DESARROLLO DE ACTITUDES DE APERTURA, COMPRENSIÓN Y EMPATIA/EL PROTAGONISMO DE...99954465221
La Mediación es un método de resolución de conflictos en el que las partes con la asistencia de un tercero imparcial, el mediador, consiguen por si mismas, a traves de la discusión y la negociación, adoptar acuerdos mutuamente satisfactorios.
VENTAJAS:
Flexible
Voluntaria
Rápida
Acuerdos creativos
Lenguaje sencillo
Soluciones con "sentido común"
PRINCIPIOS:
PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD Las partes participan de manera libre y sin que ninguna autoridad los obligue.Las partes son libres de iniciar o no el proceso así como de proseguirlo o de llegar a un acuerdo, también el mediador dependiendo de la evolución del proceso, puede decidir finalizar la mediación.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE CONDICIONES DE LAS PARTES El mediador esta obligado a garantizar el equilibrio entre las partes y el derecho fundamental de estas a la igualdad a lo largo del proceso, impidiendo que ninguna de las partes puede abusar de la situación de inferioridad de la otra, de su error, de su ignorancia , pretendiendo lograr un acuerdo desequilibrado o manifiestamente injusto.
PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD Tanto el mediador/es , como las partes deberán guardar reserva de todo lo escuchado o visto durante el proceso de mediación y no podrán revelar su contenido a menos que las partes de común acuerdo lo autoricen. Para la salvaguarda de este principio se precisa la firma de un convenio de confidencialidad especifico que deberán suscribir todas las partes junto con los mediadores.
PRINCIPIO DE PROTAGONISMO DE LAS PARTES Las partes son las protagonistas en la toma de decisiones y tienen la ultima responsabilidad sobre los contenidos del acuerdo. Las partes son las que buscan la solución al conflicto, ayudados por los mediadores, quienes no imponen un determinado acuerdo.
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD Los mediadores tienen que conducir el proceso en un contexto de neutralidad e imparcialidad, sin influir en las decisiones de las partes. Los mediadores no podrán tomar partido por ninguna de las partes del proceso y deberán abstenerse de que sus creencias puedan convertirlo en aliado de ninguna de las partes. Si las partes sintieran en algún momento que este principio esta siendo vulnerado deberán advertirlo a los mediadores, a fin de hacerlo respetar.
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
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La Mediación es un método de resolución de conflictos en el que las partes con la asistencia de un tercero imparcial, el mediador, consiguen por si mismas, a traves de la discusión y la negociación, adoptar acuerdos mutuamente satisfactorios.
VENTAJAS:
Flexible
Voluntaria
Rápida
Acuerdos creativos
Lenguaje sencillo
Soluciones con "sentido común"
PRINCIPIOS:
PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD Las partes participan de manera libre y sin que ninguna autoridad los obligue.Las partes son libres de iniciar o no el proceso así como de proseguirlo o de llegar a un acuerdo, también el mediador dependiendo de la evolución del proceso, puede decidir finalizar la mediación.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE CONDICIONES DE LAS PARTES El mediador esta obligado a garantizar el equilibrio entre las partes y el derecho fundamental de estas a la igualdad a lo largo del proceso, impidiendo que ninguna de las partes puede abusar de la situación de inferioridad de la otra, de su error, de su ignorancia , pretendiendo lograr un acuerdo desequilibrado o manifiestamente injusto.
PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD Tanto el mediador/es , como las partes deberán guardar reserva de todo lo escuchado o visto durante el proceso de mediación y no podrán revelar su contenido a menos que las partes de común acuerdo lo autoricen. Para la salvaguarda de este principio se precisa la firma de un convenio de confidencialidad especifico que deberán suscribir todas las partes junto con los mediadores.
PRINCIPIO DE PROTAGONISMO DE LAS PARTES Las partes son las protagonistas en la toma de decisiones y tienen la ultima responsabilidad sobre los contenidos del acuerdo. Las partes son las que buscan la solución al conflicto, ayudados por los mediadores, quienes no imponen un determinado acuerdo.
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD Los mediadores tienen que conducir el proceso en un contexto de neutralidad e imparcialidad, sin influir en las decisiones de las partes. Los mediadores no podrán tomar partido por ninguna de las partes del proceso y deberán abstenerse de que sus creencias puedan convertirlo en aliado de ninguna de las partes. Si las partes sintieran en algún momento que este principio esta siendo vulnerado deberán advertirlo a los mediadores, a fin de hacerlo respetar.
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
"Material elaborado en la fase formativa del proceso de Acreditación en el nivel básico de Mediación Escolar 2012-2013, Consejería Educación, Universidades y Sostenibilidad, Gobierno de Canarias".
EXPOSICION MEDIACION CON DIANA.pptxuietLoidaArias4
¿QUÉ ES LA MEDIACIÓN?
Es un procedimiento voluntario mediante el cual las personas, con el apoyo de un Mediador, pueden comunicarse y negociar, para encontrar de manera amigable y satisfactoria la solución legal a su problema de carácter Civil-Mercantil o Familiar.
¿QUE ES UN MEDIADOR?
El Mediador es un profesional que interviene en la mediación. Es imparcial, neutral y se encuentra encargado de facilitar la comunicación entre los interesados para que puedan solucionar su problema. Todo con absoluta confidencialidad.
¿QUÉ ES LA MEDIACIÓN?
Es un procedimiento voluntario mediante el cual las personas, con el apoyo de un Mediador, pueden comunicarse y negociar, para encontrar de manera amigable y satisfactoria la solución legal a su problema de carácter Civil-Mercantil o Familiar.
Cuando se trata de un asunto del Área Familiar es necesario que te presentes con original y copia simple de una identificación oficial vigente en el Centro de Justicia Alternativa.
En caso de personas morales, adicionalmente a tu identificación oficial original y copia simple de la misma, es necesario que presentes una copia certificada y copia simple del documento con el cual acreditas tu personalidad como representante legal.
Es un procedimiento voluntario mediante el cual las personas, con el apoyo de un Mediador, pueden comunicarse y negociar, para encontrar de manera amigable y satisfactoria la solución legal a su problema de carácter Civil-Mercantil o Familiar.
El proceso de mediación es un método adecuado de resolución de conflictos.
Se caracteriza por ser no adversarial, esencialmente colaborativo y autocompositivo, esto significa que son las mismas partes, en razón de sus necesidades e intereses, las que encuentren un justo equilibrio que ponga fin a la controversia que los/as convocó a la mediación. Esta tarea la realizarán con la colaboración de un/a profesional especializado/a para ello, esto es, un/a mediador/a.
El/la mediador/a en la Provincia de Buenos Aires es un/a abogado/a que se ha capacitado en Mediación. En esta capacitación ha aprendido las diversas técnicas y herramientas que utilizará para guiar a las partes en esta negociación asistida que es el proceso de Mediación. Es quien deberá promover un espacio de comunicación entre los y las participantes basado en la confidencialidad, el respeto y el equilibrio sin evaluar responsabilidades jurídicas. Llevará adelante diversos encuentros (audiencias) en los que podrá trabajar de manera conjunta o de forma privada con los/as participantes conforme lo considere pertinente a la gestión del conflicto. Tiene además como obligación el control de legalidad de todo lo que sucede en el espacio de mediación sin que ello implique asesorar jurídicamente a las partes. Este asesoramiento queda a cargo de los/as abogados/as que acompañan al proceso, dependiendo del tipo de Mediación que se trate.
El proceso de mediación es un método adecuado de resolución de conflictos.
Se caracteriza por ser no adversarial, esencia
Pechakucha sobre la mediación en centros escolares. En ella se encuentra información sobre los objetivos y tipos de la misma. Realizada como actividad en el curso sobre el desarrollo de la función directiva.
2. ¿QUÉ ES MEDIACIÓN?
• La mediación es un Sistema Alternativo de Resolución de
Conflictos. Alternativo Porque es extra-judicial o diferente a los
canales legales o convencionales de resolución de disputas.
• La mediación es un intento de trabajar con el otro y no contra el
otro, en busca de una vía pacífica y equitativa para afrontar los
conflictos, en un entorno de crecimiento, de aceptación, de
aprendizaje y de respeto mutuo.
3. ¿EN QUE CONSISTE?
• Consiste en un proceso voluntario, flexible y participativo de resolución
pacífica de conflictos, en el que dos partes enfrentadas recurren
voluntariamente a una tercera persona imparcial, el mediador, para llegar a un
acuerdo satisfactorio.
• Este método promueve la búsqueda de soluciones que satisfagan las
necesidades de las partes.
4. ¿CÓMO SE HACE LA MEDIAIÓN?
• En la mediación informal las técnicas utilizadas son las propias de la
comunicación eficaz (la escucha activa, los mensajes en primera persona,
ayudar a reformular, ayudar a buscar soluciones) y el mediador puede ser
cualquier persona que actúa de modo intuitivo y espontáneo en cualquier
situación de conflicto.
• La mediación informal puede darse espontáneamente y practicarla cualquiera,
no necesita estructuras y no persigue necesariamente el acuerdo.
5. CARACTERISTICAS DE UN MEDIADOR
Imparcial Creativo Comprensivo
Paciente Con capacidad de
escucha
Con experiencia en
resolución de conflictos
Tolerante Entusiasta Honesto
Sensible Comprometido con el
proceso
Maduro
Observador Prudente Capaz de no
involucrarse
/ distanciarse
Analítico / sintético Asertivo
Provocador
Discreto Firme
Con capacidad de
comunicarse
adecuadamente
Confiable Objetivo
6. ETAPAS DE LA MEDIACIÓN
• Reunir a las partes del conflicto: elegir el lugar del encuentro
• En la mediación informal las técnicas utilizadas son las propias de la
comunicación eficaz (la escucha activa, los mensajes en primera persona,
ayudar a reformular, ayudar a buscar soluciones) y el mediador puede ser
cualquier persona que actúa de modo intuitivo y espontáneo en cualquier
situación de conflicto.
7. FASES DE LA MEDIACIÓN
PRESENTACIÓN
Y REGLAS DE
JUEGO
CUÉNTAME
ACLARAR EL
PROBLEMA
PROPONER
SOLUCIONES
ACUERDO
ENCUADRE:
-Quienes somos
-Cómo va ser el
proceso
DESAOGO:
-Qué a pasado
AGENDA DE
TEMAS:
-Dónde estamos
BUSQUEDA
DE
SOLUCIÓNES:
-Como salimos
ACUERDO:
-Quien hace que
-Como, cuando
y donde
8. ¿QUIÉNES PARTICIPAN EN LA
MEDIACIÓN?
• En un proceso informal, puede llegar al punto se solo participar las partes y
el mediador, o más personas.
• Con esto llegamos a un ejemplo:
9. ACTA DE MEDIACIÓN
• Cuando las partes están en proceso de mediación, el mediador crea un acta
de forma de acuerdo en el cual, los del conflicto se comprometen a
contribuir.
• Es un acta simbólica en el cual no tiene peso jurídico. Por esas razón es una
mediación informal.