Este documento analiza la importancia de la estrategia en las organizaciones. Explica que la estrategia implica un análisis interno y externo para establecer objetivos, misión y visión que permitan aprovechar fortalezas y oportunidades. También señala que la estrategia genera un cambio en la gestión del talento humano para crear una cultura flexible e innovadora que pueda adaptarse rápidamente a los cambios. Finalmente, concluye que las empresas deben gestionar estratégicamente el desarrollo del talento humano para cone