Mediación 1
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•783 vistas
Este documento describe la mediación comunitaria. Define la mediación como un sistema de gestión de conflictos en el que una persona neutral facilita el diálogo entre las partes implicadas en un conflicto para encontrar una solución mutuamente satisfactoria. Explica los principios de la mediación como la voluntariedad, la horizontalidad y la confidencialidad, así como las funciones del mediador de facilitar la comunicación entre las partes y crear un contexto flexible para resolver el conflicto. El objetivo final de la mediación es lograr un acuerdo que favorezca a todas
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Mediación comunitaria
El documento describe la mediación comunitaria, específicamente la mediación intercultural y vecinal. Explica que la mediación intercultural sirve para prevenir y resolver conflictos entre actores sociales con diferentes culturas a través de una persona mediadora imparcial. También describe que la mediación vecinal sirve para gestionar conflictos entre vecinos sobre temas como derramas, obras no consentidas u otros problemas de convivencia.
Mediacion comunitaria
Un estudio de la aplicacion de la mediacion comunitaria para resolver conflictos en distintos grupos en USA
LA MEDIACIÓN
Aqui les dejo un trabajo que hice para expresión oral, van a encontrar todo sobre mediación y sus tipos , espero que les sirva, y esto lo publico voluntariamente para que todo puedan
darse una ayuda en caso que tengan que investigar. Gracias
Trabajo de informatica
Este documento describe tres métodos democráticos para resolver conflictos: la mediación, en la que un mediador escucha a ambas partes y las persuade para llegar a una solución pacífica; la negociación, donde las dos partes hablan directamente para llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso sin un intermediario; y el arbitraje, en el que un tercero como un órgano judicial escucha a ambas partes y resuelve sus diferencias usando un proceso legal.
Cuadro comparativo MASC
Este documento compara cuatro métodos alternos de solución de conflictos: la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje. Define cada método y describe sus características clave. Explica que estos métodos buscan transformar los conflictos de manera pacífica a través de la cooperación y el entendimiento mutuo. Concluye que estos métodos son herramientas esenciales para promover una cultura de paz entre las sociedades.
Cuadro comparativo de los MASC
Este documento proporciona un cuadro comparativo de los principales Métodos Alternos para la Solución de Conflictos (MASC): la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje. Describe brevemente cada método, promoviendo el objetivo y las características clave de cada uno. Concluye que los MASC son herramientas vitales para construir una paz positiva y sostenible, y que se requiere de la justicia, el gobierno y la educación ciudadana para generar un estado de paz.
Alternativas de solucion
La conciliación involucra a una tercera parte neutral que ayuda a las partes en conflicto a buscar una solución consensuada mediante la propuesta de fórmulas conciliatorias que pueden ser rechazadas o aceptadas. La mediación implica que las partes acudan ante un órgano designado que propone una solución no vinculante. La negociación es un proceso directo entre dos o más partes para resolver sus diferencias a través de un agente negociador y lograr una solución mutuamente satisfactoria.
Conciliacion
La conciliación es un mecanismo voluntario para resolver conflictos con la ayuda de un tercero imparcial llamado conciliador. Existen dos tipos de conciliación: extrajudicial para resolver problemas sin juicio, y judicial como alternativa a una sentencia dentro de un proceso judicial. A través de la conciliación se pueden resolver diversos tipos de conflictos como familiares, laborales y comerciales. La conciliación ofrece ventajas como satisfacer los intereses de las partes, ahorrar tiempo y dinero, y fortalecer las relaciones. Concluye cuando las partes
Recomendados
Mediación comunitaria
El documento describe la mediación comunitaria, específicamente la mediación intercultural y vecinal. Explica que la mediación intercultural sirve para prevenir y resolver conflictos entre actores sociales con diferentes culturas a través de una persona mediadora imparcial. También describe que la mediación vecinal sirve para gestionar conflictos entre vecinos sobre temas como derramas, obras no consentidas u otros problemas de convivencia.
Mediacion comunitaria
Un estudio de la aplicacion de la mediacion comunitaria para resolver conflictos en distintos grupos en USA
LA MEDIACIÓN
Aqui les dejo un trabajo que hice para expresión oral, van a encontrar todo sobre mediación y sus tipos , espero que les sirva, y esto lo publico voluntariamente para que todo puedan
darse una ayuda en caso que tengan que investigar. Gracias
Trabajo de informatica
Este documento describe tres métodos democráticos para resolver conflictos: la mediación, en la que un mediador escucha a ambas partes y las persuade para llegar a una solución pacífica; la negociación, donde las dos partes hablan directamente para llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso sin un intermediario; y el arbitraje, en el que un tercero como un órgano judicial escucha a ambas partes y resuelve sus diferencias usando un proceso legal.
Cuadro comparativo MASC
Este documento compara cuatro métodos alternos de solución de conflictos: la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje. Define cada método y describe sus características clave. Explica que estos métodos buscan transformar los conflictos de manera pacífica a través de la cooperación y el entendimiento mutuo. Concluye que estos métodos son herramientas esenciales para promover una cultura de paz entre las sociedades.
Cuadro comparativo de los MASC
Este documento proporciona un cuadro comparativo de los principales Métodos Alternos para la Solución de Conflictos (MASC): la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje. Describe brevemente cada método, promoviendo el objetivo y las características clave de cada uno. Concluye que los MASC son herramientas vitales para construir una paz positiva y sostenible, y que se requiere de la justicia, el gobierno y la educación ciudadana para generar un estado de paz.
Alternativas de solucion
La conciliación involucra a una tercera parte neutral que ayuda a las partes en conflicto a buscar una solución consensuada mediante la propuesta de fórmulas conciliatorias que pueden ser rechazadas o aceptadas. La mediación implica que las partes acudan ante un órgano designado que propone una solución no vinculante. La negociación es un proceso directo entre dos o más partes para resolver sus diferencias a través de un agente negociador y lograr una solución mutuamente satisfactoria.
