Este documento describe tres elementos principales involucrados en los procesos productivos y la seguridad en el trabajo: personas, equipo y materiales, y ambiente. También explica cómo factores humanos como la fatiga, visión, audición, edad, y comportamiento pueden afectar la seguridad. Además, detalla cómo características del equipo como su estado y adecuación al trabajo, y condiciones del ambiente como ruido y iluminación, juegan un rol en la ocurrencia de accidentes.
Antecedentes historicos de la seguridad e higiene industrialIván Hiroki
El documento resume la historia de la seguridad y la higiene laboral desde Hipócrates hasta la actualidad. Se destacan hitos como la creación de la OIT en 1917 para prevenir accidentes laborales, y la Ley de Seguridad e Higiene Ocupacional de 1970 en EEUU que estableció normas para lugares de trabajo seguros y saludables. También se menciona el desastre nuclear de Chernóbil en 1986 como el peor accidente de la historia.
El documento habla sobre los costos de los accidentes de trabajo. Explica que los accidentes generan costos directos como salarios, atención médica e indemnizaciones, así como costos indirectos más difíciles de cuantificar como pérdidas de productividad y calidad. Además, los accidentes generan costos para el trabajador accidentado, la empresa, la familia, las instituciones de seguridad social y la sociedad en general.
Comisiones mixtas de seguridad e higieneJesus Rangel
El documento describe las comisiones de seguridad e higiene como medios efectivos para educar a los trabajadores sobre seguridad y obtener cooperación entre empleados y empleadores. Explica que las comisiones deben estar integradas por igual número de representantes de trabajadores y empleadores, y que su objetivo es salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores a través de normas y políticas de seguridad.
Este documento establece los requisitos para los estudios, programas y procedimientos relacionados con la seguridad e higiene en actividades de soldadura y corte, de acuerdo con la NOM-027-STPS-2008. Se requiere un análisis de riesgos potenciales, un programa para las actividades de soldadura y corte, y procedimientos para la maquinaria, equipo, áreas de trabajo y rescate de accidentados. Además, se especifican los elementos que deben incluirse en estos estudios, programas y procedimientos
CLASE-1: INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD E HIGIENEOSEROCA
Este documento presenta los antecedentes históricos y conceptos básicos de la higiene y seguridad industrial. Explica que en el siglo XVII en Inglaterra se descuidó el bienestar de los trabajadores, lo que llevó a accidentes e enfermedades. Más adelante se empezaron a implementar leyes de protección en Europa y Estados Unidos. También define términos clave como higiene industrial, seguridad en el trabajo, accidente, enfermedad, riesgo, peligro y sus aplicaciones al ámbito lab
El documento describe varios tipos de riesgos laborales, incluyendo ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones, iluminación, ventilación, presiones extremas, riesgos químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, eléctricos, de explosión, incendio, orden y limpieza, señalización, adiestramiento y riesgos mecánicos o de seguridad. También cubre riesgos ambientales como lluvias, nieve, granizo, tormentas, in
Este documento presenta conceptos clave de salud y seguridad ocupacional. Define términos como trabajo, condiciones de trabajo, accidente, enfermedad profesional, seguridad e higiene. Explica los objetivos principales de promover el bienestar de los trabajadores y prevenir daños a su salud. También provee referencias sobre las leyes y normas aplicables en este campo.
Antecedentes historicos de la seguridad e higiene industrialIván Hiroki
El documento resume la historia de la seguridad y la higiene laboral desde Hipócrates hasta la actualidad. Se destacan hitos como la creación de la OIT en 1917 para prevenir accidentes laborales, y la Ley de Seguridad e Higiene Ocupacional de 1970 en EEUU que estableció normas para lugares de trabajo seguros y saludables. También se menciona el desastre nuclear de Chernóbil en 1986 como el peor accidente de la historia.
El documento habla sobre los costos de los accidentes de trabajo. Explica que los accidentes generan costos directos como salarios, atención médica e indemnizaciones, así como costos indirectos más difíciles de cuantificar como pérdidas de productividad y calidad. Además, los accidentes generan costos para el trabajador accidentado, la empresa, la familia, las instituciones de seguridad social y la sociedad en general.
Comisiones mixtas de seguridad e higieneJesus Rangel
El documento describe las comisiones de seguridad e higiene como medios efectivos para educar a los trabajadores sobre seguridad y obtener cooperación entre empleados y empleadores. Explica que las comisiones deben estar integradas por igual número de representantes de trabajadores y empleadores, y que su objetivo es salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores a través de normas y políticas de seguridad.
Este documento establece los requisitos para los estudios, programas y procedimientos relacionados con la seguridad e higiene en actividades de soldadura y corte, de acuerdo con la NOM-027-STPS-2008. Se requiere un análisis de riesgos potenciales, un programa para las actividades de soldadura y corte, y procedimientos para la maquinaria, equipo, áreas de trabajo y rescate de accidentados. Además, se especifican los elementos que deben incluirse en estos estudios, programas y procedimientos
CLASE-1: INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD E HIGIENEOSEROCA
Este documento presenta los antecedentes históricos y conceptos básicos de la higiene y seguridad industrial. Explica que en el siglo XVII en Inglaterra se descuidó el bienestar de los trabajadores, lo que llevó a accidentes e enfermedades. Más adelante se empezaron a implementar leyes de protección en Europa y Estados Unidos. También define términos clave como higiene industrial, seguridad en el trabajo, accidente, enfermedad, riesgo, peligro y sus aplicaciones al ámbito lab
El documento describe varios tipos de riesgos laborales, incluyendo ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones, iluminación, ventilación, presiones extremas, riesgos químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, eléctricos, de explosión, incendio, orden y limpieza, señalización, adiestramiento y riesgos mecánicos o de seguridad. También cubre riesgos ambientales como lluvias, nieve, granizo, tormentas, in
Este documento presenta conceptos clave de salud y seguridad ocupacional. Define términos como trabajo, condiciones de trabajo, accidente, enfermedad profesional, seguridad e higiene. Explica los objetivos principales de promover el bienestar de los trabajadores y prevenir daños a su salud. También provee referencias sobre las leyes y normas aplicables en este campo.
El documento trata sobre la higiene industrial, que incluye la identificación, evaluación y control de riesgos en el lugar de trabajo para proteger la salud de los trabajadores y el medio ambiente. Las etapas clásicas son identificar peligros, evaluarlos para determinar el nivel de riesgo, y prevenir/controlar riesgos mediante estrategias para eliminar o reducir agentes nocivos. El enfoque ideal es una evaluación preventiva anticipada e integrada que incluya una evaluación de riesgos antes de diseñar nuevos lugares de
La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para promover un entorno organizacional favorable. Aplica a todos los centros de trabajo y establece obligaciones para los patrones y trabajadores relacionadas con la identificación de riesgos psicosociales, la implementación de políticas de prevención, y la realización de exámenes médicos cuando sea necesario.
Este documento trata sobre la ergonomía organizacional y el trabajo por turnos. Resume los principales efectos del trabajo por turnos en la salud, seguridad y vida social de los trabajadores. También analiza factores clave en el diseño de turnos como la velocidad de rotación, sentido de rotación y duración de los turnos. El documento concluye que no existe consenso sobre el mejor diseño de turnos y que se debe buscar minimizar las perturbaciones a los ritmos biológicos de los trabajadores.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social de México (STPS) tiene la facultad de emitir 44 Normas Oficiales Mexicanas (NOM's) para la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con la legislación mexicana. Las NOM's cubren áreas como seguridad, salud, organización, productos específicos y se dividen en 5 categorías. Los empleadores están obligados a cumplir con las NOM's aplicables a sus centros de trabajo.
