El documento presenta cuatro modelos de administración de empresas: el modelo de objetivo racional, el modelo de proceso interno, el modelo de relaciones humanas y el modelo de sistemas abiertos. Luego, discute la sociedad postmoderna y cómo la administración ha cambiado su enfoque debido a la complejidad actual, con un mayor énfasis en la calidad de vida, competitividad e innovación. Finalmente, proporciona dos enlaces a sitios web con más información sobre la teoría de la administración postmoderna.

1. Universidad Fermín Toro
Vice-rectorado académico
Decanato de Investigación y
Postgrado
Maestría de Gerencia Empresarial
Autor: Sthefany Andreina Barrios Prieto
Profesora: María Giménez
Octubre 2013

2. Son todo los patrones o pasos que realiza la empresa sobre
las necesidades que presenten la misma.
El modelo del Objetivo Racional
Los modelos mas El modelo de Proceso Interno
conocidos son:
El modelo de Relaciones Humanas
El modelo de Sistemas Abiertos

3. Modelo del Objetivo Racional:
Genera productividad y beneficios,
lleva una dirección clara formando
resultados positivos, da una versión
mas amplia acerca de las metas, el
análisis y la acción se destaca dentro
de un clima de economía racional con
un director y productor
Modelo
de
Proceso
Interno:
Presenta estabilidad y continuidad, la
rutina genera estabilidad, se enfatiza en
la definición de responsabilidades,
medidas y documentación, en un clima
completamente jerárquico desempeñado
por un monitor y coordinador.
Modelo de Relaciones Humanas:
representa los compromisos, la unión y
la moral generando así mismo la
participación y el compromiso por la
empresa, se destaca por la resolución
de conflicto, un clima orientado al
equipo, donde se encuentra el mentor y
el facilitador
Modelo de los Sistemas Abiertos:
Orientado a la adaptación y apoyo
externo, la adaptación e innovación
permanente lleva a la adquisición de los
recursos externos, su afectación es la
resolución creativa de problemas,
gestión del cambio y la innovación, se
presenta un clima innovador.

5. La sociedad postmoderna es una clase creada por la nueva gestión global
que radica en los adelantos tecnológicos que soportan a modelos
económicos fundados en el capitalismo.
En la administración postmoderna, la planeación que conduce y el trabajo
manual se combinan, en ella intervienen los clientes y proveedores también
los administradores y las personas del equipo de trabajo que realizan su
planeación, organización y control.
El sociedad postmodernista tiene una producción de automatización flexible,
control de calidad en línea, equipos de trabajo, trabajadores multihabilitados
y autoridad delegada en los trabajadores.
En la época actual la administración ha cambiado su enfoque debido a las
complejidades y desafíos para la humanidad.

6. Mayor énfasis en una mejor calidad de vida, competitividad, mayor
desarrollo tecnológico, internacionalización.
Las organizaciones en este momento se ven como parte de un todo e
interactúan con el medio ambiente.
Experimentan grandes transformaciones de la sociedad industrial a la
sociedad de la información.
Búsqueda incesantes de lograr la eficiencia y eficacia en las
empresas, convirtiéndose en una de las tareas más difíciles y complejas.
Innovación y creatividad como mecanismos claves para la adaptación
a los cambios.

8. http://teoriadmonpostmoderna.blogspot.com/
http://www.ejournal.unam.mx/pde/pde144/PDE14409.pdf