Este documento resume las principales organizaciones e instituciones relacionadas con la seguridad y salud ocupacional a nivel internacional y nacional. A nivel internacional se mencionan la OIT, NIOSH, OSHA, ANSI, INSHT, NFPA, ISO. A nivel nacional colombiano se mencionan el ICONTEC y la legislación colombiana en seguridad y salud ocupacional. Finalmente, se describen brevemente algunas de estas organizaciones como la OIT, NIOSH, OSHA, ANSI e ICONTEC.
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
Gestión en Seguridad Industrial y Salud OcupacionalSteward Nieto
Este documento presenta información sobre herramientas de gestión de seguridad y salud ocupacional, incluyendo la base legal, política, objetivos, pirámide OH&S, riesgos de procesos y equipos de protección personal. También incluye listas de normativa legal aplicable y describe procesos productivos involucrados en la producción de cemento, identificando riesgos asociados a cada actividad.
La resolución establece las normas para investigar accidentes de trabajo e incidentes. Obliga a empleadores públicos y privados a investigar dentro de los 15 días y reportar accidentes graves o mortales. Define conceptos como incidente, accidente grave e investigación. Establece que el informe debe contener una descripción del accidente, agente lesionante, análisis causal y medidas correctivas. Además, estipula obligaciones para empresas como conformar equipos investigadores y para las ARP en asesoría y seguimiento.
El COPASST es un comité paritario formado por representantes de los trabajadores y la empresa para promover la salud y seguridad laboral. Sus funciones incluyen proponer medidas de seguridad, capacitar a los empleados, investigar accidentes e inspeccionar las instalaciones. El comité se reúne periódicamente para discutir temas de seguridad y elaborar un acta con sus conclusiones y acciones a seguir.
Normatividad internacional de trabajo en alturasGerman Pinzon
La resolución 3673 de 2008 establece el reglamento técnico para el trabajo seguro en alturas en Colombia. Establece obligaciones para empleadores como implementar programas de protección contra caídas, capacitar trabajadores, y garantizar equipos de seguridad certificados. También establece obligaciones para trabajadores como asistir a capacitaciones y utilizar equipos de protección. Define requisitos mínimos para prevención de caídas, sistemas de acceso a alturas, y capacitación. El objetivo es reducir riesgos de caídas que son
El documento describe los requisitos y principios de seguridad e higiene para el uso de equipos de protección personal (EPP) en la minería. Explica que el uso de EPP adecuados es obligatorio para prevenir accidentes e incluye información sobre los tipos de EPP para proteger la cabeza, los ojos, el sistema respiratorio, los pies y las manos. Además, señala la importancia de seleccionar el EPP correcto para cada tarea y recibir entrenamiento sobre su uso y mantenimiento.
Este documento resume los principales riesgos identificados y los controles asociados para las actividades de conducción y supervisión de contratistas. Identifica riesgos como caídas, atropellos, colisiones de vehículos, condiciones climáticas adversas, ruido y exposición a radiación solar que podrían causar lesiones o afectar la salud de los trabajadores. Propone controles como capacitación, uso de equipos de protección personal, inspecciones de equipos, señalización y planes de emergencia para mitigar estos
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
Gestión en Seguridad Industrial y Salud OcupacionalSteward Nieto
Este documento presenta información sobre herramientas de gestión de seguridad y salud ocupacional, incluyendo la base legal, política, objetivos, pirámide OH&S, riesgos de procesos y equipos de protección personal. También incluye listas de normativa legal aplicable y describe procesos productivos involucrados en la producción de cemento, identificando riesgos asociados a cada actividad.
La resolución establece las normas para investigar accidentes de trabajo e incidentes. Obliga a empleadores públicos y privados a investigar dentro de los 15 días y reportar accidentes graves o mortales. Define conceptos como incidente, accidente grave e investigación. Establece que el informe debe contener una descripción del accidente, agente lesionante, análisis causal y medidas correctivas. Además, estipula obligaciones para empresas como conformar equipos investigadores y para las ARP en asesoría y seguimiento.
El COPASST es un comité paritario formado por representantes de los trabajadores y la empresa para promover la salud y seguridad laboral. Sus funciones incluyen proponer medidas de seguridad, capacitar a los empleados, investigar accidentes e inspeccionar las instalaciones. El comité se reúne periódicamente para discutir temas de seguridad y elaborar un acta con sus conclusiones y acciones a seguir.
Normatividad internacional de trabajo en alturasGerman Pinzon
La resolución 3673 de 2008 establece el reglamento técnico para el trabajo seguro en alturas en Colombia. Establece obligaciones para empleadores como implementar programas de protección contra caídas, capacitar trabajadores, y garantizar equipos de seguridad certificados. También establece obligaciones para trabajadores como asistir a capacitaciones y utilizar equipos de protección. Define requisitos mínimos para prevención de caídas, sistemas de acceso a alturas, y capacitación. El objetivo es reducir riesgos de caídas que son
El documento describe los requisitos y principios de seguridad e higiene para el uso de equipos de protección personal (EPP) en la minería. Explica que el uso de EPP adecuados es obligatorio para prevenir accidentes e incluye información sobre los tipos de EPP para proteger la cabeza, los ojos, el sistema respiratorio, los pies y las manos. Además, señala la importancia de seleccionar el EPP correcto para cada tarea y recibir entrenamiento sobre su uso y mantenimiento.
Este documento resume los principales riesgos identificados y los controles asociados para las actividades de conducción y supervisión de contratistas. Identifica riesgos como caídas, atropellos, colisiones de vehículos, condiciones climáticas adversas, ruido y exposición a radiación solar que podrían causar lesiones o afectar la salud de los trabajadores. Propone controles como capacitación, uso de equipos de protección personal, inspecciones de equipos, señalización y planes de emergencia para mitigar estos
Este documento proporciona información sobre el rol del vigía de seguridad y salud en el trabajo (SST) en las empresas. Explica que el vigía es un trabajador designado para prevenir, promover e informar sobre asuntos de SST entre los trabajadores y el empleador. Sus funciones incluyen proponer actividades de SST, participar en capacitaciones e investigaciones de accidentes, y vigilar el cumplimiento de normas de SST. El documento también describe las diferencias entre el vigía SST y el Comité Paritario de Salud Ocupacional,
importancia y uso del equipo de protección personal sio hay que tratargizquierdomedina
Este documento describe la importancia del uso del equipo de protección personal (EPP) para proteger la salud y seguridad de los trabajadores portuarios y marítimos. Explica que las operaciones portuarias y el manejo de equipos y carga conllevan muchos riesgos, por lo que el uso adecuado del EPP es vital. Además, detalla los diferentes tipos de EPP requeridos como cascos, protectores auditivos, gafas, mascarillas y sus usos específicos.
Este documento proporciona información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Brevemente:
1) Explica qué es un COPASST, sus funciones legales y cómo debe conformarse y funcionar de acuerdo con la legislación colombiana.
2) Detalla los roles y responsabilidades de los empleadores, trabajadores y miembros del COPASST.
3) Ofrece consejos sobre cómo llevar reuniones efectivas del COPASST, realizar inspecciones de seguridad y establecer un
Este documento describe los elementos esenciales de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según las Directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Explica que la OIT es la autoridad para establecer directrices sobre los SGSST y que estas se basan en convenios como el Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores. También resume los seis elementos clave de un SGSST que deben incluir una política de SST, participación de los trabajadores, organización, competencia
El documento resume un simulacro de derrame químico realizado por SAC EMPRESARIAL en la empresa T.I.P. COLOMBIA. El simulacro evaluó la respuesta de los trabajadores y el funcionamiento de los comités de emergencia. Se capacitó al personal en evacuación y primeros auxilios. Luego se simuló un derrame químico para poner en práctica los procedimientos aprendidos. Finalmente se identificaron áreas de mejora en la preparación y respuesta a emergencias.
Programa de Seguridad y Salud OcupacionalSafetyforLife
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de todas organizaciones según nuestra legislación ley N° 29783 es obligación contar con un programa anual de seguridad y salud en el trabajo, el cual tiene diversos requisitos orientados a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
El documento describe los principales riesgos locativos como caídas, resbalones, golpes y cortaduras. Explica que los accidentes más comunes son los tropezones, resbalones y caídas. Finalmente, señala que para prevenir riesgos locativos es importante aplicar la normatividad colombiana al respecto y utilizar las cinco estrategias (5S) de orden y limpieza para reducir costos, accidentes y mejorar la calidad y fiabilidad.