Este documento presenta un estudio de carga de trabajo. Explica que este tipo de estudio puede tener diferentes propósitos como evaluar la fatiga humana, carga física o mental, o insatisfacción laboral. Detalla los pasos a seguir en un estudio de carga de trabajo, incluyendo la selección del método, recolección de información, análisis de datos y presentación del informe final. También describe diversos métodos como los estándares subjetivos, cronometraje y estudios de tiempos y movimientos.
El documento describe diferentes tipos de permisos de trabajo requeridos para realizar tareas de mantenimiento en una industria de manera segura. Explica los permisos necesarios para trabajos con peligro eléctrico, en espacios confinados, en caliente, en frío, en altura y excavaciones. Para cada tipo de permiso, detalla los peligros asociados y las precauciones que deben tomarse.
Esta norma establece los requisitos para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo en México. Define las obligaciones del patrón y los trabajadores, así como los procedimientos para la constitución e integración de las comisiones, su organización, funcionamiento, capacitación y vigilancia.
Este documento establece los requisitos mínimos para que los patrones seleccionen, adquieran y proporcionen equipo de protección personal a los trabajadores para protegerlos de los riesgos en el lugar de trabajo. Describe 8 categorías principales de equipo de protección, incluida la protección para la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, pies, cinturones de seguridad y ropa protectora. También cubre consideraciones generales como la capacitación a trabajadores y supervisores en el uso correcto
Estas diapositivas hablan acerca de diferentes tipos de riesgos laborales, sus efectos y algunas medidas de prevención y control, espero sea de ayuda para alguno de ustedes, gracias.
Manual para-la-implementacion-del-sistema-de-gestion-en-seguridad-y-salud-en-...Safety Control Peru
Este manual proporciona orientación para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica los objetivos, requisitos, etapas e implementación del sistema. Incluye definiciones de términos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo, auditoría, capacitación, y más. El propósito es ayudar a las empresas a cumplir con la normativa de seguridad y salud ocupacional y mejorar las condiciones de los trabajadores.
Programa de higiene y seguridad industrial 1chris841111
Este documento presenta un programa de higiene y seguridad industrial para empresas de servicio en el municipio de Valera. El programa describe objetivos como optimizar las condiciones de trabajo, prevenir riesgos a la salud, y cumplir con la ley. También detalla la importancia de evaluar riesgos por puesto de trabajo, notificarlos a los empleados, y establecer procedimientos e implementar medidas preventivas. El programa establece la política de la empresa para garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la ley de higiene y seguridad
(1) Se produjo una explosión en unos silos metálicos durante unas tareas de mantenimiento debido a la presencia de una atmósfera inflamable y un foco de ignición al realizarse soldadura. (2) No se habían tomado medidas para controlar este tipo de trabajos peligrosos ni para aislar los silos. (3) Esto causó quemaduras graves a varios operarios.
El documento define el riesgo mecánico como los factores físicos que pueden causar lesiones por la acción de máquinas, herramientas u objetos. Existen diversos riesgos mecánicos como ser golpeado, aprisionado, sufrir sobreesfuerzos o cortes. El documento luego describe medidas para prevenir riesgos mecánicos como el uso de resguardos, bloqueos de energía y etiquetado de equipos en mantenimiento.
En este manualelaborado por AIRSL, podrá encontrar información relevante para la selección, uso y determinación del EPP, conforme a lo estipulado en la NOM-017-STPS-2008 (MÉXICO).
Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene de los Centros de Trabajo son organismos compuestos por representantes de los trabajadores y del patrón que investigan las causas de accidentes y enfermedades laborales, proponen medidas para prevenirlos y vigilan que se cumplan dichas medidas, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
El documento trata sobre la seguridad industrial. Define conceptos clave como incidente de trabajo, accidente de trabajo, acto inseguro, condición insegura y costos asociados. Explica las características de la seguridad industrial como la demarcación de áreas, inspecciones, planes de emergencia y simulacros. También cubre los tipos de riesgos, controles administrativos, equipos de protección personal y programas de mantenimiento importantes para la seguridad industrial.
Es una descripción de la Seguridad e Higiene Industrial en las empresas, así como conocer la importancia de tomar en cuenta la Ergonomia en el trabajo.
Este documento discute la importancia de la seguridad e higiene industrial. Explica que los riesgos de accidentes laborales aumentaron con la revolución industrial debido al uso de maquinaria de vapor por trabajadores sin experiencia. También describe cómo Henrich fue pionero en promover la seguridad laboral al enfatizar la responsabilidad compartida de empleadores y empleados. Finalmente, argumenta que tanto los trabajadores como las empresas tienen responsabilidades para garantizar la seguridad en el trabajo y prevenir accidentes.
Este documento describe los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud y rendimiento de los trabajadores. Los factores psicosociales incluyen condiciones como la organización del trabajo, relaciones interpersonales, contenido del trabajo y estilo de liderazgo. Estos factores pueden influir en la salud, rendimiento, bienestar y satisfacción de los trabajadores. El acoso psicológico en el trabajo, o mobbing, también se considera un factor de riesgo psicosocial si involucra acciones repetidas que degradan las
Análisis de problemas en manejo de materialesManuelSifontes
Este documento analiza el manejo de materiales en la Distribuidora JJW. Describe los procedimientos y consideraciones para el movimiento, almacenamiento y conservación de productos como cigüeñales, bombas de aceite y baterías eléctricas. También presenta métodos para evaluar las operaciones de movilización de materiales y minimizar movimientos innecesarios con el fin de reducir costos y tiempos. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre seguridad en el manejo y almacenamiento de materiales.
El documento trata sobre la higiene industrial, que incluye la identificación, evaluación y control de riesgos en el lugar de trabajo para proteger la salud de los trabajadores y el medio ambiente. Las etapas clásicas son identificar peligros, evaluarlos para determinar el nivel de riesgo, y prevenir/controlar riesgos mediante estrategias para eliminar o reducir agentes nocivos. El enfoque ideal es una evaluación preventiva anticipada e integrada que incluya una evaluación de riesgos antes de diseñar nuevos lugares de
La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para promover un entorno organizacional favorable. Aplica a todos los centros de trabajo y establece obligaciones para los patrones y trabajadores relacionadas con la identificación de riesgos psicosociales, la implementación de políticas de prevención, y la realización de exámenes médicos cuando sea necesario.
Este documento trata sobre la ergonomía organizacional y el trabajo por turnos. Resume los principales efectos del trabajo por turnos en la salud, seguridad y vida social de los trabajadores. También analiza factores clave en el diseño de turnos como la velocidad de rotación, sentido de rotación y duración de los turnos. El documento concluye que no existe consenso sobre el mejor diseño de turnos y que se debe buscar minimizar las perturbaciones a los ritmos biológicos de los trabajadores.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social de México (STPS) tiene la facultad de emitir 44 Normas Oficiales Mexicanas (NOM's) para la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con la legislación mexicana. Las NOM's cubren áreas como seguridad, salud, organización, productos específicos y se dividen en 5 categorías. Los empleadores están obligados a cumplir con las NOM's aplicables a sus centros de trabajo.
Este documento presenta un estudio de carga de trabajo. Explica que este tipo de estudio puede tener diferentes propósitos como evaluar la fatiga humana, carga física o mental, o insatisfacción laboral. Detalla los pasos a seguir en un estudio de carga de trabajo, incluyendo la selección del método, recolección de información, análisis de datos y presentación del informe final. También describe diversos métodos como los estándares subjetivos, cronometraje y estudios de tiempos y movimientos.
