Ernesto es un consultor, conferencista y coach ejecutivo reconocido internacionalmente. Tiene estudios en ingeniería industrial, gestión, reingeniería, mejora continua, liderazgo y desarrollo de competencias. Actualmente es consultor principal en The RBL Group, donde se especializa en mejorar el rendimiento de las empresas a través del desarrollo organizacional y del liderazgo. A lo largo de más de 18 años ha trabajado con grandes empresas en proyectos de fortalecimiento empresarial, fusiones, adquisiciones y otros camb

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2. Ernesto es consultor, conferencista, educador y coach ejecutivo reconocido a nivel
internacional.
Es ingeniero industrial por la Universidad Javeriana, Colombia, con estudios en
management, reingeniería, mejoras continuas, liderazgo, coaching, equipos de alto
rendimiento, cultura, y desarrollo de competencias en Argentina, Colombia y USA.
Actualmente es Principal Consultant en The RBL Group (Results Based Leadership), firma
de Dave Ulrich y Norm Smallwood, y está especializado en ayudar a las empresas a
mejorar en su rendimiento a través de la organización y del desarrollo de liderazgo. El
trabajo de Ernesto ha sido una combinación de Reingeniería de Procesos Empresariales,
Diseño Organizativo y de Mejora Continua, a través del liderazgo y del desarrollo de
equipos.
Es responsable por el desarrollo de la firma en el mercado hispano en USA, Latinoamérica y España
Durante mas de 18 años de trabajo en las Areas de Desarrollo Organizacional, ha demostrado su valía y competencia en el
diseño, desarrollo e implementación de proyectos de fortalecimiento de la Gestión Empresarial de gran tamaño, fusiones,
adquisiciones, privatizaciones,y en general toda iniciativa que involucre cambios transaccionales y transformacionales.
Su carrera comenzó en la división de Business Consulting en Andersen, donde trabajó durante 7 años finalizando como
responsable del área Reingeniería, ABC Costing y de la práctica de Change Management. A través de su carrera ha
trabajado con una variedad de empresas de diferentes sectores en diferentes paises, principalmente farmacéuticas, de
consumo, de servicio público, gas y petroleras, trabajando con al menos 150 de las 500 Fortune en Latinoamérica.
En 2001, fue seleccionado por el Departamento de Estado de USA como International Visitor representando a Colombia y a
otros 14 participantes de economías en crecimiento para participar en debates y forums con líderes americanos de
empresas y Universidades de gran prestigio internacional.

14. Nivel de Impacto del
Conocimiento en el
Desempeño de la Compañía
Nivel de conocimiento
de RRHH
5

16. Transaccional
Pasado Presente Futuro
Transformacional

22. ¿

23. Resultados
(Objetivos)
Resultados
(Objetivos)
Atributos
(Competencias)
Atributos
(Competencias)
Liderazgo
efectivo
Liderazgo
efectivo

26. GP

37. Emerging
Leader 360
1
(2 day sessions) in a
year around other
Leadership Fundamentals