Los Grupos De DiscusióN
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Los grupos de discusión (también llamados focus groups) son entrevistas grupales guiadas por un moderador para obtener información sobre un tema particular. Generalmente incluyen entre 5 y 12 personas y se usan en las primeras etapas de planificación. El moderador sigue un guión de preguntas para involucrar a todos los participantes y mantener la discusión enfocada. Los resultados incluyen notas, transcripciones y presentaciones con los hallazgos y temas significativos discutidos.
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![Los grupos de discusión También llamada: Grupo de discusión, Dinámicas de Grupo, Entrevista Grupal, Entrevista Grupal Focalizada, Entrevista Focalizada, FocusGroup. ,[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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Grupos de discusión
Observaciones acerca de la realidad, el conocimiento, la ética y la metodología implicados en la conducción de grupos de discusión.
Pensamiento grupal
El documento describe el concepto de "pensamiento de grupo", definido como un proceso por el cual un grupo puede tomar decisiones malas o irracionales debido a la presión por la conformidad. El psicólogo Irving Janis identificó varios síntomas de pensamiento de grupo, como la ilusión de invulnerabilidad y la autocensura. El documento también discute posibles mecanismos para prevenir el pensamiento de grupo, como designar a un "abogado del diablo" o implementar procesos de toma de decisiones más formales.
Grupos focales
Este documento describe la técnica de investigación de grupos focales. Explica que los grupos focales son reuniones de individuos seleccionados por investigadores para discutir y elaborar una temática o hecho social desde su experiencia personal. El grupo focal se centra en la pluralidad de actitudes, experiencias y creencias de los participantes. Además, detalla los pasos para la aplicación de esta técnica, incluyendo la elaboración de guías de preguntas, selección de moderador, desarrollo de la discusión y recopilación de conclusiones.
GRUPOS FOCALES
Los grupos focales son una técnica de investigación cualitativa que involucra entrevistas grupales semiestructuradas sobre un tema específico. Los grupos focales proveen datos cualitativos sobre las percepciones y experiencias de los participantes. El documento describe los pasos para realizar grupos focales, incluyendo la selección de participantes, el desarrollo de preguntas, la facilitación de discusiones y el análisis de resultados.
Informe de investigacion cualitativa
Informe de investigacion cualitativaLilly Soto Vásquez. Universidad Pontificia de Salamanca, Universidad Galileo; Universidad Rafael Landívar y Universidad de San Carlos de Guatemala , Universidad Mariano Gálvez
El documento describe las secciones clave que deben incluirse en un informe de investigación cualitativa, incluyendo la revisión de la literatura, la metodología, el acceso al campo de estudio, la selección de informantes, la recopilación y análisis de datos, los resultados y las conclusiones. También proporciona pautas para la redacción del informe y una guía de evaluación para asegurar que el informe cubra todos los aspectos esenciales de la investigación.Muestreo cualitativo cap 131
Este documento describe diferentes tipos de muestras cualitativas. Explica que en la investigación cualitativa la muestra no necesita ser representativa de la población total, y que factores como la capacidad de recolección de datos, la saturación de categorías y la naturaleza del fenómeno determinan el tamaño de la muestra. Luego describe diversos tipos de muestras cualitativas como las muestras dirigidas, diversas, homogéneas, de cadena, de caso extremo y por conveniencia.
Toma de decisiones en grupo
Este documento trata sobre la toma de decisiones grupales en organizaciones. Explica que muchas decisiones importantes se toman en grupo debido a que ofrecen más información y perspectivas. Las ventajas de las decisiones grupales incluyen mayor aceptación de soluciones, mientras que las desventajas son que requieren más tiempo y pueden dar lugar a presiones de conformidad. El documento concluye que aunque las decisiones grupales pueden ser eficientes, deben ser guiadas por un líder que dirija el proceso de manera efectiva.
