La mediación es un método pacífico para resolver conflictos de manera rápida y sencilla a través de un proceso confidencial guiado por un mediador neutral. La mediación se basa en los intereses de las partes involucradas y les permite llegar a una solución mutuamente acordada para poner fin al conflicto. El mediador debe ser imparcial, prudente, facilitar la comunicación de manera creativa y garantizar la confidencialidad del proceso.

1. PRACTICA DE MEDIACION
Que es la Mediación?
La mediación es un método pacifico por medio del cual se logra de forma rápida y
sencilla resolver conflictos. La mediación es un procedimiento confidencial, la
información no podrá ser divulgada fuera del contexto de la mediación, incluso si se
lleva el caso ante los tribunales o se somete a arbitraje.
La mediación es un procedimiento basado en los intereses de las partes, por lo que
ambas partes ganan ya que por medio de la medición las partes tienen la decisión final
y así ponen un punto final al conflicto, sí se llega a un consenso.
La mediación no solo tiende a satisfacer las necesidades e intereses de las partes
individuales en conflicto, sino que logra que las partes sepan de manera creativa y
pacifica resolver sus diferencias.
El fin de la mediación es lograr una sociedad más justa y equitativa, también logra
cambia la perspectiva de ver las cosas que se suscitan dentro de un conflicto.
Por ejemplo en un litigio ante los tribunales o en un proceso de arbitraje, el resultado
de un caso está determinado por los hechos objeto de la controversia y el derecho
aplicable. En la mediación, las partes pueden guiarse asimismo por sus intereses.
A pesar que la medición es no tiene carácter obligatorio, es muy favorable ya que
aunque no se llegue a un acuerdo, la mediación permite que las partes definan los
hechos y las cuestiones objeto de la controversia, preparando así el terreno para
procedimientos arbitrales o judiciales posteriores.
El Art 43 de la Ley de arbitraje y mediación define a la MEDIACION de la siguiente
manera:
 Es un procedimiento de solución de conflictos
 Las partes son asistidas por un tercero neutral
 Aparece la figura de mediador
 La mediación se versa sobre asuntos transigibles, de carácter extrajudicial y
definitivo.
 Con la medición se pretende ponerle fin al conflicto
Para finalizar la medición puede ser solicita u ofrecida, solicitada (menos frecuente)
ofrecida (iniciativa de mediar, surge del tercero pretende coadyuvar el motivo del
conflicto, sea solucionado pacíficamente).
También puede ser ofrecida por un tribunal

2. Cuantos métodos conoce de los que se utilizan en la Mediación?
 Métodos no Advérsales
 Medaloa
 Ombudsman
Considera usted que el mediador debe desarrollar la creatividad como
característica de la comunicación?
Si ya que él es el veedor del conflicto, su posición debe ser neutral, no solo debe de
tener creatividad sino también intelecto, para así poder desarrollar habilidades
técnicas, es importante que tenga valores morales y un amplio interés por el desarrollo
social y comunitario.
El mediador debe tener:
Prudencia: Es la que necesariamente el mediador debe guardar al efectuar sus
manifestaciones sobre la problemática del asunto. Su posición entre las partes le
obliga a asumir en forma responsable y honesta los efectos que surgirán de su
intervención, sugerencias o recomendaciones.
Imparcialidad: El mediador no puede estar comprometido con ninguna de las partes,
Esto le posibilita una mayor movilidad dado que está en óptimas condiciones para
facilitar que los actores exploren posibles y viables acuerdos.
El mediador debe facilitador, debe sugerirles el asesoramiento letrado en caso de ser
necesario el consejo y la perspectiva legal, Este principio también es aplicable aun en
los supuestos en que un abogado actúe en calidad de mediador.
Confidencialidad: El éxito de la mediación depende en gran parte de la certeza que
tengan las partes sobre la privacidad con que ha de conducirse el proceso. El mediador
está obligado a guardar secreto acerca de las manifestaciones, documentos e informes
obtenidos durante el desempeño de su función. Este deber de confidencialidad le es
debido a las partes entre sí y también respecto de terceros. Sólo en el supuesto de que
aquéllas lo autorizaren podrá revelar las situaciones que haya conocido en la
mediación.