Este documento presenta una introducción a la investigación y análisis de accidentes, incluyendo diferentes modelos de causalidad, el proceso de investigación, y métodos de análisis. Explica que la investigación busca entender qué sucedió mediante la recopilación de evidencia para identificar las causas fundamentales y desarrollar acciones correctivas. Resalta la importancia de evitar culpar y de enfocarse en las causas más básicas que la administración puede corregir para prevenir futuros accidentes.
Este documento proporciona información sobre el uso y mantenimiento de equipos de protección personal (EPP) en el lugar de trabajo. Explica que los empleadores deben proporcionar EPP de forma gratuita y que los trabajadores deben usarlos según sea necesario. También describe varios tipos comunes de EPP como cascos, gafas, guantes y botas, y destaca la importancia de seleccionar el EPP adecuado, usarlo correctamente y mantenerlo en buenas condiciones.
Estrategia que incorpora elementos de juego, azar y diversión para que las Charlas de Cinco Minutos no sean más dinámicas, entretenidas y participativas. Están disponibles en Perú, Colombia y Ecuador: contacto@ludoprevencion.com
El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales. Se describen las actividades del proceso SST como la identificación de peligros, valoración de riesgos, aplicación de controles, inspecciones, investigación de incidentes y seguimiento a la salud de los trabaj
Este documento trata sobre los riesgos mecánicos y cómo prevenir accidentes al manipular máquinas y herramientas. Explica que el riesgo mecánico se refiere a los factores físicos que pueden causar lesiones a través de la acción mecánica de máquinas u objetos como cortes, golpes o atrapamientos. También recomienda medidas de seguridad como usar protección personal, recibir capacitación, y asegurarse de que las máquinas estén en buen estado y tengan señalización de
El documento describe siete aspectos claves para mantener un ambiente de calidad en el trabajo a través del orden y la limpieza. Estos incluyen: 1) clasificación y descarte de objetos innecesarios, 2) organización para que cada cosa tenga un lugar, 3) limpieza para eliminar la suciedad, 4) bienestar personal a través de estas prácticas, 5) disciplina para mantener estos hábitos, 6) hábitos para realizar estas tareas de forma consistente, y 7) compromiso para apoyar los cambios relacionados con mejorar el
Este documento proporciona información sobre la notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales en Perú. Explica las leyes y reglamentos relevantes, los plazos y procedimientos de notificación, y los requisitos técnicos para realizar las notificaciones a través del Sistema de Información de Accidentes de Trabajo. También define términos clave y describe los formatos de notificación para las zonas sin acceso a Internet.
Identificacion de peligros y evaluacion de riesgos en oficinas taller de nve...Alex Cumbicus Saavedra
Este documento describe la identificación de peligros y evaluación de riesgos en oficinas y talleres de investigación de accidentes. Define conceptos clave como peligro, riesgo, incidente y accidente. Explica la matriz de análisis de riesgos y presenta un ejemplo de investigación de incidente utilizando el método de los 5 por qué. El objetivo es identificar las causas para implementar acciones correctivas y prevenir futuros incidentes.
Este documento describe el método del árbol de causas, un procedimiento para el análisis de accidentes desarrollado en la década de 1960. Explica las etapas del método, incluida la recolección de información, la construcción del árbol de causas y la administración de la información. También discute desafíos como aplicar el método sistemáticamente y superar dificultades en las empresas para tratar temas de seguridad y salud en el trabajo.
Identificacion de peligros y evaluacion de riesgososcareo79
El documento presenta conceptos clave sobre identificación de peligros y valoración de riesgos. Explica que la identificación de peligros es el primer paso para evaluar los riesgos asociados y definir controles. Se definen términos como peligro, riesgo, enfermedad y lesión. También se destacan métodos para identificar peligros como inventarios y la importancia de realizar el proceso ante cambios.
Este documento describe los componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que este sistema consiste en una serie de elementos interrelacionados diseñados para establecer políticas y acciones para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe los principios, participación de los trabajadores, documentación requerida, responsables y funciones del comité de seguridad y salud. Finalmente, detalla las obligaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
Ft sst-006 formato acta de nombramiento del vigia en seguridad y salud en el ...Cris An
Este documento nombra a dos empleados como Vigía Principal y Vigía Suplente en Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la legislación colombiana. Los Vigías tendrán un periodo de 2 años para realizar sus funciones y el empleador les brindará 4 horas semanales dentro de su jornada laboral normal.
Equipo de protección personal presentaciontomasgomez11
El documento habla sobre el equipo de protección personal (EPP). Explica que los EPP son dispositivos y vestimentas que usan los trabajadores para protegerse contra posibles lesiones. Los EPP deben ser entregados a los trabajadores y usados obligatoriamente por ellos. Los EPP son la última barrera de protección entre el trabajador y el riesgo cuando no se puede eliminar o reducir el riesgo de otra forma.
Este documento presenta una ley colombiana de 1968 que establece normas sobre la filiación y crea el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. La ley modifica artículos del Código Civil relacionados con el reconocimiento de hijos naturales, la investigación de la paternidad y los efectos del estado civil. También establece presunciones de paternidad natural y ordena exámenes médicos que pueden usarse como prueba en juicios de filiación.
El documento presenta un mapa conceptual sobre la transversalidad. Define la transversalidad como la vinculación entre la ética y la razón que representa valores sociales y una utopía inalcanzable. Se agrupa en dos categorías: educación moral y cívica y educación para la salud, sexual, ambiental, del consumidor y vial. Los temas transversales se relacionan con aspectos utilitaristas y problemas actuales, y se fundamentan en leyes educativas y teorías del currículo actual.
Este documento proporciona información sobre el rol del vigía de seguridad y salud en el trabajo (SST) en las empresas. Explica que el vigía es un trabajador designado para prevenir, promover e informar sobre asuntos de SST entre los trabajadores y el empleador. Sus funciones incluyen proponer actividades de SST, participar en capacitaciones e investigaciones de accidentes, y vigilar el cumplimiento de normas de SST. El documento también describe las diferencias entre el vigía SST y el Comité Paritario de Salud Ocupacional,
importancia y uso del equipo de protección personal sio hay que tratargizquierdomedina
Este documento describe la importancia del uso del equipo de protección personal (EPP) para proteger la salud y seguridad de los trabajadores portuarios y marítimos. Explica que las operaciones portuarias y el manejo de equipos y carga conllevan muchos riesgos, por lo que el uso adecuado del EPP es vital. Además, detalla los diferentes tipos de EPP requeridos como cascos, protectores auditivos, gafas, mascarillas y sus usos específicos.
Este documento proporciona información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Brevemente:
1) Explica qué es un COPASST, sus funciones legales y cómo debe conformarse y funcionar de acuerdo con la legislación colombiana.
2) Detalla los roles y responsabilidades de los empleadores, trabajadores y miembros del COPASST.
3) Ofrece consejos sobre cómo llevar reuniones efectivas del COPASST, realizar inspecciones de seguridad y establecer un
Este documento describe los elementos esenciales de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según las Directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Explica que la OIT es la autoridad para establecer directrices sobre los SGSST y que estas se basan en convenios como el Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores. También resume los seis elementos clave de un SGSST que deben incluir una política de SST, participación de los trabajadores, organización, competencia
El documento resume un simulacro de derrame químico realizado por SAC EMPRESARIAL en la empresa T.I.P. COLOMBIA. El simulacro evaluó la respuesta de los trabajadores y el funcionamiento de los comités de emergencia. Se capacitó al personal en evacuación y primeros auxilios. Luego se simuló un derrame químico para poner en práctica los procedimientos aprendidos. Finalmente se identificaron áreas de mejora en la preparación y respuesta a emergencias.
Programa de Seguridad y Salud OcupacionalSafetyforLife
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de todas organizaciones según nuestra legislación ley N° 29783 es obligación contar con un programa anual de seguridad y salud en el trabajo, el cual tiene diversos requisitos orientados a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
El documento describe los principales riesgos locativos como caídas, resbalones, golpes y cortaduras. Explica que los accidentes más comunes son los tropezones, resbalones y caídas. Finalmente, señala que para prevenir riesgos locativos es importante aplicar la normatividad colombiana al respecto y utilizar las cinco estrategias (5S) de orden y limpieza para reducir costos, accidentes y mejorar la calidad y fiabilidad.
Este documento presenta una introducción a la investigación y análisis de accidentes, incluyendo diferentes modelos de causalidad, el proceso de investigación, y métodos de análisis. Explica que la investigación busca entender qué sucedió mediante la recopilación de evidencia para identificar las causas fundamentales y desarrollar acciones correctivas. Resalta la importancia de evitar culpar y de enfocarse en las causas más básicas que la administración puede corregir para prevenir futuros accidentes.