Grupos Focales
Este documento presenta una guía para la realización de grupos focales. Explica que los grupos focales son entrevistas grupales estructuradas que permiten discutir y elaborar sobre un tema de investigación. Luego, detalla los pasos para planificar y llevar a cabo un grupo focal, incluyendo definir objetivos, seleccionar participantes, preparar preguntas, seleccionar un moderador, realizar la reunión, e interpretar la información obtenida. El objetivo es obtener información valiosa sobre el contexto, relaciones y
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Técnicas e Instrumentos de trabajo social
Este documento describe conceptos y técnicas clave del trabajo social. Define método, técnica e instrumento, y explica las técnicas de observación, entrevista, informe, familiograma, diario de campo, cuaderno de notas, cuestionario, cédula de entrevista, estudio social y expedientes. La observación puede ser estructurada o no estructurada, y participante o no participante. Las entrevistas pueden ser abiertas, individuales, dirigidas o grupales. Los instrumentos apoyan la recolección y análisis de
Etapas Grupo Focal
El documento describe las etapas del proceso de un grupo focal, incluyendo la definición de objetivos, establecimiento de un cronograma, proceso de selección de participantes, diseño de la guía de temáticas y preguntas, desarrollo de un guión para el taller, logística de las reuniones, rol del moderador, dinámica funcional del grupo y proceso de interpretación de acuerdos y el informe final.
Relaciones intergrupales. presentacion
Este documento trata sobre las relaciones intergrupales. Define el concepto de relaciones intergrupales como la interacción entre grupos más que entre individuos. Explica que los individuos forman parte de grupos y que estos grupos interactúan con otros grupos. Además, clasifica los enfoques de las relaciones intergrupales en enfoques individuales y enfoques grupales. Finalmente, analiza conceptos como el conflicto intergrupal, el rol, la percepción y el status dentro de las relaciones entre grupos.
Tipos de grupos
Este documento clasifica y describe diferentes tipos de grupos sociales. Menciona grupos formales e informales, grupos primarios y secundarios, grupos de referencia y pertenencia, así como el ciclo de vida familiar. También describe brevemente grupos por designación externa, funcionales, de trabajo o proyecto e intereses y amistad. El documento provee una visión general de la clasificación de grupos y las características distintivas de cada tipo.
TÉCNICAS INVESTIGACIÓN CUALITATIVA
El documento presenta diferentes técnicas cualitativas y cuantitativas para recabar información en la investigación, incluyendo observación, análisis de contenido, cuestionarios, entrevistas, grupos focales, historias de vida y análisis de discurso. También describe los tipos de observación, sistemas de registro de datos, y niveles de análisis para procesar la información recabada.
COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO
Este documento describe los conceptos clave relacionados con los grupos y su comportamiento en las organizaciones. Define grupos formales e informales y examina las características, roles, normas, comunicación, liderazgo y factores que influyen en la eficacia de los grupos. También analiza los procesos de formación de grupos y las condiciones necesarias para que sean efectivos en el logro de los objetivos organizacionales.
Teoria fundamentada
TEORÍA FUNDAMENTADA
Murcia y Jaramillo (2000). En su artículo Tendencias cualitativas de investigación en ciencias sociales. Una posibilidad para realizar estudios sociales en Educación Física explican que la teoría fundamentada tiene sus inicios en 1967 con los trabajos de Glasser y Strauss. Desde los autores, esta teoría contribuiría a cerrar la brecha entre la teoría y la investigación empírica. Al apoyarse teóricamente en el interaccionismo simbólico y en la sociología cualitativa, se constituiría en una alternativa a las teorías funcionalistas y estructuralistas.
La teoría fundada se describe como un modo de hacer análisis. De la Cuesta(1998) siguiendo a Strauss, considera que su objetivo es el de generar teoría a partir de textos recogidos en contextos naturales y sus hallazgos son formulaciones teóricas de la realidad. Según Sandoval (1997), la teoría fundada:
Es una Metodología General para desarrollar teoría a partir de datos que son sistemáticamente capturados y analizados; es una forma de pensar a cerca de los datos y poderlos conceptualizar… . Aun cuando son muchos los puntos de afinidad en los que la teoría fundamentada se identifica con otras aproximaciones de investigación cualitativa, se diferencia de aquellas por su énfasis en la construcción de teoría.