Conciliacion
La conciliación es un mecanismo voluntario para resolver conflictos con la ayuda de un tercero imparcial llamado conciliador. Existen dos tipos de conciliación: extrajudicial para resolver problemas sin juicio, y judicial como alternativa a una sentencia dentro de un proceso judicial. A través de la conciliación se pueden resolver diversos tipos de conflictos como familiares, laborales y comerciales. La conciliación ofrece ventajas como satisfacer los intereses de las partes, ahorrar tiempo y dinero, y fortalecer las relaciones. Concluye cuando las partes
Mediación en el contexto de Pachuca
Este documento describe la mediación como un proceso en el que un mediador facilita la comunicación entre dos partes con un conflicto común para ayudarlos a llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio. Explica que la mediación se ha adoptado recientemente en México como una alternativa de resolución de conflictos y que el estado de Hidalgo creó su primer centro de justicia alternativa en Pachuca en 2007. Finalmente, detalla los principios, etapas y técnicas empleadas en el proceso de mediación en Pachuca.
Comparativo de los masc
Este documento proporciona una descripción de los principales Métodos Alternos de Solución de Conflictos (MASC) reconocidos por la ONU, incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Describe las características clave de cada método, como sus participantes, objetivos, y procesos involucrados. El documento también destaca que los MASC promueven el diálogo y la cooperación entre las partes en conflicto, ayudando a prevenir la escalada de violencia y encontrar soluciones pacíficas.
Capitulo V de un blog Blogger Blogspot
El documento habla sobre los métodos alternativos para la resolución de conflictos como la mediación, la conciliación y el arbitraje. Explica que estos métodos permiten que las partes en conflicto encuentren soluciones de manera voluntaria, privada y eficiente, evitando procesos legales prolongados.
Medios Alternativos de Resolución de Conflictos
Este documento describe los medios alternativos de resolución de conflictos. Estos procesos permiten a las partes crear su propia solución sin recurrir a los tribunales. Algunos de los métodos más conocidos son la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Cada método tiene ventajas como ser rápido, confidencial, flexible y económico. El documento también analiza factores a considerar al elegir un método y causas potenciales del fracaso de la conciliación judicial.
Mapa conceptual de medios alternos justicia de paz
La justicia de paz tiene como objetivo impartir la paz y armonía entre vecinos, amigos y familiares resolviendo pequeños problemas a través de la conciliación y el entendimiento. Es un servicio municipal prestado por jueces de paz de manera no formal basada en el sentido común, con el fin de consolidar la participación comunitaria en la resolución de conflictos.
Las Mediacion Comunitaria
El documento describe el programa de Mediación Comunitaria de la Procuraduría de la Administración de Panamá. El programa ofrece una alternativa al sistema de justicia local para resolver conflictos comunitarios de manera pacífica a través de mediadores. Los mediadores ayudan a las partes en conflicto a llegar a acuerdos voluntarios firmados que ponen fin a los conflictos de una manera gratuita y confidencial. El programa opera a través de Centros de Mediación Comunitaria en todo el país.
Masc
Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales Métodos Alternos de Solución de Conflictos (MASC): la negociación, la mediación, la conciliación, y el arbitraje. Describe las características generales de cada método, incluyendo sus objetivos, participantes, procesos, resultados vinculantes, y otros aspectos. Concluye que el arbitraje podría ser el método más adecuado para abordar situaciones de maltrato infantil, ya que es formal y jurídico, vinculante para las partes, y puede ser llevado
Fondo de adelanto social y gobiernos regionales y locales convocantes y fac...
Fondo de adelanto social y
gobiernos regionales y locales convocantes y
facilitadores del desarrollo sostenible
Guia conflictos comunales
Este documento presenta una guía metodológica para la gestión cooperativa de conflictos en la comunidad. La guía propone una fase preparatoria y una fase de diálogo y acuerdo, cada una con dos pasos específicos. El objetivo es ayudar a las personas a entender los conflictos como oportunidades y resolverlos de manera que beneficie a toda la comunidad.
Solidaridad
La solidaridad es uno de los valores humanos más importantes y se define como la colaboración y unión entre personas, especialmente cuando alguien necesita ayuda para superar una situación difícil. La solidaridad implica servir el bien común por encima del individualismo y egoísmo, poniéndose en el lugar del otro para intentar solucionar sus carencias materiales o espirituales de manera desinteresada, sin importar raza, religión u origen.
Valores
El documento define valores como la justicia, fraternidad, servicio y trabajo. También describe antivalores como la injusticia, división, explotación y holgazanería. Luego enumera valores adicionales como la empatía, libertad, civismo, perseverancia, valentía, cooperación, lealtad, tolerancia y solidaridad. Finalmente, menciona la democracia, el ahorro y la inversión como valores, en contraste con la autocracia, despilfarro y gasto como antivalores.
Justicia Restaurativa
Este documento describe la justicia restaurativa, una teoría y movimiento que busca reformar el sistema de justicia penal. En lugar de ver el crimen solo como una violación a la ley, la justicia restaurativa lo ve como un daño contra las personas y las relaciones. El documento explica los orígenes históricos de este enfoque, cómo se practica en diferentes países, y sus principios centrales de reparación, reintegración y participación de las víctimas y los ofensores.
Presentación1
El documento habla sobre los métodos alternos de resolución de conflictos como la mediación y la conciliación, y su importancia en el nuevo sistema de justicia panameño. Explica conceptos como la justicia restaurativa, las diferencias entre la mediación y los métodos adjudicativos, y los principios y responsabilidades de un mediador como la confidencialidad, imparcialidad, y ayudar a las partes a encontrar soluciones alternas. También describe las cualidades de un buen mediador como ser asertivo, confiable, buen comunicador y sin prejuicios.
