El estudio de 2015 analiza las preferencias laborales y expectativas de los profesionales peruanos, destacando los rubros y empresas más valorados para trabajar. Incluye rankings de atributos de empleadores, motivación y comunicación interna, así como una comparación con datos de 2014. La metodología abarca encuestas a diversas muestras de profesionales y practicantes a nivel nacional.

1. 2015
Conociendo la fuerza de la marca empleador
QD
Donde Quiero
T
Trabajar

2. ¿Conoce los atributos más
valorados en un empleador
por su público objetivo?
¿Sabe cómo atraer al mejor
talento?

3. OBJETIVO DEL ESTUDIO

4. Objetivo
Secundaria
completa
Profesionales
Técnicos
Con estudios de
post grado
Identificar los rubros y las empresas que los
peruanos
Conocen y prefieren para trabajar.
Practicantes

5. CONTENIDO DEL ESTUDIO

6. Contenido del estudio
Perfil del público objetivo1
Nueva información para el 2015 en comparación al 2014
Expectativas laborales y personales2
Ranking de rubros preferidos para trabaja3
Conocimiento de empresas por rubros preferidos4
Preferencia de empresas para trabajar5
Ranking de atributos valorados en un empleador6
Motivación y comunicación interna7

7. Rubros a evaluar
Evaluaremos 24 rubros
Consumo Masivo Centros Comerciales Telecomunicaciones
Supermercado
Hipermercados
Tiendas por
departamento/Retail
AFP
Tiendas de
mejoramiento del
hogar
Constructoras
Minería, petróleo y
energía
Inmobiliarias Transporte
Ventas de insumos
industriales/maquinari
as
Comida rápida
Belleza Auditoría/ Consultoría
Banca Seguros Tecnología
Automotriz
Hoteles
Sector público
Educación
Logística
Salud

8. Perfil del público objetivo1
• Demográfico
• Económico
• Educativo
• Laboral
Contenido del estudio
Expectativas laborales y personales2
• Tiempo de permanencia en un mismo puesto
• Tiempo de permanencia en un empresa
• Razones por las que dejaría de trabajar en una
empresa
• Búsqueda activa de trabajo
• Expectativas salariales
Nueva información para el 2015 en comparación al 2014
• Intención de estudiar un curso/ otra
carrera/diplomado/maestría en los próximos
24 meses
• Intención de adquirir bienes en los próximos
12 meses
• Orden de prioridad para la adquisición de
bienes (Carro, departamento, casa, etc)
• Cómo se ve de aquí a 5 años

9. Contenido del estudio
• Total de menciones (respuesta asistida).
• Preferencia de empresas por cada rubro preferido.
• Razones por las que trabajaría en la empresa preferida.
• Cargo / puesto en el que le gustaría trabajar.
• Qué elementos motivarían al personal a mantenerse en la empresa donde trabajaría/trabaja
• TOP 2 de rubros preferidos para trabajar (respuesta asistida).
Ranking de rubros preferidos para trabajar3
Conocimiento de empresas en rubros preferidos4
Preferencia de empresas para trabajar5

10. Contenido del estudio
Ranking de atributos valorados en un empleador6
• Ranking general de atributos: Se hará un ranking inicial de 4
atributos generales.
 Formas de cumplir con los objetivos
organizacionales, siguiendo un estilo
de liderazgo diferenciador.
 Experiencias, hábitos, costumbres y
valores que se perciben en una
organización. Es la personalidad de la
empresa y refleja su esencia.
 Atributos únicos ofrecidos por la organización,
como reconocimiento al desempeño y/o como
parte de su propuesta de valor (descuentos
especiales, pago de horas extras, bonos, etc).
Atributos
generales
Reputación e Imagen
Características del trabajo
Cultura
Beneficios
 Compuesta por la percepción y
opinión pública de la empresa, la
autoimagen que tienen sus
colaboradores y su imagen
institucional.

