La cognición social o el entendimiento es ideas de una forma social, nos permite ampliar nuestro panorama y permitir entendernos y comprender como personas.
1.3.2.5 HABILIDAD SOCIAL
Las habilidades sociales son el conjunto de estrategias de conducta y las capacidades para aplicar dichas conductas que nos ayudan a resolver una situación social de manera efectiva, es decir, aceptable para el propio sujeto y para el contexto social en el que está. Permiten expresar los sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o derechos de modo adecuado a la situación en la cual el individuo se encuentra mientras respeta las conductas de los otros.
La conducta de las personas, es necesario entender que éstas viven y se mueven en un “campo psicológico” y que tratan de reducir sus disonancias en relación con el ambiente. Además de esto, el estudio de la conducta humana debe tener en consideración la compleja naturaleza del ser humano (ser transaccional dirigido hacia objetivos y que actúa como un sistema abierto). Entre los factores internos y externos que influyen en la conducta humana está la motivación; la conducta se puede explicar a través del ciclo motivacional que termina con la satisfacción, la frustración, o la compensación de las necesidades humanas.
La motivación para producir depende de la instrumentalidad de los resultados intermedios (por ejemplo de la productividad) en relación con los resultados finales (dinero, beneficios, promoción, etc.). El estado motivacional de las personas produce el clima organizacional y también es influido por éste. En función de ello, la conducta humana en las organizaciones presenta características importantes para la GRH, y el hecho de que el hombre sea una entidad compleja dificulta enormemente la GRH.
La cognición social o el entendimiento es ideas de una forma social, nos permite ampliar nuestro panorama y permitir entendernos y comprender como personas.
1.3.2.5 HABILIDAD SOCIAL
Las habilidades sociales son el conjunto de estrategias de conducta y las capacidades para aplicar dichas conductas que nos ayudan a resolver una situación social de manera efectiva, es decir, aceptable para el propio sujeto y para el contexto social en el que está. Permiten expresar los sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o derechos de modo adecuado a la situación en la cual el individuo se encuentra mientras respeta las conductas de los otros.
La conducta de las personas, es necesario entender que éstas viven y se mueven en un “campo psicológico” y que tratan de reducir sus disonancias en relación con el ambiente. Además de esto, el estudio de la conducta humana debe tener en consideración la compleja naturaleza del ser humano (ser transaccional dirigido hacia objetivos y que actúa como un sistema abierto). Entre los factores internos y externos que influyen en la conducta humana está la motivación; la conducta se puede explicar a través del ciclo motivacional que termina con la satisfacción, la frustración, o la compensación de las necesidades humanas.
La motivación para producir depende de la instrumentalidad de los resultados intermedios (por ejemplo de la productividad) en relación con los resultados finales (dinero, beneficios, promoción, etc.). El estado motivacional de las personas produce el clima organizacional y también es influido por éste. En función de ello, la conducta humana en las organizaciones presenta características importantes para la GRH, y el hecho de que el hombre sea una entidad compleja dificulta enormemente la GRH.
La conducta de las personas, es necesario entender que éstas viven y se mueven en un “campo psicológico” y que tratan de reducir sus disonancias en relación con el ambiente. Además de esto, el estudio de la conducta humana debe tener en consideración la compleja naturaleza del ser humano (ser transaccional dirigido hacia objetivos y que actúa como un sistema abierto). Entre los factores internos y externos que influyen en la conducta humana está la motivación; la conducta se puede explicar a través del ciclo motivacional que termina con la satisfacción, la frustración, o la compensación de las necesidades humanas.
La motivación para producir depende de la instrumentalidad de los resultados intermedios (por ejemplo de la productividad) en relación con los resultados finales (dinero, beneficios, promoción, etc.). El estado motivacional de las personas produce el clima organizacional y también es influido por éste. En función de ello, la conducta humana en las organizaciones presenta características importantes para la GRH, y el hecho de que el hombre sea una entidad compleja dificulta enormemente la GRH.
