principios básicos en la gestión de las redes e internet que se han ido tejiendo en forma natural con el tiempo, producto de la experiencia, como: La red “debe funcionar con un sentido de autogestión”, bajo las fuerzas de los participantes en un sentido de laissez faire, laissez passer1, expresión francesa que significa “dejad hacer, dejad pasar”; creemos que en una red social (pública y/o corporativa, colaborativa) deben establecerse algunas reglas básicas de comportamiento, confidencialidad de asuntos de la empresa, políticas que ayuden a dar rumbo al objetivo de la red y en forma importante definir los procesos básicos de servicio.
Carlos Vargas Hernández
Arte de Crear Comunidades y Potenciar Oportunidades
Reclutamiento 2.0
Asesoria, Consultoria, Talleres, Conferecnias en la Formación de Comunidades 2.0
Correo electrónico cvh@acgmexico.com
Twitter @Broker_DTalento
Skype networker_coach
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el EmpleoCarlos Vargas H.
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo.
La educación y la capacitación tienen como fundamento formar mejores personas, las cuales puedan desenvolverse cultural, social y laboralmente en un mundo cada día más competido y competitivo
Creemos firmemente, que el factor más importante está representado en el individuo, hombre o mujer, que exigen bienestar, para lo cual es indispensable, como sociedad repensar nuestro momento y de ser necesario cambiar paradigmas en la educación, en la capacitación, de esta manera beneficiar el empleo y consecuentemente el bienestar personal y de la sociedad en su conjunto.
Carlos Vargas
http://www.merca20.com
Identificador y Reclutador Profesional de Ejecutivos (Mkt, Finanzas y RH) Coach Ejecutivo, Consultor en Redes Sociales Áreas de Comunicaciones y Recursos Humanos, Mentor y Desarrollador de Negocios. *Las columnas de opinión reflejan el pensar individual y gustos personales de los columnistas, los cuales no necesariamente son compartidos por el equipo Merca2.0.
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal Carlos Vargas H.
URGENTE GENERAR UN CAMBIO DE MENTALIDAD EN LOS LÍDERES RESPONSABLES DE PERSONAL
El líder deberá ejercer su tarea con mente estratégica, ejerciendo un liderazgo flexible y transformador, de tal manera que la organización en su conjunto reaccione de manera eficiente, efectiva, con un alto sentido humano, productivo y rentable.
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en ChinaCarlos Vargas H.
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
Gestiona las compras de los productos que comercializa la empresa, asegurando el mejor QCD (Quality, Cost, Delivery) del mercado.
Compensación: $60 mil pesos nominales
Profesión: Ingeniería o Administración (titulado Cedula Profesional)
Experiencia: Indispensable 3 años Compras Sr. Con Proveedores chinos Preferentemente en productos electrónicos y/o de alto consumo o productos de venta masiva.
Horarios de trabajo: Acordes a la disponibilidad de los mercados en China
Idiomas: Indispensable dominio total del inglés
Edad: deseada 30 a 35 años (no es restricción la edad)
Género: Indistinto
Residencia: En la Cuidad de México
Contactar vía correo electrónico a cvargas@dandosolucionesonline.com
Atraer, Reclutar , Retener Millennials
Un taller de Technology Standar
Uno de los mayores retos sin lugar a dudas para el Departamento de Recursos Humanos es cubrir una vacante con un perfil tecnológico.
1. El talento Millennial. Conoce cuáles son las mejores técnicas y herramientas para:
a. Reclutar
b. Seleccionar
c. Retener
d. Fidelizar.
2. Desde una perspectiva práctica se abordará el choque generacional en las Empresas y cómo el área de Recursos Humanos debe tener la:
a. Habilidad para hacer una buena gestión del personal
b. Asegurando el buen clima organizacional
c. Asegurando el desarrollo profesional y personal de cada uno de sus colaboradores.
OBJETIVOS
1. Romper estereotipos
a. Conocer de manera puntual qué es lo que realmente caracteriza a un Millennial,
b. Cuáles son sus aspiraciones y prioridades,
c. De qué manera podemos adaptarlos a nuestro entorno laboral.