Formado de formadores
El documento habla sobre los métodos alternos de resolución de conflictos como la mediación y la conciliación, y su importancia en el nuevo sistema de justicia panameño. Explica conceptos como la justicia restaurativa, las diferencias entre la mediación y los métodos adjudicativos, y los principios y responsabilidades de un mediador como la confidencialidad, imparcialidad, y ayudar a las partes a encontrar soluciones alternas. También describe las cualidades de un buen mediador como ser asertivo, confiable, buen comunicador y sin prejuicios.
Herramientas de negociacion capitulo 5 lorenzana
El documento discute los métodos alternativos para la resolución de conflictos como la mediación, la conciliación y el arbitraje. Estos métodos buscan resolver disputas de manera pacífica y a través del diálogo y acuerdos voluntarios entre las partes, en lugar de recurrir a procesos legales. El documento explica que estos métodos son naturales para los seres humanos y pueden ayudar a promover una sociedad más pacífica.
Interdependencia
El documento define la interdependencia como depender de otras personas y requiere la reciprocidad, equidad y cooperación. Cuando estas cualidades están presentes, se forma una red social armoniosa donde cada persona aporta al bienestar común. Sin embargo, cuando falta interdependencia, este tejido social se rompe porque algunas personas dejan de cumplir con sus responsabilidades, afectando la convivencia.
Negociación materia-transigible
Este documento describe la mediación como un proceso voluntario en el que un mediador neutral ayuda a las partes en conflicto a llegar a un acuerdo mutuamente aceptable sin imponer una solución. Explica que el mediador facilita la comunicación entre las partes pero no determina el resultado, y que la mediación es una alternativa no adversativa a la resolución legal de disputas que puede evitar pleitos y ser más rápida y económica. También resume los diferentes tipos de mediación y las cualidades de un buen mediador.
Valor de la Solidaridad
La solidaridad se refiere a los lazos que unen a todas las personas y consiste en ayudar y apoyar a quienes lo necesitan cuando tienen problemas o dificultades, poniéndose en su lugar e invitando a otros a unirse para prestar ayuda.
CONTINUACION DE UNIDAD 1
El documento trata sobre los derechos humanos en Venezuela. Explica que toda persona, pueblo o país tiene su propia historia formada por experiencias vividas. Luego describe brevemente algunos movimientos independentistas latinoamericanos del siglo XIX y las tres generaciones de derechos humanos. Finalmente, hace hincapié en la necesidad de promover y asegurar los derechos humanos a nivel nacional e internacional.
Lepe valores
Este documento describe varios valores importantes para la convivencia social como la responsabilidad, el respeto, la honestidad, la cooperación, la solidaridad, la humildad, la lealtad, la tolerancia, la justicia, la transparencia, la participación ciudadana, el compromiso, la puntualidad, la autodeterminación y el orden. Cada valor se define brevemente en una o dos oraciones.
La mediación comunitaria
El documento describe el proceso de mediación comunitaria, el cual consta de varias etapas. Comienza con una entrevista previa, seguida de una etapa inicial donde el mediador explica las reglas y escucha a cada parte. Luego, en la etapa intermedia, se busca descubrir intereses ocultos y generar soluciones que beneficien a ambas partes. Finalmente, la etapa final puede concluir con un acuerdo firmado o sin acuerdo. El proceso busca resolver conflictos vecinales y comunitarios de manera informal, econó
Mediación comunitaria
El documento describe los principios y procesos de la mediación comunitaria. Ofrece una alternativa al litigio para resolver conflictos de manera satisfactoria para todas las partes involucradas. Explica las etapas del proceso de mediación, incluidas las reuniones iniciales, el análisis y resumen del conflicto, la generación y construcción de acuerdos, y el seguimiento. También analiza los desafíos de implementación y hace recomendaciones, como proyectos piloto y la integración en redes sociales. El objetivo final es mejor
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Mediación en el contexto de Pachuca
Este documento describe la mediación como un proceso en el que un mediador facilita la comunicación entre dos partes con un conflicto común para ayudarlos a llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio. Explica que la mediación se ha adoptado recientemente en México como una alternativa de resolución de conflictos y que el estado de Hidalgo creó su primer centro de justicia alternativa en Pachuca en 2007. Finalmente, detalla los principios, etapas y técnicas empleadas en el proceso de mediación en Pachuca.
Comparativo de los masc
Este documento proporciona una descripción de los principales Métodos Alternos de Solución de Conflictos (MASC) reconocidos por la ONU, incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Describe las características clave de cada método, como sus participantes, objetivos, y procesos involucrados. El documento también destaca que los MASC promueven el diálogo y la cooperación entre las partes en conflicto, ayudando a prevenir la escalada de violencia y encontrar soluciones pacíficas.
Capitulo V de un blog Blogger Blogspot
El documento habla sobre los métodos alternativos para la resolución de conflictos como la mediación, la conciliación y el arbitraje. Explica que estos métodos permiten que las partes en conflicto encuentren soluciones de manera voluntaria, privada y eficiente, evitando procesos legales prolongados.
Medios Alternativos de Resolución de Conflictos
Este documento describe los medios alternativos de resolución de conflictos. Estos procesos permiten a las partes crear su propia solución sin recurrir a los tribunales. Algunos de los métodos más conocidos son la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Cada método tiene ventajas como ser rápido, confidencial, flexible y económico. El documento también analiza factores a considerar al elegir un método y causas potenciales del fracaso de la conciliación judicial.
Mapa conceptual de medios alternos justicia de paz
La justicia de paz tiene como objetivo impartir la paz y armonía entre vecinos, amigos y familiares resolviendo pequeños problemas a través de la conciliación y el entendimiento. Es un servicio municipal prestado por jueces de paz de manera no formal basada en el sentido común, con el fin de consolidar la participación comunitaria en la resolución de conflictos.