El documento describe diferentes tipos de permisos de trabajo requeridos para realizar tareas de mantenimiento en una industria de manera segura. Explica los permisos necesarios para trabajos con peligro eléctrico, en espacios confinados, en caliente, en frío, en altura y excavaciones. Para cada tipo de permiso, detalla los peligros asociados y las precauciones que deben tomarse.
Esta norma establece los requisitos para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo en México. Define las obligaciones del patrón y los trabajadores, así como los procedimientos para la constitución e integración de las comisiones, su organización, funcionamiento, capacitación y vigilancia.
Este documento establece los requisitos mínimos para que los patrones seleccionen, adquieran y proporcionen equipo de protección personal a los trabajadores para protegerlos de los riesgos en el lugar de trabajo. Describe 8 categorías principales de equipo de protección, incluida la protección para la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, pies, cinturones de seguridad y ropa protectora. También cubre consideraciones generales como la capacitación a trabajadores y supervisores en el uso correcto
Estas diapositivas hablan acerca de diferentes tipos de riesgos laborales, sus efectos y algunas medidas de prevención y control, espero sea de ayuda para alguno de ustedes, gracias.
Manual para-la-implementacion-del-sistema-de-gestion-en-seguridad-y-salud-en-...Safety Control Peru
Este manual proporciona orientación para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica los objetivos, requisitos, etapas e implementación del sistema. Incluye definiciones de términos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo, auditoría, capacitación, y más. El propósito es ayudar a las empresas a cumplir con la normativa de seguridad y salud ocupacional y mejorar las condiciones de los trabajadores.
Programa de higiene y seguridad industrial 1chris841111
Este documento presenta un programa de higiene y seguridad industrial para empresas de servicio en el municipio de Valera. El programa describe objetivos como optimizar las condiciones de trabajo, prevenir riesgos a la salud, y cumplir con la ley. También detalla la importancia de evaluar riesgos por puesto de trabajo, notificarlos a los empleados, y establecer procedimientos e implementar medidas preventivas. El programa establece la política de la empresa para garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la ley de higiene y seguridad
(1) Se produjo una explosión en unos silos metálicos durante unas tareas de mantenimiento debido a la presencia de una atmósfera inflamable y un foco de ignición al realizarse soldadura. (2) No se habían tomado medidas para controlar este tipo de trabajos peligrosos ni para aislar los silos. (3) Esto causó quemaduras graves a varios operarios.
El documento define el riesgo mecánico como los factores físicos que pueden causar lesiones por la acción de máquinas, herramientas u objetos. Existen diversos riesgos mecánicos como ser golpeado, aprisionado, sufrir sobreesfuerzos o cortes. El documento luego describe medidas para prevenir riesgos mecánicos como el uso de resguardos, bloqueos de energía y etiquetado de equipos en mantenimiento.
En este manualelaborado por AIRSL, podrá encontrar información relevante para la selección, uso y determinación del EPP, conforme a lo estipulado en la NOM-017-STPS-2008 (MÉXICO).
Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene de los Centros de Trabajo son organismos compuestos por representantes de los trabajadores y del patrón que investigan las causas de accidentes y enfermedades laborales, proponen medidas para prevenirlos y vigilan que se cumplan dichas medidas, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
El documento trata sobre la seguridad industrial. Define conceptos clave como incidente de trabajo, accidente de trabajo, acto inseguro, condición insegura y costos asociados. Explica las características de la seguridad industrial como la demarcación de áreas, inspecciones, planes de emergencia y simulacros. También cubre los tipos de riesgos, controles administrativos, equipos de protección personal y programas de mantenimiento importantes para la seguridad industrial.
Es una descripción de la Seguridad e Higiene Industrial en las empresas, así como conocer la importancia de tomar en cuenta la Ergonomia en el trabajo.
Este documento discute la importancia de la seguridad e higiene industrial. Explica que los riesgos de accidentes laborales aumentaron con la revolución industrial debido al uso de maquinaria de vapor por trabajadores sin experiencia. También describe cómo Henrich fue pionero en promover la seguridad laboral al enfatizar la responsabilidad compartida de empleadores y empleados. Finalmente, argumenta que tanto los trabajadores como las empresas tienen responsabilidades para garantizar la seguridad en el trabajo y prevenir accidentes.
Este documento describe los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud y rendimiento de los trabajadores. Los factores psicosociales incluyen condiciones como la organización del trabajo, relaciones interpersonales, contenido del trabajo y estilo de liderazgo. Estos factores pueden influir en la salud, rendimiento, bienestar y satisfacción de los trabajadores. El acoso psicológico en el trabajo, o mobbing, también se considera un factor de riesgo psicosocial si involucra acciones repetidas que degradan las
Análisis de problemas en manejo de materialesManuelSifontes
Este documento analiza el manejo de materiales en la Distribuidora JJW. Describe los procedimientos y consideraciones para el movimiento, almacenamiento y conservación de productos como cigüeñales, bombas de aceite y baterías eléctricas. También presenta métodos para evaluar las operaciones de movilización de materiales y minimizar movimientos innecesarios con el fin de reducir costos y tiempos. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre seguridad en el manejo y almacenamiento de materiales.
Este documento describe siete estilos de liderazgo y sus características. El estilo coercitivo es el menos efectivo, mientras que el estilo orientativo es el más efectivo al maximizar el compromiso hacia los objetivos. El estilo afiliativo se centra en las personas y sus emociones, mejorando la comunicación. El estilo participativo fomenta la confianza y compromiso al dar voz a los empleados. El estilo imitativo establece altos estándares de desempeño. El estilo "laissez-faire" delega responsabilidades sin proveer
La relación entre el usuario y el objeto es un asunto complejo conocido como cultura material. Los diseñadores deben crear objetos que se relacionen e identifiquen con los hábitos de vida de los usuarios. La ergonomía se enfoca en asegurar que los humanos y la tecnología trabajen en armonía considerando las características humanas. Para lograr una buena señalización, es importante que los soportes se encuentren dentro del ángulo de visión humano y a la altura adecuada, como 1.60 m en promedio.
El documento describe los diferentes tipos de equipos de protección individual utilizados en seguridad industrial. Estos incluyen protección auditiva, craneal, facial, respiratoria, para el tronco y piernas, para las manos, calzado de seguridad y señalización para indicar cuándo y dónde usar cada equipo.
Esta es una presentación creada bajo la especialización en entornor virtuales de aprendizaje de la OEI y Virtual Educa Argentina el tema a tratar es señaletica, para esto tome algunas fotografias de las señales del sistema integrado de trasporte Bogotano, TRANSMILENIO.
Este documento resume conceptos clave sobre liderazgo y teorías de la motivación. Define liderazgo y describe las diferencias entre un jefe y un líder. Explica seis estilos de liderazgo y varias teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de los dos factores de Herzberg y la teoría de las necesidades adquiridas de McClelland. También resume investigaciones sobre liderazgo de las universidades de Iowa, Michigan y Ohio, incluyendo la rejilla de liderazgo.
El documento describe las funciones y aplicaciones de la señalética. La señalética es una disciplina técnica relacionada con el diseño gráfico que permite desarrollar signos y elementos gráficos para mejorar la orientación de las personas. Algunas áreas donde se aplica la señalética incluyen servicios de información, áreas públicas, vialidad, industrias y seguridad. La señalética se basa en el estilo gráfico, especialmente el color y la tipografía, para crear rótulos efectivos.
