Este documento explica la diferencia entre habilidades blandas y duras. Las habilidades blandas son competencias sociales como la comunicación y el trabajo en equipo, mientras que las habilidades duras son conocimientos técnicos en un campo específico. Ambos tipos de habilidades son importantes para las empresas, ya que buscan empleados con sólidos conocimientos técnicos y la capacidad de relacionarse eficazmente con los demás. Desarrollar tanto habilidades blandas como duras es cada vez más necesario para tener éxito en el mundo laboral competitivo

1. Habilidades blandas y duras
Orientación vocacional y profesional del alumno
¿QUÉ SON LAS HABILIDADES BLANDAS Y DURAS?
En la actualidad las instituciones se están centrando en medir tanto las
habilidades blandas como las duras de sus trabajadores, ¿por qué está
sucediendo esto? En el caso de las habilidades blandas se hace con el fin de
evaluar si la persona cuenta con conocimientos específicos en determinado
campo, por ejemplo tener conocimientos de finanzas o recursos humanos.
En el caso de las habilidades duras, se evalúan para entender cómo una
persona podría relacionarse con los demás miembros y acoplarse a su trabajo,
ya que contribuyen a mejorar la productividad y el compromiso con la empresa.
Pero ¿Qué son? ¿Cuáles son sus diferencias? y ¿Por qué es tan importante
desarrollar habilidades blandas y duras?.
¿Qué son habilidades blandas?
Las habilidades blandas son aquellas competencias sociales que una persona
puede desarrollar y contribuyen a preservar la comunicación y las relaciones
intrapersonales.
¿Qué son las habilidades duras?
Mientras las habilidades duras son aquellas competencias relacionadas con el
conocimiento técnico adquirido durante la formación profesional o autodidacta.
Esto nos indica que ambas habilidades sirven para destacarte como posible
talento de acuerdo a los requerimientos de las empresas.
¿Cuáles son las diferencias entre habilidades blandas y duras?
Las habilidades duras se diferencian de las habilidades blandas porque se
relacionan con el nivel de conocimientos técnicos y preparación académica,
mientras que las blandas tienen que ver con la parte emocional de las
personas, la manera de comunicarse y relacionarse con otros.

2. Aquí algunas habilidades blandas:
 Resiliencia
 Proactividad
 Actitud positiva
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Solución de conflictos
Algunas habilidades duras:
 Expresión oral
 Habilidades lingüísticas
 Pensamiento matemático
 Manejo de recursos tecnológicos
 Conocimientos de contenido específicos
¿Cómo podemos diferenciar las habilidades?
 Habilidades blandas: Conocimientos interpersonales, son intangibles,
más difíciles de evaluar, dan una ventaja competitiva y diferencian del
resto.
 Habilidades duras: Conocimientos técnicos o cognitivos, se pueden
medir mediante pruebas técnicas y ayudan a conseguir una entrevista.
¿Por qué es tan importante desarrollar habilidades blandas y duras?
Las empresas e instituciones buscan fortalecer sus equipos con habilidades
(blandas/duras), en una primera instancia para fortalecer su equipo, tanto en
conocimientos técnicos como en desarrollo de una cultura sólida y orientada
alcanzar objetivos de la organización.
En la actualidad el mundo laboral se ha vuelto cada día más competitivo y exigente, es
por ello que debes adquirir habilidades blandas y duras para ser un candidato
destacable para las instituciones
Prof. : José Ceballos Colegio El Buen Pastor