El método de la teoría fundamentada es el de Comparación Constante, que connota, como dice Sandoval, una continua revisión y comparación de los datos capturados para ir construyendo teoría de la realidad. En términos de Velasco y Díaz de Rada, el método de ésta tendencia ayuda a que el antropólogo elabore y compare nuevas categorías mentales e introduzca nociones de espacio y tiempo, de oposición y contradicción, que pueden ser extrañas al pensamiento tradicional.
concepto de grupo y sus características
Este documento define los elementos básicos de un grupo y describe diferentes tipos de grupos. Un grupo se compone de dos o más personas que interactúan regularmente para alcanzar objetivos comunes. Los elementos esenciales de un grupo incluyen la interacción, interdependencia, percepción del grupo y estabilidad en el tiempo. Existen grupos formales e informales, así como grupos primarios y secundarios que se diferencian por el grado de organización y cercanía entre sus miembros.
Grupos y técnicas de grupo
Este documento presenta información sobre grupos y técnicas de grupo. Explica conceptos clave como la definición de grupo, las funciones de los grupos, la clasificación de grupos y la estructura de los grupos. También describe dinámicas de grupo, técnicas de grupo específicas como Phillips 6.6 y estudios de casos, y el papel de los grupos en el aprendizaje. El objetivo es caracterizar los grupos y especificar las actividades que se pueden realizar a través de grupos en el aula.
Recoleccion de Datos Cualitativos
Presentación para uso académico como apoyo al trabajo independiente en el programa Trabajo Social de la Universidad Mariana.
Presentación de que es Grupo focal
Este documento describe los grupos focales, incluyendo su origen en la década de 1930, su definición como reuniones de grupos seleccionados para discutir temas de investigación, y su dinámica que prioriza la comprensión del contexto y experiencias de los participantes. También detalla los roles del moderador y redactor, y los pasos clave de planificación, ejecución y análisis de los grupos focales.
Pensamiento Grupal
El documento describe el pensamiento grupal y las características de los grupos efectivos. Explica que el pensamiento grupal ocurre cuando los miembros conforman sus opiniones a las del grupo. También discute factores como la cohesión, funciones, ventajas e inconvenientes de las decisiones grupales, y características como el tamaño y liderazgo que afectan la efectividad de los grupos. Finalmente, enumera características clave de un grupo de trabajo efectivo como la confianza, motivación y apoyo mutuo entre sus miembros.
Roles grupos focales
Este documento describe los roles y responsabilidades de las personas involucradas en la realización y registro de un grupo focal. El moderador guía la discusión siguiendo un guion de preguntas para asegurar la participación equitativa y el enfoque en los temas. El relator toma notas detalladas y graba la sesión. El observador ayuda al moderador y registra aspectos del proceso y dinámica grupal. Cada rol requiere destrezas específicas y herramientas como guiones y formatos para garantizar la calidad de la información
Investigación Cuantitativa
El documento describe los antecedentes y características de la investigación cuantitativa. Se origina en el positivismo de Augusto Comte, que propuso estudiar científicamente al ser humano mediante métodos como la observación y medición. La investigación cuantitativa recolecta y analiza datos numéricos para probar hipótesis mediante técnicas estadísticas, buscando explicaciones objetivas pero reconociendo la influencia del investigador. Se consolidó en el siglo XX y utiliza diseños experimentales, encuestas y análisis estadí
Poder e influencia
El documento habla sobre los diferentes tipos y clasificaciones de la influencia social. Menciona que la influencia puede ser mayoritaria o minoritaria, consciente o inconsciente, directa o diferida, y duradera o pasajera. También describe los tipos de influencia social como normativa e informativa, así como conceptos como la obediencia, conformidad e innovación. Finalmente, analiza el poder de los medios de comunicación y diferentes tácticas para ejercer influencia social como la sanción social y legitimación de favores.
