La identidad corporativa se define como la forma en que una organización se presenta a sí misma y puede incluir su nombre, productos/servicios, valores y visión. Incluye elementos como marcas, empaques, colores y uniformes. Fortalece la identidad cuando una empresa es nueva, se fusiona o diversifica. Los beneficios incluyen un mayor reconocimiento, confianza y ahorro de costos.
Curso sobre "El valor de la marca" ofrecido en la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid (AJE), el 25 de Febrero de 2010.
En este curso hablamos de la importancia de la imagen en la venta, de las ventajas de una correcta imagen corporativa, y de la evolución a seguir, por parte de las marcas, en su identidad corporativa.
Curso sobre "El valor de la marca" ofrecido en la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid (AJE), el 25 de Febrero de 2010.
En este curso hablamos de la importancia de la imagen en la venta, de las ventajas de una correcta imagen corporativa, y de la evolución a seguir, por parte de las marcas, en su identidad corporativa.
Creatividad: proceso que tiene como resultado la formación de nuevas ideas o hipótesis, verificación de estas y comunicación de los resultados, dentro de una situación determinada y bajo unas condiciones concretas
Imagen corporativa, presentación en la que se explica la importancia de cuidar la imagen corporativa de las empresas como elemento diferenciador y de competitividad así como los beneficios que conlleva, en la presentación se muestra también como es vital planificar por medio de un programa de identidad corporativa la implantación de todos los elementos visuales que conforman la imagen corporativa.
Creatividad: proceso que tiene como resultado la formación de nuevas ideas o hipótesis, verificación de estas y comunicación de los resultados, dentro de una situación determinada y bajo unas condiciones concretas
Imagen corporativa, presentación en la que se explica la importancia de cuidar la imagen corporativa de las empresas como elemento diferenciador y de competitividad así como los beneficios que conlleva, en la presentación se muestra también como es vital planificar por medio de un programa de identidad corporativa la implantación de todos los elementos visuales que conforman la imagen corporativa.
Tanto se fala de 'gerações', seus hábitos de consumo, suas razões e emoções, que resolvi propor a minha leitura sobre esse tema sociológico 'nada' exato. Olhe à sua volta. Reflita. E faça a sua proposta. Podemos não contribuir muito para a ciência, mas desenvolvemos um olhar mais analítico para o quotidiano em que estamos mergulhados. "Alguém descobriu a água - e não foi o peixe". Marshall McLuhan.
Índice estruturado a partir de indicadores comuns a todos os públicos, obtidos por meio de pesquisa. Garante a comparabilidade entre os diferentes públicos e possibilita o cálculo do índice transversal que resume a avaliação da totalidade dos públicos considerados.
Presentación sintética de los servicios de Noosferic como consultoría de Identidad Verbal. Describimos los procedimientos y herramientas que utilizamos para ayudar a marcas y organizaciones a desarrollar una brand voice propia alineada con sus objetivos estratégicos, y a gestionarla adecuadamente. También enumeramos los principales beneficios para el cliente.
Actualmente, compramos experiencias. Kidzania es un concepto que nos brinda interactividad, podemos tener respuesta inmediata del mensaje, además de crear insights tanto en compradores reales como potenciales.
iPolíticas 2.0: Entrepreneurship en valores
La comunicación pretende exponer una serie de ideas generales en la que una persona católica puede fijarse en la sociedad para resaltar sus valores positivos. Se trata de generar sinergias con las acciones e iniciativas sociales que buscan la Verdad. De esta forma, se ofrece una innovación de la visión de los valores de la persona en política.
Para ello, se promueve el trabajo en equipo como una fórmula compleja pero óptima y donde las personas católicas deben estar activamente participando. Desde las propuestas particulares, se inicia un camino que pasa necesariamente por el respeto a otros enfoques y acciones distintas, proponiendo y no imponiendo, ideas, valores, conocimientos, aptitudes…..para llegar a la Verdad.
Es necesario, ser tolerante siempre con las personas, pero firme con las ideas, apartando el relativismo y buscando compaginar la realidad con el deseo, para que estén orientadas a la Verdad en una sociedad dominada por la información. En este entorno social de inicio del siglo XXI resulta imprescindible la gestión de la información y del conocimiento, y es aquí donde la ética tiene un papel transversal.
"Apoyando la idea de ganar… ganar, para personas que forman parte de equipos profesionales de gran nivel, aporto esta historia:
En cierta ocasión, un periodista le preguntó a un agricultor si podía divulgar el secreto de su maíz (en las Islas Canarias se denomina al maíz como millo, y si se deja al sol, el grano se endurece y se utiliza para hacer el gofio, que es millo molido en el molino), con el que ganaba el concurso al mejor producto año tras año.
El periodista insistió en la pregunta pues pensaba que no le iba a decir nada, pero el agricultor tranquilamente le confesó que se debía a que compartía su semilla con los vecinos.
