Este documento define accidente de trabajo y explica sus causas y clasificaciones. Un accidente de trabajo es un suceso repentino que ocurre por o durante el trabajo y causa una lesión o enfermedad. Las causas pueden ser directas como acciones o condiciones inseguras, o causas básicas como factores humanos o ambientales. Los accidentes se clasifican en aquellos donde el material va hacia el hombre, donde el movimiento es indeterminado, o donde el hombre va hacia el material. Las empresas deben identificar riesgos laborales y aplicar controles y medidas preventivas

1. ACCIDENTE DE TRABAJO
CIPAS 9
JOAN NICOLAS CORTES
ANDRES FELIPE AYALA
MAYRA ALEJANDRA BALLESTEROS
HUGO JAVIER RAMIREZ

2. DEFINICION

3.  Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte.
 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.

4.  De igual forma se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas
o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.

5. CAUSAS

6. Causas de
un
accidente
Causas
directas
Causas
básicas

7.  ACCION INSEGURA:
Definida como cualquier acción
o falta de acción de la persona
que trabaja, lo que puede llevar
a la ocurrencia de un
accidente.
 CONDICION INSEGURA:
Definida como cualquier
condición del ambiente laboral
que puede contribuir a la
ocurrencia de un accidente.
Causas
directas
Origen humano
Origen ambiental

8. Causas
básicas
Origen Humano
Por que la gente no actúa como debería?
No saber :
Desconocimiento, inexperiencia,
improvisación.
No poder :
Permanente, incapacidad física,
Visual/Auditiva.
Temporal, Fatiga.
No querer :
Motivación: Apreciación errónea de el riesgo.
Frustración: Tensión de el trabajador.
Regresión: Irresponsabilidad.
Fijación: Cambios de hábitos laborales.

9. Por qué existen las condiciones
inseguras.
Normas inexistentes.
Normas inadecuadas.
Desgaste normal de maquinarias e
instalaciones causados por el uso.
Diseño, fabricación e instalación defectuosa
de maquinaria.
Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
Acción de terceros.
Origen ambiental
Causas
básicas

10. CLASIFICACION

11. *La ventaja de conocer el tipo o
clasificación de los accidentes de
trabajo, es que para cada tipo de
accidente hay una medida
preventiva para contrarestarlo.

12. CLASIFICACION
DE LOS
ACCIDENTES
ACCIDENTES EN
LOS QUE EL
MATERIAL VA
HACIA EL
HOMBRE
ACCIDENTE EN
LOS QUE EL
MOVIMIENTO
RELATIVO ES
INDETERMINADO
ACCIDENTES EN
LOS QUE EL
HOMBRE VA
HACIA EL
MATERIAL

13. 1.Accidentes en
los que el material
va hacia al
hombre:
 Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.
Accidentes
en los que
el material
va hacia el
hombre

14. Por pegar contra.
Por contacto con.
Por prendimiento.
Por caída a nivel
Por caída a
desnivel
Por
aprisionamiento.
Accidentes
en los que
el hombre
va hacia el
material

15. Por sobreesfuerzo.
Por exposición.
Accidente en
los que el
movimiento
relativo es
indeterminado

16. CONTROLES Y MEDIDAS
PREVENTIVAS

17.  Las medidas principales que deben tomar las empresas
a la hora de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, es la identificación de los
riegos a los cuales esta sometido el trabajador en su
ambiente laboral.
 La Prevención de riesgos es una técnica orientada a
reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales
que pueden ocasionar accidentes y/o enfermedades
laborales.

18. El desarrollo de la Seguridad Industrial ha
permitido implementar una serie de herramientas
que ayudan a prevención de los accidentes y/o
enfermedades de tipo ocupacional.

19. NORMATIVIDAD
La normatividad que se encarga de la modificación
de el Sistema de Riesgos Laborales y en el cual se
dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional es la resolución 1562 de 2012.
En esta resolución también encontramos las
obligaciones de los empleadores hacia sus
trabajadores, y cuales son las sanciones a los
cuales están sometidos si no cumplen con dicha
norma.

20. MEDIDAS
PREVENTIVAS.