Mapa conceptual sobre las tecnicas en grupo
Este documento describe diferentes técnicas de grupo que pueden utilizarse para discutir y estudiar temas. Describe seis técnicas de discusión y debates como simposios, paneles, mesa redonda, entrevistas y grupos focales. También detalla seis técnicas de estudio como debates dirigidos, pequeños grupos de discusión, grupos de confrontación, foros, asambleas y discusiones de gabinete. Finalmente, enumera ocho técnicas de aprendizaje como seminarios, conferencias, roles de juego, lluvia de ideas
Tipos de entrevista
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas. Resume cuatro funciones básicas de la entrevista: obtener información, facilitar la recolección de información, influir en la conducta de una persona o grupo, y ser una herramienta flexible. Luego describe diferentes tipos de entrevistas según su propósito, como laboral, clínica, educativa, de opinión e investigación. Finalmente, explica distintos formatos y técnicas de entrevista.
Investigación cualitativa: grupos focales y entrevistas
Investigación cualitativa: grupos focales y entrevistasCalandria - Asociación de Comunicadores Sociales
Presentación realizada por Sandro Macassi en el módulo de capacitación del proyecto Todos hacemos política. La negociación "Mapa Conceptual"
El documento habla sobre la negociación como un medio de resolución pacífica de conflictos en el ámbito jurídico. Explica que la negociación implica la habilidad de llegar a un acuerdo que proteja los intereses propios y mutuos a través del diálogo. Además, describe diferentes estilos de negociación como la concesional, posicional y de intereses, así como las características esenciales como la comunicación, conductas adecuadas y voluntariedad del proceso. Finalmente, menciona algunos modelos
Historia de vida exposicion
El documento trata sobre las historias de vida como metodología cualitativa para la investigación social. Explica que las historias de vida buscan entender la vida de las personas desde su propia perspectiva y experiencia, a través de técnicas como entrevistas y relatos biográficos. También analiza sus orígenes, objetivos, características, problemas y dimensiones, concluyendo que suponen un cambio epistemológico al considerar la subjetividad como fuente válida de conocimiento.
Consumidor deportivo
El documento analiza los diferentes tipos de consumidores deportivos en el Perú. Observa que el consumidor más dominante es el fanático deportivo de 16 años, aunque aún no han definido sus equipos y deportistas favoritos. El consumidor oportunista y el seguidor de estrellas de 14 años son los de menor índice y son más vulnerables a los cambios. El consumidor leal al club y el espectador social comparten los mismos gustos y tendencias con una mínima diferenciación.
Los Grupos De DiscusióN O Focus Group
Un focus group es un tipo de entrevista de grupo compuesto por personas a las que atañe una política de desarrollo o una intervención.
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Es una Metodología General para desarrollar teoría a partir de datos que son sistemáticamente capturados y analizados; es una forma de pensar a cerca de los datos y poderlos conceptualizar… . Aun cuando son muchos los puntos de afinidad en los que la teoría fundamentada se identifica con otras aproximaciones de investigación cualitativa, se diferencia de aquellas por su énfasis en la construcción de teoría.
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Gracias por participar en este Focus Group. Espero que sus opiniones
ayuden a mejorar la forma en que las empresas utilizan el Marketing.
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Este documento describe los grupos de discusión (Focus Group), incluyendo su definición, propósito, ventajas, desventajas y pasos para su desarrollo metodológico. Un Focus Group es una entrevista guiada por un moderador para obtener información sobre usuarios, productos, conceptos y estrategias a través de la interacción del grupo. Proporciona retroalimentación barata y rápida pero depende de la sinceridad de los participantes. Los pasos clave incluyen seleccionar un moderador, desarrollar una
Guía para realizar un grupo focal
Un grupo focal o focus group consiste en reunir entre 8 y 12 participantes para discutir un tema específico guiados por un moderador. Siguiendo una serie de pasos como seleccionar a los participantes, establecer preguntas, elegir un moderador, y analizar los resultados, los focus groups ayudan a entender las perspectivas y opiniones de los usuarios de manera sencilla y a bajo costo comparado con otras herramientas de investigación cualitativa.
Tecnicas capturarequisitos
Toma nota de todo lo discutido y acordado en las reuniones. Debe
tener habilidades para escribir rápidamente y registrar con precisión lo dicho.
Cliente: Es quien conoce el negocio y los procesos que se deben automatizar.
Debe participar activamente en las reuniones para explicar cómo se hacen las
cosas actualmente y cuáles son sus expectativas frente al sistema que se va a
construir.
