Fundamentos de la administración personal.
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La Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización.
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Este documento resume conceptos clave de la administración de recursos humanos. Define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de una organización para alcanzar las metas establecidas. Explica que la labor fundamental de todo administrador es crear un ambiente donde los empleados puedan lograr metas de grupo de manera eficaz. Finalmente, señala que la administración de recursos humanos moderna se considera un sistema cuya función es optimizar el desempeño y calidad human
Documento actividad marzo 11
Los recursos humanos se refiere a la gestión del personal de una organización, incluyendo la selección, contratación, formación y retención de empleados. El objetivo de los recursos humanos es alinear el área con la estrategia de la organización para implementarla a través de las personas, quienes son considerados los únicos recursos capaces de llevar al éxito organizacional.
Inteligencia emocional
La inteligencia emocional es importante dentro de una organización ya que los gerentes de talento humano deben garantizar el bienestar de los trabajadores mediante evaluaciones de desempeño y formación de equipos efectivos. Los gerentes también deben liderar procesos de selección, talento humano y bienestar para captar a las personas aptas para cada área y facilitar el desarrollo profesional de los empleados. Finalmente, la inteligencia emocional permite a las organizaciones mantener y mejorar los niveles de eficiencia.
Tics taller
La función de Recursos Humanos se encarga de seleccionar, contratar, capacitar, emplear y retener el personal de una organización con el objetivo de alinearlos con la estrategia y cultura de la empresa para lograr el éxito organizacional. Las tareas de Recursos Humanos generalmente incluyen el reclutamiento, selección, capacitación, administración del personal y otras responsabilidades como la nómina o las relaciones sindicales, dependiendo de cada empresa.
La Administracion
La administración incluye tareas como la planeación, organización y dirección de una organización o unidad. El personal forma una empresa e institución, y su competitividad depende de la competitividad individual del personal. El desarrollo del personal es indispensable para el éxito de toda organización.
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Recursos humanos
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Fundamentos de la administración personal.
- 1. Republica Bolivariana de Venezuela Instituto Universitario de Tecnología Antonio José de Sucre Extensión-Valencia Ingrid Ruiz C.I: 28022135 Relaciones Industriales Prof. Yasmina Hera
- 2. La Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. Es decir, depende de la situación organizacional, del ambiente, de la tecnología empleada en la organización, de las políticas y directrices vigentes, de la filosofía administrativa predominante, de la concepción que se tenga en la organización acerca del hombre y de su naturaleza y, sobre todo, de la calidad y cantidad de los recursos humanos disponibles.
- 3. Es la utilización de los Recursos Humanos para alcanzar objetivos organizacionales. En consecuencia, comprende a los gerentes de todos los niveles. En la actualidad la organización interna de cualquier empresa, es un punto muy importante para el éxito de la misma, pues de dicha organización, es de donde más dependen todas sus fortalezas y al mismo tiempo sus debilidades.
- 4. Todas las acciones realizadas dentro de un ente son importantes para el crecimiento del mismo, pero como bien sabemos cada acciones realizada por una persona ; es decir, “la empresa es el conjunto de relaciones de una serie de personas que buscan un fin en común, rodeados por un entorno”1 ; es por ello que el factor humano ha tomado cada vez más, un papel y posición muy importantes dentro de una organización, llegándose a poseer en cada uno de los entes una gerencia de recursos humanos, la cual organiza, controla, dirige y coordina a todos y cada uno de los empleados de la empresa, con el fin de que el trabajo desarrollado por ellos, sea óptimo y de alta calidad.