La entrevista constituye una herramienta eficaz para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo. Generalmente involucra a un entrevistador que realiza preguntas a un entrevistado para obtener información sobre su experiencia, habilidades y personalidad. Existen diferentes tipos de entrevistas dependiendo de factores como la estructura de las preguntas y el número de personas involucradas. El objetivo es conocer al candidato y determinar si es adecuado para el puesto.