Este documento proporciona información sobre el uso y mantenimiento de equipos de protección personal (EPP) en el lugar de trabajo. Explica que los empleadores deben proporcionar EPP de forma gratuita y que los trabajadores deben usarlos según sea necesario. También describe varios tipos comunes de EPP como cascos, gafas, guantes y botas, y destaca la importancia de seleccionar el EPP adecuado, usarlo correctamente y mantenerlo en buenas condiciones.
Estrategia que incorpora elementos de juego, azar y diversión para que las Charlas de Cinco Minutos no sean más dinámicas, entretenidas y participativas. Están disponibles en Perú, Colombia y Ecuador: contacto@ludoprevencion.com
El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales. Se describen las actividades del proceso SST como la identificación de peligros, valoración de riesgos, aplicación de controles, inspecciones, investigación de incidentes y seguimiento a la salud de los trabaj
Este documento trata sobre los riesgos mecánicos y cómo prevenir accidentes al manipular máquinas y herramientas. Explica que el riesgo mecánico se refiere a los factores físicos que pueden causar lesiones a través de la acción mecánica de máquinas u objetos como cortes, golpes o atrapamientos. También recomienda medidas de seguridad como usar protección personal, recibir capacitación, y asegurarse de que las máquinas estén en buen estado y tengan señalización de
El documento describe siete aspectos claves para mantener un ambiente de calidad en el trabajo a través del orden y la limpieza. Estos incluyen: 1) clasificación y descarte de objetos innecesarios, 2) organización para que cada cosa tenga un lugar, 3) limpieza para eliminar la suciedad, 4) bienestar personal a través de estas prácticas, 5) disciplina para mantener estos hábitos, 6) hábitos para realizar estas tareas de forma consistente, y 7) compromiso para apoyar los cambios relacionados con mejorar el
Este documento proporciona información sobre la notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales en Perú. Explica las leyes y reglamentos relevantes, los plazos y procedimientos de notificación, y los requisitos técnicos para realizar las notificaciones a través del Sistema de Información de Accidentes de Trabajo. También define términos clave y describe los formatos de notificación para las zonas sin acceso a Internet.
Identificacion de peligros y evaluacion de riesgos en oficinas taller de nve...Alex Cumbicus Saavedra
Este documento describe la identificación de peligros y evaluación de riesgos en oficinas y talleres de investigación de accidentes. Define conceptos clave como peligro, riesgo, incidente y accidente. Explica la matriz de análisis de riesgos y presenta un ejemplo de investigación de incidente utilizando el método de los 5 por qué. El objetivo es identificar las causas para implementar acciones correctivas y prevenir futuros incidentes.
Este documento describe el método del árbol de causas, un procedimiento para el análisis de accidentes desarrollado en la década de 1960. Explica las etapas del método, incluida la recolección de información, la construcción del árbol de causas y la administración de la información. También discute desafíos como aplicar el método sistemáticamente y superar dificultades en las empresas para tratar temas de seguridad y salud en el trabajo.
Identificacion de peligros y evaluacion de riesgososcareo79
El documento presenta conceptos clave sobre identificación de peligros y valoración de riesgos. Explica que la identificación de peligros es el primer paso para evaluar los riesgos asociados y definir controles. Se definen términos como peligro, riesgo, enfermedad y lesión. También se destacan métodos para identificar peligros como inventarios y la importancia de realizar el proceso ante cambios.
Este documento describe los componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que este sistema consiste en una serie de elementos interrelacionados diseñados para establecer políticas y acciones para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe los principios, participación de los trabajadores, documentación requerida, responsables y funciones del comité de seguridad y salud. Finalmente, detalla las obligaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
Ft sst-006 formato acta de nombramiento del vigia en seguridad y salud en el ...Cris An
Este documento nombra a dos empleados como Vigía Principal y Vigía Suplente en Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la legislación colombiana. Los Vigías tendrán un periodo de 2 años para realizar sus funciones y el empleador les brindará 4 horas semanales dentro de su jornada laboral normal.
Equipo de protección personal presentaciontomasgomez11
El documento habla sobre el equipo de protección personal (EPP). Explica que los EPP son dispositivos y vestimentas que usan los trabajadores para protegerse contra posibles lesiones. Los EPP deben ser entregados a los trabajadores y usados obligatoriamente por ellos. Los EPP son la última barrera de protección entre el trabajador y el riesgo cuando no se puede eliminar o reducir el riesgo de otra forma.
Este documento presenta una ley colombiana de 1968 que establece normas sobre la filiación y crea el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. La ley modifica artículos del Código Civil relacionados con el reconocimiento de hijos naturales, la investigación de la paternidad y los efectos del estado civil. También establece presunciones de paternidad natural y ordena exámenes médicos que pueden usarse como prueba en juicios de filiación.
El documento presenta un mapa conceptual sobre la transversalidad. Define la transversalidad como la vinculación entre la ética y la razón que representa valores sociales y una utopía inalcanzable. Se agrupa en dos categorías: educación moral y cívica y educación para la salud, sexual, ambiental, del consumidor y vial. Los temas transversales se relacionan con aspectos utilitaristas y problemas actuales, y se fundamentan en leyes educativas y teorías del currículo actual.
Estructura y organizacion del sistema general de seguridad social integralLAURA LEONOR ARIAS GOMEZ
El documento describe la estructura y organización del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia, el cual está conformado por cuatro subsistemas: el Sistema General de Riesgos Profesionales, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el Sistema General de Pensiones, y los Servicios Sociales Complementarios. Cada subsistema brinda cobertura en áreas específicas como riesgos laborales, salud, pensiones y apoyo a ancianos indigentes respectivamente. El documento también analiza aspectos como los regímenes contributivo
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Establece que un centro de trabajo puede ser clasificado en un riesgo diferente si sus actividades y factores de riesgo son claramente distintos de los otros centros de la empresa. También requiere que las ARP realicen investigaciones sobre accidentes laborales mortales y contraten aseguradores para nuevas afiliaciones. Además, exige que las empresas de servicios temporales incluyan a los trabajadores en misión en sus programas de salud ocupacional.
Esta ley dicta normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que todo trabajador que sufra un accidente laboral o enfermedad profesional tendrá derecho a prestaciones como incapacidad temporal, invalidez parcial o total, y pensión de sobrevivientes. Además, define los montos de dichas prestaciones y los procedimientos para su reconocimiento y pago por parte de las administradoras de riesgos profesionales.
El documento describe los principios y objetivos del sistema de seguridad social de un país, incluyendo la eficiencia, universalidad, solidaridad e integralidad. Establece que el sistema consiste en regímenes de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios. Además, garantiza la cobertura de contingencias económicas, de salud y la prestación de servicios sociales.
Presentacion de las generalidades de la ley 100 dentro de las politicas mundiales de salud y las reformas de los sistemas de salud en latinoamerica. Autor: Dr Pedro Reyes Docente del programa de medicina de la Universidad Surcolombiana
La Ley 1562 de 2012 introduce cambios significativos en el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, entre ellos: 1) Cambia los términos "Profesional" por "Laboral" y "Salud Ocupacional" por "Seguridad y Salud en el Trabajo", 2) Incluye nuevos afiliados obligatorios como independientes y miembros de agremiaciones, 3) Define accidente de trabajo e incluye perturbación psiquiátrica, y 4) Crea sanciones para empresas por incumplimiento de normas y comisión de inspectores de
El documento describe el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, el cual está compuesto por instituciones públicas y privadas, normas y procedimientos que buscan garantizar los derechos relacionados con la calidad de vida de los colombianos a través de la cobertura de salud y el apoyo económico. El sistema incluye el Régimen Contributivo, Subsidiado y de Riesgos Profesionales para la salud, así como los regímenes de Pensiones de Prima Media y Ahorro Individual con Solidaridad. El objetivo general es log
El Programa Internacional para el Mejoramiento de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (PIACT) fue lanzado por la OIT en 1976 para promover objetivos de mejorar la calidad de vida laboral. El PIACT intenta mejorar la seguridad y salud ocupacional a través de la prevención de accidentes, la ergonomía, y el fomento del factor humano en la tecnología. Alcanza estas metas mediante normas laborales, asistencia técnica, reuniones, investigaciones e intercambio de información.
Prevencion de accidentes industriales mayoresArturo Ortiz
El documento describe el Programa Internacional para el Mejoramiento de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (PIACT) lanzado por la OIT en 1976. El objetivo del programa es promover la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, mejorar la calidad de vida laboral y asegurar que la transmisión de tecnología considere el factor humano. El programa utiliza normas laborales internacionales, asistencia técnica, reuniones y estudios para alcanzar estas metas.