MODELADO, SIMULACION Y OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS Y SERVICOS USANDO LA HERRAMIE...ROSA IMELDA GARCIA CHI
El documento describe el uso de la herramienta de simulación Promodel para modelar, simular y optimizar procesos y servicios. Promodel es un software tecnológico que permite desarrollar un modelo matemático lógico de un sistema real con el fin de simular su funcionamiento a través del tiempo. La simulación ofrece ventajas como probar cambios en un sistema sin implementarlos físicamente y mejorar la comprensión del mismo. El documento explica la metodología de desarrollo de proyectos de simulación usando esta herram
El documento describe la evolución de los simuladores de procesos industriales. Explica que la simulación representa un proceso mediante otro más simple que permite analizar sus características. Luego detalla algunos de los simuladores más importantes como Aspen Plus, Chemcad y PRO/II. Finalmente, señala que los simuladores han evolucionado de un estado estacionario a uno dinámico que permite evaluar el comportamiento de un proceso a lo largo del tiempo ante cambios.
El documento resume el concepto de coaching, sus características y tipos. Define el coaching como un proceso en el que un profesional ayuda a otra persona a potenciar sus habilidades y lograr objetivos a través de sus propios recursos. Explica que el coach y coachee están en igualdad, y el coach solo acompaña mediante preguntas para estimular el proceso. Finalmente, concluye que el coaching promueve el liderazgo y prepara a las personas para nuevos retos.
El documento describe la simulación de sistemas industriales y el manejo de materiales. Explica los objetivos de la simulación como descubrir el comportamiento de un sistema e identificar teorías para predecir su comportamiento futuro. También cubre áreas de estudio de la simulación, ventajas y desventajas, y metodologías para el desarrollo de simulaciones. Finalmente, presenta un caso práctico sobre la simulación de dos procesos de distribución, uno manual y otro semiautomático, en un centro de distribución.
Este manual establece las pautas de señalética para la Universidad San Francisco de Quito (USFQ) con el fin de mantener una imagen uniforme y facilitar la expansión futura. Los rótulos serán rectangulares con esquinas redondeadas y un semicírculo en la parte superior. Se utilizarán colores específicos según el tipo de rótulo y la tipografía Century Gothic en blanco. El manual también describe el uso de pictogramas, flechas y diferentes tipos de rótulos.
El documento clasifica los tipos de señalética en dos criterios: de acuerdo al objetivo y de acuerdo al sistema de colocación. Según el objetivo, existen señaléticas orientadoras, informativas, direccionales, identificativas, reguladoras y ornamentales. Según el sistema de colocación, existen señaléticas adosadas, de autotransporte, de banda, de bandera, colgantes, de estela de identidad, de estela directorios, de tijeras, de rotulo de caja, pantalla terminal de datos
Clasificación de los equipos de manejo de materialesyisus1217
El documento trata sobre el manejo de materiales a granel. Explica que involucra el diseño de equipos para transportar materiales como minerales y granos de un lugar a otro. Los sistemas de manejo de materiales a granel se usan comúnmente en minas, puertos e industrias de procesamiento y pueden incluir transportadores telescópicos, sistemas de almacenamiento e inventario.
La seguridad e higiene industrial son importantes para prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo. La seguridad busca identificar y evaluar riesgos para establecer medidas preventivas, mientras que la higiene se enfoca en controlar factores ambientales que pueden dañar la salud de los trabajadores. Existen leyes y normas que regulan estos temas, y las empresas deben contar con una Comisión de Seguridad e Higiene integrada por representantes de los trabajadores y la gerencia para garantizar el cumplimiento de las medidas correspondientes.
La seguridad e higiene en el trabajo busca prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante la identificación y evaluación de riesgos, y el establecimiento de medidas de protección. Los principales agentes que causan enfermedades laborales son los físicos, químicos y biológicos. Los accidentes de trabajo suelen deberse a condiciones y actos inseguros como falta de capacitación, protecciones inadecuadas o incumplimiento de normas. Es importante implementar controles de ingeniería, administrativos y equipo de protección personal
Este documento describe diferentes tipos de equipos utilizados para almacenar y transportar productos dentro de almacenes. Incluye equipos fijos como cintas transportadoras y equipos móviles como transpaletas, apiladores, carretillas y vehículos guiados automáticamente. Proporciona detalles sobre las características y usos de cada equipo.
Accidentes de trabajo causas, efecto y prevenciónAleco Marquez
Este documento trata sobre los accidentes de trabajo, sus causas, efectos y métodos de prevención. Explica que un accidente de trabajo es un evento inesperado que causa lesiones o muerte a un trabajador mientras cumple sus funciones laborales. Identifica varios tipos de riesgos laborales como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, eléctricos y mecánicos que pueden generar accidentes. También distingue entre causas inmediatas como actos y condiciones inseguras, y caus
Este documento trata sobre conceptos básicos de seguridad e higiene industrial. Aborda temas como la definición de seguridad en el trabajo, riesgos laborales, accidentes de trabajo, causas comunes de accidentes, y la importancia del equipo de protección personal y la educación para prevenir accidentes.
El documento describe diferentes tipos de incidentes y accidentes en el lugar de trabajo. Define un incidente como un suceso imprevisto que no causa daños, mientras que un accidente resulta en daños o lesiones. Explica las causas de los accidentes como actos y condiciones inseguras, y las categorías de accidentes como triviales, incapacitantes y fatales. Resalta la importancia de establecer políticas de seguridad rigurosas pero no despiadadas para prevenir incidentes y promover un ambiente de trabajo seguro.
Archivo de introduccion a la seguridad industrialdanielw52
Este documento introduce los conceptos básicos de seguridad industrial. Explica que la seguridad industrial surgió para proteger a los trabajadores de los accidentes causados por la industrialización. Ahora, la seguridad industrial significa más que solo seguridad física, sino también bienestar del trabajador. Para establecer un plan de seguridad efectivo, se deben considerar factores como la estrategia, planificación, protección personal, factores físicos y comportamiento individual y grupal. La seguridad en el trabajo beneficia tanto a los trabajadores como a las
El documento define un accidente de trabajo y explica los tipos más comunes que ocurren en el área de trabajo, como caídas, contactos eléctricos y cortes. Luego describe los elementos clave involucrados, incluidas las personas, equipos, materiales, ambiente y factores humanos. Finalmente, explica los pasos para investigar un accidente, como recopilar información, analizar las causas y determinar las responsabilidades.
El documento habla sobre los accidentes laborales y la prevención de riesgos. Define un accidente de trabajo como una lesión que sufre una persona en el lugar de trabajo. Explica las causas directas e indirectas de los accidentes y los factores de riesgo como las condiciones de seguridad, medio ambiente, contaminantes, carga de trabajo y organización del trabajo. También define términos como riesgo laboral, peligro, acto inseguro y condición insegura.
Plática de conciencia en seguridad y prevención deDirk Rose
Este documento presenta una plática sobre conciencia en seguridad y prevención de accidentes. La plática cubre temas como seguridad, prevención, accidentes, evacuación y seguridad vial con el objetivo de promover una cultura de protección y seguridad entre los participantes. Incluye materiales como presentaciones, leyes, videos y folletos para tratar los temas de manera estructurada.