11. Contenido del estudio
Ranking de atributos valorados en un empleador6
• Ranking específico de atributos : Dentro de cada atributo general
se hará un ranking de los atributos específicos que lo componen.
Reputación e Imagen Características del trabajo
• Productos / Servicios de calidad.
• Responsabilidad corporativa.
• Empresa ética.
• Alta gerencia inspiradora.
• Éxito en el mercado / Prestigio.
• Fortaleza Financiera.
• Variedad de funciones / tareas.
• Reto intelectual.
• Interacción con clientes y otras
áreas de la compañía.
• Flexibilidad en los horarios de
trabajo.
• Empoderamiento.
• Balance vida laboral / personal.
• Niveles de responsabilidad.
• Oportunidades de trabajo fuera
del país.
• Capacitación.
• Estabilidad laboral.
• Uso de la creatividad e
innovación.
• Ideas son tomadas en cuenta.
Cultura
• Permite desarrollar mis intereses
personales.
• Promueve la diversidad en su
personal.
• Jefes preocupados por el desarrollo
del personal.
• Ambiente de trabajo creativo y
dinámico.
• Respeto mutuo en su personal.
• Buen ambiente de trabajo.
• Comunicación abierta y honesta.
• Reconocimiento de desempeño.
• Profesionalismo del personal.
• Política de igualdad de género.
• Cumplimiento de los valores de la
empresa.
Beneficios
• Oportunidad de crecimiento en la empresa.
• Remuneración competitiva.
• Posibilidades de futuros ingresos altos.
• Pago de horas extras.
• Bonos por buen desempeño.
• Becas totales o parciales de estudios.
• Línea de carrera definida.
• Descuentos para diferentes
establecimientos / productos/ servicios.

12. Contenido del estudio
MOTIVACIÓN
• Qué elementos motivarían /desmotivarían para ser
más productivo en el trabajo
• Tipos de incentivos que le gusta/ gustaría recibir
Beneficios corporativos que les gustaría recibir
COMUNICACIÓN
• Herramientas y medios de comunicación interna usados
por la empresa donde labora/laboraba
• Medios que le gustaría que usen para informarlo.
Motivación y comunicación interna7
Nueva información para el 2015 en comparación al 2014

13. ADICIONALES

14. Charla general de resultados
para los clientes que compren
en Pre-venta.
Charla

15. El evento contará con
cobertura mediática.
Premiación
Oct - 2015

16. METODOLOGÍA

17. Metodología y muestra
1. SECUNDARIA COMPLETA
 Hombres y mujeres.
 Que hayan culminado la secundaria completa. (Válido estudios universitarios ó técnicos truncos).
2. PROFESIONALES
 Hombres y mujeres egresados universitarios.
3. TÉCNICOS
 Hombres y mujeres egresados de carreras técnicas.
4. CON ESTUDIOS DE POST GRADO
 Hombres y mujeres que cuentan con estudios de post - grado.
5. PRACTICANTES **
Hombres y mujeres que estén cursando la universidad ( 6to ciclo a 10mo ciclo) o institutos (4to ciclo a 6to ciclo)
Público
objetivo
Recolección
de datos
Muestra
estimada*
• Encuestas on line. (*)
Secundaria
completa
Técnicos Practicantes** Profesionales Post grado
1000 1000 1000 1000 1000
Ámbito
geográfico
• A nivel nacional.
Error
muestral
• 3.09 %
* Dependerá de la efectividad de respuestas obtenidas de un universo 35,000 contactos
**Nuevo público evaluado

18. Tipo de público
¿Cómo se presenta la información?
Informe integral
En formato PDF con análisis de los
resultados + Presentación del informe.
Tablas Estadísticas
En formato Excel.
El contenido vendrá
segmentado por:
En caso de encontrar una
diferencia significativa:
Ciudad
Género
Rubro

19. Calendario
PRE – VENTA
Julio

20. 2015
Conociendo la fuerza de la marca empleador
QD
Donde Quiero
T
Trabajar