Este documento presenta los requerimientos de salud ocupacional y seguridad que deben cumplir los contratistas de la Universidad de la Guajira. Incluye el marco legal aplicable, roles y responsabilidades, y requerimientos administrativos y generales como afiliación a seguridad social, uso de elementos de protección personal, y protocolos para accidentes de trabajo. Asimismo, detalla requerimientos específicos para obras civiles, cafeterías, restaurantes y aseo.
Este documento presenta el índice de una clase presencial virtual sobre planes de emergencia y contingencia. Incluye los temas a tratar divididos en 4 capítulos y 5 semanas, con fechas específicas. También presenta la estructura de la asignatura y el programa semanal con los temas de cada semana.
Este documento resume la legislación colombiana en materia de seguridad y salud ocupacional. Establece que la Ley 100 de 1993 creó el sistema de seguridad social colombiano, incluyendo la salud ocupacional. Posteriormente, se expidieron decretos y resoluciones que desarrollaron este marco legal, regulando aspectos como los programas de salud ocupacional, comités de salud en el trabajo, clasificación de riesgos, afiliación al sistema de riesgos laborales y más. El objetivo final es prevenir enfermedades y accidentes
Este documento describe la jerarquía normativa en materia de seguridad y salud ocupacional según la pirámide de Kelsen. También explica la organización y funciones del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, el servicio médico de la empresa y la unidad de seguridad y salud en el trabajo.
Expo 2023 Marco normativo riesgo laboral.pptxDavid Castañeda
El documento trata sobre el marco normativo de riesgo laboral. Explica que existen pequeños peligros y riesgos que pueden conducir a accidentes y que estos peligros se presentan a todos los niveles de la organización. También define qué son las normas y explica algunas normas internacionales como las de la OIT, NFPA y DIN, así como organismos relacionados con seguridad laboral como NIOSH, ANSI y OSHA. Finalmente, menciona algunas normas y leyes peruanas sobre seguridad y salud en el trabajo
El documento presenta un resumen del marco jurídico de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. Explica conceptos clave como accidente laboral y enfermedad ocupacional, y describe los objetivos de la seguridad industrial. También resume los principales actores y mecanismos establecidos por la ley, incluyendo los comités de seguridad y salud laboral, los delegados de prevención, y los requisitos para la elaboración de políticas y programas de segur
El documento describe las funciones y objetivos de varias organizaciones e instituciones relacionadas con la higiene y seguridad industrial en los Estados Unidos y a nivel internacional. Entre ellas se encuentran la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los EE.UU., que establece normas de seguridad laboral; la Organización Internacional de Normalización, que promueve estándares internacionales; y el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional de los EE.UU., que realiza investigaciones sobre enfermedades relacionadas con el trabajo
La política de la clínica CLINICA EFISALUD IPS S.A.S. es garantizar ambientes de trabajo seguros para sus empleados y generar procesos seguros que reduzcan costos operacionales. La clínica brinda servicios de salud ambulatorios a pacientes con VIH y suministra medicamentos. Cuenta con 21 empleados distribuidos en farmacias, consultorios médicos y cargos administrativos. La clínica se asegura de cumplir con la legislación colombiana en materia de salud ocupacional y provee equipos
Este documento presenta información sobre políticas de seguridad e higiene laboral, legislaciones venezolanas relevantes como la LOTTT, CRBV y LOPCYMAT, y organización de la seguridad industrial. Explica conceptos clave de políticas de seguridad, cómo crear una política de higiene y seguridad, y provee ejemplos de políticas. También describe organizaciones tipo A, B y C para la seguridad, e instituciones como INPSASEL, COVENIN y sus funciones. En resumen, provee una visión general de los principios y marcos
El documento presenta los conceptos básicos de salud ocupacional y describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). Explica que el COPASO es un organismo conformado por representantes de los trabajadores y la administración para promover el bienestar de los trabajadores. También define los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Finalmente, destaca las funciones y obligaciones del COPASO y sus miembros.
Este documento presenta varias leyes, normas e instituciones relacionadas con la higiene y seguridad industrial en Venezuela y a nivel internacional. Describe la Constitución venezolana, la LOPCYMAT, el Reglamento de la LOPCYMAT, normas COVENIN, y organismos como la OIT, OMS, ANSI, OSHA, API y ASTM. También presenta el objetivo y ámbito de aplicación de la LOPCYMAT y su reglamento.
Este documento describe las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de acuerdo con la legislación colombiana. Explica que el COPASST está conformado por representantes de los trabajadores y la administración, y que sus funciones incluyen promover condiciones de trabajo seguras, investigar accidentes, y asesorar a la administración sobre riesgos laborales. También especifica los deberes de los empleadores y trabajadores para garantizar el funcionamiento del COPASST.
Este documento describe las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de acuerdo con la legislación colombiana. Explica que el COPASST está conformado por representantes de los trabajadores y la administración, y que sus funciones incluyen promover condiciones de trabajo seguras, investigar accidentes, y asesorar a la administración sobre riesgos laborales. También detalla los deberes de los empleadores y trabajadores para garantizar el funcionamiento del COPASST.
Este documento presenta una descripción general de la normatividad colombiana relacionada con la seguridad y salud en el trabajo. Explica la pirámide jurídica colombiana y los diferentes tipos de normas como leyes, decretos y resoluciones. Luego detalla los principales requisitos legales aplicables a las organizaciones, incluyendo evaluaciones médicas, investigación de accidentes, riesgos psicosociales y otros. Finalmente, cubre normas específicas sobre diferentes riesgos laborales como químicos, biológicos, el
La resolución establece que todas las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben crear comités de medicina, higiene y seguridad industrial. Estos comités deben estar compuestos por representantes iguales de los trabajadores y empleadores, y se reúnen mensualmente para promover la salud y prevenir accidentes laborales. Además, la resolución reglamenta la organización y funciones de dichos comités.
Este documento presenta la matriz de requisitos legales, la política y los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS. Se identifican los riesgos a los que están expuestos los trabajadores con el fin de diseñar una matriz que permita controlar estos riesgos y prevenir accidentes, protegiendo así la salud y seguridad de los empleados.
Secciones 1 y 2 de Legislación y Normativa SHI_Ciclo II. Sección B. UCT al 1...HectorPaulZavalaSaav
Este documento presenta información sobre legislación y normativa de seguridad e higiene industrial. Incluye secciones sobre conceptos de normas legales, normativa de seguridad y salud en el trabajo en Perú e internacionalmente, interpretación de la Ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo, y sanciones por incumplimientos a la normativa. También presenta el silabo del curso.
Este documento presenta el plan de trabajo para una sesión de diseño y capacitación sobre planes de emergencia. Incluye objetivos como adquirir criterios para administrar riesgos de emergencia y desarrollar habilidades para elaborar planes de emergencia. Explica temas como la identificación de principios de diseño, asignación de roles, procedimientos operativos, capacitación e implementación formal del plan de emergencia.
El documento presenta un plan de capacitación sobre planes de emergencia. Incluye objetivos como adquirir criterios para administrar riesgos de emergencias colectivas y elaborar planes de emergencia. También presenta temas como conceptos básicos de emergencias, normas legales, fases de respuesta y consideraciones psicológicas. El plan consiste en varias sesiones que abarcarán estos temas con el fin de capacitar a estudiantes.
Este documento presenta el plan de trabajo para una sesión de diseño y capacitación sobre planes de emergencia. Incluye objetivos como adquirir criterios para administrar riesgos de emergencia y desarrollar habilidades para elaborar planes de emergencia. Explica temas como identificación de principios de diseño, asignación de roles, procedimientos operativos, capacitación e implementación formal del plan.
El documento presenta un plan de capacitación sobre planes de emergencia. Incluye objetivos como adquirir criterios para administrar riesgos de emergencias colectivas y elaborar planes de emergencia. También presenta un plan de trabajo con sesiones sobre conceptos básicos, normativa, psicología de la respuesta y momentos de la respuesta ante una emergencia.
1) Los incendios ocurren cada segundo en todo el mundo y causan víctimas, daños y pérdidas. 2) Factores como la intensidad y el tamaño determinan la gravedad de un incendio. Incendios mayores requieren equipo especializado. 3) Los incendios involucran una reacción química entre un combustible, oxígeno y calor que libera gases tóxicos, calor y humo.
