El documento habla sobre cómo las redes sociales están transformando la gestión de recursos humanos en las empresas. Explica que las redes sociales ahora juegan un papel clave en el reclutamiento de empleados, la retención de talento, y el compromiso de los empleados. También discute cómo las herramientas de redes sociales internas pueden ayudar a las empresas a mejorar la comunicación, la colaboración, el aprendizaje, y la innovación.

1. Innovación +
Gestión Humana 2.0
José Manuel Rodríguez-Grille
#OracleDay #AppsTour
Caracas, 22 marzo 2012

2. Temario
Muchas preguntas…
La primera:
¿Cómo afecta la 2.0 a la
empresa… hacia lo interno?

3. Las
redes sociales
lo cambian
todo

4. Las redes sociales son humanos
conversando

5. “Las conversaciones en red
hacen posible el surgimiento de
nuevas y poderosas formas de
organización social y de
intercambio de conocimientos.”

6. El mundo
se ha vuelto
social

7. Una revolución digital
“social”
¡Hay mil millones en Internet!
850 millones en Facebook
Hace 2 años Facebook
800 millones visitan cada
superó a Google
mes a Youtube y ven 4 mil
millones de vídeos/día
Twitter : 500 millones de usuarios
registrados. Se publican 200
millones de tuits/día

8. ¿Y en Venezuela?
• 11,5 millones de internautas
 38% de la población
• 10 millones de venezolanos en Facebook
 90% de los internautas
• 2,5 millones en Twitter
 8% de la población (…pero influenciadores)

9. El ciclo de vida de los
empleados

10. ¿Reclutamiento 2.0?
1. En EUA:
• 80% de las empresas prefieren buscar
empleados en las Redes Sociales (RRSS)
2. En España:
• 48% de las empresas buscan en RRSS
• 24% chequea la información de los
candidatos en las RRSS
3. ¿Y en Venezuela?

11. ¿Cómo afectan las redes sociales
en el reclutamiento de personal?
1. Los talentos se muestran en la red
2. Rara vez se postulan, ¡les llueven ofertas!
3. Si no los atraes, te quedarás con los
talentos con menos potencial
4. Tienes que unirte a la conversación
5. Desarrollar tu marca como empleador

12. ¡A ella la contraté!
¡Me
encantaría
contratarla!

13. ¿Revolución digital en RRHH?
“Employer
El poder de las
Branding” y “Employee
Redes Sociales
Reclutamiento Engagement”
Internas
2.0

14. ¿Revolución digital en RRHH?
“Employer
El poder de las
Branding” y “Employee
Redes Sociales
Reclutamiento Engagement”
Internas
2.0

15. Employer Branding / Employee Engagement
• Tiene que ver con compromiso e imagen, pero no la
imagen superficial.
• Tus valores y responsabilidad social, que comprometen.
• Brindar recursos, retos, herramientas.
• Trabajo colaborativo, equipo.
• Productividad y recompensa.
• Equilibro vida – trabajo.
• Tus empleados felices gritándolo al mundo!!

16. Crea una causa,
no un negocio.
Gary Hamel

17. Retener* = +ROI
• De nada te sirve captar a los mejores,
si luego dejas que se vayan.
• Remuneración competitiva + Salario Emocional
* Retener a los mejores

18. ¿Revolución digital en RRHH?
“Employer
El poder de las
Branding” y “Employee
Redes Sociales
Reclutamiento Engagement”
Internas
2.0

19. Si dejamos que la gente navegue
en redes sociales en la oficina,
¿nadie trabajará?

20. • ¿Nuestras empresas?
– Se relacionan cada vez más con los clientes en las
redes sociales
• ¿Nuestros empleados?
– Están cada vez más inmersos en las redes sociales
¿Les vamos a prohibir el acceso a
las redes sociales en el trabajo?

21. Son las personas las que hacen
grandes a las organizaciones

22. Cambio

23. Inteligencia es la habilidad
de adaptarse al cambio.
Stephen Hawking

24. ¿Qué está
pasando
en nuestras
organizaciones?

25. Hacemos un gran esfuerzo en
comunicación interna
¿Recibimos feedback?

26. Nos preocupa el
clima organizacional
¿Nos conocemos?
¿Vemos compromiso?

27. ¿Estamos comprometidos?
En Venezuela,
el compromiso está en 11%
El voluntariado en 7%
En ambos casos
el 2do +bajo de América Latina
¿Qué hacemos?
Fuente: Gallup World Poll, 2011

28. Queremos más productividad
¿Compartimos conocimiento?
¿Cómo aprendemos?
¿Trabajamos colaborativamente?
¿Teletrabajamos?

29. Las redes sociales
en la empresa
nos ayudan a
lograr estos retos

30. Desarrollar + Emponderar
Crear Líderes

31. ¿En vía a la Organización Abierta?
• Herramientas
colaborativas
• Flexibilidad
• Participación
• Responsabilidad
• Cultura
• Ubicuidad

32. ¿Colaborando en nuestra empresa?
Comunicación
¿Intranet? Colaboración Innovación
Interna
Intranet Red Social Corporativa
Centrada en el contenido Centrada en el individuo

33. ¿Equipos virtuales?
¿eLearning?
¿Teletrabajo?

34. ¿Están preparados
nuestros
colaboradores para
enfrentar el reto 2.0?

35. La innovación
es lo que distingue
a un líder de los demás.
Steve Jobs

36. Fomenta una cultura de Innovación
• Cuestiona el Status Quo
• Flexibiliza tu organización
• Estimula la creatividad
• Siembra cultura
• La simplicidad como valor

37. La dificultad no yace tanto
en generar nuevas ideas,
sino en deshacerse de
las previas.
Keynes

38. Vivimos
congelados
en nuestros
paradigmas

39. El Modelo de Cambio de Lewin

40. Se paciente…
…persistente
Curva de adopción de innovación de Rogers

41. Apunta a la Luna.
Aunque no aciertes,
caerás entre las estrellas.
Les Brown

42. ¡Muchas gracias!
@JoseManuelR
Josemanuelr.com