El documento discute el concepto de currículum nulo, el cual se refiere a contenidos que no tienen aplicabilidad o utilidad aparente. Identifica varios elementos que deben considerarse al elaborar el currículum, como un proceso dinámico, pertinente y participativo. Luego describe distintos tipos de currículum nulo, como aquellos que ocurren por omisión de puntos importantes, exceso de elementos no necesarios, reducción cronológica, preferencias del docente, evaluación inadecuada, falta de incentivos, conocimientos desactual

1. Currículum Nulo es un tema de estudio no enseñado (Eisner, 1994), que no tiene
aplicabilidad ni utilidad aparente, llegando a considerarse de esta manera como materias y
contenidos superfluos.
Elementos conceptuales que deben tomarse en consideración para la elaboración del
currículum (López, 1996), como:
- Proceso de elaboración permanente y colectiva: Debe concebirse como una
actividad dinámica donde la estructura curricular sea un medio científico más no un
fin.
- Procesos vinculantes de la labor curricular: Guarda relación con la pertinencia y
la operacionalidad del currículum, como el resultado de prácticas comprobadamente
efectivas y satisfactorias.
- Pertinencia social y pertinencia académica: El currículum debe concebirse con el
propósito de que se logre la aplicabilidad real, efectiva y útil de lo planificado con
una base sólida en el entorno.
- Participación, flexibilidad y practicidad: Resultado de una discusión participativa,
sujeto a las modificaciones propias del paso de la teoría a la práctica efectiva.
- Interdisciplinariedad: Proceso de planificación curricular con la participación de
profesionales en diversas disciplinas del conocimiento, como educadores en las
diferentes áreas y una representación de los verdaderos sujetos del currículum que
son los estudiantes.
El currículum nulo no solo se efectúa a través de sus elementos, sino que existen variantes
que los diferencian entre sí y existen varios, como:
- Currículum Nulo por omisión: Se da cuando no se incluye en la programación
puntos necesarios e importantes durante la aplicación del ejercicio profesional.
- Currículum Nulo por frondosidad: Se trata de aquel que contiene elementos
demasiado amplios que no son realmente necesarios dentro de un programa
fundamental.
- Currículum Nulo por reducción cronológica: Son elementos elaborados en un
tiempo mayor, generalmente lo encontramos en prácticas de laboratorio.

2. - Currículum Nulo por preferencia y falta de preparación del docente: Se refiere
a los aspectos que son detallados al máximo, con gran consumo de tiempo por parte
de los que conforman la comunidad educativa.
- Currículum Nulo por evaluación inadecuada: Cuando los elementos no fueron
adecuadamente presentados durante el desarrollo del programa.
- Currículum Nulo por falta de incentivo: Se da cuando puntos importantes del
programa se ofrecen con displicencia, restándole importancia al contenido.
- Currículum Nulo por desfase del conocimiento: Se produce cuando nos
encontramos con conocimientos desactualizados u obsoletos.
- Currículum Nulo por fallas metodológicas: Se da por el escaso conocimiento que
tenga la metodología el profesor encargado de la asignatura.
- Currículum Nulo por exceso de ayudas audiovisuales: Exposiciones que no
muestran una adecuada planificación de una sesión de formación o información.
- Currículum Nulo por superficialidad: Programas que son tratados de una forma
muy superficial como: la falta de preparación adecuada del docente, apatía y
desactualización.
- Currículum Nulo por novedad: Inclusión de asignaturas completas solo porque son
novedosas, llevando a la pérdida de tiempo y esfuerzo de docente-estudiante.
- Currículum Nulo por tradición: Se mantiene por el tiempo, es una pérdida notoria
en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
- Currículum Nulo por coordinación: Repetición de temas por falta de coordinación
necesarios para la formación.