El documento habla sobre el liderazgo de la administración en el control de pérdidas. Explica que el control de pérdidas es parte vital del trabajo de los jefes porque son responsables por la seguridad y salud de los demás y ayuda a reducir costos y mejorar la administración en general. También presenta los elementos clave de un programa efectivo de control de pérdidas como inspecciones planeadas, análisis de tareas, entrenamiento de empleados y más.
Este documento trata sobre los peligros de la electricidad en el campo de la construcción. Explica que aproximadamente 5 trabajadores son electrocutados cada semana y que la electricidad causa el 12% de las muertes en trabajadores jóvenes. Detalla los conceptos básicos de la electricidad como la corriente, el circuito y los conductores. También describe los cuatro tipos principales de lesiones eléctricas y los peligros asociados con las descargas, incluyendo las quemaduras y las caídas. Finalmente, ofrece recomendaciones para
Este documento presenta un procedimiento de 6 pasos para el control y desconexión segura de la energía antes de realizar trabajos en equipos. Los pasos incluyen conocer los riesgos, prepararse, analizar las fuentes de energía, controlarlas mediante bloqueos, liberar cualquier energía residual y asegurar el área antes de comenzar el trabajo. Se describen varios métodos para bloquear diferentes tipos de energía como eléctrica, neumática e hidráulica.
Este documento define qué son los espacios confinados y menciona algunos ejemplos comunes. Luego describe los peligros asociados con estos espacios, incluidas las atmósferas peligrosas con oxígeno deficiente o excesivo, la inflamabilidad y los riesgos de incendio y explosión debido a la acumulación de gases y vapores combustibles, así como los peligros químicos, físicos y biológicos. Finalmente, explica conceptos como los límites de explosividad para gases combustibles y las
Este documento proporciona información sobre operaciones en espacios confinados de acuerdo con las regulaciones OSHA. Define un espacio confinado y clasifica los riesgos atmosféricos. Explica que se debe realizar una evaluación de riesgos completos, incluidos riesgos atmosféricos, mecánicos, eléctricos, químicos, físicos y biológicos. Además, destaca la importancia de contar con personal capacitado y equipado adecuadamente, así como seguir procedimientos de ingreso, comunic
O documento descreve um sabão líquido neutro que é suave para a pele e não altera o pH natural. Ele pode ser usado para lavar as mãos, rosto e corpo sem ressecar ou irritar. O produto é ideal para todos os tipos de pele, inclusive sensível.
Este documento presenta información sobre trabajos en alturas, incluyendo definiciones, referencias normativas, condiciones generales, implementación e inspección de equipos. Define términos como arnés de seguridad, anclaje, baranda, certificación y más. También describe las referencias normativas como la Resolución 3673 de 2008 y normas OSHA. Finalmente, cubre temas como identificación de peligros, capacitación de trabajadores, sistemas de detención de caídas y elementos de protección personal.
Este documento describe las partes y funciones de un arnés de seguridad, así como los procedimientos para inspeccionar y mantener un arnés. Un arnés distribuye el impacto de una caída en el tórax y la pelvis del usuario. Debe inspeccionarse antes de cada uso y anualmente por una persona competente para verificar que no tenga corrosión, desgaste, cortes o costuras sueltas. Tras una caída, un experto debe determinar si el arnés puede volver a usarse. El mantenimiento incluye lavarlo
Este documento describe los elementos de protección personal necesarios para realizar trabajos en altura de forma segura. Estos incluyen arneses de seguridad, líneas de vida, puntos de anclaje y cascos. También enfatiza la importancia de la capacitación, inspección del equipo, permisos de trabajo y seguir procedimientos para prevenir accidentes como caídas.
El documento describe diferentes elementos y equipos de protección para trabajos en altura, incluyendo andamios de diferentes especificaciones, torres de trabajo, y protecciones laterales para bordes con peligro de caída. Explica los tipos de andamios estándar, resistentes y de alta resistencia con diferentes capacidades de carga, así como cómo montar andamios tubulares y torres con escaleras internas.
Este documento proporciona información sobre la construcción y uso seguro de andamios. Explica que los andamios deben ser diseñados por expertos y construidos de acuerdo a ese diseño por personas competentes. También destaca la importancia de inspeccionar los componentes, armar el andamio desde una base sólida, y asegurar la estructura con abrazaderas para prevenir derrumbes. El objetivo final es proteger a los trabajadores de lesiones por caídas u otros accidentes relacionados con el uso incorrecto de andamios.
Este documento proporciona información sobre áreas clasificadas. Explica que las áreas clasificadas son lugares en instalaciones industriales donde existe riesgo de incendio o explosión debido a la presencia de gases, vapores, líquidos, polvos o fibras inflamables. Define los tipos de áreas clasificadas según la clase, división y grupo, y explica los conceptos como punto de inflamación, rango de inflamabilidad y energía mínima de ignición para evaluar los riesgos asociados a materiales combustibles.
Este documento describe los objetivos y procedimientos para realizar un Análisis de Trabajo Seguro (ATS). El ATS tiene como objetivo identificar los peligros asociados con un trabajo y establecer controles para esos peligros. El proceso de ATS involucra dividir el trabajo en pasos, identificar peligros en cada paso, y definir medidas de control. El ATS debe ser revisado y comunicado a todos los involucrados antes de realizar el trabajo.
Dos técnicos de mantenimiento realizarán la instalación de una tubería de 4 metros de longitud y 2 pulgadas de diámetro en un tanque de almacenamiento de residuos de hidrocarburos de 40 metros cúbicos. La tubería debe ser soldada a un niple existente en la pared del tanque para transportar los residuos desde el área operativa.
El documento describe un accidente en un laboratorio donde se realizaba la limpieza de muestras de corazones mediante extracción Soxhlet con apiasol. El accidente causó daños materiales al laboratorio debido a una explosión e incendio causados por trabajar en una atmósfera explosiva de vapores de apiasol y por utilizar mantas de calentamiento a temperaturas superiores a los parámetros requeridos, así como por una inadecuada refrigeración de los extractores Soxhlet.
2. OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
está consagrada a la promoción de oportunidades de
trabajo decente y productivo para mujeres y
hombres, en condiciones de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad humana. Sus objetivos
principales son promover los derechos laborales,
fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar
la protección social y fortalecer el diálogo al
abordar temas relacionados con el trabajo.
3. CONVENIOS
Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el
trabajo, 2006, núm. 187
Recomendación sobre el marco promocional para la seguridad y salud
en el trabajo, 2006, núm. 197
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981, núm. 155
Recomendación sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981, núm.
164
Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985, núm. 161
Recomendación sobre los servicios de salud en el trabajo,1985, núm.171
4. NIOSH
El Instituto Nacional de Salud y Seguridad
Ocupacional (NIOSH) es la agencia federal
encargada de hacer investigaciones y
recomendaciones para la prevención de
enfermedades y heridas asociadas con el trabajo.
•Investiga condiciones de trabajo peligrosas cuando es
pedido por dueños o empleados.
•Provee formación a profesionales de la salud y
seguridad ocupacional.
•Hace recomendaciones y disemina información sobre
la prevención de enfermedades y lesiones en el
trabajo.
5. Administración de Seguridad y
Salud Ocupacional (OSHA)
La misión de OSHA es la de asegurar la seguridad y
salud de los trabajadores en América estableciendo y
haciendo cumplir normas, ofrecimiento de
adiestramientos y educación, estableciendo
asociaciones y motivando a un mejoramiento continuo
en la seguridad y salud en el lugar de trabajo
6. NIOSH OSHA
Agencia de Crear reglas de
investigaciones seguridad y salud
PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD DEL
TRABAJADOR
7. ANSI
Instituto Nacional Estadounidense
de Estándares
1.Supervisa el desarrollo de estándares para productos,
servicios, procesos y sistemas en los Estados Unidos.
2.Coordinar estándares del país estadounidense con
estándares internacionales, de tal modo que los
productos de dicho país puedan usarse en todo el mundo
8. ANSI
ANSI/AIHA Z10 (2005)
Introducción
1.0Alcance, propósito y campo de aplicación.
2.0Definiciones.
3.0Liderazgo de la Gerencia y participación de los trabajadores
3.1Liderazgo de la Gerencia
3.1.1 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
3.1.2 Política
3.1.2 Responsabilidad y autoridad.
3.2Participación de los trabajadores
4.0PLANIFICACIÓN
4.1Revisión inicial y revisiones periódicas
4.2Evaluación y priorización.