Un riesgo implica una actividad o situación que pone en peligro la seguridad o salud de una persona. Un peligro es algo que potencialmente puede causar daño. Existen varios tipos de riesgos laborales como riesgos mecánicos, biológicos, físicos, eléctricos e incendios. Los Elementos de Protección Individual (EPI) protegen a los trabajadores de riesgos. Un plan de emergencias explica cómo responder a emergencias para minimizar daños. La gestión de seguridad y salud en el
Este documento define conceptos clave relacionados con la higiene y seguridad industrial. Explica que un accidente de trabajo requiere una lesión corporal causada por el trabajo. Identifica factores de riesgo laborales como condiciones que pueden causar accidentes si no se eliminan, como máquinas peligrosas o métodos de trabajo inseguros. También distingue entre factores personales como falta de capacitación, y factores del trabajo como diseños de máquinas defectuosos.
Este documento describe los accidentes de trabajo, incluyendo sus causas, efectos y métodos de prevención. Explica la diferencia entre causas básicas e inmediatas de accidentes, y entre factores personales y del trabajo. También identifica varios peligros laborales comunes y distingue entre actos y condiciones inseguras. El objetivo general es crear conciencia sobre cómo prevenir accidentes en el lugar de trabajo.
Este documento trata sobre la psicología de la seguridad y la percepción de riesgos. Explica que la psicología de la seguridad estudia el comportamiento humano en el contexto laboral y los riesgos asociados. Además, señala que alrededor del 90% de los accidentes se deben a actos inseguros humanos. Define el concepto de riesgo y clasifica diferentes tipos de riesgos. Finalmente, analiza factores psicológicos como la percepción, personalidad y cognición que afectan la percepci
El concepto de ambiente empresarial es importante para la salud ocupacional porque reconoce que el lugar de trabajo puede influir en la salud de los trabajadores a través de los factores presentes en dicho ambiente, ya sean naturales o artificiales. Identificar y controlar estos factores es clave para prevenir riesgos y proteger la salud de los empleados.
El documento presenta un resumen de 10 lecciones sobre salud ocupacional. La lección 1 define conceptos clave como salud, trabajo, enfermedad profesional, productividad y eficiencia. La lección 2 define salud ocupacional y su importancia. La lección 3 trata sobre accidentes de trabajo. La lección 4 explica qué es un riesgo y da ejemplos. Las lecciones 5 a 7 cubren métodos de control de riesgos, cómo medir riesgos y panoramas de factores de riesgo. Las lecciones 8 y 9 tratan sobre cómo medir ries
El documento define los conceptos de riesgo, peligro y tipos de riesgos. Explica que los Equipos de Protección Individual (EPI) deben usarse como parte de un programa global para proteger a los trabajadores. También describe los planes de emergencia y la importancia de la gestión de seguridad y salud en el trabajo para prevenir enfermedades laborales mediante el control de riesgos y la mejora de las condiciones laborales.
Este documento habla sobre la higiene y seguridad industrial. Define qué es un accidente de trabajo y proporciona ejemplos. Explica la diferencia entre causas básicas e inmediatas de accidentes, y los factores de riesgo que los generan. También distingue entre actos inseguros y condiciones inseguras, y entre factores personales y del trabajo.
Pautas normas básicas y/o necesarias para un uso adecuado a nivel industrial, ejemplos claros de casos que no deben suceder mas en estas instituciones para que halla seguridad y confianza en el trajajo que se ha de realizar.
Este documento trata sobre la seguridad industrial y la prevención de accidentes de trabajo. Explica que un accidente de trabajo es cualquier lesión que sufre una persona a causa o durante su trabajo. Identifica las causas básicas y directas de los accidentes, como factores personales, del trabajo, actos y condiciones inseguras. También describe los principales factores de riesgo como condiciones de seguridad, medioambientales y de organización del trabajo que pueden generar accidentalidad laboral.
Que es un accidente de trabajo?
Cuál es la diferencia entre causas básicas y causas inmediatas?
Cuáles son los factores de riesgo o peligros laborales generadores de accidentes de trabajo?
Cuál es la diferencia entre acto inseguro y condición insegura?
Cuál es la diferencia entre factor personal y factor del trabajo?
La salud ocupacional se define como la disciplina que trata de prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y promover la salud de los trabajadores. Un programa de salud ocupacional consiste en un proceso de mejora continua para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos en el trabajo. Los trabajadores deben someterse a varios exámenes médicos. La seguridad en el trabajo busca prevenir accidentes y administrar riesgos ocupacionales.
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Este documento describe el fenómeno de BLEVE (explosión de vapores que se expanden al hervir el líquido) que ocurre cuando tanques que almacenan gases licuados a presión sufren rupturas o fugas. Explica que una BLEVE se produce cuando el calentamiento externo del tanque causa un aumento de presión interna que lo hace estallar, liberando rápidamente el líquido que se vaporiza causando una explosión con onda de choque y posible bola de fuego. Finalmente, detalla las consecuencias y formas de
Este documento trata sobre el análisis de riesgos de accidentes mayores. Explica que el análisis de riesgos estudia las posibles amenazas y eventos no deseados, así como los daños y consecuencias que pueden producir. También describe cómo se clasifican los diferentes tipos de accidentes según el agente causante, la naturaleza de la lesión, el acto inseguro y la parte del cuerpo afectada. Finalmente, presenta varios ejemplos de grandes accidentes e incidentes industriales y sus respectivos costos econó
Este documento proporciona información sobre incendios. Explica los tres elementos necesarios para que ocurra un incendio (combustible, oxígeno y calor) y cómo estos se representan en el triángulo y tetraedro del fuego. También describe los métodos de propagación, clasificación, causas, prevención, protección y extinción de incendios.
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La termodinámica estudia los estados de equilibrio termodinámico a nivel macroscópico. Se ocupa de magnitudes como la energía interna, entropía, volumen y composición de un sistema, así como temperatura, presión y potencial químico. Describe cómo los sistemas reaccionan a cambios en su entorno mediante principios como la conservación de la energía y el aumento de la entropía.
El documento define el trabajo como una medida del esfuerzo humano y uno de los tres factores de producción según la economía neoclásica. A lo largo de la historia ha habido diferentes formas de organización del trabajo, desde la esclavitud hasta el trabajo asalariado actualmente dominante. El trabajo también puede referirse al mercado laboral.
El documento trata sobre el medio ambiente de trabajo. Explica que el medio ambiente de trabajo se refiere al entorno donde los empleados desarrollan sus actividades laborales. Luego describe algunos factores que componen el medio ambiente como el medio físico, biológico y socioeconómico. Finalmente, menciona que las condiciones y características del medio ambiente de trabajo deben ser agradables para que los trabajadores se sientan bien y motivados.
La comunicación es el proceso por el cual se transmite información entre un emisor y un receptor a través de un canal. Involucra la formación de una intención de comunicar, la codificación del mensaje, su transmisión, recepción, decodificación e interpretación. La comunicación organizacional es el flujo de datos entre los miembros de una empresa y depende de factores como el sistema complejo en el que ocurre, los mensajes involucrados y las personas.
El documento habla sobre los conceptos básicos de la termodinámica. Explica que la materia puede existir en diferentes estados de agregación como sólido, líquido y gas dependiendo de la temperatura y presión. También describe las propiedades características de cada estado y los cambios de estado que ocurren al variar las condiciones de temperatura.
El documento describe las propiedades de las sustancias puras y los diferentes estados de la materia. Explica que una sustancia pura puede existir en tres fases principales (sólido, líquido y gaseoso) y que la fase depende de factores como la temperatura y la presión. También define conceptos como vapor saturado, vapor húmedo y diferencia entre calor y trabajo.