Las Mediacion Comunitaria
El documento describe el programa de Mediación Comunitaria de la Procuraduría de la Administración de Panamá. El programa ofrece una alternativa al sistema de justicia local para resolver conflictos comunitarios de manera pacífica a través de mediadores. Los mediadores ayudan a las partes en conflicto a llegar a acuerdos voluntarios firmados que ponen fin a los conflictos de una manera gratuita y confidencial. El programa opera a través de Centros de Mediación Comunitaria en todo el país.
Masc
Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales Métodos Alternos de Solución de Conflictos (MASC): la negociación, la mediación, la conciliación, y el arbitraje. Describe las características generales de cada método, incluyendo sus objetivos, participantes, procesos, resultados vinculantes, y otros aspectos. Concluye que el arbitraje podría ser el método más adecuado para abordar situaciones de maltrato infantil, ya que es formal y jurídico, vinculante para las partes, y puede ser llevado
Fondo de adelanto social y gobiernos regionales y locales convocantes y fac...
Fondo de adelanto social y
gobiernos regionales y locales convocantes y
facilitadores del desarrollo sostenible
Guia conflictos comunales
Este documento presenta una guía metodológica para la gestión cooperativa de conflictos en la comunidad. La guía propone una fase preparatoria y una fase de diálogo y acuerdo, cada una con dos pasos específicos. El objetivo es ayudar a las personas a entender los conflictos como oportunidades y resolverlos de manera que beneficie a toda la comunidad.
Solidaridad
La solidaridad es uno de los valores humanos más importantes y se define como la colaboración y unión entre personas, especialmente cuando alguien necesita ayuda para superar una situación difícil. La solidaridad implica servir el bien común por encima del individualismo y egoísmo, poniéndose en el lugar del otro para intentar solucionar sus carencias materiales o espirituales de manera desinteresada, sin importar raza, religión u origen.
Valores
El documento define valores como la justicia, fraternidad, servicio y trabajo. También describe antivalores como la injusticia, división, explotación y holgazanería. Luego enumera valores adicionales como la empatía, libertad, civismo, perseverancia, valentía, cooperación, lealtad, tolerancia y solidaridad. Finalmente, menciona la democracia, el ahorro y la inversión como valores, en contraste con la autocracia, despilfarro y gasto como antivalores.
Justicia Restaurativa
Este documento describe la justicia restaurativa, una teoría y movimiento que busca reformar el sistema de justicia penal. En lugar de ver el crimen solo como una violación a la ley, la justicia restaurativa lo ve como un daño contra las personas y las relaciones. El documento explica los orígenes históricos de este enfoque, cómo se practica en diferentes países, y sus principios centrales de reparación, reintegración y participación de las víctimas y los ofensores.
Presentación1
El documento habla sobre los métodos alternos de resolución de conflictos como la mediación y la conciliación, y su importancia en el nuevo sistema de justicia panameño. Explica conceptos como la justicia restaurativa, las diferencias entre la mediación y los métodos adjudicativos, y los principios y responsabilidades de un mediador como la confidencialidad, imparcialidad, y ayudar a las partes a encontrar soluciones alternas. También describe las cualidades de un buen mediador como ser asertivo, confiable, buen comunicador y sin prejuicios.
Formado de formadores
El documento habla sobre los métodos alternos de resolución de conflictos como la mediación y la conciliación, y su importancia en el nuevo sistema de justicia panameño. Explica conceptos como la justicia restaurativa, las diferencias entre la mediación y los métodos adjudicativos, y los principios y responsabilidades de un mediador como la confidencialidad, imparcialidad, y ayudar a las partes a encontrar soluciones alternas. También describe las cualidades de un buen mediador como ser asertivo, confiable, buen comunicador y sin prejuicios.
Herramientas de negociacion capitulo 5 lorenzana
El documento discute los métodos alternativos para la resolución de conflictos como la mediación, la conciliación y el arbitraje. Estos métodos buscan resolver disputas de manera pacífica y a través del diálogo y acuerdos voluntarios entre las partes, en lugar de recurrir a procesos legales. El documento explica que estos métodos son naturales para los seres humanos y pueden ayudar a promover una sociedad más pacífica.
Interdependencia
El documento define la interdependencia como depender de otras personas y requiere la reciprocidad, equidad y cooperación. Cuando estas cualidades están presentes, se forma una red social armoniosa donde cada persona aporta al bienestar común. Sin embargo, cuando falta interdependencia, este tejido social se rompe porque algunas personas dejan de cumplir con sus responsabilidades, afectando la convivencia.
Negociación materia-transigible
Este documento describe la mediación como un proceso voluntario en el que un mediador neutral ayuda a las partes en conflicto a llegar a un acuerdo mutuamente aceptable sin imponer una solución. Explica que el mediador facilita la comunicación entre las partes pero no determina el resultado, y que la mediación es una alternativa no adversativa a la resolución legal de disputas que puede evitar pleitos y ser más rápida y económica. También resume los diferentes tipos de mediación y las cualidades de un buen mediador.
Valor de la Solidaridad
La solidaridad se refiere a los lazos que unen a todas las personas y consiste en ayudar y apoyar a quienes lo necesitan cuando tienen problemas o dificultades, poniéndose en su lugar e invitando a otros a unirse para prestar ayuda.
CONTINUACION DE UNIDAD 1
El documento trata sobre los derechos humanos en Venezuela. Explica que toda persona, pueblo o país tiene su propia historia formada por experiencias vividas. Luego describe brevemente algunos movimientos independentistas latinoamericanos del siglo XIX y las tres generaciones de derechos humanos. Finalmente, hace hincapié en la necesidad de promover y asegurar los derechos humanos a nivel nacional e internacional.
Lepe valores
Este documento describe varios valores importantes para la convivencia social como la responsabilidad, el respeto, la honestidad, la cooperación, la solidaridad, la humildad, la lealtad, la tolerancia, la justicia, la transparencia, la participación ciudadana, el compromiso, la puntualidad, la autodeterminación y el orden. Cada valor se define brevemente en una o dos oraciones.