4.3Objetivos
4.4Planes de implementación y asignación de recursos
9. ANSI/AIHA Z10 (2005)
5.0Implementación y operación
5.1Elementos para la operación de un sistema de gestión en
seguridad y salud ocupacional (OSHMS)
5.1.1Jerarquía de los controles
5.1.2Revisión del diseño y gestión del cambio.
5.1.3Compras y adquisiciones.
5.1.4Contratistas
5.1.5Preparación para emergencias
5.2Educación, entrenamiento y concientización.
5.3Comunicación.
5.4Proceso de documentación y control de registros.
6.0Evaluación y acción correctiva
6.1Monitoreo y medición.
6.2Investigación de incidente.
6.3Auditarías.
6.4Acciones correctivas y preventivas.
6.5Retroalimentación al proceso de planificación.
7.0Revisión por la Gerencia7.1Proceso de Revisión.7.2 Resultados
de la Revisión y seguimiento.
10. INSHT
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo (INSHT) es el órgano Científico-Técnico
especializado de la Administración General de
España, que tiene como misión el análisis y estudio
de las Condiciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora
de las mismas
12. NFPA
Reducir a nivel mundial los incendios y otros
riesgos en la calidad de vida de las personas,
mediante la promoción de:
•Códigos y normas
•Investigación
•Formación
•Educación
13. NFPA
NORMA NFPA 10
EXTINTORES POTATILES CONTRA INCENDIOS
NORMA NFPA 704
CLASIFICACION DE PRODUCTOS QUIMICOS
NFPA 30
CODIGO DE LIQUIDOS INFLAMABLES Y COMBUSTIBLES
NFPA 101
CODIGO DE SEGURIDAD HUMANA
NFPA 600
BRIGADAS INDUSTRIALES CONTRA INCENDIO
14. ISO
Organización Internacional
para la Normalización
Organismo encargado de promover el desarrollo de normas
internacionales de fabricación, comercio y comunicación para todas las
ramas industriales. Su función principal es la de buscar la
estandarización de normas de productos y seguridad para las empresas
u organizaciones a nivel internacional
15. ICONTEC - INSTITUTO COLOMBIANO DE
NORMAS TECNICAS
Promover, desarrollar y guiar la aplicación de Normas Técnicas
Colombianas (NTC) y otros documentos normativos, con el fin de
alcanzar una economía óptima de conjunto, el mejoramiento de la
calidad y también facilitar las relaciones cliente-proveedor, en el
ámbito empresarial nacional o internacional
16. ICONTEC - INSTITUTO COLOMBIANO DE
NORMAS TECNICAS
PREVENCION DE ACCIDENTES Y CATASTROFES
Número Título en español Título en Inglés Vigent
NTC 1700 HIGIENE Y SEGURIDAD. MEDIDAS DE HYGIENE AND SAFETY. MEANS OF SAFETY IN Síe
SEGURIDAD EN EDIFICACIONES. MEDIOS DE BUILDINGS. EVACUATION MEANS
EVACUACION.
NTC 3324 HIGIENE Y SEGURIDAD. GENERALIDADES. RECOMMENDATION FOR THE ORGANIZATION, Sí
RECOMENDACIONES PARA LA TRAINING AND EQUIPMENT OF PRIVATE FIRE
ORGANIZACION, EL ENTRENAMIENTO Y LOS BRIGADES
EQUIPOS PARA BRIGADAS CONTRA
INCENDIOS, PRIVADAS.
NTC 4081 REQUISITOS PARA LA PRESURIZACION DE PRESSURIZATION. REQUIREMENTS FOR Sí
MEDIOS DE ESCAPE Y ASCENSORES EN ESCAPE MEANS AND ELEVATORS IN BUILDINGS
EDIFICACIONES
NTC 4166 EQUIPO DE PROTECCION Y EXTINCION DE EQUIPMENT FOR FIRE PROTECTION AND FIRE Sí
INCENDIOS. SIMBOLOS GRAFICOS PARA FIGHTING. GRAPHICAL SYMBOLS FOR FIRE
LOS PLANOS DE PROTECCION CONTRA PROTECTION PLANS. SPECIFICATION
INCENDIOS. ESPECIFICACION
17. MUTUAL DE SEGURIDAD CHILENA
PREVENIR los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
brindando la asesoría necesaria para que las empresas sean más
rentables, eficientes y competitivas, además de mejorar la calidad de
vida de sus trabajadores
19. OBJETIVO
Suministrar a los participantes la
información sobre la legislación Colombiana
(principales Leyes, Decretos, Resoluciones),
relacionados/as con Salud y Seguridad
Ocupacional.
20. RAMAS DEL PODER PÚBLICO
Jurisdiccional
Ejecutivo Legislativo
21. PODER EJECUTIVO
El Poder Ejecutivo negocia los tratados
Bajo la dirección del económicos y comerciales
internacionales.
Presidente Su ratificación requiere la aprobación del
Congreso y un dictamen favorable de
la Corte Constitucional.
Representado por:
El Presidente de la República.
Ministros del Despacho. A nivel regional:
Directores de Departamentos administrativos. Gobernadores
Superintendentes Alcaldes
22. PODER EJECUTIVO
Funciones:
Nombrar a los Ministros, Secretarios y funcionarios
políticos.
Expedir las instrucciones y reglamentos que sean necesarios
para la ejecución de las Leyes Nacionales.
Dictar Decretos de Necesidad y Urgencia,(2) que deben ser
aprobados en acuerdo general de Ministros; éstos deben ser
refrendados junto con el Jefe de Gabinete de Ministros.
Crear Comisiones Nacionales de Asesoramiento o simples
asesorías permanentes o transitorias, con dependencia
directa del Presidente de la Nación, sin funciones ejecutivas.
(2) Los DNU son decisiones presidenciales equivalentes a las leyes del
Congreso. Sólo pueden ser emitidas en circunstancias excepcionales por
razones de necesidad y urgencia
23. PODER LEGISLATIVO
Órgano depositario de la soberanía del pueblo.
Encargado de elaborar normas generales y abstractas
con incidencia directa sobre el ejercicio de los
derechos (1) subjetivos de los habitantes.
(1). Atributos esenciales de la persona humana (derecho a la vida,
derecho a la integridad física, derecho a la libertad e igualdad).
24. PODER LEGISLATIVO
Reside en el Congreso bicameral.
Comprende el Senado de la República,
integrado por 102 miembros y la Cámara
de Representantes, integrada por 166
miembros.
El Congreso puede debatir, aprobar, interpretar, reformar y derogar las leyes.
25. PODER JUDICIAL
Función:
Administrar justicia.
En su carácter de poder del estado es un órgano político, siendo
las sentencias que de él emanan actos políticos .
Corte Constitucional.
Corte Suprema de Justicia.
Ejerce el control de constitucionalidad Consejo de Estado
de las leyes y de los actos de gobierno, Consejo Superior de la Judicatura
asegurando la supremacía de la Fiscalía General de la Nación.
Constitución Nacional.
26. ORGANISMOS DE CONTROL
Contraloría General de la República
Ministerio Público
Defensoría del Pueblo Procuraduría General de la Nación
27. ORGANISMOS DE CONTROL
Contraloría General de la República
Vigila la gestión de los recursos de la
administración y de los particulares o entidades
que manejen fondos o bienes de la Nación.
Entidad técnica y tiene autonomía administrativa y de
presupuesto, para poder conservar su independencia.
28. ORGANISMOS DE CONTROL
Procuraduría General de la Nación
Formula las políticas generales y criterios en materia de
control disciplinario de los funcionarios y demás personas
que prestan servicios al Estado.
Vigilancia es con fines preventivos.
Actúa ante las autoridades administrativas y judiciales y
promociona y defiende los derechos humanos.
29. ORGANISMOS DE CONTROL
Defensoría del Pueblo
Ejerce funciones bajo la dirección del Procurador
General de la Nación.
Función
Velar por la promoción, el ejercicio y la
divulgación de los derechos humanos.
30.
31. CONCEPTOS
BÁSICOS
CONSTITUCIÓN
Es la máxima ley del país.
Todas las demás leyes deben sujetarse al contenido de
esta ley.
Contiene disposiciones generales sobre la economía, la
política y los derechos individuales y de la sociedad.
Se la denomina CARTA POLÍTICA FUNDAMENTAL.
32. CONCEPTOS
BÁSICOS
CONSTITUCIÓN
Norma de Normas.
Constitución de 1886
El 4 de julio de 1991, nos empezó a regir la Nueva
Constitución Política de Colombia.
