El documento establece el marco legal para la educación y capacitación en México. Se crea el Sistema Nacional de Evaluación Educativa para garantizar la calidad de la educación. La educación básica y media superior son obligatorias y gratuitas y el estado es responsable de su calidad. Se promueve la capacitación de trabajadores para mejorar productividad y prevenir riesgos. Las comisiones mixtas de capacitación deben incluir cláusulas de capacitación en los contratos colectivos.

1. MARCO LEGAL PARA
LA EDUCACIÓN Y LA
CAPACITACIÓN

2. . EL CONGRESO DE LA UNION
• DISTRIBUIR LA FUNCION SOCIAL EDUCATIVA ENTRE LA FEDERACION,
LOS ESTADOS Y LOS MUNICIPIOS
• FIJAR LAS APORTACIONES ECONOMICAS
• SEÑALAR LAS SANCIONES APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS QUE
NO CUMPLAN O NO HAGAN CUMPLIR LAS DISPOSICIONES
RELATIVAS

3. PARA GARANTIZAR LA PRESTACION DE
SERVICIOS EDUCATIVOS DE CALIDAD,
SE CREA EL SISTEMA NACIONAL DE
EVALUACION EDUCATIVA
• CARGO DEL INSTITUTO NACIONAL PARA LA EVALUACION DE LA
EDUCACION
• www.inee.edu.mx
• EVALUAR LA CALIDAD, EL DESEMPEÑO Y RESULTADOS DEL SISTEMA
EDUCATIVO NACIONAL
• DISEÑAR Y REALIZAR LAS MEDICIONES
• EXPEDIR LOS LINEAMIENTOS
• CONTRIBUIR A LAS DECISIONES TENDIENTES A MEJORAR LA CALIDAD
DE LA EDUCACION Y SU EQUIDAD

4. ARTÍCULO 3°
• DERECHO A RECIBIR EDUCACION
• LA EDUCACION BASICA Y LA MEDIA SUPERIOR SERAN
OBLIGATORIAS.
• DESARROLLAR ARMONICAMENTE, TODAS LAS FACULTADES DEL
SER HUMANO
• EL ESTADO GARANTIZARA LA CALIDAD EN LA EDUCACION
OBLIGATORIA
• LA EDUCACION SERA LAICA
• LA EDUCACION SE BASARA EN LOS RESULTADOS DEL
PROGRESO CIENTIFICO
• CONSIDERANDO A LA DEMOCRACIA COMO UN SISTEMA DE
VIDA FUNDADO EN EL CONSTANTE MEJORAMIENTO
ECONOMICO, SOCIAL Y CULTURAL DEL PUEBLO;
• SERA NACIONAL
• CONTRIBUIRA A LA MEJOR CONVIVENCIA HUMANA
• SERA DE CALIDAD, CON BASE EN EL MEJORAMIENTO
CONSTANTE Y EL MAXIMO LOGRO ACADEMICO DE LOS
EDUCANDOS
• EL EJECUTIVO FEDERAL DETERMINARA LOS PLANES Y
PROGRAMAS DE ESTUDIO DE LA EDUCACION
• EL EJECUTIVO FEDERAL CONSIDERARA LA OPINION DE LOS
GOBIERNOS DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, ASI
COMO DE LOS DIVERSOS SECTORES SOCIALES
INVOLUCRADOS EN LA EDUCACION, LOS MAESTROS Y LOS
PADRES DE FAMILIA
• CONCURSOS DE OPOSICION
• TODA LA EDUCACION QUE EL ESTADO IMPARTA SERA
GRATUITA
• EL ESTADO PROMOVERA Y ATENDERA TODOS LOS TIPOS Y
MODALIDADES EDUCATIVOS -INCLUYENDO LA EDUCACION
INICIAL Y A LA EDUCACION SUPERIOR
• LOS PARTICULARES PODRAN IMPARTIR EDUCACION EN
TODOS SUS TIPOS Y MODALIDADES. EN LOS TERMINOS QUE
ESTABLEZCA LA LEY, EL ESTADO OTORGARA Y RETIRARA EL
RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL
• LAS UNIVERSIDADES Y LAS DEMAS INSTITUCIONES DE
EDUCACION SUPERIOR A LAS QUE LA LEY OTORGUE
AUTONOMIA
• . EL CONGRESO DE LA UNION
• PARA GARANTIZAR LA PRESTACION DE SERVICIOS
EDUCATIVOS DE CALIDAD, SE CREA EL SISTEMA NACIONAL DE
EVALUACION EDUCATIVA

5. Artículos

6. ARTÍCULO 153°
• Todo trabajador tiene el
derecho a que su patrón le
proporcione capacitación o
adiestramiento
• podrán convenir con los
trabajadores en que la
capacitación o adiestramiento,
se proporcione a éstos dentro
de la misma empresa o fuera
de ella
• Las instituciones o escuelas que
deseen impartir capacitación
o adiestramiento, así como su
personal docente, deberán
• Comisiones mixtas de
capacitación
• Al celebrar el contratro
colectivo tienen 15 día para
presentar programa de
capacitación en la STPS,
quienes no celebran contrato
tienen 60 días.
• Para registrarse como
capacitador
• Especificar el nombre y número
de registro en la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social

7. Objeto
• Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades
• para ocupar una vacante o puesto de nueva creación
• Prevenir riesgos de trabajo
• Incrementar la productividad
• mejorar las aptitudes del trabajador

8. Obligaciones del trabajador
• Asistir puntualmente
• Cumplir con actividades y programas
• Realizar exámenes

9. Comisiones mixtas de capacitación
• Atribuciones
• La conforman personal
patronal, sindicatos y/o
trabajadores
• Coordinados por la STPS
• mejorar las aptitudes del
trabajador
• Participar en requerimeintos de
capacitación
• Colaborar en la elaboración
del Catálogo Nacional de
Ocupaciones
• Evaluar los efectos de las
acciones de capacitación y
adiestrameinto
• La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social fijará las bases
para la designación de los
integrantes de los Comités
• contratos colectivos deberán
incluirse cláusulas relativas a la
obligación patronal de realziar
capacitación

10. Para registrarse como capacitador
• Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los
trabajadores, están preparados.
• Acreditar satisfactoriamente que se tienen conocimientos
• No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algún
credo religioso
• podrá ser revocado si se contravienen las disposiciones