Influencia de los grupos, características del grupo, liderazgo, técnicas grupales. Las relaciones sociales, agresión, teorías de la agresión, conducta altruista, diversidad social, cultural, de géneros
Glosario
pulsión
libido
fase oral
fase sádico anal
fase fálica
periodo de latencia
fase genital
complejo de Edipo
organización pregenital
organización genital
yo
ello
superyo
defensa
Glosario de psicoanálisis
síntoma
inconsciente
conflicto psíquico
represión
resiliencia
perspectiva psicoanalítica
primera tópica
aparato psíquico
preconsciente
consiente
consiente
proceso primario
Proceso secundario
mecanismo de defensa
condensación
desplazamiento
PLAN DE NEGOCIOS CANVAS
explique en que consiste
Menciona las aplicaciones que tiene
integra el lienzo del canvas, con los elementos que contiene
utiliza el modelo de negocios canvas para desarrollar un proyecto
Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis EmergentesDiana I. Graterol R.
Universidad de Carabobo - Facultad de Ciencias de la Salud sede Carabobo - Bioanálisis. Parasitología. Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis Emergentes.
Presentación utilizada en la conferencia impartida en el X Congreso Nacional de Médicos y Médicas Jubiladas, bajo el título: "Edadismo: afectos y efectos. Por un pacto intergeneracional".
descripción detallada sobre ureteroscopio la historia mas relevannte , el avance tecnológico , el tipo de técnicas , el manejo , tipo de complicaciones Procedimiento durante el cual se usa un ureteroscopio para observar el interior del uréter (tubo que conecta la vejiga con el riñón) y la pelvis renal (parte del riñón donde se acumula la orina y se dirige hacia el uréter). El ureteroscopio es un instrumento delgado en forma de tubo con una luz y una lente para observar. En ocasiones también tiene una herramienta para extraer tejido que se observa al microscopio para determinar si hay signos de enfermedad. Durante el procedimiento, se hace pasar el ureteroscopio a través de la uretra hacia la vejiga, y luego por el uréter hasta la pelvis renal. La uroteroscopia se usa para encontrar cáncer o bultos anormales en el uréter o la pelvis renal, y para tratar cálculos en los riñones o en el uréter.Una ureteroscopia es un procedimiento en el que se usa un ureteroscopio (instrumento delgado en forma de tubo con una luz y una lente para observar) para ver el interior del uréter y la pelvis renal, y verificar si hay áreas anormales. El ureteroscopio se inserta a través de la uretra hacia la vejiga, el uréter y la pelvis renal.Una vez que esté bajo los efectos de la anestesia, el médico introduce un instrumento similar a un telescopio, llamado ureteroscopio, a través de la abertura de las vías urinarias y hacia la vejiga; esto significa que no se realizan cortes quirúrgicos ni incisiones. El médico usa el endoscopio para analizar las vías urinarias, incluidos los riñones, los uréteres y la vejiga, y luego localiza el cálculo renal y lo rompe usando energía láser o retira el cálculo con un dispositivo similar a una cesta.Náuseas y vómitos ocasionales.
Dolor en los riñones, el abdomen, la espalda y a los lados del cuerpo en las primeras 24 a 48 horas. Pain may increase when you urinate. Tome los medicamentos según lo prescriba el médico.
Sangre en la orina. El color puede variar de rosa claro a rojizo y, a veces incluso puede tener un tono marrón, pero usted debería ser capaz de ver a través de ella
. (Los medicamentos que alivian la sensación de ardor durante la orina a veces pueden hacer que su color cambie a naranja o azul). Si el sangrado aumenta considerablemente, llame a su médico de inmediato o acuda al servicio de urgencias para que lo examinen.
Una sensación de saciedad y una constante necesidad de orinar (tenesmo vesical y polaquiuria).
Una sensación de quemazón al orinar o moverse.