2. Identificar:
a. Principales canales digitales (Talent Clue) Donde podemos encontrar la mayor parte del talento Millennial
b. Cómo captar su interés con vacantes atractivas y llamativas
c. Preparar al participante con técnicas y herramientas imprescindibles que puedan ayudarlo en la realización de diferentes entrevistas Millennials, como por ejemplo las Entrevistas 3.0 (Video-entrevistas). (EFH)
3. Analizar de manera práctica por qué los Millennials renuncian a sus trabajos y bajo este contexto abordar las soluciones más efectivas que han llevado a diferentes empresas a retener y sobre todo fidelizar a su talento Millennial.
4. Employer Branding.
5. Y muchas cosas más…
Dirigido:
Departamento de Recursos Humanos. Directores y Gerentes. Encargado de Reclutamiento y Selección. Consultores. Agencias. Y toda aquella persona que esté interesada en conocer a fondo cómo incorporar y fidelizar a la próxima fuerza laboral de México en su Organización.
Facilitador
Carlos Vargas H
cvh.red@icloud.com
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional Carlos Vargas H.
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
¿Cómo se comunican?
¿Cuál es su estilo de liderazgo?
¿Qué motiva su trabajo?
¿Qué influye en su elección de carrera?
¿Cuáles herramientas administrativas digitales prefieren?
¿Cómo les gusta la capacitación?
El "Reverse Mentoring "
La responsabilidad Social
Carlos Vargas H
Facilitador de talleres de actualización digital
Head Hunter Digital
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
brokerdetalento@outlook.com
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de MillennialsCarlos Vargas H.
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
¡No todos los canales de reclutamiento y selección son para todos…!
1. Canales Digitales y Físicos para Reclutar
2. Cómo Publicar una Vacante Llamativa para un Millennial
3. Publicando una Vacante Millennial
4. Entrevista con Generación Digital Dinámica de Grupo
Carlos Vargas H
Reclutador Digital
Head Hunter
Articulista
Conferencista
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la EstrategiaCarlos Vargas H.
Para llevar a cabo el Reclutamiento y selección de talento millennial "Primero la Estrategia"
Hay 10 principales problemas en las organizaciones, uno de ellos es el proceso de reclutamiento, los otros 9 se derivan del mal proceso de reclutamiento”
El objetivo es preparar al reclutador con ideas, experiencias y un modelo de planeación (POETA)
A. Conocer a fondo la empresa, el sector, etc.
B. Desarrollar su Modelo de trabajo
C. Definir su Estrategia…
“Con estrategia y conocimiento buscar, atraer, reclutar, seleccionar candidatos…”
Carlos Vargas H
Articulista, conferencista
Reclutador Digital
Head Hunter
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...Carlos Vargas H.
3 lecciones de excelencia: Humana, Empresarial y Artística
Coco se presenta en los tiempos de cólera de Trump, será una película difícil de entender por parte de la desconectada clase política en México.
Coco producción cinematográfica de Disney y Pixar vigoriza y refrenda los principios de cultura de la mexicanidad, resaltando la festividad del “Día de Muertos, y de manera destacada, a “La Familia” reconciliándolos con nuestro orgullo e identidad nacional.
Conexión es la aspiración de los comunicadores
El riesgo de ver Coco es que, sin duda alguna, te brotará una lágrima porque ¿Quién no ha perdido un ser querido?
Vivir las festividades mexicanas es encontrarnos con un panorama lleno de significados en donde es posible ver y descubrir que la esencia y fortaleza de México es la familia y su rico pasado que se niega a morir, especialmente en un día de muertos.
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...Carlos Vargas H.
Si el 80% de las reorganizaciones fracasan, ¿por qué el 20% tienen éxito?
Debemos apuntar que el trabajo constituye en nuestra cultura una forma vital de vinculación social, económica, psicológica por lo que el despido o la pérdida de empleo mal negociado produce:
• Daño a la autoestima
• Sentimiento de culpa
• Depresión
• Patologías más severas
• Impacto a la economía personal y familiar
“Saltar de un acantilado conlleva una emoción extraordinaria cuando lo decides tú. Nunca sentirás esa emoción si alguien te empuja”. John Moravec.
Viendo el lado positivo también debemos señalar que la persona que pierde un empleo no pierde su capacidad de trabajo y esta experiencia le brinda la oportunidad de examinar profundamente lo que desea hacer con el resto de su vida.
Carlos Vargas H
Outplacement, Coaching
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Carlos Vargas H.