Usuario: Es quien usará el sistema final. Debe participar para explicar cómo le
gustaría usar el sistema y cuá
Planeación Integral del grupo durante un tiempo determinado.
*Apoyos para la conducción de grupos
*Situaciones conflictivas *Recomendaciones para la observación del protocolo, la conducción y dirección de grupo *Evaluación de Resultado.
Métodos de capacitacion manuales grupos de discucion lluvia de ideas
Los grupos de discusión son una técnica cualitativa que consiste en reunir a un grupo de personas para intercambiar opiniones sobre un tema concreto con el fin de conocer su punto de vista y sacar conclusiones para la investigación. Se habla libremente sobre el tema bajo la moderación de una persona que guía la discusión, anota la información relevante y luego elabora un informe con los resultados del análisis.
9 grupos-focales-121109085530-phpapp01
Este documento describe los métodos de investigación cualitativa de grupos focales. Explica que un grupo focal es un grupo de individuos seleccionados por los investigadores para discutir y elaborar una temática o hecho social objeto de investigación. Describe los parámetros, propósitos, desarrollo y recomendaciones generales de los grupos focales, incluyendo la selección del moderador y el diseño de la guía de temáticas y preguntas.
Loja Grupos Focales
Este documento describe los grupos focales, que son reuniones de discusión con pequeños grupos de personas seleccionadas para obtener información sobre sus perspectivas y experiencias sobre un tema de investigación. Explica que los grupos focales requieren interacción, discusión y acuerdos entre los participantes para generar conclusiones. También proporciona parámetros para su desarrollo como asegurar la experiencia de los participantes con el tema, y guías de discusión; así como propósitos como obtener información profunda y compartir experiencias. Finalmente, ofrece
Actividad no 2 recoleccion de datos
Este documento describe 5 técnicas de recolección de datos: entrevistas, observación, cuestionarios, grupos focales y encuestas. Para cada técnica, se proporciona una definición, cómo se aplica y al menos un ejemplo. Las técnicas descritas son utilizadas para obtener información cualitativa y cuantitativa de personas y procesos con el fin de analizar organizaciones y medir satisfacción de clientes.
Guía para realizar un Focus Group
Un focus group es una técnica cualitativa que reúne a un grupo de 6 a 12 personas con un moderador para discutir opiniones y actitudes sobre un tema. El moderador guía la discusión y toma nota de la información clave. Realizar un focus group implica 5 pasos: 1) elegir un lugar, 2) reclutar participantes, 3) elaborar una guía de preguntas, 4) seleccionar un moderador experto, 5) generar un informe final con conclusiones.
grupos focales
El documento describe los grupos focales, que son un método cualitativo para recolectar información a través de la discusión en grupo de 6 a 12 personas. Los grupos focales tienen un diseño, trabajo de campo, recomendaciones y sistematización. El diseño incluye la selección de la muestra, número de grupos y atributos de los participantes. El trabajo de campo implica la captación de participantes, elección del lugar y registro de la discusión. La entrevista se divide en inicio, desarrollo y cierre, y el entrevistador y observador j
Gyptrasoc3 tema 6.2 complementaria
El documento define un grupo focal como una reunión de un pequeño grupo de personas seleccionadas para discutir y elaborar sobre una temática o problema social que es objeto de una investigación. Los grupos focales tienen como objetivos aprender las opiniones y perspectivas de las personas sobre un tema en particular. Entre las ventajas de los grupos focales se incluyen la capacidad de obtener pensamientos y sensaciones de bajo costo y con flexibilidad para explorar temas, así como generar empatía y comprensión.
Practica 3
Este documento presenta información sobre la facilitación organizacional y su aplicación para ingenieros industriales. Explica que la facilitación es un conjunto de herramientas y técnicas para guiar de manera efectiva el trabajo en grupo, y que el facilitador es responsable del proceso mientras los participantes aportan el contenido. También describe las funciones clave de un facilitador como establecer normas, gestionar la agenda y resumir, y los beneficios de usar un facilitador como mayor participación y compromiso de los miembros del grupo. Finalmente, señala que la
Focus group
Este documento proporciona una introducción al concepto de focus group, describiendo qué es, cómo se usa en mercadotecnia, los diferentes tipos, beneficios y desventajas. Explica que un focus group es una técnica cualitativa donde un grupo pequeño es entrevistado sobre sus opiniones de un producto, servicio o idea. Los focus groups permiten a las compañías probar nuevos productos y obtener retroalimentación antes de su lanzamiento. Finalmente, resume los pasos para llevar a cabo un focus group de manera efectiva.
