Taller Formación de Facilitadores bajo el esquema de Aprendizaje Acelerado. Dirigido a toda persona que lidere, gerencia, negocie, venda, haga coaching, eduque, facilite, dirija, supervise, trabaje en equipo, o que quiera reforzar sus competencias de Empatía, Impacto e Influencia. Facilitado por Adrián Cottín-Belloso. Coach, facilitador, experto en PNL y Aprendizaje Acelerado, con más de 120.000 coaches formados en todo el mundo, a lo largo de más de 20 años, bajo la metodología de Aprendizaje Acelerado.

1. Luego del
éxito de
nuestra
primera
edición

2. Testimoniales
“La Formación de Facilitadores en el modelo de Aprendizaje Acelerado, organizado por
Run Institute y facilitado por Adrián Cottín, ha sido en todo momento una experiencia
intensa y enriquecedora, la misma que me ha permitido validar experiencialmente la
vanguardia del aprendizaje para adultos. Este modelo convierte al participante en socio
de su propio aprendizaje, en un proceso en el que redescubre sus ilimitados recursos
para aprender de forma divertida, altamente participativa y rápida, incorporando y
honrando la totalidad de la expresión humana. Totalmente recomendable.”
Piero Alvarado Gervasi. Socio Consultor de Congruencia y Director de Comunicaciones.
Perú
“Por medio de la presente, comunico a Ustedes mis felicitaciones formales, por la
extraordinaria experiencia, de su maravilloso programa.
No sólo es el método innovador y revolucionario, el que atrapa en los días del
programa, es la forma de la participación, la integración que uno llega a tener dentro
del aprendizaje.
Quiero dar mis más grato reconocimiento a una experiencia de vida que sin duda
cambia la forma de mirar los retos.”
Miguel Ángel Iturralde. Gerente de Mercadeo y Trade Marketing, Henkel. Ecuador.

3. Testimoniales
“El Taller de Formación de Facilitadores en Aprendizaje Acelerado resultó una excelente
oportunidad de crecimiento profesional y humano. Compartir con participantes de
distintos países convirtió esta experiencia en un aprendizaje multicultural muy
significativo. Adquirí herramientas novedosas que potencian la interacción con otras
personas. Aprendí que el cuerpo es la puerta de entrada al aprendizaje de adultos.
Impecable y cálida la organización de RUN INSTITUTE. Adrián Cottín tiene la habilidad
de sacar de cada participante el mayor potencial posible. Lo recomiendo ampliamente.”
Yajaira Arrieta. Facilitadora. Venezuela.
“Aprendizaje Acelerado???, pensé que sería un curso como al que he ido tantas veces,
pero la verdad es que fue algo totalmente inspirador, innovador y experimental. El taller
me abrió un ventana y porque no decirlo, una puerta al sentido de aprender, que yo
misma puedo tener y más que nada, que puedo hacerlo extensivo a otros, a tu propia
familia, tu esposo(a), tus hijos y todos tus seres queridos. El taller es 100%
recomendable, 100% útil, 100% maravilloso, para quien quiera emprender un viaje a
nuevas experiencias de aprendizaje y esté consciente, de lo que conocemos, es apenas
un granito de arena de todo lo que podemos y somos capaces de asimilar, en nuestro
magnífico cerebro.”
Wendy Vásquez S. Coordinador de Proyectos, Planificación Estratégica TV-Cable.
Ecuador

4. Testimoniales
“Tuve la oportunidad de ser parte de una maravillosa “Experiencia de Aprendizaje”, que
no solo me permitió ver la posibilidad de que el aprendizaje puede generarse de
manera divertida, efectiva y sin limitantes; sino que también me ayudó a comprender,
que la manera en la que logramos impactar a las personas de nuestro entorno, puede
ser siempre positiva. Fue un vivir, un experimentar, un crear, un aprender inolvidable.
Gracias a Run Institute, a Adrián y Alfredo por hacer que esto sea posible.”
Verónica Moncayo. Psicóloga Organizacional. Ecuador
“El Curso de Aprendizaje Acelerado ha sido para mí, un cambio radical de perspectiva
con respecto a las metodologías tradicionales de aprendizaje. Es un consenso
generalizado que el cambio en las últimas décadas se ha acelerado en forma
exponencial y que la información se multiplica de manera sostenible. Sin embargo
inexplicablemente seguimos usando las mismas tecnologías de aprendizaje de principios
del siglo pasado.
Gracias por mostrarme múltiples técnicas de aprendizaje innovativas, interactivas y
muy lúdicas que refrescan y aceleran el aprender de una manera divertida. En todo el
taller estuve totalmente alerta y disponible para el aprendizaje estado que nunca había
logrado en todos los cursos, talleres y seminarios que he tomado en mi vida.”
Juan Carlos León. Administrador. Magister en Economía. Psicólogo Transpersonal.
Colombia