33. CONSTITUCIÓN
•Art. 13 derecho a la igualdad
•Art. 25 derecho al trabajo y protección del estado
•Art. 48 la seguridad
•Art. 49 la atención de la social es irrenunciable salud y
saneamiento servicios públicos
•Art. 53. Estatuto del trabajo
•Art. 54. Garantía Laboral Minusválidos acorde a sus condiciones
34. CONCEPTOS
BÁSICOS
LEY
Normas elaboradas por el poder legislativo
(Congreso de la República)
Disposición nacional encaminada al bien
común, promulgada por quien tiene a su
cargo el cuidado de la comunidad.
35. CONCEPTOS
BÁSICOS
Clases de LEYES
LEY MARCO LEY ORGÁNICA
36. CONCEPTOS
BÁSICOS
LEY MARCO
Disposiciones generales que regulan
actividades específicas.
Definen objetivos y principios sobre los
cuales se desarrollan actividades
específicas
37. CONCEPTOS
BÁSICOS
LEY ORGÁNICA
Objetivo primordial:
Organizar y determinar la misión y
estructura de las entidades de
carácter estatal.
38. CONCEPTOS
BÁSICOS
Legislación
Conjunto de leyes de un estado, que regulan una
actividad determinada.
Convenio
Pacto, acuerdo entre personas, organizaciones,
instituciones
Culpa
Omisión de la conducta debida para prever y evitar el daño.
Se manifiesta por la imprudencia, negligencia, impericia o
inobservancia de reglamentos o deberes.
39. CONCEPTOS
BÁSICOS
Dolo
Causar intencionalmente el resultado típico, con
conocimiento y conciencia de la antijuridicidad del hecho. Es
conocido como delito intencional o doloso
Jurisprudencia
Fallos de los tribunales judiciales, que sirven de
precedentes.
Todas las sentencias conforman la jurisprudencia
(Tribunales, Corte suprema)
40. CONCEPTOS
BÁSICOS
Doctrina
Es lo que piensan los distintos juristas respecto de los
distintos temas del dcho., respecto a las distintas
normas.
Sentencia
Acto jurisdiccional que emana de un juez que pone fin al
proceso o a una etapa del mismo, la cual tiene como
objetivo reconocer, modificar o extinguir una situación
jurídica así como formular ordenes y prohibiciones
41. CONCEPTOS
BÁSICOS
Norma
Regla de conducta cuyo fin es el cumplimiento de un principio
legal
Apelación
Recurso ordinario por el que unas actuaciones judiciales se
remiten a un órgano superior con la posibilidad de practicar
nuevas pruebas para que revoque la resolución dictada por
otro inferior
Reposición
Recurso que se interpone ante el mismo funcionario judicial
que dicto la providencia a fin de que se revoque o la reforme
42. CONCEPTOS
BÁSICOS
Decreto
Normas expedidas por el poder ejecutivo
(Presidente, Gobernadores, Alcaldes).
43. CONCEPTOS
BÁSICOS
RESOLUCIÓN:
Acto administrativo expedido por entidades
públicas. (Ministerios, Consejo Nacional de
Estupefacientes, Dirección de Impuestos
Nacionales etc.)
Pueden ser de orden Nacional, Departamental o
Municipal)
44. CONCEPTOS
BÁSICOS
Acuerdo
Acto administrativo que determina conductas.,
generalmente elaborados por los Concejos
municipales.
45. Década de los 50’s
Código sustantivo del Trabajo.
Código del Petróleo.
Decreto – Ley 1056 de 1953 Prestación del
servicio público de transporte, distribución y
suministro de gas natural.
49. 1979
LEY 9: Código Sanitario Nacional.
RESOLUCION 2400: Estatuto de
Seguridad industrial. “Disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
RESOLUCION 2413. “Reglamento de Higiene y
Seguridad para la Industria de la Construcción”.
53. 1986
RESOLUCION 02013 .
“Reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de
trabajo”. (actualmente Comité
Paritario de Salud Ocupacional)
55. 1988
LEY 82. ‘Aprueba el Convenio 159
sobre la readaptación profesional
y el empleo de personas inválidas,
adoptado por la Conferencia
General de la Organización
Internacional de Trabajo en su
69a. reunión, Ginebra 1983”.
56. 1989
DECRETO 2177. “Desarrolla la Ley 82 de 1988,
aprobatoria del Convenio número 159 suscrito con la
Organización Internacional del Trabajo, sobre
readaptación profesional y el empleo de personas
inválidas”.
DECRETO 919. “Sistema Nacional para la Prevención
y Atención de Desastres”.
RESOLUCION 1016: “Organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los patronos o empleadores en el
país”.
57. 1990
LEY 50: “Reformas al Código Sustantivo del Trabajo”.
DECRETO 0283 ‘Reglamenta el almacenamiento,
manejo, transporte, distribución de combustibles
líquidos derivados del petróleo y el transporte por
carrotanques de petróleo crudo”.
RESOLUCION 9031. “Normas y procedimientos
relacionados con el funcionamiento y operación de equipos
de Rayos X y otros emisores de Radiaciones Ionizantes”.
RESOLUCION 1792. ‘Valores límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido”.
59. 1992
RESOLUCIÓN 1075:
Reglamentación de
actividades en materia de
Salud Ocupacional.
60. 1993
Ley 100: “Sistema de Seguridad Social Integral”
LEY 55. Aprueba el "Convenio No. 170 y la
Recomendación número 177 sobre la Seguridad
en la Utilización de los Productos Químicos en el
Trabajo“ adoptados por la 77a. Reunión de la
Conferencia General de la O.I.T., Ginebra, 1990
DECRETO 2222. “Reglamento de Higiene y
Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto.
61. 1994
DECRETO 1294. “Normas para la autorización de las
sociedades sin animo de lucro que pueden asumir los
riesgos derivados de enfermedad profesional y accidente
de trabajo.
DECRETO 1295. “ Organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales”.
DECRETO 1771. “Reglamenta parcialmente el
Decreto 1295 de 1994”.
62. 1994
DECRETO 1832. “Adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales”.
DECRETO 1833. “Determina la administración
y funcionamiento del Fondo de Riesgos
Profesionales
DECRETO 1772. “Reglamenta la afiliación y
las cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Profesionales”
DECRETO 2644. “Establece la Tabla Única
para pago de Indemnizaciones.”
63. 1994
DECRETO 1835. “Reglamenta las actividades de
alto riesgo de los servidores públicos”.
DECRETO 35. Disposiciones en materia de
seguridad minera, medidas y procedimientos de
aplicación
DECRETO 609. “Reglamentos para la concesión de
la prestación del servicio público de recolección de
basuras, barrido y limpieza de vías, áreas públicas y
la prestación del servicio de recolección de los
residuos sólidos patógenos
DECRETO 1834. “Reglamenta la integración y
funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales.
64. 1995
DECRETO 2347. “Normas en relación con
la constitución de reservas técnicas
especiales para el ramo de riesgos
profesionales”.
LEY 181. Disposiciones para el fomento del
deporte, la recreación, el aprovechamiento
del tiempo libre y la educación física y se
crea el sistema nacional del deporte".
65. 1996
LEY 320. Por medio de la cual se someten:
El "Convenio 163 sobre el bienestar de la gente de mar en el mar y en
puerto"
El "Convenio 164 sobre la protección en la salud y asistencia médica de la
gente de mar", adoptados en la 74a. Reunión del 8 de octubre de 1987;
El "Convenio 165 sobre la seguridad social de la gente de mar" (revisado) y
El "Convenio 166 sobre la repatriación de la gente de mar" (revisado),
adoptados en la 74a. Reunión el 9 de octubre de 1987;
El "Convenio 171 sobre el trabajo nocturno", adoptado en la 77a. Reunión
el 26 de junio de 1990;
El "Convenio 172 sobre las condiciones de trabajo en los hoteles,
restaurantes y establecimientos similares", adoptada en la 78a. Reunión el
25 de junio de 1991;
El "Convenio 174 sobre la prevención de accidentes industriales mayores" y
la "recomendación 181 sobre la prevención de accidentes industriales
mayores", adoptados en la 80a. Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo en Ginebra el 22 de junio de 1993.
66. 1996
LEY 324:”Creación de normas a favor de la Población
Sorda
DECRETO 190: “Normas que reglamentan la relación
docente asistencial en el Sistema general de Seguridad
Social en Salud
RESOLUCIÓN 2318: Expedición de licencias de salud
ocupacional para personas naturales y jurídicas
RESOLUCIÓN 2318: Expedición de licencias de salud
ocupacional para personas naturales y jurídicas
67. 1997
LEY 352.Reestructura el Sistema de Salud y se dictan otras
disposiciones en materia de Seguridad Social para las Fuerzas
Militares y la Policía Nacional.