Grupos focales Investigación de mercados cualitativa
Los grupos focales son una herramienta de investigación cualitativa de mercados que permite explorar actitudes, experiencias y reacciones de los participantes. Pueden usarse para el desarrollo de nuevos productos, identificar problemas u oportunidades, y evaluar campañas publicitarias. Una sesión de grupo focal requiere preparación en cuanto a la guía de temas, moderación, reclutamiento de participantes y logística, y produce un informe final después del análisis de la sesión.
REUNIÓN DE TRABAJO
Las reuniones son importantes para intercambiar información y lograr objetivos. Existen diferentes tipos como reuniones formales para difundir información, tomar decisiones e informales para fomentar la interacción. Una reunión exitosa requiere preparación como definir objetivos y participantes, y desarrollo donde el moderador presenta el tema y mantiene el enfoque en los objetivos.
Reunión de trabajo
Las reuniones son importantes para intercambiar información y lograr objetivos. Existen diferentes tipos como reuniones formales para difundir información, tomar decisiones e informales para fomentar la interacción. Una reunión exitosa requiere preparación como definir objetivos y participantes, y desarrollo donde el moderador presenta el tema y mantiene el enfoque en los objetivos.
Guia para fg
El focus group es una técnica cualitativa de investigación de mercados que usa entrevistas grupales para obtener opiniones y perspectivas detalladas sobre un tema. Involucra la reunión de un grupo pequeño (6-10 personas) con características similares, guiados por un moderador. Se debe planificar el objetivo, seleccionar participantes, lugar y materiales adecuados, y desarrollar el grupo focal siguiendo una agenda para discutir los temas clave. El moderador guía la discusión y luego resume las conclusiones principales en un
Herramientas para el diagnóstico.pptx
El documento define la observación y los grupos focales como instrumentos de diagnóstico. La observación implica describir sistemáticamente eventos y comportamientos de manera objetiva para analizar una situación. Los grupos focales son entrevistas grupales guiadas por un moderador para discutir un tema y obtener perspectivas de los participantes. El documento explica los pasos para planificar y realizar grupos focales y observaciones efectivas, incluyendo la formulación de preguntas y la selección de participantes.
Grupos focales
El documento describe los 8 pasos del método para planificar y conducir sesiones de grupo para investigación de mercados. Estos incluyen 1) determinar los objetivos del proyecto y definir el problema, 2) especificar los objetivos de la investigación cualitativa, 3) establecer los objetivos y preguntas de las sesiones de grupo, 4) redactar un cuestionario de selección, 5) establecer el perfil de un moderador, 6) llevar a cabo las sesiones de grupo, 7) revisar las cintas y analizar los datos
Focus groups
Un Focus Group es una técnica de estudio que reúne a un grupo de 6-12 personas con un moderador para discutir actitudes y opiniones sobre un tema. El moderador hace preguntas para guiar la discusión y entender las perspectivas de un público específico. El grupo debe ser homogéneo y el moderador experto en el tema para obtener información cualitativa útil.
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El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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Los Grupos De DiscusióN
- 1. UNIVERSIDAD ISRAEL Los Grupos de Discusión Nombre: Karina Oña Curso: 5to “C”
- 4. Para consensuar temas específicos.
- 7. Generar interés por el tema a tratar, involucrar a todos los participantes, mantener la discusión en el tema
- 11. Los participantes con personalidades dominantes pueden distorsionar los resultados.
- 12. Los datos obtenidos son autobiográficos, dependen de la sinceridad de los participantes.
- 13. No se pueden extraer conclusiones cuantitativas fiables.
- 15. Recoger las opiniones, actitudes, y las preferencias de participantes.