Espasmos musculares en la vejiga.Desde la aplicación del primer cistoscopio
en 1876 por Max Nitze hasta la actualidad, los
avances en la tecnología óptica, las mejoras técnicas
y los nuevos diseños de endoscopios han permitido
la visualización completa del árbol urinario. Aunque
se atribuye a Young en 1912 la primera exploración
endoscópica del uréter (2), esta no fue realizada ru-
tinariamente hasta 1977-79 por Goodman (3) y por
Lyon (4). Las técnicas iniciales de Lyon
2. INDICE
1 Normalización
1.1 Norma (impicita explicita)
2 Influencia
2.1 Influencia social
3 Obediencia
4 Percepción
4.1 Percepción social
5 Psicología de las situaciones (falta)
6 Orden social
7 Resistencia
8 Confianza
9 Conformidad
9.1 Conformismo
10 innovacion
3. Normalización
1)procesos de creación de las normas que regulan las conductas, la percepción, el
pensamiento a los deseos de las personas en una situación concreta(ibañez, sf)
2)Acción encaminada a poner el orden en el caos en un recurso que merece nuestra atención
en razón de los beneficios que puede reportar para cualquier tipo de organización
(normalizacion serie normas 1509000)
Influencia un poco mas explicito y como se crea la influencia social
1) La influencia social “implica el ejercicio del poder social de una persona o de un grupo
para cambiar las actitudes o el comportamiento de otros, en una dirección particular.”
Es un elemento que ha influido en la sociedad sobre las actitudes, las percepciones, y
las opiniones de los individuos. De manera específica, la influencia social se refiere a
la manera en que los individuos afectan los pensamientos, sentimientos y
comportamiento de otros. (perez)
influencia social, que se producen en situaciones de interacción social muy diferentes.
Nuestra vida cotidiana continuamente se ve afectada por estos procesos de influencia,
en los que unas veces actuamos como agentes, intentando persuadir a otras
personas, y en otras ocasiones somos el blanco de la influencia de los demás: amigos,
políticos, vendedores, líderes religiosos y medios de comunicación. En estos procesos
se puede intentar cambiar un comportamiento concreto o cambiar las actitudes, de
forma que ese cambio afecte a todas las conductas relacionadas con la actitud objeto
de influencia. Las técnicas de influencia que se basan en estos principios
psicológicos son eficaces porque de ellos se derivan muchas conductas que son
adaptativas en la mayoría de situaciones de interacción social
2)
conseguir un comportamiento concreto, se pretende incidir sobre las
actitudes, como en el caso del anuncio de la naturaleza, con el propósito de
modificar una serie de conductas en el futuro
Obediencia
1) una forma de influencia social en la cual “el individuo modifica su conducta a fin de
someterse a las órdenes directas de una autoridad legítima
“una proporción sustancial de personas hacen lo que se les ordena, sin importar el contenido
del acto ni las limitaciones de su conciencia, en tanto perciban que la orden proviene de una
autoridad legítima”. (Moscovici, 1960)
4. 2) Esto en un plano general, pero también a un nivel más concreto, el de los individuos,
es la obediencia a la autoridad la que permite una buena protección al sujeto. El muy
socorrido "obedecía órdenes" protege de responsabilidades y disfraza de "sentido del
deber" a posibles impulsos sádicos. (SANTOS)
Percepción y percepción social
1)es el proceso mediante el cual obtenemos información de nuestro entorno por medio de los
sentidos
2)capacidad de organizamos para obtener información sobre su ambiente a partir de los
efectos que los estímulos producen sobre los sistemas sensoriales lo cual les permite
interaccionar adecuadamente con su ambiente
Psicología de las situaciones
Estabilidad
1) Una actitud estable y por tanto fuerte, en la medida que es capaz de mantener intacta
en eltiempo (del ibro)
2) Es mantener cierta actitud fuertemente y que se mantenga por un muy largo periodo
de tiempo.
Referencia:
Personality Dimensions and Subjective Well-Being.The Spanish Journal of Psychology,
Vol. 9, No. 1, pag 38.
Resistencia:
1) Hace referencia a la capacidad de las actitudes para resistirse a información de signo
contrario.
2) Se denomina resistencia al conjunto de conductas y actitudes de rechazo u oposición
de un paciente frente al tratamiento, a algún aspecto específico de la terapia o de su
encuadre o a la propia persona del terapeuta.
Referencia:
sigmund freud. (1937). analisis del terminable e interminable. viena:
amorrortu.
5. Confianza:
1) es la confianza von la que las personas mantienen sus actitudes, se refiere a la
sensación de validez subjetiva que la persona tiene con respecto a sus propias
actitudes. (del libro)
2) El término confianza se refiere a la opinión favorable en la que una persona o grupo es
capaz de actuar de forma correcta en una determinada situación. La confianza es la
seguridad que alguien tiene en otra persona o en algo.