La actualidad más candente (20)
Mapa conceptual de medios alternos justicia de paz
Mapa conceptual de medios alternos justicia de paz
Fondo de adelanto social y gobiernos regionales y locales convocantes y fac...
Fondo de adelanto social y gobiernos regionales y locales convocantes y fac...
Destacado
La mediación comunitaria
El documento describe el proceso de mediación comunitaria, el cual consta de varias etapas. Comienza con una entrevista previa, seguida de una etapa inicial donde el mediador explica las reglas y escucha a cada parte. Luego, en la etapa intermedia, se busca descubrir intereses ocultos y generar soluciones que beneficien a ambas partes. Finalmente, la etapa final puede concluir con un acuerdo firmado o sin acuerdo. El proceso busca resolver conflictos vecinales y comunitarios de manera informal, econó
Mediación comunitaria
El documento describe los principios y procesos de la mediación comunitaria. Ofrece una alternativa al litigio para resolver conflictos de manera satisfactoria para todas las partes involucradas. Explica las etapas del proceso de mediación, incluidas las reuniones iniciales, el análisis y resumen del conflicto, la generación y construcción de acuerdos, y el seguimiento. También analiza los desafíos de implementación y hace recomendaciones, como proyectos piloto y la integración en redes sociales. El objetivo final es mejor
resolución de los conflictos en el ámbito comunitario
La profesora Gabriela Bustamante imparte la asignatura de Gestión para la Salud Comunitaria 1 a un grupo de 6 alumnos. El documento presenta información sobre la resolución de conflictos en el ámbito comunitario, definiendo el conflicto, sus orígenes y desarrollo, así como estrategias para su negociación. Se describen 5 etapas del proceso de negociación y se propone realizar mesas de debate en grupos para analizar posibles temas y propuestas del educador de salud.
Mediacion comunitaria
Este documento trata sobre la mediación comunitaria como herramienta para la solución pacífica de conflictos. Explica que la mediación comunitaria es un proceso informal donde un mediador imparcial facilita la comunicación entre dos partes en conflicto para lograr un acuerdo. También describe los principios de la mediación como la neutralidad, imparcialidad y confidencialidad, así como las ventajas de resolver conflictos a nivel comunitario de manera participativa, económica y rápida. Finalmente, menciona algunos ejemplos comunes de conflict
Graciela Curuchelar - Argentina
Este documento describe cómo la resiliencia puede aplicarse como enfoque o estrategia en la mediación. Define la resiliencia como la capacidad humana de enfrentar la adversidad y construir sobre ella. Explica que la resiliencia puede utilizarse como enfoque centrado en las fortalezas de los participantes o como estrategia para promover pilares como la introspección, creatividad, humor y autoestima. También describe las cuatro fuentes de la resiliencia - "Yo tengo", "Yo soy", "Yo puedo" y "Yo estoy" - y los pasos para potenc
La policía de proximidad
El documento habla sobre la resolución de conflictos vecinales a través de la mediación policial. Explica que la mediación es un método no adversarial para resolver conflictos de manera voluntaria y confidencial con la ayuda de un tercero neutral. También describe los diferentes tipos de conflictos, actitudes hacia los conflictos como la competición o la colaboración, y el proceso de mediación para identificar las necesidades e intereses de las partes y llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio.
Introducción a la mediación
El mediador nunca ofrece soluciones sino que las partes en conflicto deben encontrarlas por sí mismas. El mediador actúa como catalizador pero nunca toma partido por ninguna de las partes. Las partes deben colaborar de forma voluntaria y estar dispuestas a ceder para alcanzar acuerdos.
Introducción mediación
La mediación es una estrategia para prevenir y resolver conflictos con la ayuda de mediadores. El proceso de mediación incluye varias fases: premediación, presentación de reglas, cada parte cuenta su versión, identificar el problema, proponer soluciones y llegar a un acuerdo. La mediación mejora la convivencia escolar al enseñar estrategias de resolución de conflictos y comunicación entre las partes.
Mediacion Intercultural
Este documento presenta un resumen de tres modelos de mediación - el modelo de Harvard, el modelo transformativo y el modelo circular narrativo - y reflexiona sobre su aplicación a la mediación intercultural. Explica brevemente el origen y principios clave de cada modelo antes de discutir aspectos específicos que podrían ser útiles o necesitan ser adaptados cuando se aplican a contextos multiculturales. Concluye proponiendo una integración de los diferentes enfoques para desarrollar una metodología eficaz para la mediación intercultural.
Presentación CGC
Este documento presenta el Centro de Gestión de Conflictos de Madrid (CGC), una organización dedicada a acercar la mediación y otros métodos de resolución de conflictos alternativos a la vía judicial. Explica brevemente qué es la mediación, el papel del mediador, las razones para elegir la mediación, los tipos de clientes a los que se dirigen como personas, organizaciones y empresas, y presenta a los cuatro socios fundadores y sus credenciales.
Conflicto, mediación y arbitraje
Gustavo recibió una evaluación de desempeño negativa y por lo tanto no recibió el aumento de sueldo prometido. El jefe y la supervisora proponen crear un plan de acción para que Gustavo mejore su rendimiento y alcance las metas, vinculando el cumplimiento de las metas a los incentivos. Gustavo acepta comprometerse a fijar metas claras para aumentar su dedicación.