5. Invitamos a la 2da
edición del
Programa de
Formación de
Facilitadores
bajo el esquema de
Aprendizaje
Acelerado

6. ¿Te has preguntado, por qué?
Impactamos
Vendemos
Ejecutamos
Influenciamos
Aprendemos

7. Escalera del
Conocimiento
Competencia
no Detectada
Competencia
Inconsciente
Consciente
Competencia
Inconsciente
Competencia
Consciente Nos quedamos
Incompetencia muy a menudo en
Consciente
el
Incompetencia
Inconsciente “yo sé que yo
sé”, sin usar
nuestro
conocimiento.

8. El aprendizaje
ocurre cuando la
conducta cambia.
4ta Ley de Robert “Bob” Pike

9. ¿Quién debe
vivir esta
experiencia?

10. ¿Quién debe vivir esta experiencia?
Todo aquel que:
1. Contribuya en procesos de
aprendizaje de si mismo y
otros.
2. Negocie, venda.
3. Entrene, retroalimente.
4. Supervise, lidere, dé ejemplo.
5. Trabaje en equipo, dirija.
6. Quiera impactar e influenciar.
7. Quiera superarse.

11. ¿Qué es eso
de
Aprendizaje
Acelerado?

12. ¿Qué es eso de Aprendizaje Acelerado?
Es una Metodología que permite:
1. Asimilar de manera más fácil, rápida y
efectiva, el conocimiento, así como su
retención en la memoria, poniendo en
práctica más rápidamente lo aprendido.
2. Eliminar barreras que nosotros mismos
nos imponemos para aprender.
3. Reforzar nuestro Impacto e Influencia, al
enseñarnos a comunicarnos efectivamente
a distintos estilos de percepción y
aprendizaje.
4. Desarrollar una fuerza de multiplicadores
de conocimientos y agentes de cambio.
5. Generar mayor adaptabilidad a los
cambios, a las personas y organizaciones.

13. ¿Qué
desarrolla en
el participante
el programa?

14. ¿Qué desarrolla el programa?
… para poner en práctica
el conocimiento.

15. ¿Cómo
aprendo?

16. ¿Cómo aprendo?
• Con sugestiones y de-sugestiones
• En ambiente divertido, seguro y estimulante
• Con música y arte en las Acciones Educativas
• Trabajando en
• Vía participación
equipo
activa
• Sin aprendizaje
• Con contenido
mecánico
organizado y
secuencia lógica • Con casos reales
y resolución
• Con mucha
de problemas
retroalimentación
• Practicando lo aprendido
• Aprendiendo en pasos cortos y sencillos
• Con refuerzos y recompensas

17. ¿Cuál es el
contenido?

21. ¿Cuáles son
los
beneficios?

22. ¿Cuáles son los beneficios?
• Mayor efectividad.
• Más ventas y rentabilidad.
• Mejores relaciones
interpersonales.
• Trabajo en equipo efectivo.
• Negociaciones exitosas.
• Mayor impacto e influencia.
• Más educación y entrenamiento.
• Mejora de procesos.
• Amor hacia el aprendizaje.

23. ¿Cuál es la
metodología
de trabajo?

25. ¿Quién lo
Facilita?

27. ¿Quiénes
invitan?

29. ¿Qué
proveemos?

31. ¿Dónde es,
cuánto
dura?

32. ¿Y dónde es, cuánto dura e inversión?
Lugar:
Quito, Ecuador.
Hotel Dann Carlton.
Fecha:
Del 19 al 22 de marzo de 2013 (32
horas).
Inversión:
USD 1.300,00 + 12% IVA
De inscribirse antes del 1º de
febrero la inversión es de USD
1.040,00 + 12% IVA
De inscribirse 3 o más personas de
la misma empresa, se otorgará un
descuento de 10% sobre la
inversión.

33. Contáctanos
Personas contacto:
Alfredo Carrera
alfredo.carrera@runinstituteca.com
María del Rosario Carrillo
maria.carrillo@runinstituteca.com
Adrián Cottín
adrian.cottin@pcos-international.com
Martha Aceros
martha.aceros@pcos-international.com
¡Construyamos un mundo
más feliz…!