Empoderando hoy: LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES
“Las oportunidades nunca surgen para aquellos que esperan, las atrapan los que se atreven a atacar” Paul Mayer
Cuando se logra alinear a los colaboradores de manera personal favoreciendo en ellos un liderazgo claro de su vida, podremos alcanzar un trabajo y liderazgo colaborativo, acorde a la época, en nuestras organizaciones, en cualquier ámbito y entorno, ya sea presencial o digital. Es una gran verdad cuando se dice que los hombres y mujeres fracasan más por si mismos que por la culpa de otros.
Carlos Vargas H.
Asesor de Agrupaciones Profesionales, Consultor RH, Articulista, Conferencista, Reclutador Digital, Coach Ejecutivos,
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicaciónCarlos Vargas H.
El twittero como un Juglar: El mayor desafío del comunicador profesional y ético.
En estos días he participado en un curso con el tema “Introducción al Periodismo de Datos” que imparte de manera gratuita la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores conocida por sus siglas IEBS. Un curso introductorio bien estructurado y del cual comparto con gusto algunas ideas que me parecieron interesantes y útiles:
Salvaguardando valores de la información pública ante la velocidad digital
“No puede haber libertad para una comunidad que carece de los medios para detectar mentiras “. Walter Lippmann.
En una visión como sociedad democrática la función del periodismo profesional es irreemplazable.
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...Carlos Vargas H.
Si los reclutadores de tu empresa no están utilizando (o utilizándolos mal) los medios digitales en su proceso de atracción de talento estará desequilibrada y condenada a fracasar.
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen círculos virtuosos y no perversos
https://www.merca20.com/coexistiendo-en-linkedin-empresas-reclutadores-y-candidatos-que-generen-circulos-virtuosos-y-no-perversos/
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
#HHDigital
brokerdetalento@outlook.com
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reunionesCarlos Vargas H.
Las 3 dimensiones que acompañan toda reunión grupal
El desequilibrio en la búsqueda de resultados, proceso y relaciones pone gravemente en peligro el éxito de cualquier grupo de trabajo, incluso en el logro de sus objetivos.
“Los buenos facilitadores son como malabaristas, siempre pendientes de la bola que cae, mientras observan con cuidado el resto de las bolas moverse en el aire” Gaia Education.
La facilitación garantizará el éxito de nuestras reuniones de trabajo y el equipo de trabajo responderá con su profesionalismo, con su disciplina, compromiso y por supuesto con su actitud hacia una trabajo participativo y colaborativo.
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
brokerdetalento@outlook.com
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR Carlos Vargas H.
Ser un excelente profesionista o profesional en su respectiva especialidad no certifica que la persona, mujer u hombre, sea un buen conferenciante, orador o ponente, si no se está preparado técnica, intelectual y psicológicamente, mejor ni hablar.
Carlos Vargas H
brokerdetalento@outlook.com
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talentoCarlos Vargas H.
3 fases significativas para reclutar colaboradores exitosos
“De los 10 principales problemas de las Organizaciones, uno de ellos es la selección de personal; los siguientes 9 se derivan de una mala selección de personal”, anónimo
Atrás de la importante tarea de reclutar ejecutivos existen algunos principios básicos que tendremos que considerar para alcanzar el éxito. De acuerdo a nuestra experiencia y para lograr compartir con precisión las dividimos en tres fases:
Fase de entendimiento del negocio
Fase de alineación entre el entendimiento del negocio y la acción del reclutamiento
Fase de acción para el reclutamiento y selección
Carlos Vargas H.
Identificador y Reclutador de Ejecutivos
Móvil (777) 225 6634
cvargas_2006@msn.com
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...Carlos Vargas H.
Coparmex presentó este martes 10 de enero de 2017
Nuevo acuerdo para proteger la economía de las familias y mejorar la productividad
18 puntos del acuerdo
Presentado por Coparmex.
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmenteCarlos Vargas H.
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Por interés, humanidad o conveniencia personal, debemos promover y fortalecer la protección de los derechos de las personas adultas mayores, para garantizar su calidad de vida en materia de salud, alimentación, empleo, vivienda, bienestar emocional y seguridad social.
El futuro llega más rápido de lo que imaginas
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivo
Mentor
Head Hunter
@Broker_DTalento
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Carlos Vargas H.
Como sociedad estamos obligados a encontrar nuevas formas de relacionarnos, de manera leal, al fortalecer la confianza, que es la amalgama de cualquier relación humana; al ejercer la operación y administración de las organizaciones con una
ética inquebrantable, al tener al ser humano como centro de
nuestras acciones
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivos
Head Hunter
brokerdetalento@outlook.com
@Broker_DTalento
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachCarlos Vargas H.