Mediación final
La mediación es un proceso para resolver conflictos entre dos o más personas de manera pacífica y con la ayuda de un mediador imparcial. Los padres pueden ayudar a sus hijas en conflictos escolares escuchándolas y aconsejándoles buscar ayuda en el departamento de mediación de la escuela, cuyo objetivo es ejercitar a las estudiantes a resolver disputas a través del diálogo y la tolerancia de manera confidencial. El equipo de mediación de la escuela, compuesto por cinco profesores, ayuda a las estudiantes en
Proceso de mediacion
El documento describe los principios y procedimientos de la mediación y el arbitraje. Explica que la mediación es voluntaria y busca que las partes en conflicto lleguen a un acuerdo, mientras que el arbitraje somete la disputa a un árbitro o tribunal cuya decisión es vinculante. También señala que el arbitraje ofrece ventajas como privacidad, eficiencia y especialización para resolver disputas internacionales o técnicas relacionadas con la propiedad intelectual.
Proceso Mediacion
El documento describe el proceso de mediación para resolver conflictos entre estudiantes. Primero, las partes en conflicto contactan a mediadores neutrales y confidenciales. Luego, los mediadores escuchan activamente a cada parte por separado y generan una historia alternativa con soluciones mutuamente beneficiosas. Finalmente, las partes se reúnen con los mediadores para narrar sus perspectivas, debatir soluciones y firmar un acuerdo para resolver el conflicto.
Procceso basico mediacion erika
El documento describe las cuatro fases del proceso básico de mediación: 1) premediación, donde se analiza el conflicto y las partes; 2) narrativa, donde cada parte cuenta su perspectiva; 3) situación, donde se consideran opciones de solución; y 4) acuerdo, donde se evalúan posibles soluciones de manera participativa.
Casos de estudio 2013
Este documento presenta casos prácticos de intervención psicosocial y proporciona instrucciones para analizarlos. Incluye una tabla con 10 preguntas orientadas a los resultados para guiar el análisis de cada caso, como determinar las necesidades y recursos, establecer objetivos, describir la implementación del programa y planes de evaluación y sostenibilidad. También discute la utilidad de estudiar casos para sistematizar la práctica profesional mediante el aprendizaje de lecciones y el intercambio de buenas prácticas.
El mediador santiago miranzo iede, Mediator
Este documento presenta información sobre el rol del mediador. En particular, define al mediador como un tercero imparcial que ayuda a las partes en conflicto a llegar a una solución mutuamente aceptable. Explora las funciones del mediador como facilitar la comunicación entre las partes, mejorar la comprensión mutua y renovar las relaciones. También analiza las habilidades, competencias y aptitudes necesarias para el mediador, incluyendo la escucha activa, la neutralidad, la creatividad y la flexibilidad.
Otros mecanismos de solución de conflictos
El documento propone tres mecanismos alternativos para resolver conflictos: la conciliación, la mediación y el arbitraje. La conciliación se basa en el diálogo entre las partes en conflicto, quienes toman sus propias decisiones de manera voluntaria. La mediación y el arbitraje involucran a un intermediario, pero en la mediación las partes controlan el resultado mientras que en el arbitraje el intermediario lo decide.
Los motivos para actuar. Frustración y estrés.
Esta conferencia nos ayuda a comprender cuáles son los motivos por los que hacemos las cosas y qué ocurre cuando no podemos conseguir lo que queremos.
Mediación en el ámbito laboral
Este documento describe la mediación laboral en el contexto de la migración. Explica que la mediación puede prevenir conflictos y mejorar las relaciones entre empleadores y trabajadores inmigrantes al equilibrar sus derechos y deberes. También analiza sectores de inserción laboral común para los inmigrantes y proyectos como Equal que fomentan la mediación para facilitar la inserción laboral y combatir la xenofobia.
Destacado (20)
resolución de los conflictos en el ámbito comunitario
resolución de los conflictos en el ámbito comunitario
Similar a Mediación 1
La mediacion slideshare
La mediación es un sistema alternativo de resolución de conflictos que involucra a una tercera parte imparcial, el mediador, para ayudar a dos partes enfrentadas a llegar a un acuerdo satisfactorio de manera voluntaria, flexible y participativa. La mediación ofrece varias ventajas como ser más económica, preservar relaciones y construir soluciones creativas. Para ser exitoso, el mediador debe demostrar cualidades como la empatía, escucha activa, honestidad, humildad y confidencialidad.
Mediacion escolar 10 1
La mediación es un proceso voluntario en el que un mediador neutral ayuda a las partes en conflicto a resolver sus diferencias mediante técnicas específicas. La mediación ha demostrado ser efectiva para todo tipo de conflictos. Mediar puede tener motivaciones humanitarias o de protección de intereses. La mediación contribuye a evitar la violencia y fortalece las habilidades de comunicación y comprensión de las partes.
La MediacióN 1
El documento describe la mediación como un método alternativo para resolver conflictos de manera pacífica y voluntaria en Panamá. Define la mediación como una negociación asistida por un tercero imparcial para ayudar a las partes a encontrar una solución mutuamente satisfactoria. Describe las características, ventajas, desventajas, principios, cualidades del mediador y tipos de mediación como familiar, penal, escolar y comunitaria.
La negociación mediada
La negociación mediada es un proceso de resolución de conflictos en el que un mediador neutral facilita la comunicación entre las partes involucradas para ayudarlas a identificar sus intereses e intercambiar soluciones mutuamente aceptables, sin imponer una solución en particular. Existen diferentes tipos de mediación como la negociación mediada, la conciliación y la mediación, que se diferencian por el rol que juega el mediador en proponer soluciones.
Infografía Elimar Gutierrez
El siguiente trabajo muesta los métodos,características,importancia, habilidades y proceso en la mediación ya que es sumamente importante en el conocimiento de nuestras vidas
La Negociación Mediada.pdf
Mapa mental sobre la Negociación Mediada para Técnicas de Negociación y Mediación de la Licenciatura en Ciencia Política de la Universidad Fermín Toro
Mediacion escolar- tarea1 3
Este documento describe el proceso de mediación escolar. Explica que la mediación escolar es una forma pacífica de resolver conflictos con la ayuda de un mediador neutral. Luego, detalla los principios de la mediación como el protagonismo de las partes, la imparcialidad, la confidencialidad y la igualdad. También indica algunas restricciones como la violencia grave. Finalmente, resume las 5 fases del proceso de mediación: presentación, escucha de cada parte, aclaración del problema, propuesta de soluciones y llegada a un acuerdo.