El documento trata sobre diferentes fuentes de energía no renovables. Describe brevemente el carbón, gas natural y petróleo, señalando que son combustibles fósiles formados a partir de restos orgánicos acumulados hace millones de años. También menciona la energía nuclear, indicando que se obtiene de la fisión de átomos de uranio en reactores nucleares y que se usa para calentar agua y mover turbinas que generan electricidad.
1. La energía solar convierte la energía del sol en otra forma de energía a través de paneles fotovoltaicos y paneles solares térmicos.
2. La energía de biomasa se obtiene del aprovechamiento de la materia orgánica e industrial formada en procesos biológicos o mecánicos de plantas, animales y residuos.
3. Las principales ventajas de estas energías renovables son que no contribuyen al cambio climático y permiten convertir residuos en recursos energéticos.
Este documento analiza los elementos involucrados en los accidentes laborales y su relación. Discuten que los cuatro elementos principales son las personas, el equipo, los materiales y el ambiente. Explican que los accidentes ocurren debido a fallas humanas y no mecánicas directamente. Analizan cada elemento y los factores que los afectan, incluyendo las características de las personas, el estado del equipo, los materiales manipulados y las condiciones ambientales. El objetivo es identificar los predispositores de los accidentes para prevenirlos.
La comunicación es el proceso por el cual se transmite información entre un emisor y un receptor a través de un canal. Involucra la formación de una intención de comunicar, la codificación del mensaje, su transmisión, recepción, decodificación e interpretación. La comunicación organizacional es el flujo de datos entre los miembros de una empresa y requiere de un sistema complejo, mensajes e implica personas. Los sistemas de comunicación tienen el propósito de transmitir señales entre puntos de origen y destino de forma eficiente.
El documento define el trabajo como una medida del esfuerzo humano y uno de los tres factores de producción según la economía neoclásica. A lo largo de la historia ha habido diferentes formas de organización del trabajo, desde la esclavitud hasta el trabajo asalariado actualmente dominante. El trabajo también puede referirse al mercado laboral.
Este documento resume los principales puntos sobre primeros auxilios en el lugar de trabajo. Explica que la ley obliga a las empresas a designar un encargado de primeros auxilios y tener un botiquín. También debe disponer de un local médico si tiene más de 50 trabajadores. Detalla los protocolos de actuación ante una emergencia, como comprobar la respiración y pulso de la víctima, y realizar RCP si es necesario. Finalmente, explica cómo tratar heridas, quemaduras, hemorragias y fracturas en situaciones de primeros aux
Este documento establece los requisitos de seguridad contra incendios para establecimientos industriales. Define los sistemas de detección, alarma y extinción de incendios que deben instalarse según el tipo de actividad industrial, como sistemas automáticos y manuales de detección, alarmas acústicas y visuales, extintores portátiles, bocas de incendio, rociadores automáticos y requisitos constructivos según el nivel de riesgo.
El documento trata sobre el concepto de emergencia y urgencia médica. Define la emergencia como un suceso imprevisto que afecta el funcionamiento cotidiano de una comunidad y puede generar daños, y la urgencia como una situación que requiere atención médica inmediata según la persona afectada. Además, explica la importancia de los planes de respuesta a emergencias en las empresas para minimizar los efectos sobre las personas ante situaciones de riesgo.
1) El documento habla sobre diferentes conceptos relacionados con las tasas de interés como el interés simple, compuesto y la tasa preferencial. 2) Explica las fórmulas para calcular el interés simple e interés compuesto. 3) Define la tasa preferencial como la tasa de interés que los bancos principales cobran a sus mejores prestatarios corporativos.
Este documento presenta los conceptos y principios fundamentales de la ingeniería económica. Explica que esta disciplina ayuda a las personas a tomar decisiones evaluando alternativas de proyectos mediante técnicas matemáticas. Se basa en 7 principios como crear alternativas, enfocarse en las diferencias, y revisar decisiones. También cubre temas como flujos de efectivo, valor del dinero en el tiempo, y utilidad económica.
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Bloques con Tia Portal, El sistema de automatización proporciona distintos tipos de bloques donde se guardarán tanto el programa como los datos
correspondientes. Dependiendo de la exigencia del proceso el programa estará estructurado en diferentes bloques.
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Los puentes son estructuras esenciales en la infraestructura de transporte, permitiendo la conexión entre diferentes
puntos geográficos y facilitando el flujo de bienes y personas.
Ergonomia el factor humano y la seguridad industrial
1.
2. ACCIDENTE de trabajo toda
lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena.
INCIDENTE aquellos accidentes que
no hayan ocasionado lesiones a los
trabajadores expuestos, también
denominados “accidentes blancos”
3. En el trabajo existen cuatro elementos principales o
subsistemas involucrados en los procesos
productivos, estos cuatro elementos son
Personas Equipo
Material Ambiente
4. Se dice que un accidente ocurre por fallas mecánicas o por
fallas humanas, en realidad no existe accidentes por fallas
mecánicas, porque si se ahonda en las causas del accidente
se constata que se debió a que no se hizo la reparación
oportuna, no se cambio la pieza deteriorada, no se cumplió
con el cronograma de mantenimiento establecido, no se uso
el equipo de protección o no se adopto la medida de
seguridad pertinente, todas estas causas son fallas
humanas.
Personas o Individuos
5. Las personas constituyen el principal elemento de la seguridad,
porque el trabajador es un ser pensante, analítico y previsor,
pero requiere capacitación para que tenga conciencia de los
riesgos y peligros, y actué en consecuencia de ello.
El error humano se puede deber a dos motivos: a un acto
inseguro o aun factor personal.
6. Se debe a característica, deficiencia o condición intelectual, psíquica o física
(transitoria o permanente) que permite ejecutar el acto inseguro.
Estos factores pueden ser fisiológicos o situacionales, respecto a los
fisiológicos pueden ser: visión defectuosa, audición deficiente, baja estatura,
poca fuerza, mano pequeña u otro factor; respecto a los
factores situacionales pueden ser fatiga o cansancio, distracción o
desatención, problemas personales, desconocimiento de procedimientos,
incumplimiento a reglas o normas de seguridad, etc.
Factor personal de inseguridad
7. La seguridad en el trabajo apunta
fundamentalmente a capacitar al trabajador para
que adopte en todo momento actitudes y
conductas seguras, y esto se trabaja en tres
ámbitos:
Cognitivo
Afectivo
Conductual.
8. Se trabaja en capacitación sobre estándares, procedimientos,
uso de equipos de protección, seguridad en el uso de
maquinarias, instrumentos y herramientas, conocimiento de los
riesgos, así como la implementación de normas internas y
externas, desarrollo de simulacros de evaluación, lucha
contraincendios etc.
Cognitivo
9. Se trabaja en el desarrollo de valores y actitudes (motivación) para
la prevención y adopción de conductas seguras y en la generación
de compromiso y responsabilidad con las normas y procedimientos
de seguridad.
Afectivo
10. Ejecución de controles, inspecciones y supervisiones planeadas
en el trabajo, registro de incidentes críticos, verificación del
cumplimiento de las normas de seguridad, el uso de equipos de
protección, observando o sancionando los actos inseguros y
corrigiendo las condiciones inseguras.
Conductual
11. Para el trabajo se usan maquinas herramientas o instrumentos,
estos tienen que reunir las características técnicas apropiadas para
el trabajo a desarrollar y deben reunir en optimas condiciones de
funcionamiento, porque si no reúnen las condiciones para su uso o
están deterioradas pueden causar lesiones o accidentes. Los
equipos pueden ser sierras eléctricas, prensadoras, mesas,
martillos, taladros, vehículos, tornos, compactadoras, cuchillas, etc.