El poder del Coaching
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
“El Coach y su coaching no te crea ni te destruye solo te transforma”
El coach nos ayudará a identificar los valores a seleccionar para dimensionar la búsqueda de independencia, autonomía, poder y control, liderazgo/administración, experiencia técnica, estilo de vida, etc.
Lo más importante es empezar a trabajar desde hoy, esa metamorfosis inevitable, visualizando a nuestra pareja, familia, hijos, nietos, amigos, viuda social, salud, vida espiritual, etc. No hay que esperar a que el destino nos alcance para empezar a construir un futuro, el cual hoy día ya nos alcanzó, para esto serás un privilegiado si te encuentras a tu Rocky, un sesentón dispuesto a dar para recibir en recompensa un hombre o una mujer cada día mejor, con un liderazgo de su propia vida.
Carlos Vargas H
Coach
Borker_DTalento
En los debates en los que llegué a participar en estos días, a través de redes sociales, hubo uno que me llamó la atención, fue un comentario de un personaje del mundo de las organizaciones que me decía respecto a El Chapo: “Un chico pobre, que empezó a trabajar a los nueve años porque el gobierno, el Estado, la sociedad y el país no le dieron la oportunidad de estudiar y porque no quiso ser ‘otro pobre más’. A los 15 empezó su negocio y hoy tiene un
emporio a nivel mundial… Mucho, mucho que aprenderle. Debiera ser caso IPADE, mínimo”.
Carlos Vargas H
@Broker_DTalento
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Informe del banco centra de Honduras trabajo de estudiantes
Enriqueciendo tu Vocabulario2.0
1. ASESORÍA
REDES SOCIALES
Enriqueciendo
el vocabulario
2.0
Existen algunas
palabras clave en
En los próximos artículos iremos presentado
esas palabras, esos términos que irán compo-
niendo nuestro glosario sobre redes sociales.
las redes sociales Para iniciar, debe comenzar por entenderse
que determinarán el alcance de las ciencias sociales.
el éxito del
internauta Ciencias sociales
CARLOS VARGAS HERNÁNDEZ Ciencias sociales es una denominación ge-
“HEAD HUNTER”. VICEPRESIDENTE DE nérica para las disciplinas o campos de saber
COMUNICACIÓN DEL IMEF GRUPO CIUDAD DE que reclaman para sí mismas la condición de
MÉXICO CVH@ACGMEXICO.COM ciencias y que se ocupan de distintos aspectos
Como sucede en todas las disciplinas se van de los grupos sociales y los seres humanos en
tejiendo palabras existentes o nuevas, clave sociedad, de sus manifestaciones materiales
para las personas que comparten una fuente como las inmateriales.
de saber, hoy día internet. Las ciencias sociales son aquellas ciencias
En este caso me refiero a las redes sociales, o disciplinas científicas que se ocupan de as-
que han sido, son y serán adoptadoras y genera- pectos del comportamiento y actividades de
doras de nuevas palabras o términos. Esto nos los humanos, generalmente no estudiados en
obliga a ir construyendo un glosario adecuado. las ciencias naturales.
NEGOCIOS Y ECONOMÍA 45
2. redes sociales
En ciencias sociales se examinan tanto las y ante esto la pregunta podría ser ¿por qué?
manifestaciones materiales como las inmate- “porque cualquier estrategia que trate a todo
riales de las sociedades e individuos (1). mundo por igual estará destinada al fracaso;
A nuestro parece debe irse profesionalizan- las personas no son iguales y no responderán
do el uso y debate sobre las redes sociales en del mismo modo”.
la Web, que además de tener lógicamente un
contenido tecnológico su esencia está funda- OTRAS PALABRAS CLAVE
mentada en las ciencias sociales.
Esta idea la relaciono con artículos anteriores Comunidad virtual
que he escrito sobre este apasionante mundo Se denomina comunidad virtual a aquella
de las redes sociales. comunidad cuyos vínculos, interacciones y rela-
Artículos en los cuales he venido insistiendo ciones tienen lugar no en un espacio físico sino
que el primer paso para emprender una acción en un espacio virtual como internet.
en las redes sociales debe ser conocer y enten-
der el comportamiento del público objetivo y Trabajo colaborativo
no únicamente desde una visión demográfica, Programas progresivos, atrayentes y esti-
sino también desde una perspectiva socio tec- mulantes basados en los intereses de los parti-
nológica. cipantes compuestos por un marco simbólico
sugerente y un sistema progresivo de objetivos.