La mediación gaby
Este documento describe la mediación como un medio alternativo para resolver conflictos de manera informal y voluntaria con la ayuda de un tercero imparcial. Explica que la mediación permite que las partes identifiquen posibles áreas de acuerdo por sí mismas sin recurrir a tribunales. También señala que aunque la mediación es poco conocida en Venezuela, ha ganado interés en los últimos años con la aparición de instituciones que ofrecen servicios de mediación y conciliación.
Luis Jacinto Mujica negociacion infografia.pdf
El documento habla sobre la negociación mediada. Explica que la negociación mediada es una manera pacífica de resolver disputas donde las partes acuden voluntariamente a un mediador para lograr acuerdos satisfactorios para ambas partes. También describe los principios de la mediación como la neutralidad, confidencialidad y voluntariedad.
DESARROLLO DE ACTITUDES DE APERTURA, COMPRENSIÓN Y EMPATIA/EL PROTAGONISMO DE...
La Mediación es un método de resolución de conflictos en el que las partes con la asistencia de un tercero imparcial, el mediador, consiguen por si mismas, a traves de la discusión y la negociación, adoptar acuerdos mutuamente satisfactorios.
VENTAJAS:
Flexible
Voluntaria
Rápida
Acuerdos creativos
Lenguaje sencillo
Soluciones con "sentido común"
PRINCIPIOS:
PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD Las partes participan de manera libre y sin que ninguna autoridad los obligue.Las partes son libres de iniciar o no el proceso así como de proseguirlo o de llegar a un acuerdo, también el mediador dependiendo de la evolución del proceso, puede decidir finalizar la mediación.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE CONDICIONES DE LAS PARTES El mediador esta obligado a garantizar el equilibrio entre las partes y el derecho fundamental de estas a la igualdad a lo largo del proceso, impidiendo que ninguna de las partes puede abusar de la situación de inferioridad de la otra, de su error, de su ignorancia , pretendiendo lograr un acuerdo desequilibrado o manifiestamente injusto.
PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD Tanto el mediador/es , como las partes deberán guardar reserva de todo lo escuchado o visto durante el proceso de mediación y no podrán revelar su contenido a menos que las partes de común acuerdo lo autoricen. Para la salvaguarda de este principio se precisa la firma de un convenio de confidencialidad especifico que deberán suscribir todas las partes junto con los mediadores.
PRINCIPIO DE PROTAGONISMO DE LAS PARTES Las partes son las protagonistas en la toma de decisiones y tienen la ultima responsabilidad sobre los contenidos del acuerdo. Las partes son las que buscan la solución al conflicto, ayudados por los mediadores, quienes no imponen un determinado acuerdo.
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD Los mediadores tienen que conducir el proceso en un contexto de neutralidad e imparcialidad, sin influir en las decisiones de las partes. Los mediadores no podrán tomar partido por ninguna de las partes del proceso y deberán abstenerse de que sus creencias puedan convertirlo en aliado de ninguna de las partes. Si las partes sintieran en algún momento que este principio esta siendo vulnerado deberán advertirlo a los mediadores, a fin de hacerlo respetar.
Presentacion jorge peñalver medios alternos SAIA I
La mediación es un proceso voluntario y confidencial en el que un mediador neutral ayuda a las partes involucradas en un conflicto a alcanzar un acuerdo mutuamente satisfactorio. La mediación tiene como objetivo resolver disputas de manera pacífica permitiendo que las propias partes generen soluciones que satisfagan sus intereses. Para ser efectiva, la mediación requiere de un mediador imparcial que escuche atentamente, resuma los puntos de vista de cada parte y ofrezca oportunidades para corregir y llegar a un acuerdo
LA MEDIACIÓN COMO MEDIOS ALTERNOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Este documento describe la mediación como un medio alternativo para resolver conflictos de manera extrajudicial. Explica que la mediación es un proceso voluntario donde dos partes en conflicto acuden a un mediador imparcial para llegar a una solución mutuamente acordada. También destaca que la mediación es más rápida y económica que la vía judicial, y que promueve soluciones creativas donde ambas partes ganan. Finalmente, resalta la importancia de que el mediador sea imparcial, escuche activamente y ayude a las
Papel de los representantes
El documento trata sobre la importancia de participar en la toma de decisiones de manera responsable y comprometida. Menciona que al participar debemos escuchar otras opiniones con respeto, expresar nuestro punto de vista de forma fundamentada y asumir las consecuencias de las decisiones del grupo. También habla sobre la importancia de valores como la igualdad, la justicia, la tolerancia y los derechos humanos para una convivencia democrática armoniosa.
la mediación
Este documento describe la mediación como un proceso voluntario de resolución de conflictos que involucra a un mediador imparcial. Explica las ventajas, desventajas, etapas y características clave de la mediación, incluida la confidencialidad, voluntariedad y enfoque en satisfacer los intereses de todas las partes. También destaca las cualidades necesarias de un mediador efectivo como la neutralidad, empatía, paciencia y habilidad para escuchar activamente a cada parte.
La Mediacion
La mediación es un proceso voluntario en el que dos partes en conflicto acuden a un mediador imparcial para resolver el problema y generar sus propias decisiones de forma flexible y participativa. El mediador crea un espacio para que las partes lleguen a un consenso de forma rápida, pacífica y justa. La mediación contribuye al descongestionamiento del sistema de justicia al resolver controversias con celeridad y menores costos que un juicio.
Mediación familiar
La mediación familiar es una alternativa de resolución de conflictos. El mediador permite llegar a un acuerdo entre las partes que se basa en la voluntad, transparencia y respeto mútuo.
