La ley de empleo de Venezuela tiene como objetivo proteger el trabajo y garantizar los derechos de los trabajadores. Establece sanciones para los empleadores que incumplan con el pago de salarios, horarios laborales u otras condiciones de trabajo. También prohíbe el acoso laboral y establece multas para los empleadores que despidan trabajadores protegidos sin la debida calificación.

1. República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Universidad Antonio José De Sucre
Barquisimeto – Estado Lara
Estudiante:
Mafer Fabiana Canelón Giménez
C.I: V-27.210.317
Aspectos
importantes sobre
la ley de empleo

2. Ley de trabajo

3. Ley Orgánica del trabajo,
trabajador y trabajadora
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￮Esta Ley, tiene por objeto proteger al
trabajo como hecho social y garantizar
los derechos de los trabajadores y de las
trabajadoras, creadores de la riqueza
socialmente producida.

4. ¿ Cómo Surgió?
Nació con la premisa de la
construcción de un nuevo modelo
basado en la igualdad, solidaridad y
justicia social que beneficie al
trabajador y a su familia.
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5. Sanciones al
empleador

6. “
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Incumplimiento del
pago de Salario
Al patrono o patrona que no pague a sus
trabajadores en moneda de curso legal o en el
debido plazo, o que descuente, retenga o compense
del salario más de lo que la Ley permite, se le
impondrá una multa no menor del equivalente a
treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente
a sesenta unidades tributarias.

7. Infracción en los anuncios
sobre horarios
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Al patrono o patrona que no fije anuncios
relativos a la concesión de días y horas de
descanso, o no los coloque en lugares
visibles en la respectiva entidad de trabajo,
se le impondrá una multa no menor del
equivalente a treinta unidades tributarias,
ni mayor del equivalente a sesenta
unidades tributarias.

8. Limite de jornada
laboral
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Al patrono o patrona que infrinja las
normas relativas a la duración máxima de
la jornada de trabajo y al trabajo nocturno,
o las disposiciones relativas a los días
hábiles, se le impondrá una multa no
menor del equivalente a treinta unidades
tributarias, ni mayor del equivalente a
sesenta unidades tributarias

9. Condiciones de
trabajo
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Disposiciones relativas a los trabajadores y
trabajadoras con modalidades especiales
de condiciones de trabajo, pagará una
multa no menor del equivalente a treinta
unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a sesenta unidades tributarias

10. Trabajadores
extranjeros
Al patrono o patrona que infrinja las
disposiciones sobre el porcentaje de
trabajadores extranjeros o
trabajadoras extranjeras se le
impondrá una multa no menor del
equivalente a treinta unidades
tributarias, ni mayor del equivalente
a sesenta unidades tributarias.
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11. Acoso Laboral
￮Se le impondrá una multa no menor
del equivalente de treinta unidades
tributarias, ni mayor del equivalente
a sesenta unidades tributarias, sin
perjuicio de las acciones civiles y
penales a que tenga derecho el
trabajador o trabajadora.
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12. Inamovilidad laboral
El incurra en el despido, traslado o
desmejora de un trabajador
amparado por inamovilidad laboral
sin haber solicitado previamente la
calificación de despido se le impondrá
una multa no menor del equivalente
de sesenta unidades tributarias, ni
mayor del equivalente a ciento veinte
unidades tributarias.
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13. ¡Gracias!