Perfil sociotecnográfico Así como actividades educativas variadas,
incluyendo juegos, habilidades útiles y servicios
Aparejado al perfil socio demográfico debe- a la comunidad, que ocurren en gran parte al
mos investigar y conocer el Perfil Socio-Tecno- aire libre en contacto con la naturaleza.
gráfico, el cual se define según Charlene Lee y Herramientas de trabajo colaborativo
Josh Bernof como “una forma de agrupar gente Son herramientas esenciales para la actual
según la actividades Groundswell (2) en las que comunicación entre personas, aunque ésta sólo
participan”. sea de forma virtual.
Éste nos dará elementos para conocer de Estas herramientas informáticas nos per-
nuestro público objetivo la adopción, conoci- miten interactuar con otras personas tan cerca
miento y cultura en cuanto a la tecnología dis- como nuestro vecino y tan lejos como el país
ponible en materia de uso de las redes sociales más recóndito.
44 NEGOCIOS Y ECONOMÍA
3. redes sociales
Las herramientas de la
comunicación nos han permitido
de forma eficaz y rápida el traspaso
de información y ha acortado
de una forma u otra las distancias
Actualmente existen diversas herramientas
de este tipo tales como las redes sociales como
Facebook, Twitter y Youtube; wikis, blogs e
incluso los chat.
Estas nuevas herramientas de la comunica-
ción nos han permitido de forma eficaz y rápida
el traspaso de información y ha acortado de una
forma u otra las distancias.
En este caso nuestra propuesta en materia
de Trabajo Colaborativo con la generación y
uso de redes sociales, -para efectos personales,
grupales o comerciales- es generar comunidades
homogéneas que se fortalezcan en un sentido
colaborativo, de lo contrario se conducirán al
vacío es decir quedarán en el “limbo” de la gran
nube que es la Web.
El principio es estar en las redes sociales con
una estrategia, tácticas, con objetivos, con la
tecnología adecuada y con una administración
efectiva, no hay que estar por estar.
No todo mundo debe estar en Twitter, Face-
book, Linkedin u otra, subir por subir a la red
es como las personas que veíamos colgadas (“las
moscas”) a tras de los tranvías en los años 40,
50 y 60 del siglo 20, que no tenían rumbo y que información, conocimiento, documentación
les daba lo mismo ir al centro o a Xochimilco. y contactos de la compañía.
Están orientadas a mejorar la cuenta de
resultados de la empresa pues mejoran la
Redes sociales corporativas transmisión del conocimiento interno, re-
Las redes sociales corporativas son un es- ducen costes derivados de la no duplicación
pacio digital y social privado para que los em- de tareas (especialmente de gestión docu-
pleados de una empresa puedan compartir mental).
NEGOCIOS Y ECONOMÍA 45
4. redes sociales
red o comunidad social creada por una empresa
concreta para sus clientes, potenciales clientes,
seguidores de la marca o asociados, para ofre-
cerles un valor añadido -humano, innovador y
social- a sus productos o servicios.
El éxito de estas comunidades radica en que
sus miembros participan en ellas porque se les
ofrece un espacio privado para hacer negocios,
tratar temas de interés o compartir información
relacionada con aspectos comunes.
Este tipo de redes generan una vinculación
directa de los clientes con la empresa, gracias
a la confianza que consiguen generar en sus
usuarios. (Fuente Zyncro)
¿Quiénes la pueden utilizar?
Cualquier colectivo profesional puede uti-
lizar un entorno para compartir información,
documentos, y disponer de un espacio corpo-
rativo para ganar en productividad»
En los próximos años la mayoría de las em-
presas tendrán una Red Social Corporativa y
otras muchas tendrán de una Red Social Priva-
Logran una mayor vinculación del trabajador da con sus clientes, Más vale que comencemos
al proyecto y se benefician de la aportación del a investigar, estudiar, evaluar esta alternativa
grupo en lugar de las aportaciones individuales de lo contrario las organizaciones quedarán
y aisladas. (Fuente Zyncro) un paso atrás.
De esta manera iremos enriqueciendo nues-
Red social privada tro vocabulario 2.0, y más importante, nuestra
Una red social privada se entiende como una posibilidad de trabajar en forma más productiva.
44 NEGOCIOS Y ECONOMÍA