El periodista sorprendido aún más le pregunta"¿Por qué comparte su mejor semilla de millo con sus vecinos, si usted también entra al mismo concurso año tras año?" preguntó asombrado.
"Verá usted, señor," dijo el agricultor, el viento lleva el polen del millo maduro, de un sembrado a otro. Si mis vecinos cultivaran un millo de calidad inferior, la polinización cruzada degradaría constantemente la calidad del mío. Si voy a sembrar buen millo, debo ayudar a que mi vecino también lo haga".
Quienes decidan vivir bien, deben ayudar a que los demás vivan bien, porque el valor de una vida se mide por las vidas que toca. Y quienes optan por ser felices, deben ayudar a que otros encuentren la felicidad, porque el bienestar de cada uno se encuentra unido al bienestar de todos.
Si ganas tú, también gano yo. La alegría de los otros son nuestras alegrías... y las tristezas también.
la idea de que “si tu ganas, yo gano” es sin ninguna duda una gran idea, que llevada a la práctica junto a los valores es una gran revolución pues " Lo que conduce y arrastra al mundo no son las máquinas sino las ideas " Victor Hugo "
Es una exposición entorno a las ideas y los valores, para proponer organizaciones más humanas y coherentes, que busquen y ayuden a encontrar la Verdad que nos haga ser libres.
Se propone el conocimiento del global compact como reconocimiento a la labor de una organización vinculada a la vida pública.
La comunicación se realiza "in memoriam" de Ignacio San Miguel Querejeta, y recordando a sus hija Ana y sus hijos Eduardo y Enrique. La familia es siempre importante...
El desarrollo de la comunicación viene en la siguiente dirección web:
Mari Carmen Gili San Miguel mcgsanmiguel@gmail.com & Bernardo Díaz Almeida bdiazalmeida@gmail.com
¡Los aromas en el marketing son una herramienta poderosa y a menudo subestimada para conectarse emocionalmente con los consumidores! ¿Alguna vez has entrado en una tienda y el aroma te ha hecho sentir relajado o estimulado el apetito? ¡Eso es el marketing sensorial en acción! Descubre cómo las marcas utilizan los aromas para crear experiencias únicas y emocionales en nuestro último blog. ¡No te lo pierdas!
¿Sabías que los consumidores toman decisiones de compra basadas en sus emociones más que en la lógica o la razón? ¿O que la mayoría de las personas confían más en las recomendaciones de amigos y familiares que en la publicidad?
A continuación te presento diez datos interesantes de psicología del consumidor que pueden ser útiles para tu estrategia de marketing.
¡Utiliza estos datos interesantes para mejorar tu estrategia de marketing y llegar a tus clientes de manera más efectiva!
La psicología y la mercadotecnia van de la mano, principalmente en el marketing 2.0, así que echamos mano los Arquetipos de Jung y los utilizamos para generar personalidad de la marca.
Comparto los 12 arquetipos de personalidad de la marca.
¿Qué marcas te recuerdan?
El Trade Marketing es una de las actividades más importantes de nuestra profesión, porque es en el punto de venta (o de contacto en esta era digital) donde se refleja el éxito de las estrategias mercadológicas de crecimiento. Por lo tanto existen varios términos utilizados que inician con Trade y que tal vez has leído pero que tal vez no tienes muy claros. Aquí una breve explicación.
Segunda parte de la colección de segmentos publicada previamente. En esta ocasión se incluyen algunas microtendencias en el mercado que pueden representar una oportunidad de negocios.
Nociones básicas para entender el concepto de mercado
Para descargar da click en los siguientes enlaces:
http://adf.ly/14512593/paraentenderelmercado1
http://adf.ly/14512593/paraentenderelmercado2
Esta matriz se utiliza como una guía para la toma de decisiones de las unidades estratégicas de negocio.