Equipos y maquinas
12. Son los insumos que se emplean en el proceso productivo, para el
efecto se manipulan, trasladan y almacenan una infinidad de
materiales, pueden ser sólidos, líquidos, gases, sustancias
radiactivas, etc., cuya manipulación, transporte y almacenamiento
debe efectuarse teniendo en cuenta todos los riesgos y peligros
que conlleva, para lo cual deben usarse los equipos protectores,
las prendas apropiadas y los dispositivos de seguridad exigidos.
Materiales
13. Es toda condición física del local, tales como:
pasadizos, escaleras, espacios confinados, zonas de
trabajo, etc. Que pueden generar accidentes; por
ejemplo el piso aceitoso o mojado puede producir
resbalones, caídas o lesiones; pisos o paredes con
salientes o huecos pueden causar cortes, golpes o
lesiones; instalaciones eléctricas con alambres pelados
puede causar electrocución, iluminación deficiente
puede causar visión defectuosa o ceguera
momentánea; ruido excesivo puede causar sordera
temporal; del mismo modo escaleras muy pronunciadas
pueden causar caídas, resbalones y golpes y tanques
mal cerrados pueden causar inhalación de gases
tóxicos o sustancias mal almacenadas pueden causar
exposición a radiactividad.
Ambiente
14. El comportamiento humano en las empresas es un elemento
vital para el buen funcionamiento de las organizaciones;
sin embargo, hablar de comportamiento es complejo,
porque la persona es única, por su manera de pensar,
carácter, emociones, actitud, asimismo cada sujeto se ve
diferente.
15. Se infiere que las organizaciones saben qué tipo de personal
tienen, conocen las características profesionales y personales
de cada colaborador; por lo tanto, cada sujeto ocupa un lugar
dentro de la empresa de acuerdo a sus habilidades, las cuales
son aplicadas para el desarrollo de la organización; no
obstante, surgen desacuerdos, disgustos, malos entendidos lo
que conlleva aun entorno de desconfianza, discordias y el
ambiente laboral es tenso.
16. En una ambiente no cordial existe baja autoestima,
desmotivación, estrés, y lo único que provocan estas
emociones es la rotación del personal, conflictos de
intereses, atrasos, rezagos, falta de colaboración en
quipo, y el desinterés de no realizar bien las
actividades propias.
17. Es aquel lugar donde los individuos se desarrollan en
determinadas condiciones de vida, trabajo, nivel de
ingresos, nivel educativo y está determinado o relacionado
a los grupos a los que pertenece.
El entorno social de un individuo, también es llamado
contexto social o ambiente social, es la cultura en la que el
individuo fue educado y vive, y abarca a las personas e
instituciones con las que el individuo interactúa en forma
regular.
Entorno social
18. La interacción puede ser
de persona a persona o a
través de los medios
de comunicación, incluso
de forma anónima, y puede
no implicar la igualdad de
estatus social.
Por lo tanto, el entorno
social es un concepto más
amplio que el de la clase
social o círculo social.
19.
20. Deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa
del movimiento’.
La motivación puede definirse como «el señalamiento
o énfasis que se descubre en una persona hacia un
determinado medio de satisfacer una necesidad,
creando o aumentando con ello el impulso necesario
para que ponga en obra ese medio o esa acción, o
bien para que deje de hacerlo». Otros autores definen
la motivación como «la raíz dinámica del
comportamiento»; es decir, «los factores o
determinantes internos que incitan a una acción».
La motivación es un estado interno que activa, dirige y
mantiene la conducta.2
MOTIVACIÓN
21. Motivación intrínseca
La motivación intrínseca ha sido estudiada
desde principios de la década de 1970. La
motivación intrínseca podría definirse como el
autodeseo de buscar cosas nuevas y nuevos
retos, para analizar la capacidad de uno mismo,
observar y adquirir más conocimiento.
Está impulsada por un interés o placer por la
tarea en sí misma, y reside en el individuo en
lugar de depender de presiones externas o el
deseo de recompensa.
22. Motivación extrínseca
La motivación extrínseca se refiere al desempeño de
una actividad para conseguir un resultado deseado y
es opuesta a la motivación intrínseca
La motivación extrínseca se genera por las
influencias externas al individuo. En la motivación
extrínseca, la pregunta más difícil de responder es
¿de dónde consigue la persona la motivación
necesaria para llevar a cabo una tarea y seguir
esforzándose con persistencia? Generalmente, la
motivación extrínseca se utiliza para lograr los
resultados que una persona no podría obtener de la
motivación intrínseca.
23.
24.
25.
26. La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa
trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y
podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del
estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de
adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las
características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar
su eficacia, seguridad y confort.
La ergonomía, como ciencia, es la disciplina metódica y racional con miras a
adaptar el trabajo al hombre y viceversa, mediante la interacción
o comunicación intrínseca entre el hombre, la máquina, la tarea y el entorno, que
configura el sistema productivo de toda empresa. Dicho sistema necesita ser
controlado por algunos de estos elementos, siendo el hombre el que a su vez
busca en todo momento su mayor rendimiento y seguridad.
LA ERGONOMIA
27. Es tratar de mejorar la calidad de vida del usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como
en algún lugar doméstico; en cualquier caso este objetivo se concreta con la reducción de
los riesgos posibles y con el incremento del bienestar de los usuarios.
La intervención ergonómica no se limita a identificar los factores de riesgo y las molestias, sino
que propone soluciones positivas que se mueven en el ámbito probable de las potencialidades
efectivas de los usuarios, y de la viabilidad económica que enmarca en cualquier proyecto. El
usuario no se concibe como un objeto a proteger sino como una persona en busca de un
compromiso aceptable con las exigencias del medio.
Objetivo ergonomía
28. Según el autor considera la edad, aptitudes,
fatiga, motivación, percepción, memoria, decisión y acción entre otros.
A fin de estudiarlos, la Ergonomía necesita de una serie de disciplinas, como la
psicología experimental para el estudio de aptitudes y demás factores
humanos, la Medicina y la fisiología del trabajo con objeto de analizar las
reacciones del cuerpo humano, la Biometría y la Biomecánica que estudian las
posturas y los movimientos durante el trabajo y el análisis del trabajo, para
conocer procesos, cargas y su distribución dentro del sistema.
FACTORES HUMANOS
29. Aspectos Psicológicos:
Este entendido que el factor humano es la causa
principal de la mayoría de los accidentes. La razón es
el propio individuo, por desequilibrio psíquico o físico.
Las de tipo psíquico se originan en la personalidad de
sujeto, cuya consulta y comportamiento están influidos
por estímulos y motivaciones o por sentimientos
antagónicos y negativos.
Los estímulos provienen de causas externas, en tanto
que la conducta es consecuencia de la propia
integración del yo, lo que en circunstancias concretas
llega a manifestarse en hábitos y actitudes fijas como
consecuencia de la formación e influencia del entorno
en que se desenvuelve el sujeto.
30. Aspectos fisiológicos
La mayor parte de la población mundial se agrupa
en torno a la medida, solo un pequeño número de
personas queda a ambos extremos. Basándose en
estos aspectos y con ayuda de los estudios
ergonómicos se debe fijar el tamaño funcional de
las áreas de trabajo, determinando las dimensiones
mínimas para los espacios ocupados y las mayores
para los libres.