LEY 378. Aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de
salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia
General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT,
Ginebra, 1985.
LEY 400. Normas sobre Construcciones Sismo Resistentes
DECRETO 16. “Reglamenta la integración, el funcionamiento y la
red de los comités nacional, seccionales y locales de Salud
Ocupacional.
68. 1998
LEY 436. Aprueba el Convenio 162 sobre Utilización del
Asbesto en Condiciones de Seguridad", adoptado en la
72a. Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, Ginebra 1986.
DECRETO 806. “Reglamenta la afiliación al Régimen de
Seguridad Social en Salud y la prestación de los
beneficios del servicio público esencial de Seguridad
Social en Salud y como servicio de interés general, en
todo el territorio nacional”.
69. 1999
DECRETO 917. Manual único para calificación de
invalidez. (MUCI)
RESOLUCIÓN 2569. Por la cual se reglamenta el
proceso de calificación del origen de los eventos de
salud en primera instancia, dentro del Sistema de
Seguridad Social en Salud.
DECRETO 321. Plan Nacional de Contingencia contra
derrames de Hidrocarburos, Derivados y Sustancias
Nocivas.
70. 2000
DECRETO No 2676
Reglamenta la Gestión Integral
de los residuos hospitalarios y
similares.
71. 2001
DECRETO 2463. “Reglamenta la integración,
financiación y funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez.
DECRETO 873. “Promulga el “Convenio número 161
sobre los Servicios de Salud en el Trabajo”, adoptado
por la 71ª Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.
DECRETO 875. “Promulga el “Convenio 162 sobre
Utilización del Asbesto en Condiciones, de Seguridad”,
adoptado en la 72ª Reunión de la Conferencia General
de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra,
1986.
72. 2001
DECRETO 174. “ Reglamenta el Servicio Público de
Transporte Terrestre Automotor Especial”
RESOLUCIÓN 00166: Establece el “Día de la Salud
en el mundo del trabajo
RESOLUCIÓN 00935. Conformación de la Comisión
Nacional de Salud Ocupacional del sector Asbesto
RESOLUCIÓN 00983. Conformación de la Comisión
Nacional de Salud Ocupacional del Sector Eléctrico.
LEY 717. “Establece la Pensión de Sobrevivientes.
73. 2002
LEY 776. ‘Normas sobre la organización, administración y
prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales”.
LEY 789. Normas para apoyar el empleo y ampliar la
protección social y se modifican algunos artículos del
Código Sustantivo de Trabajo.
DECRETO 1607. Modifica la Tabla de Clasificación de
Actividades Económicas para el Sistema General de
Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
74. 2002
DECRETO 1703. Adoptan medidas para promover y
controlar la afiliación y el pago de aportes en el
Sistema General de Seguridad Social en Salud.
DECRETO 60. Promueve la aplicación del Sistema
de Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico -
HACCP en las fábricas de alimentos y se reglamenta
el proceso de certificación.
DECRETO 1609. Reglamenta el manejo y
transporte terrestre automotor de mercancías
peligrosas por carretera.
75. 2003
LEY 797 .“ Reforman algunas disposiciones del sistema
general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se
adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales
exceptuados y especiales.
LEY 828. “Expiden normas para el Control a la
Evasión del Sistema de Seguridad Social “
Circular 042. Superintendencia Bancaria. Establece
los requisitos de afiliación y ninguna administradora
de riesgos profesionales puede negar la afiliación de
los trabajadores independientes a riesgos
profesionales
76. 2003
DECRETO 2090. “Define las actividades de alto
riesgo para la salud del trabajador y se modifican
y señalan las condiciones, requisitos y beneficios
del régimen de pensiones de los trabajadores que
laboran en dichas actividades
DECRETO 2800. Afiliación de trabajadores
independientes al Sistema General de Riesgos
Profesionales.
DECRETO 1323 “Conformación del Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales.
77. 2004
Resolución 18 0398. Reglamento Técnico de
Instalaciones Eléctricas (RETIE).
DECRETO 3667. Disposiciones sobre el pago de
aportes parafiscales y al Sistema de Seguridad Social
Integral y se dictan otras disposiciones
RESOLUCIÓN 18-1475 Reglamento sobre Instalaciones
Nucleares y se establecen los requisitos para la
obtención de licencias para su operación, parada
prolongada, modificación y desmantelamiento
DECRETO 2996 Requisitos que deben contener los
estatutos y reglamentos de la Cooperativas y
Precooperativas de Trabajo Asociado.
78. 2004
RESOLUCIÓN 001672. “Manual de Buenas
Prácticas de Manufactura de los Gases
Medicinales”.
Resolución 816. Regula la difusión, acceso y
utilización de la información en los Sistemas de
Seguridad Social Integral y de Protección Social
administrados por el Ministerio de la Protección
Social.
CIRCULAR CONJUNTA 000001. Ingreso base de
cotización de los trabajadores independientes y
obligaciones de las Entidades Promotoras de Salud,
EPS, y Entidades Públicas Contratantes.
79. 2005
DECRETO 187. Ministerio de la Protección Social. “Por medio
del cual se modifica el Decreto 3667 de 2004 y se dictan otras
disposiciones.
Resolución 0156. Ministerio de la Protección Social. “Por la
cual se adoptan los formatos de informe de accidente de
trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones”
DECRETO NO 195. Ministerio de Comunicaciones. “Por el
cual se adopta límites de exposición de las personas a
CEM, se adecuan procedimientos para la instalación de
estaciones radioeléctricas y se dictan otras disposiciones”.
RESOLUCIÓN No 18 0498. Ministerio de Minas. “ Modifica
parcialmente la Resolución 180398”. RETIE
80. 2005
RESOLUCIÓN 001570 “Variables y mecanismos para
recolección de información del Subsistema de
Información en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCIÓN 4949 Integración de la Junta
Nacional de Calificación de Invalidez, algunas
juntas regionales de calificación de invalidez.
DECRETO 3615. Reglamenta la afiliación de los
trabajadores independientes de manera colectiva al
Sistema de Seguridad Social Integral.
RESOLUCION 0627. Norma Nacional para el Ruido.
81. 2006
Ley 1010. “Por medio de la cual se adoptan medidas
para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo”.
RESOLUCIÓN 004959. “Requisitos y procedimientos
para conceder los permisos para el transporte de
cargas indivisibles extrapesadas y
extradimensionadas, y las especificaciones de los
vehículos destinados a esta clase de transporte”.
CIRCULAR 10. “Atención oportuna”.
82. 2007
Resolución 1401. Ministerio de la Protección
Social. “ Por la cual se reglamenta la investigación
de incidentes y accidentes de trabajo”.
Decreto 1670. Ministerio de la Protección Social. “
Por medio del cual se ajustan las fechas de aportes al
Sistema de la Protección Social y para la
obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de
Liquidación de aportes”
Resolución 2346. Ministerio de la Protección Social. “
Por la cual se regula la practica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales”.
83. 2008
RESOLUCIÓN 3673. “Reglamento Técnico de
Trabajo Seguro en Alturas”.
RESOLUCIÓN 2646. “Disposiciones y
responsabilidades identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo riesgo
psicosocial”.
RESOLUCIÓN 1956. “Medidas con relación al
consumo de cigarrillo y tabaco”.
84. 2008
Ley 1209. “Seguridad en las
Piscinas”.
DECRETO 1299. “Creación
Departamento de Gestión
Ambiental”.
RESOLUCIÓN 1013. “Guías de
Atención Integral de Salud
Ocupacional”.
85. 2009
RESOLUCIÓN 736. “Modificación parcial
Resolución 3673/08 sobre Trabajo en
alturas”.
RESOLUCIÓN 1348. “Reglamento de Salud
Ocupacional Sector eléctrico”.
RESOLUCIÓN 1486. “Lineamientos para
cumplimiento Resolución 736/09”.
RESOLUCIÓN 1842. “Requisitos sanitarios,
fabricación y comercialización de
colchones”.
86. 2009
DECRETO 2566. “Tabla de
enfermedades profesionales”.
LEY 1335. “Políticas publicas para el
consumo del tabaco”
LEY 1280. “Licencia por Luto”
RESOLUCION 1918. “Responsabilidad
Exámenes Ocupacionales”
87. Las Leyes, Decretos,
Resoluciones vistas son sólo
algunas. No están todas ni son
todas.
USTED DEBE ESTAR
INFORMADO PARA BRINDAR
EL SOPORTE A SU
COMPAÑÍA