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YLLESCAS CARRILLO JOSUÉ
                                                            CAPACITACIÓN
                                                               GRUPO: 2601

            Modalidades didácticas en capacitación

DIÁLOGO SIMULTÁNEOPHILIPS 66.

"Philips 66" no es de por sí una técnica de aprendizaje, no enseña conocimientos
ni da información (salvo la eventual que aparezca en la interacción).Facilita la
confrontación de ideas o puntos de vista, el esclarecimiento o enriquecimiento
mutuo, la actividad y participación de todos los alumnos estimulando a los tímidos
o indiferentes. Es útil para obtener rápidamente opiniones elaboradas por equipos,
acuerdos parciales, decisiones de procedimiento, sugerencias de actividades,
tareas de repaso y de comprobación inicial de información antes de tratar un tema
nuevo. Se puede usar para indagar el nivel de información que poseen los
alumnos sobre un tema. Después de una clase observada colectivamente (video,
conferencia, entrevista, experimento) la misma puede ser evaluada o apreciada en
pocos minutos por medio de esta técnica.




LECTURA COMENTADA.

Consiste en la lectura de un documento de manera total, párrafo por párrafo,
por parte de los participantes, bajo la conducción del instructor. Al mismo tiempo,
se realizan pausas con el objeto de profundizar en las partes relevantes del
documento en las que el instructor hace comentarios al respecto.

DEBATE DIRIGIDO.

Esta técnica se utiliza para presentar un contenido y poner en relación los
elementos técnicos presentados en la unidad didáctica con la experiencia de los
participantes. El formador debe hacer preguntas a los participantes para poner en
evidencia la experiencia de ellos y relacionarla con los contenidos técnicos. El
formador debe guiar a los participantes en sus discusiones hacia el
"descubrimiento" del contenido técnico objeto de estudio. Durante el desarrollo de
la discusión, el formador puede sintetizar los resultados del debate bajo la forma
YLLESCAS CARRILLO JOSUÉ
                                                              CAPACITACIÓN
                                                                 GRUPO: 2601

de palabras clave, para llevar a los participantes a sacar las conclusiones
previstas en el esquema de discusión.




TORMENTA DE IDEAS.

La lluvia de ideas es una técnica en la que un grupo de personas, en conjunto,
crean ideas. Esto es casi siempre más productivo que cada persona pensando
por sí sola.




DRAMATIZACIÓN.

También conocida como socio-drama o simulación, esta técnica consiste en
reproducir     una   situación   o   problema   real.   Los   participantes   deberán
representar varios papeles siguiendo instrucciones precisas en un determinado
tiempo. La interacción entre los diferentes actores tiene como objetivo encontrar,
sobre la marcha, una solución aceptada por las diferentes partes.




TÉCNICA EXPOSITIVA.

La exposición como aquella técnica que consiste principalmente en la
presentación oral de un tema. Su propósito es "transmitir información de un tema,
propiciando la comprensión del mismo" Para ello el docente se auxilia en algunas
ocasiones de encuadres fonéticos, ejemplos, analogías, dictado, preguntas o
algún tipo de apoyo visual; todo esto establece los diversos tipos de exposición
que se encuentran presentes y que se abordan a continuación: exposición con
preguntas, en donde se favorecen principalmente aquellas preguntas de
comprensión y que tienen un papel más enfocado a promover la participación
grupal.
YLLESCAS CARRILLO JOSUÉ
                                                            CAPACITACIÓN
                                                               GRUPO: 2601

EL MÉTODO DEL CASO

Consiste en que el instructor otorga a los participantes un documento que
contiene toda la información relativa a un caso, con el objeto de realizar un
minucioso análisis y conclusiones significativas del mismo.




REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

Miriam Bells. Técnicas didácticas en capacitación recuperado el día 26 de Abril de
2012    de:   http://www.monografias.com/trabajos16/tecnicas-didacticas/tecnicas-
didacticas.shtml

Sabino Ayala Villegas. La administración de recursos humanos, modelo de
capacitación recuperado el día 26 de Abril de 2012 de:
http://www.wikilearning.com/curso_gratis/la_administracion_de_recursos_humano
s-modelo_de_un_plan_de_capacitacion/15947-56

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  • 1. YLLESCAS CARRILLO JOSUÉ CAPACITACIÓN GRUPO: 2601 Modalidades didácticas en capacitación DIÁLOGO SIMULTÁNEOPHILIPS 66. "Philips 66" no es de por sí una técnica de aprendizaje, no enseña conocimientos ni da información (salvo la eventual que aparezca en la interacción).Facilita la confrontación de ideas o puntos de vista, el esclarecimiento o enriquecimiento mutuo, la actividad y participación de todos los alumnos estimulando a los tímidos o indiferentes. Es útil para obtener rápidamente opiniones elaboradas por equipos, acuerdos parciales, decisiones de procedimiento, sugerencias de actividades, tareas de repaso y de comprobación inicial de información antes de tratar un tema nuevo. Se puede usar para indagar el nivel de información que poseen los alumnos sobre un tema. Después de una clase observada colectivamente (video, conferencia, entrevista, experimento) la misma puede ser evaluada o apreciada en pocos minutos por medio de esta técnica. LECTURA COMENTADA. Consiste en la lectura de un documento de manera total, párrafo por párrafo, por parte de los participantes, bajo la conducción del instructor. Al mismo tiempo, se realizan pausas con el objeto de profundizar en las partes relevantes del documento en las que el instructor hace comentarios al respecto. DEBATE DIRIGIDO. Esta técnica se utiliza para presentar un contenido y poner en relación los elementos técnicos presentados en la unidad didáctica con la experiencia de los participantes. El formador debe hacer preguntas a los participantes para poner en evidencia la experiencia de ellos y relacionarla con los contenidos técnicos. El formador debe guiar a los participantes en sus discusiones hacia el "descubrimiento" del contenido técnico objeto de estudio. Durante el desarrollo de la discusión, el formador puede sintetizar los resultados del debate bajo la forma
  • 2. YLLESCAS CARRILLO JOSUÉ CAPACITACIÓN GRUPO: 2601 de palabras clave, para llevar a los participantes a sacar las conclusiones previstas en el esquema de discusión. TORMENTA DE IDEAS. La lluvia de ideas es una técnica en la que un grupo de personas, en conjunto, crean ideas. Esto es casi siempre más productivo que cada persona pensando por sí sola. DRAMATIZACIÓN. También conocida como socio-drama o simulación, esta técnica consiste en reproducir una situación o problema real. Los participantes deberán representar varios papeles siguiendo instrucciones precisas en un determinado tiempo. La interacción entre los diferentes actores tiene como objetivo encontrar, sobre la marcha, una solución aceptada por las diferentes partes. TÉCNICA EXPOSITIVA. La exposición como aquella técnica que consiste principalmente en la presentación oral de un tema. Su propósito es "transmitir información de un tema, propiciando la comprensión del mismo" Para ello el docente se auxilia en algunas ocasiones de encuadres fonéticos, ejemplos, analogías, dictado, preguntas o algún tipo de apoyo visual; todo esto establece los diversos tipos de exposición que se encuentran presentes y que se abordan a continuación: exposición con preguntas, en donde se favorecen principalmente aquellas preguntas de comprensión y que tienen un papel más enfocado a promover la participación grupal.
  • 3. YLLESCAS CARRILLO JOSUÉ CAPACITACIÓN GRUPO: 2601 EL MÉTODO DEL CASO Consiste en que el instructor otorga a los participantes un documento que contiene toda la información relativa a un caso, con el objeto de realizar un minucioso análisis y conclusiones significativas del mismo. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Miriam Bells. Técnicas didácticas en capacitación recuperado el día 26 de Abril de 2012 de: http://www.monografias.com/trabajos16/tecnicas-didacticas/tecnicas- didacticas.shtml Sabino Ayala Villegas. La administración de recursos humanos, modelo de capacitación recuperado el día 26 de Abril de 2012 de: http://www.wikilearning.com/curso_gratis/la_administracion_de_recursos_humano s-modelo_de_un_plan_de_capacitacion/15947-56