El documento describe varios modelos administrativos tradicionales como el modelo de objetivo racional, proceso interno y relaciones humanas. También habla sobre el modelo de sistema abierto de Katz y Kahn que describe la importancia, transformación y exportación en una organización. Finalmente, explica que en la sociedad posmoderna es necesario integrar diferentes modelos y teorías debido a la globalización y cambios rápidos, para encontrar un equilibrio entre la productividad y el bienestar de los empleados.

1. Republica Bolivariana de Venezuela Universidad Fermin Toro Vicerrectorado Academico Decanato de Investigacion y Posgrado Maestria en Gerencia Empresarial MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA Facilitadora: Prof. Yamileth Lucena Ing. Leonardo Enrique Torres Chacón C.I.: 10.158.541

2. Los Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad Postmoderna Es un modelo administrativo, el cual es un conjunto de actividades, normas, procedimientos, que forman un sistema por el cual una corporación, o empresa se maneja, por lo que se busca una mejora sustancial en los aspectos macros y micros de la organización.

5. Importancia de los Modelos Post-Modernistas En la actualidad vivimos en una sociedad llamada Post – Moderna, La cual se caracteriza por ser una sociedad d e desencanto, consumista y que tiene tendencias a la desaparici ó n de la valoraci ó n del esfuerzo, todo esto por encontrarnos inmersos en un mundo globalizado, donde alg ú n hecho que pase en el Lado extremo del mundo puede f á cilmente repercutir en la sociedad mundial, debido a que se pierden las barreras de las distancias que pueden existir entre pa í ses y continentes. Esto trae consigo ejercer un gran esfuerzo a la hora de aplicar un modelo en espec í fico a una empresa, por lo que se hace necesario la integraci ó n de modelos y teor í as en la b ú squeda de un equilibrio que encuentre la explosi ó n de la productividad sin el atropello.