Derecho Procesal Laboral

1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas
Escuela de Derecho
Antecedentes históricos del derecho
procesal laboral en Venezuela
Autor: María Fernanda Ramos
C.I.: V-25.135.163
Asignatura: Derecho Procesal Laboral y Practicas
Docente: Abg. Keydis Perez
Sección: SAIA - A

2. HISTORIA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL VENEZOLANO
Directamente no se puede hablar de leyes que regularan
directamente el proceso laboral venezolano, solo se podría
citar antecedentes coloniales y post-coloniales que de alguna
forma, establecieron disposiciones destinadas al derecho
laboral. Estos instrumentos, si bien es cierto no lograron
establecer condiciones netamente favorables a los
trabajadores, influyeron positivamente en el desarrollo del
mismo.
El primer antecedente, las Leyes de Indias, lo cual, como la
imagen indica, se trata de una recopilación… Un conjunto de
decisiones, leyes… Decretados por el Rey Carlos II,
destinados a las naciones colonizadas por el reino español.
Se le llamó de tal forma, por las disposiciones que regulaban el trabajo de hasta los entonces
explotados, los indios. Pues contenía disposiciones destinadas a la libertad de los mismos y
a su jornada de trabajo, esto está descrito en su título XII.

3. HISTORIA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL VENEZOLANO
Las Leyes de Indias, en cuanto al trabajo de las
mujeres y niños; a los menores de 18 años se
les prohibió trabajar, salvo algunas
condiciones, como las de ser pastor y
desempeñar funciones bajo plena libertad.
Las mujeres, no debían ser constreñidas a
realizar trabajos domésticos si se quedaba en su
pueblo, y si era casada, solo debía hacer esos
trabajos en casa de español si su esposo
trabajaba allí.
En general, para los indios se les prohibió determinados trabajos que pudieran perjudicar su
salud, así como eximirlos de responsabilidad por alguna negligencia.
Y en cuanto a previsión social, los patronos tenían la obligación de curar a los empleados
indios enfermos, mantenimiento de hospitales, hacerse cargos de gastos fúnebres si un indio
bajo su dependencia moría.

4. HISTORIA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL VENEZOLANO
En la era post-colonial, se puede apreciar que está dividida en dos etapas, de 1830 a 1917,
y de 1917 hasta la actualidad. De la primera etapa, solo puede citarse las disposiciones que
cada dependencia federal de Venezuela decretó al esta independizarse, donde regulaban la
actividad de los artesanos y sirvientes.
En la etapa siguiente; comienza con
la Ley de Talleres y
Establecimientos Públicos de 1917.
Le continúa la Ley de Minas
correspondientes a los años, 1904,
1909 y 1915.
Seguido de la Ley del Trabajo de
1928. Siendo esta la primera,
estableciendo principios
fundamentales de higiene y seguridad
industrial, así como regulación a 9
horas de la jornada de trabajo.

5. HISTORIA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL VENEZOLANO
La Ley del Trabajo de 1936 marca el verdadero inicio del derecho del trabajo en Venezuela,
teniendo reformas en los años; 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983, vigente hasta 1991.
Le sustituye la Ley Orgánica del
Trabajo, de 1991. Siendo esta la
primera ley orgánica.
Tuvo una reforma en 1997, siendo la
antepenúltima, antes de la actual
vigente, Ley Orgánica del Trabajo,
Trabajadoras y Trabajadores de
2012.

6. HISTORIA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL VENEZOLANO
Es en el año 2002, que se promulga la primera
y hasta ahora única, norma adjetiva relativa al
derecho procesal. Anteriormente a ella, los
conflictos se resolvían de acuerdo a la
jurisdicción civil.
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo
(LOPT), plantea una separación total del
derecho del trabajo frente a otras ramas. En
virtud de traer un proceso totalmente distinto a
cualquier otro en nuestra legislación, creando
un circuito judicial independiente.
Conllevando así, que este proceso laboral, tenga sus propios principios, su propio régimen
probatorio, usando solo supletoriamente el proceso civil solo en casos no previstos, que
vendrían siendo pocos, pues esta ley procesal es bastante completa, cubriendo desde lo más
básico, como lo es el líbelo de la demanda, hasta cosas como pluralidad de demandantes
(litisconsorcio), recusación… Todo un procedimiento en primera instancia, hasta segunda y
casación social. Lo cual, esta ley es el pilar fundamental del derecho procesal laboral
venezolano.