Opciones de descarga:
http://adf.ly/14512593/descarga-matriz-ge
http://adf.ly/14512593/descarga-matriz-ge-2
Conferencia impartida el 19 de Mayo 2016 dentro del marco de actividades del Día del Mercadólogo en Alliant Escuela Internacional Campus Ciudad de México.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
2. La Identidad Corporativa puede definirse como la totalidad de los modos en que la organización se presenta así misma por medio de las siguientes preguntas: 2 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
3. La Identidad Corporativa puede definirse como la totalidad de los modos en que la organización se presenta así misma por medio de las siguientes preguntas: ¿Quién es? ¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿A dónde quiere llegar? 3 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
4. La Identidad corporativa es la carta de presentación de una empresa. 4 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
5. ELEMENTOS DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA. 5 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
10. Fachadas 10 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
11. Colores 11 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
12. Uniformes 12 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
13. La Identidad Corporativa se basa en: Personalidad. Filosofía. Sentido del Negocio. Capacidad emprendedora. Valores éticos. Enfoque Vocacional. 13 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
14. Interrogantes que definen la identidad Corporativa. Medios que ocupa para informar lo que hace. ¿Cuáles son sus productos o servicios? Lugar o lugares en que desarrolla sus actividades de venta. Cómo se comporta en e interior y exterior. 14 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
15. Tareas que realiza la Identidad Corporativa. Diferenciar la empresa en el mercado. Ya que logra que el cliente la identifique, la tenga en su mente y se forme una opinión respecto a ella. 15 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
17. Lingüística Es el nombre de la empresa. Elemento de designación verbal que el diseñador conviene en una gráfica diferente, y un modo de escritura exclusiva llamada Logotipo. 17 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
18. Icónica Marca gráfica o distintivo figurativo de la empresa. La marca cristaliza un símbolo (signo convencional portador de significado), 18 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
19. Cromática Consiste en el color o colores que la empresa adopta como distintivo sistemático. 19 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
23. Filosofía de la Empresa 23 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
24. LA IDENTIDAD CORPORATIVA SURGE DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS: 24 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
25. La Historia de la Organización La situación actual definida por el proyecto empresarial. Cultura corporativa 25 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
26. De ignorar estos elementos se puede crear una Contraimagen, que es una percepción negativa de la empresa. 26 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
27. CONCEPCIÓN DINÁMICA DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA 27 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
28. IDENTIDAD SECTORIAL Es la actividad productiva, que es la acción básica desarrollada por la empresa para generar valor a partir de la obtención de un producto o servicio que será comercializado. 28 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
29. IDENTIDAD MERCADOLÓGICA Es la Competencia Comercial. La capacidad de la empresa para competir en el mercado comercializando sus productos o servicios. Depende del precio de producto, su calidad, la cuota de mercado que posee y una imagen positiva. 29 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
30. HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN Relación de las personas, hitos, acontecimientos relevantes o significativos acaecidos en la organización. Se nutre del acta constitutiva, el contrato de su constitución, el fundador, los líderes históricos y la iconografía corporativa. 30 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
31. Identidad Mercantil Es la forma jurídica que adopta la organización para el complimiento de sus fines, que pueden ser civiles (sin fines mercantiles) en sus diferentes variables. 31 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
32. Identidad Social Conjunto de características que definen la organización como un organismo social. Se define por el entorno geográfico, tejido social de su plantilla y su compromiso con la comunidad. 32 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
33. LAS EMPRESAS NECESIDAN FORTALECER SU IDENTIDAD CORPORATIVA CUANDO: 33 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
34. Una nueva empresa u organización se pone en marcha. Una empresa toma conciencia de que debe modernizarse. Una nueva empresa u organización se pone en marcha. Una empresa u organización se ha fusionado con otra. Una empresa ofrece productos y servicios similares a los de su competencia. Una empresa u organización se ha fusionado con otra. Una empresa diversifica su gama de productos. Los productos son más famosos que la empresa. Una empresa tiene cambio de directorio o dueño, por consiguiente, comienza un nuevo orden. 34 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
35. Una empresa es identificada con demasiados elementos y debe integrar su impacto. Identidad Corporativa Va a cambiar de nombre La identidad antigua parece cansada y pasada de moda. Es necesario transmitir un mensaje distinto sobre la empresa. Necesita unificar bajo un único simbolo distintos sectores empresariales. La organización tiene un nuevo lider. 35 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
36. BENEFICIOS DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA. 36 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
37. Aumento del reconocimiento de la empresa u organización. Mayor confianza de los empleados o voluntarios de la empresa u organización. Ahorro de costos por estandarización Aumento del conocimiento público de una empresa u organización 37 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
38. FACTORES DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA. 38 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
39. El Comportamiento Son las actuaciones de la organización desde un punto de vista funcional, sus productos, sus servicios, sus procedimientos productivos, administrativos, financieros, tecnológicos o comerciales. También incluye la toma de decisiones y sus métodos de planificación y control, la visión de su proyecto empresarial, su historia y el modo en que su pasado marca su comportamiento actual y futuro. 39 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
40. La cultura corporativa. Es el conjunto de presunciones y valores compartidos por la mayoría de los miembros de la organización. Estos valores son, al mismo tiempo, elementos de integración interna y de construcción social de la identidad corporativa, también son un factor clave para la adaptación a las realidades existentes fuera de la organización. 40 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
41. La identidad visual Es un conjunto de signos que traducen gráficamente la esencia corporativa. Estos elementos están regulados por un código combinatorio que determina la forma y los usos del logotipo, del símbolo, de los colores corporativos y del identificador. 41 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
42. La comunicación corporativa. Es el conjunto de formas de expresión que presenta una organización, por lo tanto el concepto de identidad corporativa no tiene un carácter simplemente visual, si no que su ámbito posee mucha más amplitud, también incluye los aspectos culturales, ambientales y de comportamiento . 42 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun
43. Referencias Imagen Corporativa. Moisés Limón Peña. Ed. Trillas. 43 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun