Liderazgo En Rotary
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Este documento resume las cualidades de un buen líder según varios autores. Menciona que los seguidores siguen libremente a los líderes en los que confían, y que la fortaleza de una organización depende de la moralidad de su liderazgo. También enumera las 10 cualidades que debe tener un líder como ser ejemplar, delegar tareas, preocuparse por el desarrollo de los demás y ser leal. Finalmente, enfatiza la importancia de promover una nueva generación de líderes rotarios.
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Charla sobre el liderazgo rotario dictadas en el Seminario Distrital de las Nuevas Generacions el 21 de septiembre de 2008. Distrito 4060
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Nuevo plan estrategico ri-ppt-2019
El documento presenta el nuevo plan estratégico de Rotary International para los próximos cinco años. El plan se centra en cuatro prioridades: incrementar su impacto en el mundo, ampliar su alcance a nuevos miembros, mejorar el involucramiento de los participantes, e incrementar su capacidad de adaptación a los cambios. El objetivo general es que Rotary, a través de la acción conjunta de sus miembros, pueda generar un cambio perdurable en las comunidades y en el mundo.
Que es Interact 2018
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Como ser un club dinámico-- oct-2016
Este documento proporciona una guía para ayudar a los clubes rotarios a desarrollar planes de liderazgo que los hagan más dinámicos. Describe diez mejores prácticas como establecer metas anuales, preparar a futuros líderes, formar comités efectivos, y fomentar la innovación mientras se mantienen las tradiciones. El objetivo es involucrar a más socios, realizar proyectos significativos, y tener una identidad distintiva para ser un club exitoso.
Servicios Triyana Consultoría. Inclusion & Diversity Business Partner
Triyana Consultoría es una organización fundada en 2007 en México que ofrece capacitación, consultoría y asesoría en temas de diversidad e inclusión, recursos humanos, ética y valores a empresas. La organización busca promover una cultura laboral más inclusiva y respetuosa mediante diversos mecanismos como cursos, talleres y seminarios.
Liderazgo Servidor Y Positivo
El documento describe los conceptos de liderazgo servidor y positivo en la gestión de centros educativos. Explica que el liderazgo debe enfocarse en crear una comunidad de aprendizaje donde fluyan las interacciones positivas guiadas por una visión compartida. También destaca que los gestores deben ejercer un liderazgo que involucre a todos en el logro de los objetivos institucionales a través de estrategias que fomenten una cultura positiva basada en la visión.
Presentación: Compendio de lo aplicado en la Materia de Liderazgo
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA
-Líderazgo
-Líder Naturall
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-Principales diferencias y similitudes entre los líderes
Facilitador Ph, D Luis Alfredo Jiménez Rodríguez
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Ppt sobre GRUPO DE FOMENTO A LA COMUNIDAD
Los Grupos de Rotary para Fomento de la Comunidad (GRFC) son grupos de voluntarios no rotarios que trabajan con los clubes rotarios para implementar proyectos de servicio comunitario. Los GRFC abordan problemas como el analfabetismo, la desnutrición y la falta de agua potable mediante soluciones sostenibles creadas por los miembros de la comunidad. Los clubes rotarios apoyan a los GRFC al identificar necesidades, guiar su formación y publicitar sus logros.
Membresia ri corpac-2021
1) El documento discute las tendencias de membresía en Rotary International en los últimos años, notando una disminución general en la cantidad de socios.
2) Se analizan las razones por las cuales los socios renuncian a Rotary, siendo las principales que es demasiado caro, toma demasiado tiempo, y las expectativas no se cumplieron.
3) Se recomienda que los clubes evalúen sus operaciones, acepten mayor flexibilidad, y enfoquen esfuerzos en atraer y retener nuevos socios.
Manual de inducción 2014
Este documento presenta un manual de inducción para nuevos colaboradores de la Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes. Explica la misión, visión, objetivos y valores de la organización, así como su estructura administrativa y los programas de apoyo que ofrece. El manual busca brindar información sobre el funcionamiento y cultura de la Asociación para facilitar el proceso de inducción de nuevos empleados.
Rotaract un mundo de oportunidades 2020
El documento proporciona información sobre Rotaract Club y su plan de liderazgo. Explica que Rotaract Club es una organización patrocinada por Rotary para jóvenes de 18 a 30 años. Los clubes Rotaract realizan proyectos de servicio comunitario e internacional y actividades de desarrollo profesional y liderazgo. El documento también describe la historia de Rotaract Club y sus funciones, beneficios y oportunidades de liderazgo.
Mentoring program y lfr 2022
Este documento habla sobre la importancia de los mentores en Rotary para ayudar a la incorporación y retención de nuevos socios. Explica que cuando el autor se unió a Rotary hace 21 años, tuvo un mentor que lo guió y lo ayudó a familiarizarse con la organización. Argumenta que los clubes deben fortalecer la figura del mentor para no dejar solo al nuevo socio y cumplir con el concepto de amistad en Rotary. También proporciona información sobre La Fundación Rotaria, incluido su origen, áreas de enfoque y
LIDERAZGO
Este documento trata sobre el cambio en el concepto de liderazgo y la jerarquía en las organizaciones. Explica que el modelo de jerarquía clásico ya no es efectivo en contextos cambiantes e incierto, y que el liderazgo efectivo requiere nuevas prácticas como promover la creatividad, el trabajo en equipo, y la visión de futuro. También analiza cómo la cultura de jerarquía inhibió la innovación y el cambio, y cómo el liderazgo debe enfocarse en generar transformaciones en las organizaciones.
Liderazgo comunitario, psicologia
El documento describe el liderazgo comunitario, definido como la capacidad de influir en la toma de decisiones de una comunidad. Explica que existen tres tipos de habilidades para los líderes comunitarios: habilidades humanas como la motivación e incentivos; habilidades técnicas como la administración de recursos; y habilidades de conocimiento teórico como la organización y evaluación. También señala que los estilos de liderazgo dependen de factores como la aceptación de la comunidad y la experiencia del líder.
Cultura corporativa
Este documento proporciona consejos sobre cómo aprovechar la cultura corporativa que se ha desarrollado en un equipo de trabajo remoto en los últimos 2 meses. Recomienda celebrar logros juntos, realizar sesiones de comentarios para medir el compromiso, asegurarse de que nadie se quede atrás en las discusiones, y organizar reuniones informales periódicas para fomentar la camaradería. El objetivo general es mantener la moral y la sensación de pertenencia en el equipo a pesar de la distancia física.
Oportunidad de transcender en rotary
Este documento presenta información sobre oportunidades para trascender a través de Rotary International. Discutió cómo las crisis pueden traer oportunidades de cambio, crecimiento y desarrollo, pero requieren adaptación y flexibilidad. También describió tres tipos de rotarismo ante la crisis sanitaria y económica actual.
Liderazgo y el entorno político
Este documento discute el liderazgo en el sector público y la administración pública. Explora los roles del estado como fortalecer la democracia y la transparencia pública. También examina las competencias de liderazgo requeridas para guiar y dirigir grupos hacia los objetivos organizacionales. Finalmente, enfatiza que la principal responsabilidad de un líder en la administración pública es desarrollar el talento de sus subordinados.
Imagen pública pets 2018
El documento habla sobre la importancia de la imagen pública de Rotary y cómo los rotarios individuales representan esta imagen a través de su comportamiento ético y sus buenas obras de servicio a la comunidad. Resalta que los rotarios son protagonistas en la lucha contra la polio y deben promover el papel de Rotary en esta causa. También enfatiza la necesidad de sensibilizar al público sobre las actividades de Rotary y promover la campaña "Gente de Acción" para fortalecer la identidad y prestigio de la organización.
Rotary y rotaract 2017
El documento proporciona información sobre el liderazgo en Rotary y Rotaract. Explica que el primer club Rotaract se fundó en 1968 en Carolina del Norte, y actualmente hay más de 7,000 clubes Rotaract y casi 164,000 miembros en todo el mundo. También describe las características de un líder Rotaractiano, incluyendo tomar decisiones, inspirar confianza y motivar a otros miembros, y las virtudes de un líder como establecer metas y desarrollar las fortalezas de los demás.
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El Voluntariado
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El Camino De La ComunicacióN En Rotary
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Jóvenes Empresarios
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Liderazgo
El liderazgo se define como el conjunto de habilidades gerenciales que un individuo utiliza para influir en un grupo y motivarlo a lograr metas y objetivos de manera entusiasta. Un líder carismático genera entusiasmo entre sus seguidores debido a su confianza personal, pero depende demasiado de sí mismo y menos del equipo, lo que puede causar el colapso del proyecto si abandona el liderazgo. El documento también menciona diferentes tipos de liderazgo.
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Liderazgo Rotary David Demalde
Este documento discute las características de un líder efectivo y el desafío de liderar en tiempos de cambio y turbulencia. Explora la importancia de la autenticidad, la escucha, la comunicación y la gestión de personas. También describe algunas capacidades clave de un líder como la visión, establecer objetivos desafiantes y administrar conflictos. Concluye enfatizando la importancia de conocerse a sí mismo y mejorar continuamente para influir positivamente en los demás.
Persevera
Este documento presenta historias de figuras históricas exitosas como Winston Churchill, Albert Einstein, Marilyn Monroe, Los Beatles, Alexander Graham Bell, Thomas Edison y Ludwig van Beethoven, y destaca cómo cada uno enfrentó dificultades y fracasos iniciales antes de alcanzar el éxito.
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Cuallquier duda: contrerascaceresjuan@gmail.com
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- The document summarizes the history of Comely Bank, the home of Rotary International founders Paul and Jean Harris from 1912 to 1947 in Chicago, Illinois.
- It describes the house and property, including photos of Paul and Jean Harris and early Rotary meetings held there.
- It also outlines restoration efforts after the Paul and Jean Harris Home Foundation purchased the property in 2005 to preserve it as an important Rotary historical site.
Subvencion Compartida de Rotary International
Tema desarrollado por Alexandra Martinez de Adams en el Seminario Distrital de La Fundacion Rotaria
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Tema desarrollado por la GN Aura Basilis en el marco del Seminario Distrital de La Fundacion Rotaria
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El Distrito 4060 y La Fundacion Rotaria
Este documento presenta información sobre el Seminario Distrital de la Fundación Rotaria del Distrito 4060 en República Dominicana. Proporciona datos sobre las donaciones al Fondo Anual de Programas en los últimos años por parte del distrito y otros distritos de la Zona 21A. También describe los programas apoyados por la Fundación como becas, subvenciones compartidas e Intercambios de Grupos de Estudios. Finalmente, presenta al equipo de liderazgo de la Fundación Rotaria a nivel local y regional.
La Erradicacion De La Poliomielits Nuestro Gran Desafio 2009 2012
El documento resume la historia y los esfuerzos de Rotary Internacional y sus socios para erradicar la poliomielitis a nivel mundial a través del programa Polio Plus. Rotary ha contribuido con más de mil millones de dólares y ha vacunado a dos billones de niños. Aunque se ha logrado erradicar la polio en las Américas y otras regiones, aún queda trabajo por hacer para eliminarla completamente en Nigeria, India, Pakistán y Afganistán.
Conozcamos sobre la Influenza A H1N1
Conferencia brindada por la Dra Emilce Jaqueline Medina en el Club Rotario Santo Domingo Bella Vista sobre la Inflfuenza A H1N1
Rotary y la Alfabetizacion
Diapositivas de la intevención del pasado gobernador Jaime Ospina en la LXIII Conferencia del Distrito 4060 con el titulo "Rotary y la Alfabetizacion"
Subvenciones Compartidas
Motivacion y expplicacion detallada de las Subvenciones Compartidas (Matching Grant) elaboradas por el PP Mario Zuñiga Martinez
Como Aportar A La Fundacion Rotaria
El documento describe dos maneras de contribuir a la Fundación Rotaria: el Fondo Permanente y el Fondo Anual para Programas. El Fondo Permanente genera intereses que se transfieren al Fondo Anual para financiar proyectos cada año. El documento también solicita estrategias para mejorar las contribuciones a nivel de club y distrito, como campañas agresivas y un equipo para el objetivo de "Cada rotario cada año".
Capacitacion Retencion
El documento describe 7 estrategias para lograr la retención de socios en los clubes rotarios, incluyendo la capacitación de lideres, la implementación de proyectos de servicio efectivos, y el apoyo al programa Cada Rotario Cada Año de la Fundación Rotaria. También enfatiza la importancia de conocer los programas y oportunidades de la institución rotaria para motivar a otros a unirse y prestar servicio.
Vision Futura La Fundacion Rotaria
El documento presenta el Plan para la Visión Futura de la Fundación Rotaria, el cual propone simplificar el sistema de subvenciones, mejorar la coordinación de proyectos, y establecer una nueva estructura organizativa. El plan busca aumentar el impacto de los proyectos de clubes rotarios enfocándose en seis áreas clave y transfiriendo más responsabilidad a nivel distrital. Se seleccionarán 100 distritos piloto para probar el nuevo modelo de subvenciones y proveer comentarios para su perfeccionamiento.
Instructivo Ley 479 08
El documento presenta información sobre la Ley General de Sociedades Comerciales No. 479-08 de la República Dominicana. Explica el proceso de adecuación y transformación de sociedades comerciales existentes para cumplir con los nuevos requisitos legales. Detalla los requisitos, plazos y procedimientos para la adecuación de sociedades anónimas y la transformación de sociedades a nuevos tipos societarios como sociedades de responsabilidad limitada.
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Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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