Estabilidad
3) Una actitud estable y por tanto fuerte, en la medida que es capaz de mantener intacta
en eltiempo (del ibro)
4) Es mantener cierta actitud fuertemente y que se mantenga por un muy largo periodo
de tiempo.
(Personality Dimensions and Subjective Well-Being.The Spanish Journal of Psychology)
Resistencia:
3) Hace referencia a la capacidad de las actitudes para resistirse a información de signo
contrario.
4) Se denomina resistencia al conjunto de conductas y actitudes de rechazo u oposición
de un paciente frente al tratamiento, a algún aspecto específico de la terapia o de su
encuadre o a la propia persona del terapeuta.
(freud, 1937)
Conformismo y conformidad
Libro:- es la actitud de aquel que acepta pasivamente las normas de la sociedad. Se consigue
mediante los procesos que acabamos de ver que lo provocan y consiste en la asunción de que
uno no puede hacer nada para cambiar las cosas porque cree que la mayoría de la gente
piensa que ya están bien así o bien por miedo a la exclusión social.
El conformismo es el cambio de creencias o conductas debido a la presión de un grupo, que
modifica las disposiciones previas del sujeto en la dirección de la norma establecida por el
colectivo en cuestión.
6. Bibliografía
Arnoletto, E. J. (03 de julio de 2018). Enciclopedia del Derechoy las Ciencias Sociales Online Gratis:
Española, Mexicana, Argentina, etc. Recuperado el 2019, de https://leyderecho.org/orden-
social/
freud, s. (1937). analisis del terminable e interminable. viena: amorrortu.
Moscovici, S. (1960). Enciclopedia Universal de Ciencias Sociales .
normalizacion serie normas 1509000. (s.f.).
Páez Rovira, D., Fernández Sedano, I., Ubillos Landa, S., & Mercedes Zubieta, E. (2005). Psicología
social, cultura y educación. España: Madrid: Pearson, 2005.
perez, c. r. (s.f.). psicologia social. red tercer milenio.
Personality Dimensions and Subjective Well-Being.The Spanish Journal of Psychology, V. 9. (s.f.).
SANTOS, M. (s.f.). OBEDIENCIAA LA AUTORIDAD. ALGUNASAPORTACIONES DESDE. País Valencià.
Orden social
Libro:- toda norma tiene un contexto de uso en el que es pertinente y está relacionada con
otras normas a las que hace referencia o de las que depende y cuales son más
convencionales o imprescindibles para garantizar el orden social.
El orden social no es estático ni establecido de una vez para siempre. Es dinámico, pero su
movimiento no es anárquico: tiene una dirección y un sentido, parcialmente afín con los
imperativos del orden vigente. La estabilidad social no es inmovilidad sino equilibrio de
fuerzas; es producto de la capacidad del orden para integrar a su seno las fuerzas que tratan
de renovarlo: de ese modo evoluciona y cambia sin deja de ser él mismo.
Arnoletto, E. J. (03 de julio de 2018). Enciclopedia del Derechoy las Ciencias Sociales Online Gratis:
Española, Mexicana, Argentina, etc. Recuperado el 2019, de https://leyderecho.org/orden-
social/
freud, s. (1937). analisis del terminable e interminable. viena: amorrortu.
Moscovici, S. (1960). Enciclopedia Universal de Ciencias Sociales .
normalizacion serie normas 1509000. (s.f.).
Páez Rovira, D., Fernández Sedano, I., Ubillos Landa, S., & Mercedes Zubieta, E. (2005). Psicología
social, cultura y educación. España: Madrid: Pearson, 2005.
perez, c. r. (s.f.). psicologia social. red tercer milenio.
7. Personality Dimensions and Subjective Well-Being.The Spanish Journal of Psychology, V. 9. (s.f.).
SANTOS, M. (s.f.). OBEDIENCIAA LA AUTORIDAD. ALGUNASAPORTACIONES DESDE. País Valencià.
Bibliografía
Preguntas
Ejemplos