2. como las personas encargadas de equilibrar los intereses
de otras muchas personas, además de ser visionarios y
jueces. Deben saber dar ejemplo y marcar la diferencia
con el fin de cambiar el ambiente y la atmósfera para
que la organización evolucione hacia el objetivo que se
quiere conseguir. Los líderes administran y manipulan
todo el conjunto de recursos, personas, activos.
3.
4. Estos líderes combinados con un gran espíritu de
trabajo pueden llegar a hacer cosas increíbles. Son
seres muy competitivos con las personas de su
mismo coeficiente y siempre quieren
destacar sobre los demás haciendo camino con las
personas de su confianza.
5. Capacidad de comunicarse: Debe expresar claramente sus
ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las
entienda.
Inteligencia emocional. Es la habilidad para manejar los
sentimientos y emociones propios y de los demás.
Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un
grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún
esfuerzo será suficiente.
Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por
supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca
mejorarlas.
Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de
hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo
que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y
ampliamente competido.
Información. Este siempre esta en la búsqueda de preguntas
respuestas y esta bien informado sobre temas de gran o poco
interés.