31. Aspecto biométrico
La kinestencia indica la posición de los
miembros, sus desplazamientos y la postura
del cuerpo en su conjunto, mediante la
utilización de una serie de impulsos por los
cuales es posible la coordinación de todas
las partes del cuerpo en una serie de actos
complejos; como por ejemplo esta la
coordinación sincronizada del cuerpo en una
marcha normal.
32. Aspectos biomecánicos
Los movimientos. Su complejidad influye
como causa de la fatiga, el movimiento de
las diferentes partes del cuerpo, bien
conocidas, aumenta su posibilidad de
utilización racional, multiplican sus efectos
y determina las dimensiones del área de
trabajo.
33. La velocidad de reacción del sistema motor
se traduce en:
1. La rapidez esta en sentido opuesto a la
carga desplazada.
2. El tiempo necesario para alcanzar el
máximo de rapidez varía en razón directa
de la carga.
3. Las reacciones simples pueden ser
aumentadas mediante entrenamiento.
4. Los movimientos horizontales de la
mano es más rápido que el vertical.
34. DISFUNCIONAMIENTO DEL ELEMENTO HUMANO
El hombre en tanto como elemento del subsistema de seguridad, está
en directa o indirecta relación con los otros factores mencionados, y
sus alternaciones producen el disfuncionamiento del subsistema,
ocasionando el accidente.
35. Estas alteraciones o causas se deben a:
Carácter individual inestable
1. Agudeza visual: deficiente para trabajos que
requieren gran visión.
2. Sistema sensorial: falta de reflejos y poca
capacidad de reacción ante sucesos imprevistos.
3. La edad: disminución de movimientos y reflejos,
dificultad sensorial y desadaptación a situaciones
de trabajo más dinámicos.
4. Constitución genética defectuosa.
5. Agudeza auditiva.
6. Medidas antropométricas desiguales.
7. Otros.
36. Estados de perturbación
Aquellos que en forma transitoria pueden
alterar el estado psíquico-físico del
trabajador.
La fatiga, reflejo de los efectos de un
trabajado prolongado, con sus respectivas
consecuencias sobre el individuo:
Disminución del rendimiento, alteración
del sistema nervioso, irritabilidad, etc.,
pueden ser…
37. 1. Fisiología, asociada al aporte de energía
muscular y eliminación de toxinas.
2. Psíquicas, manifestada por sensaciones de
laxitud, cambios en la moral y otros síntomas
subjetivos.
Comportamiento defectuoso
Ante una misma situación, la reacción sobre la
valoración de grado de dificultad es diferente de un
individuo a otro.
Factores sociológicos
Entre otros están las costumbres del medio en que
se desarrolla, hábitos, economía, etc.
El alcoholismo, al igual que las drogas, incide
enormemente sobre la actividad laboral.
39. Equipo de Trabajo:
Es a aquel grupo de trabajadores
organizados dirigidos por un gerente o
un líder, dependiendo del contexto en el
que se halle, el cual trabajará en pos de
la consecución de los objetivos de la
organización o del grupo en cuestión .
40. Las instalaciones de una organización no
solo son el espacio físico donde se localiza,
sino también el lugar donde se desenvuelve
y se lleva a cabo el proceso productivo de la
misma.
De ahí lo importante de que cada decisión
que sea tomada en cuanto al diseño y
distribución de la empresa, sea el adecuado.
EQUIPO E INSTALACIONES DE UNA
EMPRESA
41. Es el uso de máquinas para reemplazar parcial o
totalmente el trabajo humano o animal.
Es importante mencionar que a diferencia de
la automatización que depende totalmente de un
operador humano, la mecanización requiere la
participación de una persona para proporcionar
información o instrucción.
Otra acepción hace referencia a todo aquello que
requiere un poder de movimiento y un objeto
sujeto a la operación, el cual debiese terminarse
para que el trabajo esté hecho.
Mecanización
42.
43. SISTEMA HOMBRE - MAQUINA
La ergonomía busca maximizar la
seguridad, la eficiencia y la comodidad
mediante el acoplamiento de las exigencias
de la “maquina del operario (o cualquier
componente de su lugar de trabajo que
tenga que usar) a sus capacidades.
44. SISTEMA HOMBRE - MAQUINA
Los sistemas pueden ser caracterizados
por el grado de control del hombre
contra la maquina; Jones los clasifica
como:
A) Sistemas Manuales.
B) Sistemas Mecánicos.
C) Sistemas Automáticos.
45. SISTEMA HOMBRE - MAQUINA
SISTEMAS MANUALES:
Estos sistemas constan de
herramientas manuales y otras ayudas
que se suman al operador humano
que controla la operación, utilizando
su propia energía como fuente
energética
46. SISTEMAS MECANICOS:
(Sistemas semi – automaticos), se componen de partes
fisicas bien integradas, como son los diferentes tipos
de herramientas mecanicas, generalmente diseñadas
para realizar sus funciones con ligeras variaciones.
La energía suele ser proporcionada por la maquina y la
función del operador es pues, esencialmente, la de
control, en general a través del uso de aparatos o
mecanismos modificadores.
SISTEMA HOMBRE - MAQUINA
47. SISTEMAS AUTOMATICOS:
Cuando los sistemas están completamente
automatizados, realiza todas las funciones
operacionales, incluyendo el sentido, el proceso de
elaboración de la información y la toma de decisiones
y de acciones. Este tipo de sistemas necesita estar
completamente programado para poder tomar
medidas en caso de que se presenten contingencias
que sean sentidas. Aunque los sistemas
automatizados totalmente fiables no parecen posibles,
al menos en nuestro tiempo, es probable que ciertas
funciones humanas primarias en tales sistemas sean
las de orientación, programación y mantenimiento.
SISTEMA HOMBRE - MAQUINA
48. En este trabajo empieza por describir algunas tendencias
generales de las condiciones peligrosas:
Mecánicas
Eléctricas
Ergonómicas
Y la relación que tiene con las Normas que se estableció por la
Secretaria de Trabajo y Prevención Social, la cual nos puede
describir o resaltar al establecer las funciones y actividades que
deberán realizar los servicios preventivos de seguridad y salud
en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de
trabajo.
49. Representan toda acción efectuada por cualquier trabajador por no
hacer caso de las normas de seguridad, por ejemplo, no usar equipo de
seguridad.
*Son las causas que derivan del medio en que los trabajadores realizan
sus labores (medio ambiente de trabajo) y se refiere al grado de
inseguridad que puede tener la maquinaria, equipo, área de trabajo,
pisos, estantería, y tableros, etc.
· Falta de guardas
· Puertas de emergencia obstruidas
· Maquinaria ruidosa
· Escaleras obstruyendo pasillos
· Líquidos derramados en el piso
· Lavaojos obstruidos
· Falta de extinguidor en áreas de trabajo
Condición Peligrosa Mecánicas:
50. Condición Peligrosa Eléctricas:
En el ambiente de trabajo de la industria moderna, la
seguridad del personal de trabajos eléctricos es la
responsabilidad de cada trabajador.
Donde quiera que existan riesgos eléctricos para el
personal, los equipos o la propiedad, su seguridad personal
depende del entender y poner en práctica tres elementos
principales e importantes:
1.- los principios básicos de la electricidad.
2.- las condiciones y los procedimientos seguros de trabajo.
3.- la respuesta correcta durante las emergencias.
51. Condición Peligrosa Ergonómicas:
Se define como la adecuación de lugar de trabajo,
equipo, maquinaria y herramientas al trabajador,
de acuerdo a sus características físicas y
psíquicas, a fin de prevenir accidentes y
enfermedades de trabajo y optimizar la actividad
de éste con el menor esfuerzo, así como evitar la
fatiga y el error humano.