La mediacióncristina
La mediación es un mecanismo alternativo para resolver conflictos de manera pacífica con la ayuda de un mediador imparcial. Consiste en una negociación asistida donde las partes en conflicto intentan resolverlo por sí mismas con apoyo. La mediación se caracteriza por ser voluntaria, confidencial y tender al acuerdo donde las partes proponen las soluciones. Existen diferentes tipos como la mediación familiar, escolar, comunitaria y penal.
básico - MARC’S.ppt
Este documento describe los mecanismos alternativos de resolución de conflictos como una forma de desjudicializar los problemas y mejorar el acceso a la justicia. Explica los principales mecanismos, incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. También compara las características de estos mecanismos alternativos con el poder judicial tradicional.
Mediación
La mediación es una forma de comunicación asistida en la que un tercero neutral intenta facilitar un diálogo entre dos partes que no pueden llegar a un acuerdo por sí mismas. El proceso de mediación incluye varias fases como definir el conflicto, reconocer sentimientos, hacer preguntas, recibir soluciones propuestas y elegir entre ellas. La persona que actúa como mediador debe ser imparcial, mantener la confidencialidad y asegurarse de que la mediación sea voluntaria para las partes involucradas.
La mediación
La mediación es un sistema alternativo de resolución de conflictos que involucra a dos partes enfrentadas y un mediador imparcial. El objetivo es llegar a un acuerdo satisfactorio mediante un proceso voluntario, flexible y participativo que promueve soluciones que satisfagan las necesidades de las partes. La mediación puede ser formal e informal, y en esta última las técnicas utilizadas son la comunicación efectiva y el mediador puede ser cualquier persona que actúe de manera intuitiva.
Similar a Mediación 1 (20)
DESARROLLO DE ACTITUDES DE APERTURA, COMPRENSIÓN Y EMPATIA/EL PROTAGONISMO DE...
DESARROLLO DE ACTITUDES DE APERTURA, COMPRENSIÓN Y EMPATIA/EL PROTAGONISMO DE...
Presentacion jorge peñalver medios alternos SAIA I
Presentacion jorge peñalver medios alternos SAIA I
LA MEDIACIÓN COMO MEDIOS ALTERNOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
LA MEDIACIÓN COMO MEDIOS ALTERNOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Último
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...
Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
Impacto del conflicto armado en el este de la RDC (la región del Kivu).docx
Impacto del conflicto armado en el este de la RDC (la región del Kivu)
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de Jubilaciones
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
exposicion sociales.docx profesora nersa trejos
cuestionario sobre los temas de revolución hispanoamericanos a lo largo de la historia
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.Pilar Argüello Trujillo: Primer caso de feminicidio en Veracruz admitido por ...
Pilar Argüello Trujillo: Primer caso de feminicidio en Veracruz admitido por CoCEDAW-ONU
Último (13)
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...
Impacto del conflicto armado en el este de la RDC (la región del Kivu).docx
Impacto del conflicto armado en el este de la RDC (la región del Kivu).docx
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de Jubilaciones
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de Jubilaciones
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...
Pilar Argüello Trujillo: Primer caso de feminicidio en Veracruz admitido por ...
Pilar Argüello Trujillo: Primer caso de feminicidio en Veracruz admitido por ...
VENEZUELA EN CIFRAS, RESUMEN DE DATOS DE VENEZUELA
VENEZUELA EN CIFRAS, RESUMEN DE DATOS DE VENEZUELA
Mediación 1
- 1. Maria Teresa Villanueva Santamaria
- 2. MEDIACIÓN COMUNITARIA ¿Qué es Mediación? – El Conflicto. Otros Modelos de resolución de conflictos. Principios y Objetivos. Funciones del Mediador.
- 3. https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=nKotGTQ ¿Qué es Mediación? El Sistema de gestión de los conflictos que realiza una persona mediadora neutral e imparcial y en el que participan las personas implicadas en el conflicto de forma directa, para encontrar soluciones favorables para todas las partes
- 4. * Transacción: acto jurídico que extingue las obligaciones litigiosas o dudosas por acuerdo entre las partes . Puede ser judicial o extrajudicial.
- 5. Principios Ideología: basada en el diálogo y la convivencia pacífica. Voluntariedad: de las partes al inicio y durante todo el proceso. Participación, protagonismo y responsabilidad. Horizontalidad: todas las partes están en una posición de igualdad, nadie impone una decisión. Flexibilidad: del proceso. Confidencialidad: ante instancias judiciales y de las reuniones individuales y grupales. Neutralidad: Imparcialidad, equidistancia y equidad Acceso universal: todos los ciudadanos están legitimados Carácter gratuito Objetivos Facilitar el reconocimiento mutuo y la legitimidad de todos Respetar voluntariedad aceptación y continuidad Horizontalidad vs. Verticalidad Utilización sostenible de los recursos Asegurar la legitimidad y competencia de las personas mediadoras ÉXITO Mediación
- 6. Funciones del Mediador Conciliar, no proponer, no decidir Favorecer cambio de actitud actores sociales Facilitar la comunicación partes Crear contexto flexible, para acercar posturas Función de sensibilización: información y formación
- 7. CONCLUSIONES La Mediación es un sistema de gestión de conflictos con el objetivo de lograr un acuerdo que favorezca a todos. El conflicto no es un peligro sino que tiene una función social positiva: el cambio. El mediador es un facilitador de la comunicación entre las partes, con el objetivo de acercar posturas y llegar a un acuerdo. Valores: voluntariedad, flexibilidad, horizontalidad, participación, sostenibilidad, legitimidad, confidencialidad, neutralidad, imparcialidad, universalidad y gratuidad. La Mediación ayuda a crear una cultura de corresponsabilización, respeto y tolerancia en el marco de una democracia pacífica, apostando por el diálogo y la diferencia